『壹』 如何快速融入到公司的團隊裡面去
1.做好本職工作
剛進入職場，這個時候，學習自己本職工作內容是關鍵。此時，你的重心就是適應公司的環境，適應工作的強度。需要保持學習的心態，融入大的團隊之中。注意的是，新人有時會被冷落，很多時候都是新人的玻璃心引起的。
所以說，新人進入職場，需要一定的受挫力。大學時期，壓力相對很小，可以一個月時間，研究技術。但工作中，很大程度有時間限制，很多時候沒有太多時間，讓你去慢慢成長。所以，要學會咨詢前輩，找到一個領路人，職場則走的就很快。
有一個需要注意的是，我們很容易在進入職場，和跟自己一起入職的新人建立抱團，這個有好處也有缺點。好處是大家都在一個階段，壞處也一樣。只有多跟前輩交流，才能夠更快的知道領導的秉性，公司的一些規則，可以有效的避免口不擇言，說錯了話。
關鍵是，先做好本職工作，給公司提供價值。
2.學習知識體系
在適應了工作節奏後，開始學習工作相關知識。公司一般會提供一些內部培訓，幫你快速提升技能。但是這個培訓，一般只是入門的層次，要進階，還需要自己課後下苦功夫。學習知識，一般就是書籍和視頻學習。視頻學習，優勢是講的詳細，缺點是耗費時間。
我們在學生時代，看視頻的頻次很高，喜歡手把手的去學習。但是在工作之後，下班後你的時間沒有多少，這時候不能用視頻的方式學習。需要多看書，多學習。用學習加總結，實踐的方式，來快速形成自己的閱讀習慣，以及有自己的學習模式，這個很關鍵。在剛開始的時候，可以慢慢閱讀，到後面就是需要哪個內容，就去具體章節，直接以用為主。
學習體系很重要，要用搭積木的方法，去擴充自己的知識。不能只是自己當前方向的技術書籍，還要增加其他方面的知識，像管理，產品，運營，寫作技巧之類的。這個就是在深度技術耕耘之後，開始擴展自己的認知。形成一個知識體系，能夠有思考能力，總結能力。
『貳』 職場新人如何快速融入集體
職場新人如何快速融入集體
作為一名職場新人，一定要盡快的融入到工作團隊，否則的話在職場上是非常孤單的，以下是我為大家整理職場新人如何快速融入集體相關內容，文章希望大家喜歡！
一、要勇於提出問題
職場工作一個蘿卜一個坑，彼此之間都是有關聯的，如果因為自己初入職場，不懂工作流程卻不問，極有可能造成失誤繼而影響整個團隊的效率和業績。職場老司機們對實習生大多很寬容，苛責、扭曲的老員工只佔極小的'一部分，切不可因為電視劇的影響而畏手畏腳。作為職場新人在工作中不要扭扭捏捏，學會提出問題、學會請教方式，盡快的適應工作、圓滿的完成工作，就是融入集體的一大步。
二、掌握提出問題的方法
需要特別指出的一點是：勤學好問不等於一有問題就問、隨時去問，實習生一般會有一個師傅帶著，但師傅並不會因為帶實習生手頭的任務就會減輕，自然不希望帶的這個小徒弟過於麻煩。因此，掌握提問的方法就很重要：能網路的就網路、能自己解決的盡量自己解決（在不耗費大量時間的前提下），無法搞定的問題可以集合到一起，等到師傅不忙或下班前的半小時再去請教。
三、做一個陽光開朗的人
對於職場新人來說，微笑是打招呼最好的方式，尤其當你初入公司，對同事不熟悉，只能記得臉，但名字對不上號的時候，用微笑示意可以避免尷尬。從另一個角度來說，誰都不希望看見一張面無表情的臉，而陽光開朗的人卻能夠自然而然的讓人願意接近。
四、要學會尊重前輩
深圳獵頭公司認為：不管是比你先進來一個月還是已經就職多年的同事，他們都能算是前輩，身上都有值得學習的閃光點。只有先尊重了對方，才會有進一步的溝通交流，也只有這樣才能讓自己更快的融入到一個集體當中。
『叄』 如何快速融入新團隊
在職場中，一個團隊的力量是巨大的，如果團隊關系處理不好，會讓自己處在一個尷尬的局勢，所以在剛開始入職的時候，一定要把團隊關系搞好，對自己以後工作有一定的幫助，那麼應該融入新團隊呢？一起來看看吧！
- 01
與大家打好關系，平常多進行幫助。在剛開始進入團隊的時候，一定要與團隊的其他成員和領導打好關系，平常有問題有難處的時候，多多的幫忙，增長自己的人氣。
- 02
表現出積極勤奮的一面，兢兢業業的完成工作任務。在團隊中，表現出自己最勤奮積極的一面，按照要求保質保量的完成領導交代的任務，從而給領導一個最初的認識，證明自己的能力強。
- 03
不背後談論他人的閑話，做一個聆聽者。在遇到其他成員談論他人是非的時候，如果可以的話，盡量做到迴避，不聽此類的言論，如果實在不行，那就閉口不言或者找個委婉的方式把話語引給其他人。
- 04
主動請教老員工，對於自己不懂的地方積極詢問，並表示感謝。在自己不清楚的知識上，多請教老員工，如果有空的話，可以請客吃飯，聯絡一下感情，為以後的發展做好萬全的准備。
- 05
以全新的心態來融入團隊，讓大家看到內在的光圈。調整自己的心態，從而讓自己以全新的面貌融入這個團隊，讓大家看到自己發光的另一面，表現出對工作的積極性。
- 06
出入經常打招呼，和藹可親。在出入的時候，下班或者上班的時候碰到的時候，記得打招呼。看到其他人也可以進行打招呼，不過存在著不被搭理的窘態，這個時候就要想好如何打招呼了。
- 07
團隊成員之間相互磨合，搞一些團隊游戲。在初入團隊的時候，如果可以的話，可以搞一些團隊之間的游戲，磨合一下新人與老員工的關系，開始全新的破冰之旅。
特別提示
與人和藹可親，表現積極。
『肆』 快速的融入新團隊妙招
快速的融入新團隊妙招
快速的融入新團隊妙招，不管你是職場新人或是跳槽達人，只要是來到一個新的工作環境，除了要更好的接手職責工作外，更重要的是自己可以快速融入到這個新團隊當中去。下面來看看快速的融入新團隊妙招。
快速的融入新團隊妙招1
一：做好溝通，減少不必要隔閡
良好的溝通往往能起到事半功倍的作用，大家都明白要想要得到別人尊重，要學會去尊重別人。同理，想讓同事快速接受你，首先就要調整好心態，和同事經常做有效溝通並積極的去詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來。
二：謹言慎行，閑莫論人非
每個人心裡都會有桿稱，謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任，在辦公室內沒一句閑話那是不可能的，在嘈雜的八卦面前，聰明的人應學會控制好自己的耳朵，「該聽的聽，不該聽的過耳即忘」。
三：誠信者，達天下
「誠信」是不少企業錄用人才重要標准，更甚者在招聘時明確表示「有才無信莫進來」，因此，誠信的品質比實際能力更為重要一些。
四：自謙，內斂，收放自如
恃才傲物只會讓你身邊的人選擇遠離，作為職場新手處於一個新環境中，不論你以前有多大的本領，做過多少成功的案例，獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態度 「多幹活少說話」准沒錯。
職場的人際關系相對來說更為復雜，但是復雜並不意味著做不好，只要你擺正心態，用心經營，並掌握有效的應對技巧，就能享受快樂的人際關系，快速融入職場新環境。好的待遇是優質生活的保證，所以待遇肯定是員工抱怨的集中區域；而工作環境的好與壞則影響到員工的工作心態，員工對環境的抱怨可謂是「面面俱到」；企業內部人際相處也會在特定時間讓人心生抱怨。而這些因素都會讓抱怨叢生。
五：抱怨的共性：傳染
當抱怨是單體的時候，是控制與安撫的最佳時期，因為抱怨有著「傳染」的'共性，而且屬於快速傳播的類型，這種現象並不奇怪，因為抱怨者總是需要」認同者「。有效的處理抱怨情緒的方法：關注-歷練-傾聽-信任-坦誠
作為企業的管理者，首先對待員工的抱怨一定要持續關注，並給予足夠的重視，更要心境沉穩、老練，不能面對抱怨亂了陣腳，要更多的去跟抱怨者做有效溝通，傾聽他們內心的期許，抓准真正抱怨起因的訴求點，並給與抱怨者足夠的信任感，坦誠面對並解決抱怨的源頭。
六：認真了解企業文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要對這些制度、規則爛熟於心，嚴格遵守。初來乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會給自己惹來麻煩。
七：快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時，也不致沒人出手援助。不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鑽進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起「圈外人」對你的對立情緒，有百害而無一利。
八：做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限，誰也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時壓到你身上時，按「輕重緩急」的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情，安撫要求苛刻的客戶。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
九：絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規章制度，有些是無論在哪裡都必須遵守的，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鍾而指責你，但老闆的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
十：學會任勞任怨。
一般說來，一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調、技術含量低的工作交給大學生，正所謂「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」，讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰性，往往讓大學生覺得自身價值無法體現。其實這個時候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會獲得進一步施展才能的機會。
十一：和老闆適當保持距離。
怎樣拿捏和老闆的距離，向來是職場新人的一大困擾，既不能拒之千里，也不便「緊緊追隨」。和老闆適度保持距離是必要的，盡量避免「馬屁精」的嫌疑，否則會在無形中失去許多同事的信賴。當然，對老闆要絕對尊敬，萬一與之產生沖突，一定要剋制克制再克制，不然只有另謀高就了。
十二：會工作，也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網路游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動，是聯絡感情、拉近距離的絕佳方式，很多時候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。「書獃子」在職場中不會受歡迎，既會工作又會玩的人才能左右逢源。
快速的融入新團隊妙招2
1、有信心，以最佳狀態進入新工作團隊。
不管是初入職場還是跳槽後重新選擇工作環境，都需要樹立信心，以自己最佳的工作狀態進入到新的團隊。
新的團隊有的地方和我們之前的工作環境一致，有的明顯不一樣，甚至是相反地，這種情況下更需要我們充滿信心，快速適應並融入到新的工作團隊中去。
2、了解新團隊的基本特徵。
哪怕我們是跳槽到同一個行業，每一個團隊也不一樣；當我們進入一個新團隊之前，要對這個團隊的管理文化、組織架構等等有所了解。
只有對新團隊的基本特徵比較清楚以後，我們才能夠知道自己適不適合在這個團隊工作，也才能夠知道自己在這個團隊有沒有發展以及應該怎樣更好地發展。
3、勤懇踏實，做好自己的職責。
不管任何團隊任何工作，都需要我們勤懇踏實，努力發揮自己的才幹，為團隊發展盡最大的能力。
當我們進入一個新工作團隊之後，更需要勤懇踏實，從基層一點一滴開始做起，做好自己的本職工作。
4、積極參加團隊活動。
進入一個新工作團隊以後，多多少少都會有一些陌生，會不如老成員那樣熟絡，但是我們應該大方面對，盡量積極主動地參加團隊活動。
參加團隊活動，能夠提高我們參與融合在整個團隊中的活躍程度，能夠促使我們快速地融入到這個新的工作團隊中來。
5、不談論團隊成員是非。
進入一個新工作團隊以後，我們要保持勤懇踏實，做好自己的本職工作。同時不要加入到討論團隊成員是非的隊伍中去，哪怕其他成員在談論，自己也不要去談論團隊成員的是非。積極努力地做好本職工作是快速融入一個新工作團隊的基本步驟。
6、不論新老成員，大家互幫互助。
進入一個新工作環境以後，我們就和新同事們形成了友誼圈。哪怕接觸的時間不是很長，在他們有需要幫助的時候，我們也應該主動去幫助同事；這樣的話，我們在接下來的工作中遇到不懂的問題，同事們也會積極指導和幫助我們。大家互幫互助，能夠減少新成員融入團隊的時間。
7、主動請教團隊老員工。
當我們進入一個新工作團隊，就要擺正自己的心態，在遇到不懂的問題和不太清楚的方面時主動地請教團隊中的老員工。
主動請教團隊成員尤其是團隊老員工，能夠使得我們對自己的業務更快熟悉起來，能夠加強我們與團隊成員之間的互動，也就能夠促使我們快速地融入一個新工作團隊。
『伍』 作為職場新人怎樣融入團隊
作為職場新人怎樣融入團隊
作為職場新人怎樣融入團隊，在職場上，無論是新人還是老員工，擁有團隊精神這是最重要的，只有擁有團隊意識精神，我們才能在職場上如魚得水。以下分享作為職場新人怎樣融入團隊？
作為職場新人怎樣融入團隊1
1、把握契機，主動交流
也許你是個內向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的話題中。
聊起來，線上熟絡之後，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。
2、謙虛做人
低調處事不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。
3、工作中多學多問
進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。
4、注意禮貌，樂於分享
有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。
5、專注工作，提高自己
如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。
最後，當然能否融入新環境，不僅和個人有關，和公司的企業文化和組織結構也緊密相連。一個扁平化的管理體系，讓員工們溝通起來也很榮融洽。
作為職場新人怎樣融入團隊2
01 職場新人千萬不要陷入這2個社交誤區
在職場中，基本上每個人都羨慕那些會說話、表達能力強的人，因為他們能夠快速的融入團隊，建立良好的人際關系。這使得很多職場新人，在社交中容易陷入這樣2個誤區。
誤區一：滔滔不絕假裝外向；
為了能夠快速的融入團隊，強迫自己變得外向，經常沒話找話的與同事交流、套近乎。其實，這種社交方式很可能適得其反，引起大家的反感。
誤區二：一言不發性格內向；
有些人天生不愛說話，進入新的環境不管做什麼都是謹小慎微，生怕做錯事情、說錯話，以至於在工作中，很少與人交流，這種人最後往往都成為職場透明人，沒有什麼存在感。
在職場中，融入團隊與同事打交道，並不是能言善道或者是埋頭苦幹，而是要抓住對方的需要，拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人，只需要在關鍵的時候，可以大方應對就行。
02 喬哈里視窗，懂得適當暴露自己
在職場中，與人相處最好的溝通方式就是懂得適當的暴露自己。20世紀50年代，喬瑟夫（Joseph）和哈里（Harry）提出了喬哈里視窗，這是一種關於溝通的技巧和理論，也被稱為「自我意識的發現——反饋模型」。
這個模型將人際溝通的信息比作一個窗子，分成4個區域，分別是：開放區、隱秘區、盲目區、未知區，分別對應著公開象限、隱私象限、盲點象限、潛能象限。
在與人相處的時候，並不是相互了解的越少越好，因為這樣的相處是沒有辦法拉近彼此之間的距離的。但也不是要完全的暴露自己，將自己所有的信息告訴對方，而是要懂得適當的暴露自己，將自己的興趣愛好、擅長領域、專業技能、工作想法慢慢透露給對方，逐漸的拉近彼此之間的關系。 在職場中，適當的暴露自己，能夠有助於你快速融入團隊。
03 自然融入團隊的4個步驟
社交能力是很重要的一個職場軟實力，在職場中，大家相互配合團隊協作的，不是一個人單打獨斗的時代，因此，融入團隊是很關鍵。4個步驟，教你自然而然的融入團隊。
步驟一：轉換視角
在與人相處的過程中，很多人都是以自己為中心，因此在交流的過程中，尤其是與陌生人交流的時候，很容易就會因為沒有話題，陷入沉默尷尬的情況。
如果在交流的時候，我們轉換視角，不將注意力放在自己身上，而是將注意力放在對方的身上，以向對方提問的方式進行溝通，不僅可以很自然的打開對方的話匣子，打破沉默，還能讓兩個人之間的話題持續展開，為找到新的話題埋下伏筆。
這種方式在職場中是很好的一種交流模式，通過提問的形式展開話題，聊一些對方擅長或者是感興趣的內容，慢慢增進彼此之間的了解。
步驟二：注意觀察
在職場中，學會觀察也是很重要的，尤其是在還沒有融入環境的時候，通過觀察同事們的行為習慣、習慣用語、喜歡交流的話題.....
在明確同事們的行為習慣後，有意識的遵循他們的行為模式，能夠讓你更加輕松的融入其中。
比如：同事們在下班後，不會立即走，而是會加班20分鍾左右，整理完所有的工作後下班，如果你有意識的跟著做，慢慢的就會和大家越走越近，融入其中。
步驟三：主動社交
作為職場新人，要想快速的融入團隊，主動社交釋放善意的信號，對方也不會無緣無故的討厭你。
比如：你帶了很多零食，可以分給同事們，讓大家都嘗一嘗；去茶水間接水，順帶幫同事接一杯；列印文件的時候，碰到同事熱情的打招呼等等，這些看似不起眼的小事情，卻可以體現你為人熱情友善。
但是要注意，主動社交釋放善意，並不是諂媚，不要降低自己姿態，讓人覺得你低人一等。
步驟四：加深印象
通常新人在進公司的時候，都會有HR帶著新人，將新員工介紹相關的同事。其實，職場新人如果想要快速的融入團隊，可以主動與同事進行交流，增加彼此的了解，加深對方的印象。
首先，可以介紹自己的興趣愛好，或者自己比較擅長的內容。
接著，了解對方的工作，表示自己還有多不明白的地方，希望對方給予指導和幫助。
最後，充分了解自己的'工作內容和崗位職責。可以這樣說，我還是一個新人，有很多不懂的地方，不知道我的工作有什麼需要特別注意的嗎？
這樣可以加深彼此之間的了解，同時也可以給對方留下深刻的印象，快速融入團隊。
寫在最後
融入團隊也是一個過程，每個團隊都有自己的文化習慣和工作特點，要學會主動的適應環境，改變自己，讓自己快速的融入團隊，成為組織中一員。
作為職場新人怎樣融入團隊3
溝通協作
好的溝通能力往往能起到事半功倍的作用,和團隊成員良好、愉快的溝通是快速融入到團隊中的一個有效的方法。想要得到別人尊重,首先得去尊重別人。同樣,想讓同事親近你,首先就要調整好態度,積極的和同事溝通,態度積極的詢問和請教問題,總會得到對方同樣友善的回應,使雙方更快更友好地熟悉起來。
謹言慎行
「閑談莫論人非」,在職場傳播八卦的人,總會給人一種不敬業的感覺。每個人心裡都會有桿稱,謹言慎行的人更容易獲得同事與上司的信任。「有人的地方就有斗爭」,在辦公室內沒一句閑話那是不可能的,在嘈雜的八卦面前,聰明的人應學會控制好自己的耳朵,「該聽的聽,不該聽的過耳即忘」。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候,就是你脫穎而出的機會,也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候；如果你只有抱怨,只有情緒,而沒有面對問題,解決問題的決心和勇氣,那也說明你是無能的,更是在放棄一個展現自己的機會。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物,不用很好,表達心意就行,特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事,這是拉近同事之間人際關系最快的方法,因為對方會感覺自己被別人重視了,那麼相處就會容易很多。
保持微笑
微笑是一種正能量的傳遞,新人剛進公司,不管對誰,哪怕是前台,都要笑臉相對,客客氣氣,所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象,會有利於後面的進一步接觸。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓身邊的人遠離你,作為職場新手處在一個新環境中,不論你以前有多大的本領,做過多少成功的案例,獲得過多少獎項。不如新職場的那一刻起就意味著以前所有的一切都重新歸零。本著謙虛求問的態度 「多幹活少說話」准沒錯。只有你拿出好的工作成績,才能得到別人的認可。
『陸』 快速融入新團隊的方法
引導語：很多職場新人初來乍到不知道怎麼才能融入新的團隊，以下是我整理的快速融入新團隊的方法，歡迎參考!
新員工入職，適應新環境是需要時間的。以下這些小方法，有利於你快速地融入團隊，獲得團隊榮譽感。
先把工作做好
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
主 動參與甚至發起組織集體活動
下班後和同事一起吃飯、打球等，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食
送一些小禮物，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事。這樣對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
利用工作午餐時間與同事打成一片
這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，中午就和大家一起吃飯，可以得到很好的交流。這個時候一定要表現主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!
微笑面對周圍的每個人
新人剛進公司，不管對誰都要笑臉相對、客客氣氣。讓大家都覺得你還蠻容易接近的`。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
不站隊，不拉幫結派
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
主動與老員工交流工作心得
要記住，新人最忌急於表現自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。