『壹』 不想幹了怎麼能快速辭職走人
摘要 您好很高興為您解答對於您上面的那個問題:
『貳』 怎樣才能快速離職
1、「辭職原因，要不要如實相告？要不要給公司提改進意見」
面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。不過，問題是，你的主管或者老闆，真能聽進你的建議，真的會認真反省和檢討嗎？
身邊不止一個朋友吐槽過，當自己和老闆坦白真實離職原因後，對方不但沒有反省，反而急於給公司辯解，甚至雙方還有吵起來的。對公司而言，離職員工提的建議到底有沒有價值呢？
答案是肯定的。即使不是所有人提的建議都正確，都有可取性，但是就像顧客反饋一樣，至少要得到重視。不過，細想開來，那些平時就願意聽取員工建議的領導，員工走時，也願意對其吐露心聲；而平時閉目塞聽、喜歡搞一言堂的老闆，即使離職時候，提了建議，對方未必會聽。
所以，關於「要不要說實話」這個問題，只需要問下自己，「你的老闆是個怎樣的人？是虛心好學，還是剛愎自用？是心胸寬廣還是氣度狹窄？平時和下屬打成一片，還是高高在上」。問完之後，心中應該就有答案了。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」
一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」
離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。
所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」
辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。
每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。
其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。
『叄』 如何快速辭職走人
若你還沒有轉正，只是試用期的話，提前三天告訴自己的上司，三天之後就可以走人了。但如果是轉正了的話，再怎麼想要快點得要提前一個月寫個書面的離職申請，等交接好東西，一個月之後才能走
『肆』 如何快速離職
離職通知
本人根據《勞動合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動關系，請予以支持！
落款
日期
根據《勞動合同法》第37條正式工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人位可以解除勞動關系。
『伍』 怎麼樣才能快速辭職
摘要 你好,關於你的問題我認為一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
『陸』 如何快速離職
首先你要確定自己想要的，據多分發簡歷，然後去面試去篩選，等確定下家找好之後，然後做下一步的打算，首先你要查詢一下公司的規定，公司有沒有規定需要提前一個月去辭職或者和公司說？然後再有就是做好准備去和主管談和人力談 然後直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多長時間 可以做下一步的打算，就是找一個合理的借口，比如自己家裡出了什麼事情，需要自己請長假去照顧家裡，比如家裡需要拆遷，需要立地回家，然後和公司說自己需要走，再也就是說家裡誰需要自己去照顧，然後需要請長假，然後需要離職，最好找的借口是，那種公司沒法拒絕的，這樣是最好的，再有就是資金准備一定要充足，准備好自己和公司鬧翻鬧不愉快的打算，應該就是這些吧 還有就是一定要處理好自己分內的事，做好交接工作，把工作交接好了，然後這樣對自己，對以後的工作都有好處，因為如果你找的還是同行業的，他...
『柒』 怎麼能快速辦理離職,拿到離職證明
能快速辦理離職，拿到離職證明的方法如下：
提前遞交離職申請。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議要提前遞交離職申請。按照法律的規定，員工自行離職的話，建議要提前一個月向單位遞交書面的離職申請。
按質量完成本職工作。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議要按質量完成本職工作，雖然你已經向單位遞交了離職申請，但並不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你還在單位一天，你就必須要按質按量的完成工作，站好最後一班崗，這是勞動者必須要盡的義務。
按要求完成工作交接。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要按要求完成工作交接。當單位批准了你的離職申請後，雖然你可以離職了，但是你離職前還得要按要求完成工作交接，因為進行工作交接，是你必須要履行的義務。
確保清理完債務問題。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要確保自己已經清理完了所有的債務，特別是你在單位存在一些借支的話，一定要清理干凈，及時把借支款沖抵干凈，不留下任何一點債務。
提前跟人事溝通說明。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要提前跟人事溝通說明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是雙方能進行君子約定，你把工作交接完了，單位就給你離職證明，一手交錢，一手出離職證明，這樣大家也不至於因為離職證明的事傷了和氣。
『捌』 想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職
想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職？你做到這二條，就可以體面又快速的離任。一是想好一個完整的理由，便是自己編出的來但不能有縫隙；二是這個理由，要有相當的緊迫性，讓人有一種你現在就應該離任的感覺。咱們現在從如何找理由開端剖析，給你指出一條既快速又體面的離任通道。
離任是一件大事，不能輕易地提出。不能由於自己一時情緒欠好，作業上暫時受點冤枉、作業有壓力等就不計後果的提出離任。特別是當下經濟形勢欠好，作業欠好找的情況下，個人自動離任更應該穩重。你假如按照以上思路施行你的離任計劃，在你向公司提出離任，就可達到你要的既體面又快速的離任。
『玖』 怎麼快速離職。
1
辭職的方法一，用美麗的謊言最好！絕不會得失領導，又不會破壞與工友間的友情，找一個恰當合理的借口，讓辭職變的自然起來。
5
另外自動離職的話，公司可以依據合同追究你擅離職守的賠償責任，如「招聘廣告費」、「入職培訓費」等；你簽了新東家，原單位追究起來可以強迫解約+賠償，因為你在法律上還沒解除原有的勞動關系（類似重婚）；也會對轉移檔案、保險關系埋下隱患。
『拾』 有什麼理由可以快速的辭職走人
1.因個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的點，但是像什麼加班太嚴重、不喜歡公司氛圍、管理層不夠透明這樣的理由還是不要寫了，吃力不討好還會得罪整個公司管理層。
比較不錯的選擇可以說，自己最近因為工作壓力有點抑鬱，需要去看病或者吃葯等等，或者需要遵照醫囑休息幾個月；還可以是自己身體的一些小毛病，例如結石或者闌尾炎等這一類需要長時間調養休息的理由。
如果你覺得樣的理由還不夠好，你還可以說准備去外省市發展，去創業等等，想干出一番自己的事業或者親人在那邊等等。
總而言之，個人原因一定要「無可挽回」的那種，一些不痛不癢的理由，很有可能讓自己無法順利離開。
2.以家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家裡有一些緊急的事情，需要長時間的耽擱。這種理由領導一般無法去拒絕，畢竟是自己的至親之人。
同樣的，這樣的理由好處也非常明顯，既不會甩鍋給公司，也不會甩鍋給自己；這就屬於典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，但礙於這種情況，也只能放你離去。
缺點是什麼呢？缺點就是需要一些「真實性」；至親之人很少有人能夠拿來搪塞領導的，但如果遇到不得已的情況，這樣的辭職理由是非常適用的。
3.公司的原因
如果你此刻真的覺得自己對公司感到厭惡，只想趕快離開，不需要考慮其它 ，那麼公司原因其實是最管用的辭職理由；但也會因此得罪公司，這取決於你如何取捨衡量這之間的得失。
你可以說公司加班工作強度太大，自己吃不消；你也可以說公司制度不行，你也可以說和自己的價值觀不相符。如果你迫切地想要離開，那麼不妨就填寫你所知道的公司缺點，這是效率最高的方法。