Ⅰ 汽車銷售（一手車行）這行的發展晉升機制是怎麼樣，分幾個等級，如果想快速入門該行業
首先鄙視槍手和做廣告的
你的條件基本符合4s店銷售顧問標准，比較欠缺有兩點1、駕照剛拿到，駕齡不長 2、只做過銷售，沒有從事過汽車銷售。
4s店的銷售顧問因為提成很高，薪金很高，所以現在很搶手。像我們這里的銷售顧問一般都是有關系的，也就是俗稱的皇親國戚。你朋友的建議比較理想化，像那種大品牌要求太多，首先就是要求你必須有中高檔轎車銷售經驗，並且要你半年的銷售業績統計（比較嚴格的店）。其次才是英語學歷口才什麼的。如果你沒有經驗，也沒有關系，想直接進那種大品牌很難。
比較推薦你選擇一個門檻低，但是市場認可度比較高的品牌，例如比亞迪 一汽大眾 等等，這種品牌車好賣，掙得也很多。有了銷售經驗業績，然後再考慮跳槽到大的公司。你考慮的直接到大品牌再現學汽車銷售，機會很渺茫。
具體薪金待遇不好說，同一品牌的不同店提成方式都不一樣，有的是以獎金形式，就是比如說這月定額是20台車+10w裝具+18個全險，你每完成一個指標都會有相應的獎勵，比如20輛車完成了，在每輛車單提多少錢的前提下還要加上1000元獎金。裝具保險也是同理。這是比較好的提成方式，我們店就是這樣提的，所以大部分銷售薪金都比較高
據我了解有的店就比較黑，不完成指標按比例扣除提成，也就是說指標如果是20，你賣了19，有可能就按照80%或者更低給你提單車提成。反正我所知道的最低的是完不成指標就只能拿保底，等於你賣的19輛都白賣了。
Ⅱ 理想汽車怎樣值得跳槽去嗎
跳槽為的是。升職加薪。如果有可能的話，可以去，但是一定要有心理准備什麼事物也沒有想像中的那麼完美。
Ⅲ 汽車銷售員做好了可以升職嗎
任何行業做好了都有升職的可能
首先要了解市場營銷方面的知識
其次要了解汽車 包括汽車的品牌 歷史 等等文化方面的
還要了解汽車的結構 性能 特點等等
包括購車養車的全部流程
最重要的 要誠實 不可過分誇大 不能不懂裝懂 不斷的去豐富 提高自身的專業素質
心理學也要看一些
做服務行業的 不是三五句能說清的
Ⅳ 長城汽車待遇怎麼樣升職機會多不多
長城不錯，我在中國汽車人才網上看到過他們的信息。無論是保定，還是天津招人都比較多。近年長城是發展比較快的幾個國內的整車企業之一了。不過管理比較嚴格，你要有心理准備。
Ⅳ 我想去4S店做汽車銷售，升職空間大么
有能力的話可以升為銷售主管過了是展廳經理再是銷售經理
Ⅵ 汽車銷售顧問有什麼升職空間
銷售顧問→銷售主管→銷售經理→4S店總經理→集團公司區域經理→大區總裁→董事長，
或者：銷售顧問→銷售主管→銷售經理→4S店總經理→自己當老闆→大型企業老闆→集團公司老闆→壟斷型行業領頭人→私人武裝組織→恐怖組織頭目→小國元首→大國領導→世界霸主
Ⅶ 汽車4s店機電工如何升職
日常保養，和輔助師傅完成師傅留下的工作任務。檢查汽車燈光和油氣電 工作能力強就會升職
Ⅷ 汽車工程師升職有哪些條件
跟對人字面意思好理解，跟對一個領導，這個領導升了，他也把你帶走了，領導提拔的人，都是他知根知底能託付的人。很多人知道跟人的重要性，但是怎麼跟，很多人不會。很多人看見領導有壓力，只知道拚命完成KPI，拚命幹活，見領導都是躲著走，害怕跟領導說話，或者見領導不知道說啥。這么做很蠢。
Ⅸ 現在學汽車有前途嗎
有的，充分的理由如下:
1、汽修前景，目前中國汽車保有量超過1億輛，是世界上最大汽車市場。
2、人才需求，由於汽車數量的增長，對於汽修技術人才的需求缺口一直在擴大，每年汽修人才缺口達到幾十萬。
3、汽修技術不會過時，只要有汽車就需要汽修工，不會存在找不到工作的現象。
4、現在汽修工作不同於傳統印象中的臟亂差，大部分都是標準的4S流程操作，環境整潔美觀
5、工資待遇，汽修工資平均在五六千左右，高級技師或技術總監薪資待遇達到8千至一萬左右。
6、發展空間，一個新入行的汽修工從基層做起，四五年左右就可以做到技術主管，七到八年升職技術總監。晉升空間快速穩定。
Ⅹ 汽車機修工的等級如何考核和晉升 制度是什麼
平常在一起，可咨詢一線的修理工和車間主任，，具體的考核其實真的沒有必要（那隻是片面性的） 好的團隊 ，不僅要有技術精湛的 技術，並且缺少能說並且拉客戶的修理工，（ 技術很好 但說話水平不一定很好，， 能說會道並不一定技術很好） 所以團隊很重要！
至於技術高低，那是能看出來的，一個從修理工做起的車間主任， 都能看出來 修理工的水平怎麼樣