1. 怎樣向領導詢問有沒有時間想跟他約時間~~
直接問他就行了，拐彎抹角的弄復雜了反而不好
2. 如何詢問領導何時有空
首先你你希望領導什麼時候有時間。根據自己的需要選擇一定的時機去詢問領導是否有空。
如果是在工作時間需要得到領導的幫忙或者要對方做點什麼，那麼你應該在領導剛上班的時候或者上班中途去詢問領導，現在有空。
如果是想詢問領導工作之餘，什麼時間有空，那應該在領導快要下班的時候去咨詢領導。
3. 怎麼問領導這兩天有沒有時間
咨詢記錄 · 回答於2021-11-22
4. 怎樣問上司有沒有時間
如果你是用人單位的員工，想問上司是否有沒有時間，那麼最好在周五下午的時候，因為周六周日會放假，可以委婉的問一下上司是否有時間，有時間的話你再跟上司約定，具體要辦理的事情。
上司是你的領導，在詢問的時候一定要非常客氣。
領導管理。
「火車跑得快，全靠車頭帶。」一個團隊，沒有主心骨不行。一個家庭搞得好不好，一個單位是熱火朝天還是冷冷清清，一把手負主要責任。我們每個人，即便不會走上領導崗位，也都會從父母的孩子成長為孩子的父母，都會成為某一領域的專家骨幹。當你開始說了算的時候，應該如何主導團隊的事情？如何處理團隊的關系？一把手可以為所欲為嗎？
第一，一把手應該對大事充滿敬畏。具體來說，就是不輕易開口，一旦開口就一定要做到。「戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰」，這是一把手應該有的態度，因為決策者的每一個決定，動用的是集體的資源，影響的是集體的利益，不可以不慎重。另一方面，決策的執行情況將直接影響一把手的威信和決策的效果。正所謂「一分部署，九分落實」，沒有落實，法律就是紙上的文字，規矩就是斷了電的高壓線。前有孫武殺寵姬練兵，後有商鞅徙木立信，現有的「勿謂言之不預」，一把手言出必行，才有眾人令行禁止。「信」是一個組織存在的基礎，是秩序的基石。
第二，一把手應該節省人力物力財力，節儉地使用力量。任何時候，任何組織，資源都是有限的，不能夠無限制的予取予奪，特別是對於管事管錢的一把手來說。如果一個家庭，追求聲色犬馬、貪圖享樂，那就離破敗不遠了；窮兵黷武、窮奢極欲，那也離滅亡不遠了。「歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。」歷史總是一遍一遍地重演。對於掌握資源使用的一把手來說，好鋼要用在刀刃上，資源要用在對一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福遠遠重於個人的享樂、炫耀。
第三點，一把手做事情應該講究時機，智慧地使用力量。什麼是講究時機呢？以前人們都是種田為生，到了時候就要播種，到了時候就要收割，這就是農時。錯過了播種時間，再種下去種子就不能成活，這一年的地就荒廢了；錯過了收割的時間，穀子就爛在地里，人們就要挨餓。不管是徵人修長城，還是修宮殿，修水利設施，都不能與農時相違背，因為這損害了人們的利益，讓人餓肚子。時代變了，但是道理沒有變。每個人都會有婚喪嫁娶，每個人都會有難處痛點，智慧的一把手懂得把握時機，懂得在合適的時候，讓合適的人做合適的事情。
總而言之，每個人都會在某個領域成為一把手。一把手可不好當。
5. 問領導有沒有時間怎麼問好
問領導有沒有時間怎麼問好？
領導的時間都是很寶貴的，而且也是很忙的，所以問的時候不要太羅嗦，這要講明自己想要說的事情，然後問領導什麼時候有時間，可以把這個事情好好的，讓他反應。
可以說領導我有一件事情想跟你說，看看你什麼時候有時間。
既顯得你有禮貌，又能讓領導不尷尬，這樣你們的溝通會很順暢，而且領導也會抽出時間來和你對話
6. 問縣領導什麼時候有時間，我要拜訪他，他簡訊回我：我再約你。請問這是委婉拒絕嗎
是委婉的拒絕。領導要拒絕你，恐怕這是最妥當的方式了。既回絕了你，又不留下話柄，還有迴旋的餘地。主動權掌握在領導的手裡。假如你的事情確實很迫切，而且領導也無法迴避的話，也許領導會在某一天約你。條件是領導覺得你的問題有代表性，不過幾率不大。
首先要做好准備工作。自己要明確見領導的目的，注意自己的穿著打扮，和自己氣質的保持，盡力克服自己緊張的心情，一定在第一印象中有一個良好的外觀形象，注意細節，不能百密一疏。
注意不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。注意要保持相應的熱情。
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拜訪領導注意事項：
拜訪時間挑晚上8-9點之間，是送這種禮品最佳時間。不管你是去拜訪還是求人辦事情，去早了人家可能在吃完飯，去晚了人家可能要睡覺了，都不方便。
去領導家拜訪注意事項 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因為是長久以來的習慣，送禮挑晚上，也是你上道，為對方著想的一種表現。領導會覺得你是一個機靈的人。
到別人家樓下後，最好去個電話，看對方怎麼說。萬一家裡有不方便你見的人，可能會婉言拒絕說算了，或者改天。去領導家拜訪切記：記住如果說改天，一定是不方便，就說那改天再來。如果說算了，那很可能是客氣話。具體情況，就要自己根據語氣把握。
很多人非常不習慣和領導談話，一聽和領導談話就緊張。和領導談話，有幾種情況：討論工作，接受意見，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說話。要說他希望得到的答復。
要學會反駁別人意見的技巧，不要直接反駁，用提問題的方式來讓他回答。反駁別人的方法，就是不要直接對對方說，你這樣是不對的。而是要用提問的方式讓他自己說出來，自己不對。或者找到證據告訴對方，不對在哪裡。
要學會控制自己的逆反情緒。首先是自我調節一下情緒，穩定幾分鍾要把上來的逆反情緒平息下去。然後帶著平和的心理去聽別人的意見。
7. 如何用簡訊問領導是否有時間來參會議
**領導您好，我們這里是**單位，下午兩點的**會議，很榮幸能邀請到您來參會，我們已經給你預留了位子，隨時恭候您的到來