㈠ 2020年安康杯競賽活動的主題是什麼
2020年「安康杯」競賽主題是「強意識、查隱患、促發展、保安康」，圍繞主題。為進一步豐富「安康杯」競賽活動內容，結合「安全生產月」活動要求，2020年6月22日至24日，市總工會與市應急管理局組成聯合檢查組。
先後深入資源縣、龍勝縣和荔浦市等企業開展「安康杯」競賽推進暨「安全生產大家談」活動。檢查組通過實地察看、座談交流、法規宣講等形式，與企業負責人及職工代表一並查隱患、剖原因、定措施，進一步將工會勞動保護監督和群眾性安全生產監督管理活動推向深入。
2020年「安康杯」競賽主題是「強意識、查隱患、促發展、保安康」，圍繞主題，市總工會與市應急管理局結合我市安全生產工作實際，制定了「企業主體責任和全員安全生產責任制進一步落實，群眾性安全生產和職業健康活動持續深化，作業場所的安全健康狀況持續改善。
職工安全健康意識和安全技能持續增強」競賽目標。下一步，市總工會與市應急管理局還將通過檢查評比、通報表揚等形式，將「安康杯」競賽活動持續推向深入，充分發揮「安康杯」競賽活動平台作用，深入發動職工群眾參與安全生產活動中來，為奪取企業復工復產和經濟社會發展雙勝利上好「安全鎖」，把好「安全關」。
(1)汽車檢測登錄員怎樣開展好安康杯擴展閱讀：
2020年6月23日下午，在貴州路橋集團鎮赫3標郭家大營盤隧道施工現場彩旗招展、熱情高漲，各路人員厲兵秣馬、嚴陣以待。在昂揚的音樂聲中，貴州路橋集團2020年「安全生產月」「安康杯競賽」「路網會戰勞動競賽」啟動儀式暨隧道坍塌及瓦斯超限應急演練隆重拉開了序幕。
在隨後舉行的授旗儀式上，與會領導為12家分（子）公司授予了「爭創工人先鋒號」旗幟。啟動儀式結束後，隧道坍塌及瓦斯超限應急演練正式開始。本次應急演練模擬場景為郭家大營盤隧道出口右洞K23+250—K23+260段施工現場。
靠近掌子面處現場技術員正指導5名工人進行掌子面瓦斯濃度檢測時發生坍塌險情,緊急撤離過程中1名人員被困，同時伴有瓦斯超限的危險。演練開始後，各組人員迅速集結，安全保衛組實施警戒，禁止無關人員進入現場，技術組使用無人機對洞頂地表進行勘查。
搶險救援組整理應急物資，其他各組按預案執行，在礦山救援組抵達後順利將傷者救出，醫療救援組配合120進行救援，將傷者及時送上應急車輛進行有效救治。至此，演練取得圓滿成功。
㈡ 如何開展好基層「安康杯」競賽活動
多年來，該活動的開展多角度、多方位、多渠道促進了全國各企業的改革和發展，營造出「關愛生命、關注安全」、「以人為本、安全發展」的活動氛圍，對各大企業的長遠發展起到了推波助瀾的重要作用。那麼，作為一名負責「安康杯」活動的基層工會工作人員，筆者認為，要開展好基層「安康杯」競賽活動，掀起活動熱潮，確保活動效果，就要五個方面抓好落實。（剩餘1855字）
㈢ 鋼鐵廠想搞環保競賽活動，取個像安全工作開展的「安康杯」這樣的競賽名稱，有什麼好的名稱嗎，請賜教
」藍天杯「鋼鐵企業環境保護知識競賽；」綠水杯「鋼鐵企業環境保護知識競賽。
㈣ 怎樣做好安全工作
轉載以下資料供參考
安全管理工作要點
一、風險評價抓源頭控制
風險評價是企業安全管理中採用的一種技術手段，通過危險源的劃分和預評價，找出各單位中存在的危險因素，然後有的放失，採取必要的安全對策加以解決，從危險源源頭上預以控制，來達到安全生產目標。因此，該公司依據本身的生產特點，將整個生產流程劃分為若干單元，然後進行危險分析和不可接受危險程度的評價，對不可以接受的因素，及時拿出相應的安全對策和資金進行整改，而對不能接受的危險，則告知員工和民工可能發生什麼結果，應怎麼預防。近年來，該礦在安全方面投入200多萬元，完善井下通風系統，購置塵毒檢測儀4台，建隔音室9座，完善除塵設備2套，對職業危害崗位工每年進行一次體檢，全體員工3年進行一次體檢;全職業危害崗位員工體檢7次，累計522人次;全體員工體檢3次，累計1121人/次，無1例職業病患者或疑似患者;安裝報警器、攝像監控、有力地防止了不安全事故的發生。
二、加強監督抓隱患整改
監督檢查是安全生產管理工作的一項保證措施，是安全管理網路里的一個雙向載體，通過它可以對公司的安全決策監督實施，又能快速向公司決策層，反饋最新的安全信息，並根據這些信息做出決斷，其目的就是及時發現危害因素，快速消除安全隱患，先後對1340主巷67-69線之間的地壓顯現支護工程量763立方米，對發現的習慣性違章重復性安全隱患，下發整改指令書8份，整改隱患29條。
三、總結工作抓整改提高
通過階段性的總結和評比找出差距，找出安全管理中的漏洞，做為下一階段應解決的問題，達到提高整體安全管理水平的目的，這個提高包括言論理念和行為意識，客觀環境和管理技術，這方面工作的開展，是全方位的，更注重強調各二級生產單位的開展，充分調動和發揮各二級生產單位一線員工的積極作用，真正實現一個全方位的安全群防體系。
四、更新理念抓積極因素
「以人為本」找准切入點，開展具有針對性的長期細致的工作，從根本上改變「要我安全」到「我要安全」思想的徹底轉變，將安全預防工作的重點前移到加強安全教育，提高全員安全素質的環節上來。通過安全制度的建立和完善，安全生產責任制的制定和落實，認真組織開展「糾三違」「安康杯競賽」「安全生產月」「安全知識競賽」等多種形式，有效地提高了全員安全生產意識。
五、落實責任抓建設
安全生產責任制的落實，是有效控制安全生產事故的中心工作，而落實的途徑，則是依靠合理的安全管理網路，採取安全生產責任橫向劃分，落實到邊，和安全生產目標，逐層分解鑒定到底的方法，使各個體單位安全目標實現，便能確保安全生產總目標的實現。公司職業安全衛生工作實行全員目標分級管理，每一生產年度由公司一把手與安全環保科簽定目標責任書，安全環保科將目標細化後分解到各級單位並簽訂目標責任書，各二級單位進一步細化分解到班組和崗位，同時簽訂目標責任書，形成了一整套完整的職業安全衛生監督管理網路。
公司安全生產管理制度
第一章 總則
安全生產是公司生產發展的一項重要方針，實行「防火、防盜、防事故」的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此必須貫徹「安全生產、預防為主、全民動員」的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規，結合公司的實際情況制訂本制度。
第二章 安全生產組織架構
安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執行本部門安全生產事項。 各部門設立一名兼職安全員，負責監督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發火情的緊急處理。
第三章 安全生產崗位職責
一、安全生產領導小組負責人職責
1、貫徹執行國家有關安全生產的法律、法規和規章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。
2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。
3、把安全管理納入日常工作計劃。
4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標准和行業要求。
5、負責對本公司發生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善後處理工作。
6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。
二、安全生產領導小組的職責
1、制訂本部門的安全生產管理實施細則並負責組織落實。
2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。
3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。
4、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規程，並督促實施。
6、協助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。
7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。
8、在每周檢查公司5S管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執行情況（安全生產責任區與5S管理工作責任區的責任人相同），在例會上通報檢查情況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防範措施，杜絕事故發生。
三、安全員崗位職責
1、具體負責相應區域（車間車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。
2、每日巡查相應區域的安全生產情況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。
3、了解管轄區域的安全生產情況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產情況。
4、及時匯報突發事故，協同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態發展。
四、義務消防員崗位職責
1、接受安全員的工作安排，分管每一具體區域的安全生產工作。
2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。
3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發現安全隱患立刻制止並做好防範措施，向安全員匯報。
4、協助安全員負責事故現場的處理工作。
五、員工的安全生產職責
1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。
2、嚴格按照操作規程作業，遵守勞動紀律和公司的規章制度。
3、正確使用勞動保護用品。
4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。
第四章 安全會議
公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，並組織實施。
第五章 安全培訓
1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。
2、本公司新招員工上崗前必須進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。
3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規、安全操作規程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。
4、本公司特種作業人員（包括電工作業、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），必須接受相關的專業安全知識培訓，確保有資格後方可安排上崗。
第六章 安全生產檢查
一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。
二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業性安全生產檢查。具體要求是：
（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠後才進行操作。內容包括：
1、設備的安全狀態是否完好，安全防護裝置是否有效；
2、規定的安全措施是否落實；
3、所用的設備、工具是否符合安全規定；
4、作業場地以及物品的堆放是否符合安全規范；
5、個人防護用品、用具是否准備齊全，是否可靠；
6、操作要領、操作規程是否明確。
（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：
1、是否有職工反映安全生產存在的問題。
2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規程。
3、生產場所是否符合安全要求。
（三）專業性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。
第七章 生產場所及設備安全措施
一、公司必須嚴格執行國家有關勞動安全和勞動衛生規定、標准，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：
1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。
2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。
3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。
4、生產作業場所、倉庫嚴禁住人。
二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：
1、生產設備必須進行正常維護保養，定期檢修，保持安全防護性能良好。
2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標准和規范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。
3、公司對可能發生職業中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救葯品、器材，並定期檢查更換。
三、特種設備必須按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：
1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。
2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。
第八章 職工安全衛生保護措施
1、公司必須建立符合國家規定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自願的原則下進行。
2、公司應根據生產的特點和實際需要，發給職工發需的防護用品，並督促其按規定正確使用。
3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業。
4、公司應通過衛生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，[蓮~山 課件 ]採取措施，預防職業病。
第九章 傷亡事故管理
1、勞動過程中發生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。
2、發生職工傷亡事故後，公司負責人應立即組織搶救傷員，採取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善後工作，並報告集團公司。
㈤ 怎樣列印安全員准考證
怎樣列印安全員准考證？報名時是安監站統一列印出來然後各個單位自己去安監站取的；
准考證就是主考部門發給符合條件的考生的允許考試憑證。
考生可持此證在規定時間，規定地點參加規定考試。
准考證一般印有考生姓名，照片，考生號，考試時間，考試地點等。 (5)汽車檢測登錄員怎樣開展好安康杯擴展閱讀
安全員，是按照《國家安全生產法》在車站、車內、超市、醫院、學校、企業、會場，出入口或電梯口，為班組長和作業人員做好安全生產的日常看管、排查、點檢、培訓、整改、預防、除塵保潔、安檢、防火防盜防爆防中毒、設備維修保養管理、安全提示等工作，並持證上崗，做好定期與不定期的安全提示排查，控制安全和事故的`發生。
危險化學劇毒物品等生產企業、經營或儲存單位，應當設置安全隱患預防控制機構、配備安全員，按時巡查，做好點檢交接整改記錄。前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構、配備兼職生產班組管理安全乾部；從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全人員。
㈥ 工會怎樣做好群眾安全工作
安全是永恆的主題，實踐證明，誰忽視了安全，誰就要付出沉重的代價。特別是高危行業要經受更多的威脅，稍一疏忽就會釀成大禍。因此，安全工作對企業來說，是天字型大小的大事，而對於工會來說，維護職工生命安全，讓大家從思想上珍惜尊重生命，就是他們最重要的工作。
工會要做好群眾安全工作，首先要分析職工發生事故的原因。根據統計，大部分事故都是由於下面三個方面造成的。
僥幸心理引發事故。深挖一些事故的根源，除了人力無法抗禦的自然災害外，很多是與忽視安全，安全意識淡薄，違章作業、碰僥幸、闖大膽等心理有著密切的關系。如果當時注重環節一些，安全管理措施到位一些，僥幸心理少一些，安全教育措施深入人心一些，絕大多數事故是完全可以避免的。但這往往是在事故發生後人們才發出的慨嘆。曾經有一起事故，一名礦工為了早上井，在井下違章乘座滑頭，結果造成滑頭車掉道被撞死，就這樣撇下了年邁的雙親、出世不久的兒子和心心相依的妻子。不僅給家人帶來了永遠難以彌合的創傷，還給礦山的安全造成了不利影響。這些用鮮血換來的教訓，不難看出，工作時的僥幸心理，不僅會給企業帶來安全被動局面，還會給家人帶來了難以彌補的損失。
忽視細節引發事故。安全工作要做到位，必須要腳踏實地，從小事做起。如果不注重細節，也許一次小小的失誤，我們美好的生活就會蒙上陰影。看著因事故失去親人哭得死去活來的場面，聽著那撕心裂肺的哭聲，我想我們每一個人，都更該注意細節牢記安全，因為安全不僅關乎到整個集體的利益，更是關乎到你我他，關繫到自己的家庭和親人。所以，我們在工作中決不能因為事情小就不重視，要知道安全工作無小事，要想安全，小事也一定要認真對待。
素質低引發事故。企業很多職工特別是煤礦職工成分復雜、素質偏低，大多數是農民工，這些職工素質相對來說比較差，不要說讓他們參與管理安全，就是對自己的許多行為也都往往不能很好地加以約束。因而，常常不自覺地出現違章操作和違反勞動紀律的現象。再說，違章十之八九出不了問題，這又使許多職工群眾產生僥幸的心理，形成習慣性違章。這部分人員在日常工作中很難擺正安全與生產的關系，對安全工作的認識不到位。不少職工都認為：我下井是為了多掙錢，多拿獎金，如果按照安全規程措施去施工，既麻煩，出力又多。
其實，「安全第一、預防為主」、「安全第一、生產第二」、「安全生產，人人有責」、「以人為本，安全第一」、「關愛生命，關注安全」等各種各樣的安全標語在生產場所中隨處可見，可是各種各樣的安全事故卻還是屢禁不止！很多事故就是由於職工上面的心理造成的，工會要做好職工的思想工作，一定要對症下葯。重點應做好以下三個方面的工作
認真學習安全知識，牢固樹立安全意識。大家知道，行為是由思想意識來支配的，高境界的思想意識來源於知識的學習和積累，作為一名合格的工會監督檢查員，必須認真學習自覺貫徹執行安全第一的生產方針，始終堅持「安全第一、預防為主」和先安全後生產，不安全不生產的原則，時刻把安全工作作為天字型大小大事來對待，時刻嚴格按照《工會勞動保護三個條例》和礦工會群監總會的規章制度自覺地開展工作。平時不但自己要堅持學習《安全生產法》、《操作規程》、《安全規程》和施工措施等安全法律法規及有關安全方面的知識，還要向工友大力宣傳遵章守紀的好處和違章蠻乾的害處。俗話說，打鐵須得自身硬，干工會監督檢查這一行，不掌握好安全知識，沒有良好的思想素質和業務能力、沒有豐富的安全經驗是不行的，這樣既不能保證自身安全，又不能做到互保聯保，更不能及時的排查、發現、消除安全隱患。
明確肩負的重要職責，強化安全責任意識。工會組織監督安全管理是法律上的規定，在抓安全上與行政安全管理人員沒有專、兼職之分，在抓安全上的職責和專職安檢人員同樣重要，肩負的責任是不可推卸的。必須以高度的主人翁責任感，自覺地抓好安全生產。同時還要正確處理好兩個關系，一是處理好安全與生產之間的關系，要明確安全是為了生產，生產必須安全的原則，這兩者是統一的。忽視安全就必然導致事故的發生，如果一味地只講安全不顧生產就失去了抓安全的真正意義。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關系，人的素質高低和認識事物的能力是不盡一樣的，當你在抓安全的時候，會自覺不自覺地觸及到工友的經濟利益，帶來工友的不理解，甚至引起工友的誤會。這就要求工會監督檢查員在抓安全時方法不能太簡單，不能只是粗魯的批評或以罰帶教，要有耐心，要講清道理，要以理服人。
推進煤礦安全文化建設，扎實開展安全宣教活動。一是強化安全法規教育，認真貫徹落實《勞動法》、《安全生產法》和工會勞動保護監督檢查「三個條例」，深入開展「安康杯」競賽活動。圍繞每個階段的活動主題，利用牌板展、宣傳站、黑板報、安全徵文、安全知識抽答、安全文藝演出、安全知識大賽、開放安全展室等形式，引導職工知法、守法、用法，依法規范自己的安全行為。二是強化安全形勢任務教育。充分利用礦有線電視、礦報等形式廣造輿論，大造聲勢，大力宣傳企業安全目標、任務、措施，營造「人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鍾，時時被提醒」的濃厚氣氛。
㈦ 汽車安全員證怎麼考
1、先報名，然後參加當地的培訓，考試，考試合格後由企業在網上給報考核，然後領證。
2、安全員，負責安全生產的日常監督與管理工作，做好定期與不定期的安全檢查，控制安全事故的發生。
3、安全員資格證：根據國家相關法律規定，特殊生產行業，需要《安全生產許可證》。安全生產許可證是企業進行生產、建築等必須具備的一個證件，是一個資格的象徵。而且是和資質聯系在一塊的，辦理資質許可證，需要有安全生產許可證方可領取。是有機統一的整體。
4、報名事項：
①、安全工程師考試考試報名工作一般在上一年4月至5月進行，具體報名時間請查閱各省人事考試中心網站公布的報考文件，符合條件的報考人員，可在規定時間內登錄指定網站在線填寫提交報考信息，並按有關規定辦理資格審查及繳費手續，考生憑准考證在指定的時間和地點參加考試。
②、申請參加安全工程師考試，須提供下列證明文件：《資格審核表》、本人身份證明（身份證、軍官證、機動車駕駛證、護照，下同）、畢業證書和學位證書，符合免試條件的人員還須提供高級專業技術職務證書（上述證件均為原件）。如今安全工程師執業資格考試考務費（報名費）各省略有不同，一般每科目費用在50元－100元不等。
5、報名時間：一般在每年的4、5月份。
6、考試時間：一般情況下為每年9月的第一個星期六和星期日。2010年安全工程師考試時間是9月4日、5日，每個科目的考試時間為150分鍾。
7、考試科目：考試科目分為四科，分別是：《安全生產法及相關法律知識》《安全生產管理知識》《安全生產技術》和《安全生產事故案例分析》。
望採納！！！謝謝！
㈧ 「安康杯」活動方案怎麼寫
*********管理有限公司
安康杯競賽活動實施方案
根據市總工會、市安全生產監督局等部門《關於2010年度開展全市「安康杯」競賽活動的通知》慶工聯發【2010】1號文件精神，為進一步推動我公司「安康杯」競賽活動的開展，促進企業不斷提高安全生產管理水平，增強廣大員工自我保護意識，有效地預防各類重、特大事故的發生，降低傷亡事故的發生率和職業危害的發病率。結合公司實際特製定本方案。
一、總體要求
根據市文件相關要求，全面貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的方針，結合公司實際，以「安康杯」競賽為載體，全面推進安全教育培訓、安全生產知識競賽，主題徵文、安全常識宣傳等活動，增強員工的安全生產意識，提高員工應對事故的能力，促進公司安全穩定生產，保障廣大員工的身體健康和生命安全。
二、總體目標
通過此項活動，以宣傳、教育、培訓、演練、等方式強化勞動安全衛生知識的普及，實現「二00四」的目標，即兩個提高：提高企業管理者安全技術和管理水平，提高企業員工安全生產知識水平和自我保護意識；兩個零：傷亡零事故，職業病發病率為零；四個加強：加強企業安全管理責任制建設，加強工會群眾監督，加強安全生產知識培訓，加強班組安全建設。做到人人懂安全、人人會安全、人人能安全，力爭2010年度不出現傷亡及重特大事故，爭創全市「安康杯」先進單位。
三、組織領導
公司成立「安康杯」競賽組織領導小組，負責公司競賽的組織部署、檢查監督、考核評選、總結推薦工作。領導小組成員如下：
組 長：***
副組長：*** *** *** ***
成 員：*** *** *** *** *** *** *** *** ***
「安康杯」活動領導小組下設辦公室，辦公室設在質量管理部，負責組織、協調、檢查活動的開展情況。
主 任：***
副主任：***
成 員：相關部門負責人
四、競賽主題
加強班組安全建設、強化勞動安全衛生知識普及。
五、活動內容及要求
（一）安全管理工作
1、健全完善公司安全管理機構網路。
2、定期或不定期召開安全會議，研究、部署公司安全工作，解決安全生產中的重大問題。
3、積極推行「一法三卡」（事故隱患和職業危害監控法、危險源點監控卡、有毒有害化學物質信息卡、安全檢查提示卡）的實際應用，對事故隱患和職業危害進行整改和有效監控。
4、車輛及安全設備的維修保養，落實到人。配備安全裝置、消防設備與器材等，並制定專門人員負責檢查和保養工作。
5、根據公司體系要求，對員工崗位職責進行培訓。積極開展職工安全衛生及消防知識普及教育等安全生產活動。通過培訓、宣傳、教育、統一學習等方式普及安全衛生知識。
（二）安全生產月
根據我公司實際，積極參加開展市裡組織的「安全生產月」活動。活動根據市裡的要求進行開展各項活動，制定詳細實施計劃，各部門參與。活動結束後，寫好總結。
（三）開展「十個一」活動
（1）提一條安全生產建議-----結合公司安全生產實際進行。形成人人關心安全、時時注意安全的氛圍，針對自查中發現的問題或公司管理中存在的不足，提出建議。
（2）查一起事故隱患-----結合各單位建議中提到的不安全因素，認真進行檢查、核實，對涉及安全的部位進行安全隱患自查。
（3）糾正一次違章行為------安委會根據各單位特點，查找一處違章行為，並進行組織教育整改。
（4）當一天安全檢查員----各單位自行制定人選，全員工參與。
（5）做一件預防事故的實事-----結合公司安全生產實際，各單位廣泛開展自查，發現安全隱患，認真進行整改，防患未然，做好活動現場及過程的記錄工作。
（6）憶一次事故教訓----由質量管理部選擇案例，各直屬單位組織開展，使廣大職工認識到安全事故的嚴重性，做好活動現場及過程記錄。
（7）讀一本安全生產知識的書------《安全事故報告和調查處理條例》。通過學習提高安全法律意識，依法管理安全生產，依法維護安全生產權益，自覺遵守安全生產制度及規定。做好培訓記錄。
（8）進行一次安全生產知識培訓-----各直屬單位組織開展，要求全體員工參與，做好活動現場記錄及培訓記錄。
（9）組織一次安全生產知識講座-----由各直屬單位組織實施以電視講座形式開展，要求全體員工參與，做好活動現場記錄。
（10）搞一次安全生產宣傳活動-----各直屬單位自行組織看一場安全生產錄像或電影，全體員工參與，做好活動現場記錄。
（四）以「安全在我心中」為主題開展徵文活動。各單位廣泛宣傳，全員參與，內容健康向上。
（五）重視「安康杯」競賽信息化建設。由企業發展部負責收集「安康杯」相關知識、圖片、宣傳資料等，放公司網站或宣傳欄上供員工學習。
（六）加強安全生產監督，健全工會勞動保護監督檢查網路；重視班組安全建設;教育職工遵章守紀，杜絕違章指揮、違規操作、違反勞動安全紀律的「三違」現象；廣泛開展群眾性勞動保護監督檢查，及時發現隱患、報告險情、督促整改。
（七）實現事故控制目標：2010年無因工死亡、重傷責任事故，無火災責任事故、無重大工程質量責任事故。
五、實施步驟
1、5月份健全競賽活動組織領導機構，下發開展「安康杯」競賽活動通知及方案。
2、6月份扎實開展「安全生產月」活動；開展「十個一」活動。
3、6月--8月，繼續進行安全知識學習及「十個一」活動。
4、8月末，按照「安康杯」競賽考核項目，由公司進行檢查，針對查出的不足加以改進。
5、7月份開展以「安全在我心中」為主題的徵文活動。
5、9月-10月開展秩序維護員會操比賽。
6、5月-9月各項活動開展情況由質量管理部進行督導檢查。
7、11月20日前，競賽活動工作總結上報
聯系人：***
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二0一0年五月十日
㈨ 安全員資格證書怎麼考
安全員資格證書在網上報名，符合報考條件的考生，可在規定時間內登錄指定網站在線填寫提交報考信息，並按有關規定辦理資格審查及繳費手續。考生報名完成之後，憑准考證在指定的時間和地點參加考試。
安全員考試報名條件：
1、職業道德良好，身體健康，年齡不超過60周歲（法定代表人除外）。
2、必須是建築施工企業的在職人員。
3、建築施工企業主要負責人應為大專以上學歷，需大專以上學歷，除企業法人外，其他人需一級建造師證書與企業聘書。
(9)汽車檢測登錄員怎樣開展好安康杯擴展閱讀：
注意事項：
上報考試成績：考後3-7個工作日內將完成閱卷工作，並向協會提交考試結果。
印發合格證書：成績合格者將在1個月內頒發證書。
經企業年度安全生產教育培訓考核合格，具有一定的安全知識以及行使能力，項目負責人和專職安全生產管理人員不得在兩個以上(含兩個)單位任職，只能對一家企業負責。
㈩ 汽車修理廠工作總結
為避免火燒車事故的發生，消除這一重大安全隱患，北廠在去年車輛油電線路方面進行整改的基礎上，進一步加強一、二級維護中各工種的到位率，特別要求電工到位率100。此外還配合總公司，除對新購車輛進行安裝行車記錄儀外，還對去年安裝的行車記錄儀進行跟蹤維護，保證行車記錄儀的正常使用。在2006年「全國安全生產月」和第八屆
「安康杯」競賽活動開展之際，北廠在切實做好文明生產的同時，緊緊圍繞「遵章守法，關愛生命」的安全生產主題，認真貫徹落上級文件，從組織——宣傳——自查、互查——落實整改，我們始終嚴格把關，全面提高了廣大幹部職工的安全意識，並被市總直屬工委推薦為市「安康杯」競賽先進單位。
5、保護環境，嚴格控制
在環境管理體繫上，隨著國家政府和上級機關不斷的深入號召，我廠從過去的被動執行逐漸轉變成了今天的主動參與，嚴格控制。廠領導深深意識到保護環境是我們每一位職工的歷史責任，我們責無旁貸。今年我們繼續圍繞環境因素的三種狀況、三種時態和七種類型，按照《閩運環境因素識別與評價管理程序》要求，依據我廠所處的環境現狀、所在地域環境、社會條件、適用的法律法規、自身的環境價值觀和經濟技術條件等客觀因素，依據重要環境因素的6項評價，確定我們提出的環境目標及指標管理方案，明確各職能部門和各車間的職責和要達到的目標、指標。固體廢棄物分類無公害化處理、汽車尾氣排放達標、節約用電用水以及杜絕環境污染事故等，並要求各職能部門、各車間必須把環境的治理貫穿和落實於日常生產經營的各項活動中，進一步提高全員環境保護意識，確保生產經營人員的活動符合組織確定的環境目標。
二、以提高全員素質為目的，緊扣教育培訓環節不鬆手
修理行業雖說是服務性行業，但其中含有較高的技術含量。一線工人文化低、知識舊、工種單一是目前北廠的現狀，這大大制約了北廠技術發展，從而也影響了效益。為改變這一現狀，北廠採取「請進來、走出去」、「以點帶面、以強扶弱」的辦法，邀請廠家技術專家、上級公司技術人員進廠授課；組織技術尖子與工人交流，開辦講座；組織工人參加各項技能培訓；選派技術骨幹赴廠家學習等。從1月份開始，北廠先後組織安排了宇通新車型、金旅新車型、玉柴發動機現場故障處理、宇通材料配件、西沃汽車電路等多場技術培訓，先後有35人參加了培訓，這在一定程度上提高了工人的技術水平，同時北廠也出現了「以經驗為資源、以技術為載體、以點帶面、以學致用」的全員學習的新景象。今年我廠還被省勞動部門評為「用工信的過單位」。
三、加強基層黨組織建設，推進各項工作進展
今年來，公司黨建工作在總公司黨委的正確領導下，緊緊圍繞總公司黨委年初提出的年度工作計劃和思路，以支部建設為龍頭，以「立足崗位爭先，著眼服務創優」活動為主軸，堅持發展為第一要務，落實科學發展觀，健全黨的組織，深化榮辱觀教育，加強黨員隊伍建設，堅持先進性教育的長效機制。豐華秋實，為企業改革發展穩定，為加強企業黨組織工作能力建設，提供強有力的政治思想保證合組織保證。
四、切實履行工會職責，真正做好職工貼心人
公司工會關心、團結廣大職工,為穩定職工思想，促進生產發展做出了貢獻。2006年，北廠工會共探視住院病人4人，發放慰問金一千多元；組織職工療養4人；發放「六一兒童節」過節費1260元；關心退休老職工，發放「重陽節」過節費9200元；發放防暑降溫的涼茶；為職工休息室配備了空調、風扇等用品，在各作業車間加裝了大功率風扇，盡可能地讓職工在一個涼爽的舒適的環境下工作；發動全體職工向災區捐款2690元；發動全體職工向家庭困難又身患重病的北廠職工吳聖同志捐款2920元。
2007年工作思路
2007年工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論、「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆六中全會和省八次黨代會精神；圍繞總公司提出的「企業管理深化年」和「企業文化推進年」精神，不斷實踐和完善公司化經營，集約式管理，立足當前，著眼未來，強化內部管理，塑造企業品牌，朝檢修業產業化道路推進。
2007年的工作目標：一是確保完成總公司下達的各項經濟指標，力爭實現利潤。二是確保完成企業各項管理目標，力爭實現13項質量指標；實現環境管理10項指標，杜絕能源浪費和環境污染事故；實現職業健康安全6項指標，安全生產各項指標控制在總公司下達的控制數內，內保「四無」率達100（無重大刑事案件、無政治案件、無職工犯罪、無火災爆炸事故）。三是確保企業和諧穩定，力爭實現職工收入適度增長。在2007年公司工作思路主要在以下幾個方面：
一、強化安全管理，落實各項制度，嚴格執行車輛一、二級維護工藝
1、建立健全安全生產目標管理責任制，完善安全生產管理制度。實行安全績效管理、制定安全管理崗位工作標准、完善應急救援預案，加強安全生產責任制度考核落實，實現安全管理PDCA管理模式。積極開展「安康杯」等安全主題活動。明確安全責任，把安全責任覆蓋到每位員工，落實到每個經營管理環節，切實把安全管理工作落實到崗到人，確保安全措施與執行到位，安全宣傳與制度到位，安全責任與獎懲到位，盡可能消除安全管理和制度制約存在盲點現象。
2、加強安全生產源頭管理，強化安全生產監管職能。嚴格控制維修人員資質關，所有維修人員都必須符合總公司資質要求，做到持證上崗。
3、嚴格車輛檢測、維修管理制度，切實履行安全生產服務保障職能。要認真落實車輛一、二級維護制度，嚴格執行車輛一、二級維護工藝，加大廠部安全生產千分制的考核力度。
二、立足對內保障，深挖三包服務資源，尋求新發展
在做好對內保障工作的同時，在去年工作的基礎上，進一步加強三包資源整合。一是對一汽服務站進行人員、業務等方面的優化重組，重塑內外形象，圍繞市場部署經營方向。二是去年江淮服務站的經營成績是好的，今年要保持好的勢頭，加強人員的分工安排，力爭突破瓶頸，取得更好的成績。
三、深化材料銷售部門的改革
充分發揮中心庫作用，建好中心配件平台，積極落實總公司「三濾」、輪胎統購工作，並在此基礎上對零配件採取招商引資的辦法，遵循市場化、價格最低化的原則，在不佔用企業資金的前提下提高庫存量，積極朝配件「超市」方向發展；在優先保障生產、三包供件的前提下，開拓市場，把中心庫的品牌向**周邊地區輻射。
四、加強轎車中心管理，大力發展維修主業
今年公司將直接介入轎車中心的管理。一是抽調精兵強將對轎車中心進行技術改造，在人員培訓、服務質量、設備管理等方面加大力度。二是公司協助轎車中心搞好業務開拓，重點對計程車公司車輛提供維修保障，並在此基礎上積極發展對外維修業務，創造出閩運轎車維修的品牌。
五、深化三項制度改革，大力發展人力資源建設
繼續推行競爭上崗制度、勞務派遣制度、內部退養制度，並在此基礎上大力發展企業人力資源建設，不拘一格使用人才，特別是在年輕人、高新技術人員的吸收和培養方面要加大力度。繼續開展「創爭」活動，組織職工進行多種形式的職業技術教育培訓，以提高其綜合素質，力爭建成一支以中級為主體，以高級為骨乾的技術工人隊伍。
六、積極為一線職工謀求福利
2006年公司結合總公司工資改革的政策，對一線職工的住房公積金進行統一上調，目前一線職工的住房公積金標準是240元/月，今年根據企業的經營情況力爭再上一個檔次，將一線職工的住房公積金標准調至300元/月。
七、開創黨建新局面，突出企業文化，進一步創建和諧氛圍
2007年作為總公司黨委提出的「企業文化推進年」，根據總公司黨委2007年工作要點，圍繞我司年度工作目標，支部黨建工作指導思想是：以企業文化建設為平台，融黨群、精神文明、思想政治工作於企業生產經營管理和改革發展穩定之中，把黨的先進性要求落到實處，確保年度各項工作任務的順利完成。
同志們，在新的一年裡，機遇與挑戰並存，只要我們在總公司的正確領導下，圍繞企業改革發展大局，立足發展，深化改革，強化管理、努力工作、團結奮進，一定能實現2007年各項工作目標。