❶ 工作簽合同不到時間是不是不能走
工作簽合同不到時間是能走的。
工作簽合培吵同不到合同約定的期限，勞動者是可以走的。但是勞動者應擔提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，即可以解除勞動合同。如果不提前通知用人單位的，應當支付給用人單位造成的損失。
在一個月之內想要直接走因為法律規定，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果在一月內想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位並沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始。如果勞動者不想繼續在公司工作，是可以直接離職走人的，同時要求公司支付經濟補償金。
國家規定：簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。試用期工資、轉正後的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標准），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那麼租掘賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利於保護員工自身利益。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資弊中核。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
❷ 工作簽合同不到時間可以走嗎
工作簽合同不到合同 約定的期限 ，勞動者是可以走的。 但是勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單清謹位，才可以 解除勞動合同 。勞動這在試用期內提前三日通螞正賣知用人單位，即可以解除勞動合同。 如果不提前通知用人單位的，應當支付給用人單位造成的損失。《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞悶逗動合同。
❸ 如果和廠里簽了合同,沒到時間可以走么
法律分析：可以。合同期間員工可辭職。但是要依法律規定，書面提出辭職，若30天後單位即使不批准，一樣可以走人。這種情況被扣工資單位涉嫌違法，要承擔法律責任。若「自離」，殲行可能會碰到扣工資，解決就比較麻煩了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規悶知章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，氏罩嘩勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 海底撈如果簽合同了是不是要做到合同到期
海底撈如果簽合同了不是要雹大做到合同到期
海底撈簽訂勞動合同，沒到期，員工可以辭職，但是提交的辭職申肆肆寬請需提前一個月交裂亮給單位