『壹』 用什麼方法讓公司主動辭退我
用什麼方法讓公司主動辭退員工：混日子。現在不想在這家公司做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裏面肯定有了打算，公司不養閑人，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的會是什麼，讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況！長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
跟老闆好好談一談
如果你是資歷比較老的員工，推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面也算是工作了很久的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這多年來的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
拓展資料：
1、公司是指以營利為目的，從事商業經營活動的組織。
2、在我國，公司是指依照《公司法》在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點：
（1）公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。
（2）公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便於興辦大型企業。
（3）公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。
（4）公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨於利益最大化，更好地實現投資者的目的。
（5）公司形態完全脫離個人色彩，是資本的長久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長、穩定性高。
『貳』 讓公司辭退自己的技巧
最近在網上看到這么一個話題，這個話題是這樣的，有一個老員工，他在公司裡面幹了十年，這個公司是一家私企，他在公司裡面乾的累了，疲憊了，想要自己去做個小生意，但是自己主動辭職的話，就領不到失業金，他想讓公司主動辭退他
剛開始看到這個問題的時候，我也很詫異，別人都是想在公司裡面好好做下去，這還有讓公司主動辭退你的，這讓我感到很奇怪，仔細看問題，問題的關鍵在於，他不想在公司做了，但是想拿到失業金，關鍵還是在於利益，其實失業金多少錢，那麼怎麼讓老闆主動辭退你呢？有三個方法，我覺得很實用。
1混日子
這位老員工，畢竟在企業裡面已經幹了十年，沒有功勞也有苦勞，現在不想做了，想要公司主動辭退他，那麼混日子也是一個不錯的方法，每天來上班，但是不幹活，不求有功，但求無過，穩穩當當的，我相信老闆看到這種情況，心裏面肯定有了打算，公司不養閑人，雖然是老員工，但是也不行，老闆應該會主動和你談的，要麼暗示你要上進，要麼讓你把位置讓人。
2天天說要離職，但是不行動
和同事說你要辭職了，你要退休了，但是你一直在公司干著，這樣做的目的是什麼呢？讓老闆知道你要離開了，你不幹活了，要走了，但是你又不走，你又不主動和老闆提這事兒，老闆不是傻子，還不知道是怎麼個情況嗎？長期把你留在公司，這也是不現實的，還不如主動跟你談一下，這就達到你想要的目的了。
3跟老闆好好談一談
推心置腹的和老闆談一談，畢竟你是企業裡面，工作了十年的老員工，把失業金的事情和老闆說一下，我相信老闆會理解你，不說別的，就說這十年的相處，他應該不會拒絕你的，大家真誠一點，友善一點，以後可能還是朋友，這種方法，我覺得是最好的方法。
如何讓公司主動辭退，尤其是對於老員工，這個三個方法很實用，要說最好的方法，我還是認為第三個方法最好，老闆在職場上打拚這么多年，他不可能是傻子，你的一舉一動，他都知道你是什麼意思，搞不好往往適得其反，還不如真誠一點，友善一點，好聚好散，好好的和老闆談一下，我相信老闆會諒解你的。
『叄』 怎樣讓公司辭退我，我受不了了
如果想要公司辭退你的話 那麼就是做一些比較懶散的工作 比如說不認真工作或者是犯錯誤的話 那這個情況的話 公司肯定時間長了就不會滿意了 然後我肯定會提出讓辭職了 。
『肆』 如何讓老闆主動辭退我
1.對員工失去耐心
在工作場所，許多員工實際上會犯各種錯誤。如果聰明的員工可以在工作場所發現事物並向領導者尋求建議，領導者會耐心地給他們一些建議和指導，而不會批評他們。如果你發現公司中存在類似情況，你會發現領導者可能對你失去了信心，並且永遠不會容忍任何小錯誤。然後，當出現這樣的信號後，你將看到你在公司中不再擁有穩定的職位，領導者不再願意給你機會，而是將使用一些手段使你自願放棄工作，並且領導者將開始無視你，可見公司員工的命運。
2.讓員工明爭暗鬥
許多基層普通員工實際上沒有太多的工作經驗，但是當他們獲得領導和培訓後，他們認為他們可以在職位上快速發展。如果領導者開始鼓勵你與公司中的其他同事進行明爭暗鬥，以便通過某種惡意的競爭手段來奪取同事的利益，那麼就絕不會有這樣的想法，因為領導者使用這種方法可以使你有很大的優勢，而你的存在只會導致同事或團隊內部出現沖突時，當問題真正浮出水面時，你會發現領導者根本不會出來幫助你解決問題，並否定你的存在和績效，並認為你的存在只會導致公司中的各種競爭，因此員工一定不能長久地留在公司中。
3.捧殺員工
在工作場所中，如果員工無法獲得領導者的晉升和加薪，則該員工必須特別注意。也許你會經常受到公司同事和領導者的攻擊，而你的表現卻不會讓老闆感到滿意，因此看來你在工作場所的地位要比同事高得多，但如果你不這樣做，不小心的話，你很可能會被下屬或領導者拋棄，因為領導者已經在捧殺你了，並讓你在工作場所中成為眾矢之的，一旦你放鬆警惕，被領導者解僱後，你會十分後悔，但是你什麼也不能改變。
總結
辭職在工作場所很常見，但最可惜的是不是自己辭職，而是老闆想盡一切辦法強迫你辭職。原因是你辭職了，老闆不必支付補償，但是如果老闆解僱了你，則會得到一定的補償。作為老闆，我絕對希望以最少的損失實現自己的目標。遇到這些暗示時，離職只是一個時間問題，要是在公司待的時間不久，就不用擔心，要是這個地方不留人，只要有能力，你在任何地方都能取得成功，但是如果你沒有能力，就不要怪老闆要你離開。領導想開除員工，會有這三種暗示，不要傻傻追隨了。
『伍』 怎樣讓公司主動辭退我
公司主動辭退你的話，那基本上也就是個人主觀原因吧，比如說經常上班出錯，但是有些企業可能會對出錯員工進行追責，所以如果想讓公司主動辭退的話，那隻有消極怠工不出力吧，可能在上班時間安安心心的是做8小小時，但是事情卻不主動干只是應付了事。
『陸』 怎樣讓公司辭退你
靠關系進來，除非大錯不會輕易辭退你的，不建議這么做。感覺你的工作應該不錯，不用太介意別人怎樣，好好珍惜。私企的不公正待遇和鉤心斗角更不好過，一般換完工作才會覺得上一個好。如果實在接受不了，自己離職走正常流程，別讓介紹人難做。
『柒』 如何讓公司主動辭退我
不知道能領多少失業金，讓領導辭退，除非犯了不可饒恕的錯誤，這樣你的形象也毀了，個人認為得不償失，還不如主動辭職。
『捌』 怎樣讓公司辭退我，我受不了了
不能違紀，又不能辭職，那就只有請假，請病假，病假期限長了，公司會考慮讓你離開，病假的期限你自己想辦法嘍，至於公司是否直接辭退你還是讓你申請辭職，就不好說了
『玖』 如何讓公司辭退我
研究一下公司的規章制度，裡面有很多關於辭退的條款。隨便做到一條就夠了