Ⅰ 不想幹了怎麼能快速辭職走人
摘要 您好很高興為您解答對於您上面的那個問題:
Ⅱ 怎樣才能快速辭職
一般的企業都不會養閑人的，也就是說你如果要辭職迅速，你就要先換位思考，站在公司的立場上想，你走了，他是否立馬能找到能夠頂替你的人，如果沒有，怎麼辦？方法如下：1、在自己想辭職的前一段時間就馬上在公司內部想辦法培養頂替你的人2、在自己的親朋戚友裡面或通過其他渠道尋覓接替你的人3、在可以的情況下，盡量快速理清你在公司的各方面事務，如債務、人情、事務，甚至是自己的東西也可以慢慢清空，總之，要把事情都交代清楚4、辭職的理由其實無非就幾種，錢少了，累了，達不到自己的工作期望，和同事關系處理不好，或者是離家遠了，自己身體不舒服等客觀因素，但無論如何，都要實事求是的說出來，這樣有利於公司將來的發展，對於你自己，也給予別人真誠的印象，現在說不定好馬也吃回頭草的！5、如果實在是萬不得已這些都做不到，明天你就要走，就一定要放棄一些東西，因為公司也是有損失，有可能因為你的突然離職很多工作無法開展，如放棄你本月的工資等金錢方面的東西。最後，祝你好運！！
Ⅲ 想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職
想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職？你做到這二條，就可以體面又快速的離任。一是想好一個完整的理由，便是自己編出的來但不能有縫隙；二是這個理由，要有相當的緊迫性，讓人有一種你現在就應該離任的感覺。咱們現在從如何找理由開端剖析，給你指出一條既快速又體面的離任通道。
離任是一件大事，不能輕易地提出。不能由於自己一時情緒欠好，作業上暫時受點冤枉、作業有壓力等就不計後果的提出離任。特別是當下經濟形勢欠好，作業欠好找的情況下，個人自動離任更應該穩重。你假如按照以上思路施行你的離任計劃，在你向公司提出離任，就可達到你要的既體面又快速的離任。
Ⅳ 有事著急辭職，有什麼辦法能迅速離職
依據《勞動合同法》的要求，工作合同的解除關鍵有職工單方面消除、用人公司單方面消除和彼此協商一致消除3種情況。一般來說，不論是職工或是用人公司單方消除，都務必嚴苛依據法律法規的要求，達到法律法規限制的標准，遵循法律法規的程序流程。
因此 ，為了更好地不給自身產生財產損失，不留有未來應聘求職背調的欠佳紀錄，一定要搞好與企業的商議：1、搞好交接工作，不危害企業或是新項目的一切正常經營；2、與單位直屬機關領導幹部搞好溝通交流，得到 他的了解，一般直屬機關單位確定一切正常辭職，人事部僅僅走一走步驟；3、平常與行政部門、會計、IT等單位搞好人際交往，由於這種單位都很有可能變成你辭職確認單上的簽名人，一旦有一環沒有簽名，你都沒法一切正常簽署辭職合同書；4、辭職時，確定好個人社保、個人公積金的最終交納時間，請人事部開離職證明書。
Ⅳ 家裡有急事如何快速辭職
如果你馬上離職就走了，當然是會扣工資的，家裡有急事，你可以和公司說明情況，看能不能得到公司的諒解，提前，批准你離職
Ⅵ 怎樣才能快速離職
1、「辭職原因，要不要如實相告？要不要給公司提改進意見」
面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。不過，問題是，你的主管或者老闆，真能聽進你的建議，真的會認真反省和檢討嗎？
身邊不止一個朋友吐槽過，當自己和老闆坦白真實離職原因後，對方不但沒有反省，反而急於給公司辯解，甚至雙方還有吵起來的。對公司而言，離職員工提的建議到底有沒有價值呢？
答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正確，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過，細想開來，那些平時就願意聽取員工建議的領導，員工走時，也願意對其吐露心聲；而平時閉目塞聽、喜歡搞一言堂的老闆，即使離職時候，提了建議，對方未必會聽。
所以，關於「要不要說實話」這個問題，只需要問下自己，「你的老闆是個怎樣的人？是虛心好學，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時和下屬打成一片，還是高高在上」。問完之後，心中應該就有答案了。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」
一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」
離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。
所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」
辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。
其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。
Ⅶ 怎麼樣才能快速辭職
摘要 你好,關於你的問題我認為一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
Ⅷ 如何快速辭職走人
若你還沒有轉正，只是試用期的話，提前三天告訴自己的上司，三天之後就可以走人了。但如果是轉正了的話，再怎麼想要快點得要提前一個月寫個書面的離職申請，等交接好東西，一個月之後才能走
Ⅸ 怎樣快速離職
一、提出離職
首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，你可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
二、離職面談
1、面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。
Ⅹ 如何快速離職
首先你要確定自己想要的，據多分發簡歷，然後去面試去篩選，等確定下家找好之後，然後做下一步的打算，首先你要查詢一下公司的規定，公司有沒有規定需要提前一個月去辭職或者和公司說？然後再有就是做好准備去和主管談和人力談 然後直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多長時間 可以做下一步的打算，就是找一個合理的借口，比如自己家裡出了什麼事情，需要自己請長假去照顧家裡，比如家裡需要拆遷，需要立地回家，然後和公司說自己需要走，再也就是說家裡誰需要自己去照顧，然後需要請長假，然後需要離職，最好找的借口是，那種公司沒法拒絕的，這樣是最好的，再有就是資金准備一定要充足，准備好自己和公司鬧翻鬧不愉快的打算，應該就是這些吧 還有就是一定要處理好自己分內的事，做好交接工作，把工作交接好了，然後這樣對自己，對以後的工作都有好處，因為如果你找的還是同行業的，他...