『壹』 勞動合同中的試用期是怎麼規定的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
【脊祥法律分析】
勞動合同中應當對試用期的時間進行明確規定，具體的試用期限要嚴格按照相關法律規定的條款來進行認定。需要注意的是，勞動者在試用期內應當享受規定的工資待遇，在遭受工傷事故時，也就好享受相關的工傷待遇，用人單位不得以違法理由來解除與勞動者的勞動合約關系。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協商，取得一致，試用期條款才能成立。「試用」是使某人受到一段時期的檢驗或攔拆試工以便能確定這人是否適合於做某事，「試用期」是指在正式使用之前的應用期間，看是否合適，是用人單位和勞動者建立勞動關系後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日，勞動合同期限在六個月上一年以下的，試行期不得超過三十日，勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限中。試用期適用於初次簡野棗就業或再次就業時改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發生變化的同一勞動者只能試用一次。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『貳』 試用期的期限，是根據什麼來規定的
關於試用期的期限，一般公司都是按照國家規定的《勞動合同法》第十九條規定的。《勞動合同法》第十九條規定：如果簽訂的勞動合同大於三個月但不超過一年的，那試用期不能超過一個月；如果簽訂的勞動合同是超過一年但不滿3年，試用期不能超過兩個月；如果簽訂的勞動合同是三年以上的固定期限或者沒有固定期限，試用期不能超過六個月；如果是勞動合同不滿三個月或者是讓你完成一項工作，並沒有時間的，不能有試用期。
我有個認識的人就比較悲慘了，找的公司不知道為什麼不是試用期，而是實習期，我也不知道他們簽沒簽勞動合同。雖然實習期好像只有一兩個月，但是沒有工資，還要租房子還要吃飯，剛一畢業也沒錢，還歷燃要先給家裡宴纖要錢。但是我當時所在公司的實習生是沒有畢業肢祥虛的，實習一年試用期一個月，而且也有工資，已經畢業的都是正式的勞動合同。所以大家找工作的時候一定要擦亮眼睛，問清楚問明白。
『叄』 事業單位試用期時間怎麼規定
事業單位試用期時間的規定是初次就業人員試用期為12個月，非初雹攔頃次就業人員試用期為6個月，訂立的聘用合同的期限不低於三年。認定是否為初次就業和非初次源陸就業，主要看勞動合同簽訂和社會保險繳納情況。一、事業單位試用期時間怎麼規定事業單位試用期時間的規定是初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。故試用期一般為1年。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。二、一般的試用期期限是多久試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。有的用人單位為了規避法律，約定試崗、適應期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調，方便解除勞動合同。提醒您，為了保護勞動者的合法權益，應當明確這些情形按照試用期對待。
三、入職試用期不簽合同違法嗎入職試用期不簽合同違法。根據《勞動法》第十六條、第二十一條規定:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關系，就應該簽訂勞衡宏動合同，試用期應當包含在勞動合同期限內，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權利和義務。
『肆』 試用期怎麼算時間
一、試用期怎麼算時間
1、試用期依據四點算時間。如下：
（1）勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；
（2）勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；
（3）勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中；
（4）非全日制勞動合同，不得約定試用期塵歷。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的薯芹，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期時間過了怎麼辦
過了試用期，數兄畢單位未通知解除合同，仍繼續工作的，視為轉正，應按合同約定的工資計算報酬。而不是試用期工資。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
『伍』 實習期其他公司怎麼確定你的工作時間
根據你的實習期協議簽訂日期開始算工作時間，去除你請假等就是你的實際工蔽銷慎作時間。
一般需斗爛要簽訂實習協議，這不同於勞動合同;如果是畢業之後找打工作單位的，一般就不是實習宏敬了，而成為試用期，根據勞動合同法的規定，這種情況下，用人單位必須在勞動者入職後一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。
『陸』 實習期多久
國家沒有規定實習期的長短。
1、實習期，一般為約定工時的30或60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。2、學校等教育類單位實習期一般是三個月或一年，主要作用是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。3、實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過拿顫則六個月。
同一用人單消棚位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限洞唯。
『柒』 實習期一般幾個月
實習期，一般為約定工時的90—180天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業 尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》規定：「在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。」
學生在實習期間發生傷害事故，不屬於工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以僱傭關系向用人單位主張權利，或由學校基於與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
實習期只適用於在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
作為用人單位，應該與實習生簽訂枝迅實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
實習期間實習生須努力並且注重實踐。
法律依據
《中華人猛灶此民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年辯伍以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『捌』 試用期的時間規定是怎麼樣的
【法律分析】
用人單位和勞動者約定試用期是很常見的，大部分公司的試用期都是一個月到三個月之間，也有些企業會長一舉敬些，做為求職者，很多人都以為試用期由用人單位來決定，不能進行商議，李答枯實際上，對於試用期的時間法律上也是有規定的，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三哪洞年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『玖』 工作的試用期一個月怎麼算起
試用期從入職報到第一天開始起算，至下月同一日的前一天止為一個月的試用期。比如：職工本月2號至公司報到開源握慎始工作，至下月1號為一個月的試用期期間。
《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長雹敬不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
(9)工作實習期時間怎樣確定擴展閱讀
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一皮芹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
『拾』 試用期一個月怎麼算的時間
法律分析：1.勞動合同約定的試用期的期限:
勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過侍亮一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
2.與用人單位約定試用期的注意事項:
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期一個月多少嚴格講應該按照合同約定。可能是30天，也可能是31天。或可能28天老伍寬、29天，要看具體工作期間的情況。如從上月20日開始工作，一個月就應該是下一個月的19日結束。如果開始工作月是小月，那這個月試用期就是30天；如果開始工作月是大月，那這個月試用期就是31天，如果開始工作月剛好是平月，那這個月的試用期就只有28天。如果你的合同期限橘巧是30，在第31天取消勞動合同不違法，否則違反合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。