① 工齡證明怎麼開
工齡證明需要託管你檔案的地方開，然後離職證明需要你原來的工作單位開，不過你需要簽勞動合同之後才能開。
《中華人民共和國勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
② 96年之前的工齡如何證明
法律分析：因為92年以前還沒有交納社會保險，工齡只能以人事檔案記載的為准。你可以把本人的檔案送到當地社保局（辦理養老保險的地方），請他們查閱，看檔案里是怎麼記載的，從什麼時間開始參加工作，如果記錄不完整，還需要補充什麼資料，一般就是回原單位復印以前的工資單，原單位蓋章後裝入檔案，工齡就補上了。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動。
③ 勞動仲裁中怎麼證明工作年限
法律分析：申請勞動仲裁時提供以下材料可以證明工齡：
1、勞動合同或批復。合同制員工用勞動合同證明工齡，臨時員工用有錄用時有關部門的批復證明工齡；
2、工人職工的身份證復印件；
3、工人職工的社會保險繳納證明；
4、從業期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業時的工資流水復印件。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
④ 公司倒閉員工怎麼證明工齡
錄用行政介紹信。
非公有制經濟組織的工商行政或民政部門注冊登記的文件復印件(企業工商營業執照復印件加蓋企業公章，機關事業單位臨時工不需要提供證照復印件)。
個人社會保險繳納證明(外地需先轉入)。
從業期間勞動合同及解除勞動合同證明。
從業時的工資冊復印件
原單位工資介紹信(人員基本情況、原工資構成、工資發放截止時間)。
單位填報《工齡認定表》(申請辦公室領取填寫)，須加蓋公章。
就職人員的身份證復印件。
⑤ 除了工資表怎麼證明工齡
其實工資表是沒有辦法證明工齡的，除非是蓋章了的銀行流水，一般來說要證明你的工齡，那就是要通過社保或者是勞動合同還有離職證明來證明你的工齡的，去社保局查詢。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；
7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；
8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。
9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在「文化大革命」期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡；
10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑥ 工齡證明怎麼開
工齡需要證明的方式是，可以證明工齡的材料有∶
1.合同制員工需要有單位錄用時的合同，臨時員工需要有錄用時有關部門的批復; 2.就職人員的身份證復印件; 3.個人社會保險繳納證明;
4.從業期間勞動合同及解除勞動合同證明，從業時的工資冊復印件。
法律依據
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，
⑦ 如何證明鄉鎮企業工齡
法律分析：工齡證明是應該由你當地的人事或勞動部門開的。如果要求的是由單位開這一證明,那就需要a單位開證明,證明你在a單位工作過5年,在b單位開證明你在b單位工作1年。凡辦理養老保險工齡證明須出具申辦養老金手續單位的介紹信。按國家有關政策規定，凡失業、被單位開除、除名、自動離職期間不計為工齡。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
⑧ 如何證明在公司的工齡
法律分析：直接到當地社保處辦理就可以，連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
⑨ 工齡需要怎麼證明
法律分析：用勞動合同證明。
證明工齡滿10年，可用勞動合同證明。 無論你是持續在一個單位上班，還是連續在幾家單位上班，要想證明工齡滿10年，只有你的勞動合同還在，這就是最好的證明，勞動合同上都會有在職時間，上面記載的時間，就是你的工齡的最好證明。
法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。
第三十九條 本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前後的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過後，並經勞動保險委員會批准， 其離職前與回本企業後的工作
時間， 可合並作本企業工齡計算。