㈠ 如何才能讓勞動局處理拖欠工資快
拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。一般來說員工一旦在企業中工作不管是否簽訂了勞動合同,實際的勞動關系已經生效,一旦生效單位就不得以任何行為拖欠或者拒付或者剋扣員工的工資。一、拖欠工資最快解決方法是什麼?
拖欠工資最快解決方法是到當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。其次還可以還可依據
《工資支付暫行規定》
第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
二、可以支付補償金的情況是什麼?
《工資支付暫行規定》第十八條,各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動纖前讓行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動悔神者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
三、公司拖欠工資怎麼辦?
剛入職的職工最怕的就是用人單位拖欠工資了,公司因為各種理由押後或者直接不發工資,但是法律規定的不能拖欠工資,那麼怎樣才算是法律上的拖欠工資呢?《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的.
《工資支付暫行規定》第七條「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般,具體的發薪日期是由毀局雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那麼,只要單位每月支付一次就是合法的,至於當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要所在單位都按時支付了工資,即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
勞動者在一家企業單位入職之前一定要與單位簽訂詳細的勞動合同,並需要對其中的條款仔細閱讀逐條確認以保障自己的合法權益。一旦有拖欠工資的情況出現應當第一時間向勞動監察部門舉報投訴,拿起法律的武器,為自己的勞動成果討要合理的結果。
㈡ 公司拖欠工資，勞動局解決太慢了。有沒有快一點的方法解決。勞我們I
直接申請慶絕勞動仲裁，這個快啊。向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行洞差塵。 如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天納禪內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
㈢ 勞動局解決勞動糾紛的流程
法律分析：勞動糾紛處理程序有以下幾步：
首先是協商程序。勞動爭議雙方當事人在發生勞動爭議後，應當首先協商，找出解決的方渣讓法。
第二是調解程序。這里的調解程序是指企業調解委員會對本單位發生的勞動爭議的調解。調解程序並非是法律規定的必經程序，然而對於解決勞動爭議卻起著很大的作用，尤其是對於希望仍在原單位工作的職工，通過調解解決勞動爭議當屬首選步驟。
第三是仲裁程序。當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起一年內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內舉梁鄭結束。案情復雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。
對勞動仲裁不符的，乙方可向人民法院提起訴訟。但一般情況下，不能未經仲裁程序而直接向法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》
第七條 企業可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下正頌列人員組成：
（一）職工代表；
（二）企業代表；
（三）企業工會代表。
職工代表由職工代表大會（或者職工大會，下同）推舉產生；企業代表由廠長（經理）指定；企業工會代表由企業工會委員會指定。
調解委員會組成人員的具體人數由職工代表大會提出並與廠長（經理）協商確定，企業代表的人數不得超過調解委員會成員總數的三分之一。
第十三條 仲裁委員會由下列人員組成：
（一）勞動行政主管部門的代表；
（二）工會的代表；
（三）政府指定的經濟綜合管理部門的代表。
仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。
勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。
仲裁委員會實行少數服從多數的原則。
㈣ 如何向勞動局投訴
勞動局投訴流程：
（一）從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；
（二）直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；
（三）攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
當自己的權益被用人單位侵害的時候，要勇於拿出法律武器，向勞動部門或者其他相關行政機關反映和投訴，以保護自己的合法權益。首先，在向勞動局投訴之前，我們應該先做好准備工作，平常我們就應該注意搜集和保留相關的證據，比如勞動合同、工資條、考勤卡陸早等等。在投訴之前，我們應該先搞清楚用人單位主體，到底歸屬哪裡的勞動部門管轄，避免走彎路，被踢皮球。確定管轄的勞動部門之後，我們可以採取直接前往勞動部門的窗口進行投訴，相關的人員會直接受理，並出具受理回執。一般勞動部門都開通了相關的網路投訴的渠道，也可以選擇從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。電話投訴，直接撥打相關勞動部門的投訴電話，一般網站上或者114等途徑可以查詢到相關的投訴電話。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本脊歲法：一因確認勞動關系發生的爭議；二因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；四因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動早野雀保護發生的爭議；五因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六法律、法規規定的其他勞動爭議。
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㈤ 怎麼向勞動局投訴拖欠工資
向勞動局投訴的方式如下：
1、從勞動部門的官網投訴入口進行投訴。
2、直接撥打相關勞動部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴。
3、攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
詳細內容
一是申請調解。這是比較和諧和快速的一種方式。員工請求勞動局調解。勞動局在進行初步的調查了解以後，先派人與企業進行溝通，積極協調企業，盡快發放工資。或者是勞動局安排勞動糾紛調解委員會介入罩世，由調委會的專家，與企業和員工進行溝通，通過調解的方式，化解矛盾，發放工資，維護員工的切實利益。
二是申請仲裁。勞動局都設有勞動糾紛仲裁庭。勞動局自收到員工的書面勞動仲裁申請書後，會及時的組成仲裁庭，並在60日內進行仲裁。這個仲裁類似了法院訴訟，需要雙方的舉證和辯證，最終由仲裁庭作出最終的裁定。對於勞動局的仲裁，企業有義務履行相關規定。
三是投訴檢舉。投訴檢舉是一種比較激進的方法擾悶悄，不太建議員工使用。除非是你不想在公司里工作了。我緩渣們可以到勞動局去投訴檢舉企業的違法用工行為，要求勞動局對企業的拖欠工資行為進行查處，並給與企業警告，責令限期改正，支付員工的工資，賠償損失，給與一定的經濟補償。勞動局的這種處罰，帶有強制性。但是，一旦這樣做，自己也難以在企業立足。建議慎重使用這種方法。
㈥ 去勞動局告老闆最快幾天能受理
投訴的話一般是十五天，如果是要求仲裁的話，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到宴叢仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行，一般情況下為兩個月。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據勞動保障監察條例限定，勞動保障行政部門應當自立案之日起六十個工作日內完成，復雜的經准廳陵許能夠延長三十個工作日。實踐中，勞動監察大隊執法不力是全國通病，如果投訴後法定時限無答復的或者不能處置該勞動爭議的，勞動者應當及時申請勞動仲裁。產生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。任何組織或者個人扮祥戚對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第十四條【調解協議】經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第二十九條【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈦ 如何勞動局投訴
投訴流程見下談手嫌面：
從勞動部門的官網投訴入口進行投訴；或者直接撥打相關勞動部門的含手投訴電話，或者撥打市民熱線進行投訴；也可以攜帶相關材料到用人單位主體管轄范圍內的勞薯攜動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。
㈧ 怎樣找勞動局解決勞動糾紛
法律分析：勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見罩正的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系後，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由於各種原因，桐悶喚雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。發生勞動爭議之後呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解局凱；上述組織調解不成或者一方沒有調解意願的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋速度比較快，程序也相對簡單；如果監察部門無法處理的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委受理後一般會先組織雙方調解，調解不成，正式立案開庭處理；對於仲裁委員會處理結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈨ 如何向勞動局投訴
勞動者可以採取下列方式舉報投訴：
1、直接來訪，投訴舉報的人員可以直接到當地勞動保障監察機構反映情況;
2、書面來信：請按寄信要求，寫清收件人的詳細情況，以免誤投或丟失。包括：收件人地址、單位、郵政編碼等;
3、撥打服務熱線進行咨詢，全省統一電話12333;
來訪舉報投訴的，要認真填寫舉報投訴登記表，確保其真實性，以便勞動監察部門調查處理。如果能夠提供被舉報投訴單位涉嫌違法的相關證據材料，請盡可能地提供。如果有5人以上共同舉報投訴的，請推選3人作為代表。
調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批准，可以延長30個工作日。案件調查完成後根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。
㈩ 去勞動局投訴了，怎麼處理事情這么慢的
需要核實是否確有此事，而且又不止你一個人的事，當然慢了，最慢半個月，心急吃不了熱豆腐