Ⅰ 我是一名護士然後因為臨床工作比較繁忙沒時間跟我的病人好好溝通怎麼辦呢
這個不太好解決了，只能是給病人解釋清楚得到對方的諒解，如果你是因為本職工作想通過與病人溝通增加自己的工作經驗或者醫療處理方法等那就需要自己想辦法抽出時間來，比如一些不是很著急的事情留在病人休息的時候去處理，在病人正常時間段內跟他們交流下，再或者根據你自己的時間段利用你下班時間多加回班也能得到相同的效果，白衣天使祝你工作順利，身體健康。
Ⅱ 因為工作沒有時間學習繪畫，繪畫是我的愛好，怎麼辦
時間就像海綿一樣，願擠還是有的。
Ⅲ 爸爸工作忙，沒空參與教育，這時候該怎麼辦
大多數的爸爸沒時間陪孩子都是因為工作太忙，但是孩子的成長也是很重要的，爸爸也可以做到陪伴孩子又可以兼顧工作的。
一個幸福的家庭，是需要所有家庭成員共同努力維持的，孩子的成長也是需要父親的陪伴的。有研究表明，如果缺少爸爸的關心和陪伴，孩子可能會在學業上表現不佳，犯法，婚姻不幸，嚴重時甚至吸毒等，由此可見父親陪伴的重要性。
Ⅳ 休息日安排加班沒去記曠工怎麼投訴
休息日安排加班沒去記曠工違法，可項勞動監察投訴，也可申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動法》規定，排除按第四十二條規定安排加班的情形，用人單位因為生產經營工作需要安排加班，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權拒絕加班，知會主管和安排加班的管理人員即可。用人單位因為勞動者拒絕休息日加班記曠工違法，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
向當地勞動監察投訴，可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證件，用人單位記曠工的證據。
申請勞動爭議仲裁，可以按用人單位住所地或者勞動合同履行地，應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
《勞動爭議仲裁調解法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅳ 老闆安排工作給我，我沒時間做怎麼辦呢
我認為應該跟老闆明確說明情況。
首先老闆安排工作給你，你沒時間做，那麼你要把自己為什麼沒時間做的原因告訴老闆，讓老闆知道你很忙，一點空閑時間都沒有。這樣老闆如果不是特別著急需要你做，他可能會安排推後一點，或者直接交給別人做。這樣你就有時間完成自己的工作了。不用擔心老闆對你有意見，也能讓老闆知道你沒有時間摸魚。
其次，如果老闆安排的工作很重要很著急，那麼你也要明確跟他說明手頭上正在做的工作很多，如果要做這份額外的工作，那麼你手頭上正在做的這些工作就要延後完成了，這樣的話，老闆知道你的情況，即便到時候你自己的工作延期完成，老闆也不會怪你，因為他知道你延期完成的原因是為了做他額外安排給你的緊急任務。
第三，如果老闆安排工作給你，你沒時間做又不懂拒絕，也不跟老闆說明情況，那你很有可能把所有工作都搞砸，老闆還不知道你有多忙，也不會體會到你為了工作付出了多少。最後你費時費力的工作得不到一個好結果，還給老闆留下一個能力差的印象。
所以我認為當老闆安排工作給你，而你又沒時間做的時候，你要把你的情況跟老闆匯報清楚，以便老闆做出正確的決定，不要自己明明沒時間做還硬著頭皮接下來。最後得不償失。
Ⅵ 工作太忙顧不上修行，一心修行又沒時間工作，如何協調
工作忙只是借口，吃法是修行，走路是修行，工作是修行，就連睡覺、上廁所也是修行。修行並不是拿出啦一整天的時間打坐參禪才算是修行。一心修行，或者說一心不亂不是要只修行不做別的，那不是一心，一心指的是不打妄想，一年念佛，哪怕是一句佛號，不打妄想，也是一心念佛。
另外，工作忙顧不上修行，那就少工作，提高工作效率，這樣時間就多了。再有少睡覺，少做沒用的，把時間用在修行上。
Ⅶ 最近工作時間很長工作很疲憊，怎樣才能改進工作態度
上班是工作，要兢兢業業地干好每一項工作，都要付出自己的勞動、辛勤的汗水。這是正常的，也是必然的。艱辛的勞動，必然累的是身體。叫不叫苦，喊不喊累是一回事；但真累是另一回事，也是實情實事。心態決定狀態。只有調整好心態，才會有好的心理狀態，好的思想狀態，好的工作狀態。心態好，才有好心情。好心態常態化，好心情才會長久化。
3、有自己的愛好，個人的愛好就是足球，如果工作壓力大，心裡不舒服，需要發泄，我就會看一場球賽，不管電視機前還是現場。如果你在電視機前一個人放不開，不敢發泄，你可以找朋友一起去足球場看球，跟著球迷一起吶喊，一起歌唱，那裡的人沒有什麼異樣眼光會看你，他們只有一個目標，為球隊加油。你可以找到你自己的愛好，去做，不要坐床上想著不開心。這樣越想越郁悶，應該出去讓自己放送松。
Ⅷ 工作累了，又沒時間出去走走，怎樣讓自己心情好些
情緒是個體的,
受自我控制大於外在環境控制.
正所謂解鈴還須系鈴人,
別將太大的希望寄託於自己都沒有辦法調整的可能上.
當然一個好的外部環境或者力量是能影響一個人的情緒,
個體情緒也會對這些敏感.
但是,自身的調節能力往往要大過這些因素的影響,
心理學中描述情緒具有自我恢復性和自我調節性.
由此可以證明,一個人的情緒是受心理和思維控制的.
不可否認,好的情緒,往往可以誘發自身所具備的很多潛能.
所以,當你寄希望於他人時,不妨在狀態未改善之前,自己先嘗試努力改變.
也許答案就在自己心中.
最後祝你開心!