⑴ 如何有效解決公司員工工作時間玩手機、摸魚問題
雖然同屬摸魚行為，但是原因各有不同，要想解決員工摸魚，管理者還是要做到對症下葯，切記不可一刀切，那樣只會適得其反，可以從多角度管控員工摸魚行為。
1.人盡其才，物盡其用。韋爾奇說，把合適的人放在合適的崗位比制定一條戰略還要重要的多。了解員工的能力與特性，並為其安排合適的工作。
2.管理人員做好自己的工作，監督員工的工作進度。將分發下去的工作制定一個期限，避免出現前期摸魚，後期粗製濫造，工作完成質量差勁的現象。
3.檢查工作安排是否合理，工作安排是否有重合的部分，避免重復工作，推卸責任；工作分配量是否合理，員工是否既能做到每日有事可忙，而又不會忙不過來。
4.領導起一個好的帶頭作用，做到上行下效，領導每日認真工作，也會影響員工有好的工作態度。
以上這些可以通過域之盾的上網行為審計、實時監控、應用程序管控等功能對員工摸魚現象進行改善
⑵ 上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼
上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼？
3.寬松的工作氛圍本質上是缺乏目標的激勵機制，因為員工的動力來自於對未來的展望，你需要讓每個人都樹立自己的目標和夢想。可以建立一套晉升機制，給每個崗位一個相應的晉升通道。有了努力的方向和目標，員工的積極性肯定能有效提升。員工不可能幾年不變，會讓員工逐漸失去奮斗的理想。而且隨著時間的推移，員工會慢慢開始釣魚，失去工作熱情。如果沒有合適的激勵機制，那麼你的企業只能剩下游手好閑的員工，因為所有優秀的員工都會跳槽到另一個平台，所以建立合適的激勵機制就顯得尤為重要。
⑶ 員工上班時間玩手機有什麼辦法管理
工作區域內安裝有信號干擾器；培訓員工5S的意識，且制定獎罰規則必執行（有罰無獎，人就會產生惰性）；有專人負責管理5S的內容及實施，其中包括娛樂（手機使用）；個人及團組間的相互監督（出現問題會影響個人及團組的每月薪資效益）；車間有固定的外線電話。
⑷ 企業如何禁止員工上班玩手機呢
隨著科技發展越來越快，企業辦公都有電腦去替代了紙質辦公，電腦辦公在加快企業建設的同時，也使得許多企業的員工在工作過程中經常發生上班摸魚的行為，而且是屢禁不止，不但延誤了工作效率，更會影響到一家企業的工作風氣，管理人員也是又氣又恨，就像近日出現的國美員工在工作期間長時間摸魚被追責的事件，讓不少企業感到震驚，如此規模的企業都會出現員工上班摸魚的現象，又何況中小企業呢？對員工在工作期間摸魚的行為統計也如此精細的統計，包括對各種應用的使用時長都能統計出來，許多企業管理者感到不可思議，不知該如何才能實現這些功能；事實上，在企業管理中，許多管理者都在利用域之盾對員工進行網路行為管理，而且都取得了很好的效果，該軟體可以統計員工在計算機上使用什麼軟體，瀏覽哪些頁面，以及有哪些行為，這些都可以在電腦上設置禁止雇員做的事情，以下是詳細解析下如何通過功能許可權對員工電腦操作進行管理與審核。關於對網路使用情況的審核和禁止員工在辦公室里做的事情，可以採用下列設置：1.網頁瀏覽統計和管理可打開網頁瀏覽和訪問網站審計，以記錄員工在計算機上瀏覽網址的情況，還可通過網站訪問控制，禁止員工在工作期間訪問哪些與工作無關的網頁行為；2.應用使用統計和管理一個關於員工在計算機上的應用程序使用情況的統計數據，還可以通過時間畫像查看員工使用應用的長度，以及通過控制應用程序的工作模式來禁止員工在電腦上使用什麼程序，或禁止員工在電腦上下載新軟體日常辦公中常用的聊天工具可用於審查聊天內容，這樣可防止員工在工作期間閑聊，或審核員工是否通過聊天方式泄露數據等行為4.文件操作審計員工在電腦上打開文件後，可記錄修改或刪除文件的操作，如操作被修改或刪除，並能自動備份文件，也就是在打開文件後修改或刪除時自動備份文檔，以保護數據安全，防止員工由於各種操作錯誤而造成文件丟失的問題。5.U盤操作審計並且也能對員工電腦U盤使用情況進行管理，可以選擇禁止只用或只讀等許可權，這樣就能控制員工在電腦上任意使用U盤的行為，防止員工私自復制數據泄露，對企業數據安全有一定幫助。