⑴ 怎樣與一個陌生人快速建立信任
想要與一個陌生人能夠盡快建立信任，首先與陌生人的交談。要有一定的信念，堅信自己與陌生人的交談能夠讓對方獲得自己的信任。同時也要敞開心扉，但並不是什麼話都說。與什麼樣的人說什麼樣的話，同時也要保持一定的信任度。做事說話都要保留一個信任度，給他人一個信任的感覺。只有在陌生人的心裡留下一個良好的信任的印象，才能夠快速的與這個人建立起信任的關系。
⑵ 如何快速建立信任感
根據認識的不同階段，有不同的建議方法，根據不同的對像，也有不同的方式和方法。
信任有的時候可以因為一件事情或者事件馬上快速就能建立起來。
而大多情況下是需要很多的時間才能建議起來，即「路遙知馬力，日久見人心」。如果建議信任感是有目的性的，就更難快速建立起來。
快速建立信任感需要以下部分：
1、自身的形象魅力實力能力智力情商等的表現，能夠讓對方快速了解你，對你感興趣。
2、對象的各種需求認識喜好背景經歷志向的了解，真誠的適時的給予各種有效的投入。
人各有志有異，真誠或目的性的付出都會有所回報，精誠所至，金石為開。
⑶ 怎麼快速和別人建立信任關系
信任，是產生在相互理解、相互尊重的前提之下
方法/步驟1:
了解到別人的需求點。
當一個陌生人在你面前時，如果你都不知道別人到底需要什麼，你能夠給別人帶來什麼，你覺得他在尋找這個東西時會考慮到你嗎？換句話說，他會相信你嗎？
方法/步驟2:
理解別人的難處。
如果你能清楚地理解或者同情別人的感受，並將這種感情表達出來，讓對方知道，那麼，毫無疑問，他將會對你的這種行為表達感謝，並開始有了接納你的打算。
方法/步驟3:
找到自己能夠給別人帶來什麼或者能幫助別人什麼
當你知道別人的感受之後，如果你能夠同時給與他這種幫助，能夠毫無吝嗇的去幫助他，那麼，他將會對你這種行為表達出一種感謝。
方法/步驟4:
站在別人的角度想問題。
如果你能夠站在別人的角度去思考一些問題，你就會清楚地知道，為什麼別人之前為拒絕你了。
方法/步驟5:
注意你的外在形象。
一個衣著邋裡邋遢的人，即使他的內在有多麼豐富，至少你已經給別人造成了一種不好的第一印象。
方法/步驟6:
注意你的言行舉止。
除了你的外在形象之外，你還得注意一下你的言行舉止，這就是你的氣質。一個形象氣質不好的人，是很難得贏得他人的好感的，更何況是信任呢？
⑷ 成長的階梯：如何快速建立信任感
很多人都有一個疑問：「為什麼我說話，別人總是不相信呢？」
我們在職場上，或者在工作中，如何讓別人相信自己，其實是一本技術活。一旦你掌握了這門技術，你就能和別人相處得更加融洽，工作和生活也能做得更好。
想做到取信於人，首先就得學會釋放友好信號。那麼，如何釋放友好信號呢？
首先我們要掌握三大友好信號，它們分別是挑眉、歪頭、微笑。
我們中國人其實不太擅長挑眉，但是挑眉有一個好處——可以充分地表達自己的情感，這樣一來，在雙方交流的過程中，對方就能知道你現在態度和心情是怎麼樣的。當然了，挑眉不能太誇張，誇張了就容易讓別人覺得做作。所以，只要自然地挑眉，並伴隨著一些真誠的、簡單的眼神交流即可。
對於歪頭，小孩子們其實比大人要掌握得更好。比如說，當你在跟小孩子說一個他不太懂的概念的時候，孩子就會歪著頭聽講。他們歪著頭，有兩層含義——第一層是，他們正在用心聽講；第二層含義是，他們此前對你所講的這些內容並不知曉，所以現在很感興趣。
所以，當小孩子們歪頭聽講的時候，大人們一般都會很開心。至於為什麼開心，我們從來沒有思考過。所以，大人們漸漸地也就失去了這種天然的反應。
等下次你在和別人聊天的時候，可以試著微微歪頭，也許也會讓別人覺得很舒適，覺得你很真誠，並對他的談話內容很感興趣。
第三個信號是微笑。
微笑是一種最強烈的友好信號，它表達的含義是開心、快樂、熱情、友善，這個道理大家應該都能懂。但是，我們需要注意的是，職業的假笑會讓人覺得反感和做作，只有簡單的、真實的微笑，才能傳遞出友好的信號。
什麼是「首因效應」呢？首因效應也被稱為「首次效應」，它指的是，交往雙方形成的第一次印象對今後交往關系的影響，也就是我們常說的「先入為主」所帶來的效果。
雖然第一印象並非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，在絕大多數情況下，第一印象都會決定著以後雙方交往的進程。
所以，我們要在和別人第一次交流的過程中，盡力給別人留下好印象。
首先，如果你想做到取信於人，你就必須放棄你的自我意識，去關注對方，關注他們的需求和狀況。
比如說，你正在和別人談判一項合作，你的關注點總在合同上，你總是想方設法地讓對方把合同先簽了。但這樣一來，對方就很可能對你產生厭惡感——因為對他來說，他可能對這份合同還抱有疑問，疑問沒解決之前，他怎麼可能會簽呢？所以，正確的做法是，暫時放棄自己的想法，去關注對方的需求和狀況，幫他們解決疑問。
其次，多使用移情表述，學會全神貫注地傾聽對方講話。
現在很多人都喜歡自己滔滔不絕，掌握話語權，但這種做法很可能是錯誤的。尤其是在職場上，如果你總是滔滔不絕，不讓你的溝通對象說話，對方一定會對你徹底無感。
所以，我們需要的是多做移情表述。什麼是移情表述呢？講的簡單點，就是把談話的焦點放到談話對象的身上，注意傾聽，注意多聊一聊他的事，而不是把聚光燈集中在自己身上。
最後，學會真誠地贊美別人。
贊美和奉承是不一樣的。奉承，一時半會可能會讓人覺得很開心，但時間一久，對方會覺得你是個很有心計的人，有時候甚至會覺得你在欺騙他。所以，你要學會由衷地贊美別人，比如贊美別人的成就、品格、為人處世的方法，等等。
比如，對方說：「唉，最近一個月每周工作60多個小時，累死了。」你可以贊美對方說：「感覺做這事，需要很大的奉獻精神，並且非常能堅持非常能吃苦才能完成啊！」你看，這樣別人不會覺得你在奉承，而是會覺得你在認可他。
首先，學會觀察，在十分鍾之內建立信任。
在這十分鍾你，要你要多觀察對方的狀態，根據他的狀態，選擇鼓勵他繼續說話，或者表現出共鳴，或者贊美他。比如，當他聊到自己的家庭的時候，他臉上露出了微笑，這時候他肯定有很多關於家庭的話想說，所以你就要去鼓勵他，讓他說出來。
其次是，營造親密。
如何營造親密呢？其實也很簡單，比如對方是一名女性，他剛剛下車的時候，你可以幫她提一下包。在談話期間，如果你發現對方胳膊上落了一小片樹葉，你可以輕輕地幫對方拍掉。如果對方是男性，他的西裝上不慎佔了一點灰塵，這時候你可以輕輕地幫他拂去。
這里需要注意的是，在做這些親密行為的時候，不要做得太過分。比如，你和你的談判對象初次見面，你就摟著他的肩膀一起前往辦公室，這種做法是不大適合的。
最後一點是，利用互聯網表達自己對這份關系的重視。
比如，平時可以偶爾給對方發一些微信消息，表達一下自己的關懷。如果兩人見面溝通，溝通完你還可以順手發一條朋友圈，這樣對方看到了就會覺得你很重視這次會面和交談。
值得一提的是，發微信消息和朋友圈也不能過火——否則會讓別人產生一些不必要的誤解。