Ⅰ 怎樣的辭職理由能在一周內從私企辭職 請問您當時怎麼說的一周內就順利離職了呢
一個最好的辭職理由是找借口頻繁請假、工作故意出錯，讓上司厭惡、以盡孝為借口，讓領導不得不放人、說工資太低，無法滿足自己的日常消費、某人不讓幹了。
1、找借口頻繁請假
在日常的操作過程中，很多企業的員工辭職並不是那麼順利，特別是那些招聘難的企業，辭職更是難上加難。為此員工在逼的沒辦法的情況下，會找各種借口頻繁請假，從而逼迫企業不得不招聘新人快速頂崗，最後讓請假者辦理手續走人。
2、工作故意出錯，讓上司厭惡
這類員工往往在企業里邊屬於領導比較看重的人員，也有可能在日常的工作中受領導的照顧比較多，一下子不好意思直接說出口，就乾脆在工作中故意出錯，出錯的多了，使領導產生厭惡，然後為自己的辭職做好鋪墊，以此來達到辭職的目的。
3、以盡孝為借口，讓領導不得不放人
這類員工辭職的借口，在日常的操作中也非常常見，往往以自己家人的身體健康需要有人照顧為借口，當然，領導也是人，領導的心也是肉長的，領導也懂得孝為大。所以，當此類員工，以此為理由申請辭工的時候，相對來說領導簽批的也是比較快的。
4、說工資太低，無法滿足自己的日常消費
這類員工往往仗著自己有一定的技術手段，或者說在企業內有一定的資歷，為了達到兩種目的採用的辦法，第一種目的，以辭工來逼迫加工資。第二個目的。該員工可能找好了下家，為了快速走人，故意用這樣的話語來刺激自己的上司，從而達到辭職走人的目的。
5、某人不讓幹了
如媽媽不讓幹了，爸爸不讓幹了，老公不讓幹了，老婆不讓幹了，等等。找最近的親人當令箭。這種辭職理由就像順口溜，說了可是往自己臉上抹黑呀！拿父母做理由總是有些不道德！
(1)怎樣在短時間內離職擴展閱讀：
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。