① 怎樣才算自動離職
曠工不去上班就算是自動離職，但是給用人單位造成經濟損失的，勞動者要承擔責任。
或者，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據《勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
② 如何自動離職
先寫辭職報告，而且手中事情要結束掉不留尾巴，和領導提前溝通，如果情況特殊的話公司一般不會阻攔的。
③ 根據勞動法，怎樣算是員工自動離職
您好，《勞動爭議處理條例》中對自動離職的解釋是指職工擅自離職的行為。另外，根據原勞辦發【1995】179號《關於通過新聞媒體通知職工回單位，並對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函》中規定，以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，只有在送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知等。
員工自動離職按照勞動法，應該按照勞動者實際工作時間計算勞動報酬，但是由於員工沒有按勞動法提前30天書面通知，單位有權主張因此導致的經濟損失。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。
④ 怎樣屬於自動離職
自動離職是指不辭而別，什麼都不要了，直接走人，如果你不想被扣工工資，還是按勞動合同法規定的提前30天通知用人單位。按下面的做，你就能拿全工資。
建議你看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同申通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付補償金。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（具體原因，如果公司侵犯你合法權益，這個原因最好寫上），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（需有公司印章）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。
⑤ 怎樣讓員工自動離職
只要他犯錯誤就根據公司條例來進行處罰，一般人會自覺的辭職
⑥ 怎麼讓一個人自動離職
1、組織團隊開會，強調紀律；
2、制定處罰措施；
3、精心挑選垃圾活安排給她干，幫她制定工作計劃，每天檢查。
做領導就不要怕麻煩，讓一個人離職有什麼困難呢？
⑦ 怎樣定義員工自動離職
例如連續或累計曠工天數達到約定或法定天數，可視為自動離職。
用人單位與勞動者也可在勞動合同中約定視為自動離職的情形。