① 標准工時如何判定達標的
標准如下：
在勞動者每日工作時間超過8小時，周工作時間超過40小時後安排的工作；標准工時為日工作時間8小時，周工作時間40小時。《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%日工資報酬)。
② 勞動法規定工作時間是多長時間
勞動法規定工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。
法定工作時間，是指按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），要支付加班費用。
國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間：
1、准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；
2、作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；
3、勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；
4、工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
③ 勞動法規定的工作時長是多長時間
勞動法規定的工作時長是多長時間？
員工的運行時間是按照組織的工時規章制度而定的，一般工時制度分成兩大類：「標准工時制和獨特工時制」，特殊工時制又可以劃分為「不按時工時制和綜合工時制」，假如企業的某職位由於生產製造運營管理的必須，想應用獨特工時制，並非企業自己說用就能用的，反而是務必向工作行政機關申請辦理批准，不然一律視作應用標准工時制。
以上三種工時制中，標准工時制以「日、周」作為工時計算周期時間，不按時工時制未作限定，綜合工時制是可以選用以「年、季、月、周」在其中一種作為工時計算周期時間。
以月為測算周期時間：總工時不超過166.64小時，法律法規選用167小時來測算；以月度為測算周期時間：總工時不超過499.92小時，法律法規選用500小時來測算；以年為測算周期時間：總工時不超過2000小時。
這兒必須留意一點，企業分配應用綜合工時制的職工在法定節假日工作，就算該職工的運行時間在預估周期時間內沒有請求超時，也是要附加付款3倍的加班工資的。
④ 怎樣才能查到自己 的工作入職時間
想查到自己工作入職的時間其實也很容易，因為勞動合同上面就有寫，再加上自己的工作證上面也有入職的時間
⑤ 工作持續時間
工作持續時間是指在一定的條件下，直接完成該工作所需時間與必要停歇時間之和，單位可為日、周、旬、月等。
工作持續時間是計算其他網路參數和確定項目工期的基礎。工作持續時間的估計是編制項目進度計劃的一項重要基礎工作，要求客觀正確。
在估計工作時間時，不應受到工作的重要性及項目完成期限的限制，而要在考慮各種資源供應、技術、工藝、現場條件、工作量、工作效率、勞動定額等因素的情況下，將工作置於獨立的正常狀態下進行估計。
工作持續時間估計的依據
1、工作詳細列表
2、項目的約束和限制條件
3、資源需求
工作的持續時間受到分配給該工作的資源情況以及該工作實際所需要的資源情況的制約。例如，當人力資源減少一半時，工作的持續時間將可能增加一倍。
4、歷史信息
類似的歷史項目工作資料有助於對項目工作時間進行確定，這些歷史信息包括項目文件、工作時間估計資料庫、項目工作組的知識等。
估計工作持續時間的主要方法
工作持續時間通常涉及眾多因素，一般難以用一個通用的計算方法來進行計算，常用的方法有定量計演算法、專家判斷法、經驗法和類比估計法等。
1、定量計演算法
定量計演算法是指在確定了工作的工程量或工作量的基礎上，根據作業人員的工作效率或人數確定持續時間的方法，該方法比較正確可靠，但前提條件是能比較正確地確定工作的工程量或工作量，並能正確地確定工作效率。
2、專家判斷法
專家判斷法就是由專家根據歷史經驗、信息及專家自己的判斷能力來估計工作的持續時間，其結果具有一定的不確定性和風險。
3、經驗法
經驗法是根據成功、成熟經驗來估計工作的持續時間，其結果也具有一定的不確定性和風險。
4、類比估計法
類比估計法就是根據以前類似項目的工作時間來估計當前項目的工作時間。當缺乏項目的詳細信息時，這是一種比較有效的方法。
具體估計工作時間的方法主要有如下兩種：
（1）單一時間估計法
採用這種方法估計各項工作的延續時間時，只估計一個最可能的工作持續時間，對應於CPM網路。估計時，應以完成該工作可能性最大的作業時間為准，不受工作重要程度和合同期限的影響。該方法主要適應於工作內容簡單、不可知因素較少的狀況，或有類似項目的工時資料可以借鑒的情況。
（2）三種時間估計法
對於含有高度不確定性工作的項目，可以採用三種時間估計法來估計各項工作的持續時間。即預先估計三個時間值，然後根據概率統計的原理和方法來確定工作的持續時間。這種方法對應於PERT網路。
估計的三個時間分別是：
1）最樂觀時間（t0）。它是指在最順利的情況下，完成該工作可能需要的最短時間。估計時，要排除出現的所謂好運氣，考慮在正常情況下，假使沒有遇到任何困難時需要的時間。經驗規律表明，在少於估計的最樂觀時間內完成活動的概率僅有10%。
2）最可能時間（tm）。它是指在正常情況下，完成某項工作最有可能出現的時間。即假使該工作在相同條件下重復多次，完成的時間中出現得最多的時間值。
3）最悲觀時間（tp）。它是指在最不利的情況下完成該工作可能出現的最長時間。估計時，要排除出現的特殊不利情況。它應是在正常情況下，假設遇到最大困難時充其量需要的最長時間。經驗規律表明，在超出估計的最悲觀時間內完成活動的概率也僅有10%。
⑥ 勞動法規定工作時間是多長時間
一般來說標准工時制度是每天工作不超過八小時，每周不超過44個小時，特殊情況的，需要申報工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
以上就是勞動法關於工作時間的規定。
⑦ 國家勞動法規定工作時間多長
一、《中華人民共和國勞動合同法》規定工作時間多長
1、國家勞動法規定工作時間多長如下：
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、用人單位辭退員工怎麼補償
用人單位辭退員工的，如果屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。