❶ 用人單位給員工調工作工資和上班時間不合理我能拒絕嗎
用人單位給員工調工作和工資，上班時間不合理等情況，員工是可以拒絕的，需要公司提出合理的解釋。
❷ 非工作時間，我可以拒絕工作消息么
要不要回工作消息？看這 3 點
既然生活和工作無法完全割裂，那麼下班後收到工作消息，到底要不要回復？這個問題不能一概而論，可以從 3 個方面來看。
你所處的職場階段
首先要看的，是你正處在職場的什麼階段。對大多數年輕人來說，工作前 1~10 年處於職場上升期，需要樹立一個「靠譜」的形象。而所謂靠譜的人，一句話總結就是凡事有交代，件件有著落，事事有回應。畢竟，在打工人階段，很多人都需要把工作前置，用顏如晶的話來講，就是：當下是你需要工作，而不是工作需要你。你現在還需要工作，那你就回這個消息吧，因為你回了能保住這份工作。
消息內容的重要性
除了根據所處的職場階段來做決定，消息內容的重要性也是評判標准之一。什麼樣的消息是重要的？需要做出決策的內容通常都很關鍵。節目中顏如晶舉了一個例子：當初自己收到一條確認服裝的消息，她沒有回復，結果第二天她要穿一條和自己氣場完全不搭的連衣裙。你看，小問題不回復沒事，但這種決策性的消息如果不及時回復，就可能導致嚴重的結果。更可怕的是，你沒有回復明確的消息，對方可能會當你是默認同意。所以，下班後是否回工作消息，先看一眼內容，再做判斷。緊急重要的事情第一時間回復；面對非突發狀況，則可以選擇延遲回復。
發送對象的處境
前面兩點都是站在自己的角度考慮，但其實，職場是一群人的集合。無論在上班還是下班時間，只要是公司的一員，我們和同事以及合作夥伴，都有著脫不開的聯系。
工作是大家互相連累的。有原則是好事，但生活不是一台精密運行的儀器，有時候需要一些通融。你的決定會影響到別人的處境，所以在回消息這件事上，也要適當考慮到其他人。下班後收到的工作消息可能是領導發的，也有可能是身處壓力下的同事發的。當手機彈出消息，打開看一眼發消息的人是誰，再做出決定也不遲。這體現了一個成年人該有的「同理心」。理解至上，換位思考，是職場上很稀缺也很珍貴的能力。
❸ 關於應聘考慮好了去上班應該怎麼回復
關於應聘考慮好了去上班應該回復：需要1~2周的時間之後才可以到您單位上班。
這樣回答的原因：面對入職時間的提問，回答隨時可以入職，當然不是好的選擇，會很大程度上降低面試公司興趣。但是，作為面試者的，也不能因此讓面試公司等的太久，這樣反而會讓面試官沒有誠意。
可以根據自身情況，適當的給一個緩和期。而在時間的選擇上，一定要注意，如果自己要辦理離職，則告訴面試官最遲不要超過三個星期就可以入職，可以回答面試官自己需要一兩個星期來處理離職問題。
在進入新公司之前，辦理好與原單位的離職手續是應該的，這證明是一個有責任和擔當的員工，要辦理完交接手續才進入新公司，這體現了對自己手頭工作的負責。
而如果辦理離職手續時間定的過長，對於那些急於招新員工的公司，則會浪費掉很多的時間，反而會放棄掉，選擇其他面試者。
所以，對於需要辦理離職的面試者，回答1~2周的時間，是最佳的選擇。而對於那些已經離職，或正處在自由狀態的求職者來說，也不能回答自己隨時都可以入職，可以說自己有事情需要處理，預計需要3~5天的時間，最遲下周可以到崗。
適當的給用人單位一個緩和期，這其實是在為自己爭取更多准備和選擇的時間，也是在不同程度上「調用人單位的胃口」，讓面試官知道面試單位並不是唯一的選擇，增加面試官興趣。
(3)怎樣回復用人單位上班時間擴展閱讀
很多面試者，在回答面試官對於就入職時間的提問時，為了表達自己的對於公司的興趣和工作慾望，都會回答面試官說隨時可以。
然而這樣的回答並不是最恰當的，因為回答隨時可以上班，就證明了可能沒有其選擇，也沒有的考慮。
面試官會認為其他公司也並沒有看重你，或者說公司開出來的條件並沒有公司好，還會認為才能可能無法被很多公司認可。所以，在這個時候，面試官對興趣也會降低是沒有人要才到公司里來的，反而不一定會要。