❶ 移動公司不按國家規定上下班時間打什麼電話投訴
可以打10086投訴
❷ 你好，公司多長時間不安排工作，員工可以去告他
我國並沒有相關的規定條款，在單位停工的時候，用人單位仍要向工人支付工資。 根據我國《中華人民共和國工資支付條例》規定 第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。 超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標准支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。
什麼情況公司不安排工作是合法的？
勞動法規定規定了，如果公司遇到了經營上的問題，是有停工放假的權利，但需要符合法定的流程。
1、首先公司要將停工的原因及停工放假的時間對全公司進行公示，且停工時間不能過久。
2、停工針對的人員是范圍性的，不能針對某一個或某幾個人。
3、停工期間的工資或生活費要這樣發：第一個月需要按照員工正常工資的80%發放工資，從第二個月開始要按照當地最低工資標準的80%發放基本的生活費。
如果公司不安排工作是不合法的，員工如何維權？
一、這種情況在勞動法上可視為公司「未按勞動合同約定提供勞動條件」或者「剝奪勞動者勞動的權利」。
二、如果公司有這樣的行為，員工可以拿上公司對你的放假通知去勞動部門投訴，理由就如第一點所示。
三、如果公司有這樣的行為，但也不給書面的通知，該怎麼辦？
1、員工堅持正常打卡上下班，若公司採用強制性措施不讓員工上班，那麼第一時間報警或者去勞動部門投訴。
2、相關的投訴記錄一定要拿回書面的記錄和回執。
3、向公司發函要求公司在規定時間內依照勞動合同提供勞動條件，若超出公司規定時間，則繼續發函申請被迫解除勞動合同並要求公司支付經濟補償金！