❶ 曠工三天自動離職流程是怎樣的
曠工三天自動離職流程：
1、員工按照公司的規定自動辦理離職手續，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基於法律規定要求勞動者賠償損失。
2、用人單位方在確認員工未按規定履行請假手續而擅自離崗且無正當理由的，用人單位基於勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定的，則需進行以下流程：
（1） 應通過各種渠道聯系員工上班，如准備通知信寄往員工的任何地址，保留簽收證據，最好使用掛號信。
（2）結清員工工資，並辦理好社保手續。
（3）保留好員工所有的檔案及相關資料，如完備的考勤表。
(1)怎樣使用自動離職擴展閱讀
《工資支付暫行規定》的通知 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
❷ 試用期沒簽合同了怎麼自動離職
依據我國相關法律的規定，試用期沒有簽訂勞動合同的，形成事實勞動關系，形成勞動關系後沒有自動離職的，勞動者離職的，要通知用人單位，並且要求用人單位支付相應的工資。1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
❸ 《勞動法》自動離職規定是怎樣的
一、《 勞動法 》自動離職規定是怎樣的 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。 自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的 勞動關系 的一種行為。有的職工因 辭職 未准或要求 解除合同 未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付 違約金 而發生的爭議，稱為自動離職爭議。 二、自動離職要注意什麼 這里需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理發生爭議處理范圍的復函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發〔1994〕48號)，《關於計算連續曠工時間問題的復函》(勞社函〔1998〕5號)有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的;或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。 在看完了了上文的內容之後，相信大家也比較清楚勞動法自動離職規定是怎樣的吧。不管是辭職還是自動 離婚 ，此時其實都可以說明是勞動者行使解除權。而要是符合法律中的情形規定，此時也是可以要求用人單位支付相應的補償。若在這方面與用人單位產生了爭議，可以委託專業的 律師 來幫助進行處理。
❹ 試用期未滿，能自動離職嗎
試用期未滿，能自動離職嗎？
在試用期內可以隨時走人
但工作必須滿一周才會有工資
不過一般情況下你可以和老大談下
和氣點走，避免不必要的尷尬
如果不讓你走或者不給你發工資你可以去勞動監察反映或者申請勞動仲裁
簽了自動離職申請，但試用期未滿能要求公司賠償嗎
如果勞動者自行離職，提出賠償沒有法律依據，單位不同意情況下就會敗訴。
在名辛試用期沒滿就自動離職的還能回去么
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在試用期內自離，勞動者想回原單位需要和用人單位溝通，如果勞動者沒有依法辦理離職手續，通常用人單位不會接受勞動者的重新入職或者需要幾個月後才可以重新入職。勞動者和用人單位協商一致，經用人單位同意，勞動者可以重新辦理入職手續。
《勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
在試用期內自動離職社保怎麼辦
勞動者自動離職也應及時去原單位辦理離職手續，用人單位開具的離職證明、社保轉移單等對勞動者今後就業、社保或檔案轉移很重要。勞動者自動離職後，用人單位可以依法解除勞動合同，對勞動者的社保做凍結，勞動者如果不去辦理社保轉移，新的用人單位無法繼續為勞動者繳納社保。
根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
試用期自動離職能不能在找工作
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者在試用期離職，應提前三日通知用人單位。希望你提前口頭或書面形式通知單位，讓單位做好相應安排，以免引起不必要的麻煩。希望能夠幫到你！
試用期說3個月,沒有滿,不做啦,走,說自動離職,改怎麼辦
按你的說法，就是你辭職，是自動離職。
不管如何，該發的工資 ，單位還是必須得發的。
員工試用四天自動離職，未簽試用期合同，公司承擔責任嗎
員工試用四天自動離職，未簽試用期合同，公司不需要承擔責任。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。員工四天就自動離職，單位是沒有違反勞動規定的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期懷孕單位讓已寫自動離職可以勞動仲裁嗎
保留證據，找勞動仲裁，不要口頭的，最好是書面的，比如聊天記錄等
請問：在試用期如果我自動離職能索要工資嘛？
工資應該給你，做幾天算幾天。但經濟補償金沒有。
按照《勞動法》規定，以下情況用人單位可以不向勞動者支付經濟補償金：
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
試用期內直接上司各種打擊，逼員工自動離職嗎
這是肯定的，另謀職業吧，將個人情緒和恩怨帶到工作中是我們國家現今社會的通病，也算是中國特色吧
❺ 自動離職要辦什麼手續嗎
勞動者自動離職，也是需要與用人單位辦理離職手續的。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、財物、文件資料及清償債務。員工在期間，由配發的或者由員工本人掌管的屬於的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，應清查該員工在職期間是否欠有債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(5)怎樣使用自動離職擴展閱讀：
勞動法：
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。
各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。
勞動法最早屬於民法的范圍，十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。十月革命後，1918年蘇維聲政府頒布了世界上第一部社會主義勞動法典，並於1922年頒布了新的《蘇維埃勞動法典》。
早在1931年11月中國共產黨領導的中華蘇維埃工農兵第一次全國代表大會就通過了《中華蘇維埃共和國勞動法》。新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。
❻ 怎樣定義員工自動離職
例如連續或累計曠工天數達到約定或法定天數，可視為自動離職。
用人單位與勞動者也可在勞動合同中約定視為自動離職的情形。
❼ 不滿領導作為怎樣才能合理合法自動離職
不滿領導的作為合理合法的自動離職，就是自己提出離職申請並做好交接，30天之後就可以正式離職了。