❶ 誰在真維斯專賣店干過，裡面工資待遇上班時間怎麼樣如果特殊原因休假時間長會不會被開除
每個地方可能不一樣、以前我干過、都是安提成的、休假不會、但是好像沒有帶薪休假
❷ 公司長期放假勞動法如何規定
這個是在《工資支付暫行規定》中有所明確規，
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
(2)休假時間長了會怎樣擴展閱讀
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
22．勞動法第二十條中的「在同一用人單位連續工作滿十年以上」是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。在固定工轉制中各地如有特殊規定的，從其規定。
23．用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標准不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）等有關規定。
24．用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發〔1994〕118號）和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發〔1994〕118號文件中的有關規定的請示」的復函》
（勞辦發〔1994〕256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人
❸ 勞動糾紛，法定假日單位通知的休假時間長於國家規定，離職時以多休假為由扣工資
不合理，更是不合法的，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十三條勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高於法定標準的，用人單位應當按照有關約定或者規定執行。
所以單位將法定節假日延長，是其行使自由裁量權的結果，是受法律保護的，但公司後來又以此扣除勞動者的工資，屬於違法扣除工資。
❹ 因為懷孕而長時間休假，會不會被領導開除
你可以請病假，但公司不能解僱你。婦女在第三階段(懷孕、分娩和哺乳)受法律保護。在此期間，只要不違反公司的規章制度，出現嚴重的工作失誤(即給公司造成很大的負面影響或造成很大的損失等。).至於領導說你剛工作一年，剛懷孕影響工作，可以理解為道德綁架，但是你工作一年就懷孕了，既不違法也不違規。你可以理解他的想法，但不代表你一定要接受他的建議，所以你不必為此擔心。
她也是一位善良溫柔的老師。即使我們吵吵鬧鬧，不守規矩，她也不會生氣，也不會大聲嚷嚷。她150，像個孩子。人人都愛她！非常可愛！教學質量也相當高。不知道你會不會被辭退，因為工作性質，公司規定，領導的看法都很重要。但是我相信我的老師不會被解僱。。至於原因，請你自己考慮。懷孕七個月以上，可以請假。醫院可以給你開假條，公司會算病假。等到正式休產假的位置就好了。
❺ 休假時間長了，不想上班怎麼辦
你好
其實這與休假的長短沒關系
個人熱不熱愛工作才是關鍵
工作狂不工作是很苦悶的一個事情
懶惰的人就不想工作，貪圖安逸
你是什麼樣的人呢？
想必是第二種
如果你想不工作
首先看一下你的口袋
有沒有足夠的money？
如果沒有
還是乖乖的去工作吧！
不工作生活必須的開支從何來？
❻ 長時間休假會怎樣
上一份工作歷時五年。
完整的五年，3月1日到5年後的2月28日。做好了離開的准備，但依然遺憾，不舍。
這五年，是我自己人生最最重要和難忘的5年：base地不斷變化，全年飛的行程，各種合作夥伴，各種客人，各種雜事，各種職場里的瑣碎；最最重要的人離開；一個又一個陌生的城市，一個又一個自己過得節假日，甚至是異國的新年；非常nice的上司，非常暖心的夥伴，非常可愛的下屬，甚至是，不經意間就享有了的各種善意。
全年無休的工作，所有的節假日都在市場端，終於結束了這個工作的時候，就想休一個長長的假期，補足這五年沒有來得及的「節假日」。
到這個五月伊始，我整整休息了兩個月。
隨心情約醫生看牙，隨時間約美容師做護理，睡到自然醒，上瑜伽課，跳繩，吃炸雞烤串，也輕斷食健康餐。
看小說，也看綜藝，追電視劇，看各種經典老電影，期間還刷了幾次的《東京塔》和《十年一品溫如言》。
去大理看洱海，看古城，看天邊的雲，聽耳邊的風，走古城的街，給同事朋友家人買各種當地特產的特產，玫瑰花，果子酒，雪花銀。
爬玉龍雪山，看高海拔天空下的陽光和行人。
走蒼山大峽谷，看自然景觀里的各種微生態。
不為難自己，也不要求自己。
然後在回老家和這座城市之間糾結。
我的一位老師在最近的一次談話中跟我說：這幾年兜里有錢就先躺平也沒關系，沒有工作的情況下，不想工作，那就躺平唄，節省一點，找到合適的工作再說，或者說隨便找個還可以的工作也沒關系，這幾年大環境太差，其實只要疫情稍微好一點，或者說躺平了，疫情躺平了，那我們其實都還好受一點，因為現在因為疫情導致我們整個有錢人錢花不出去，沒錢的創造不了價值。
這段話可能能回答為什麼可以休長假，沒有特別的經濟壓力，手上還有一點點錢，所以可以放空，完全做自己願意的事情。
當然，這肯定不是常態，未來，還是要工作，還是要有豐滿的生活，還是要有賺錢的能力，只是，適當的，和過去的自己和生活做個短暫的清理和告別。
可以休長假，但不是荒廢，是整理好了再出發
❼ 因員工長時間休假崗位空置，如何處理
【案例背景】
小王因個人患病，經醫院出具證明需要長時間休息治療而向企業請假，但企業稱小王的崗位人手緊，需要聘請新的員工來頂替。小王非常擔憂，萬一休假結束後崗位被人頂替了，是不是就要面臨失業呢？如何處理利益沖突的矛盾關系，應成為用人單位重視的問題。
休息休假權是勞動者的一項基本權利，但由此引發的問題是，在勞動者在長時間休假期間，用人單位的生產經營活動應當如何保證順利進行。用人單位的生產經營活動一般具有連續性和持續性，在生產經營活動進行期間，無法空置崗位等員工歸來。勞動者在行使休假權利的同時必然造成工作崗位空置。
崗位被頂替，用人單位安排變更
勞動者結束長假回到工作崗位時，「出現一個崗位，兩名員工」的情況，用人單位應通過調整變更崗位的方式來安排休假員工，調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，且與勞動者協商一致。
《勞動合同法》規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。」
工作崗位（內容）作為合同的重要內容，當發生變更時要注意：
一是用人單位與勞動者要協商一致。
二是變更要採取書面形式。《關於審理勞動爭議案件解釋（四）》對口頭變更合同的，如果實際履行超過一個月將會視為有效。
勞動者要求解除合同，用人單位須支付經濟補償金
《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
上述的「客觀情況」是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。勞動者因長時間休假導致其工作崗位被他人頂替，一般認為屬於「客觀情況發生重大變化」致使原工作崗位無法繼續履行的情形。
如果休假員工不接受變更崗位的，用人單位可以考慮解除雙方的勞動合同。但在解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
【練律師提醒】
當勞動者長時間休假時，用人單位應當盡量通過安排其他員工兼任或以臨時頂崗的方式暫時替代，盡量避免新招聘員工。如果確實有需要採取新人頂替的方式，在為休假員工調整工作崗位時，調整後的崗位應與勞動者的勞動能力和技能相適應，保持一定的合理性。
❽ 為什麼休假久感覺人懶 沒上班就懶
休假久感覺人懶 沒上班就懶，這主要是因為上班是 精神高度緊張，一放假，就全身放鬆了，所以也就會顯得有點懶的了
❾ 年休假超出規定時間，會怎樣扣工資扣年終獎還是---
要看你們單位年終獎是屬於什麼性質的，有的是單位在年底對職工的一種獎勵或福利，有的屬於工資的一種。
你超過了休年假的期限，公司應該是會扣你當月工資的，折算成人民幣從你工資裡面扣除。
❿ 休假越休越累是什麼原因造成的
是因為人們利用休假的時間去做了更多的事情，所以往往越休息越累。