㈠ 敦揚汽車電子有限公司離職工資
如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的；
(二)生產經營發生嚴重困難的；
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
㈡ 076928506432說是光寶集團在的要我去工作，說在網上看到我的簡歷，我根本沒有投這家公司，這個是不是真的
你好 hxx8709
1、在網上查了一下這個電話，無法證實是否是光寶集團。
2、如果你有在網上登記簡歷，即便你沒有投遞，用人單位也有可能通過特定的搜索查到你的簡歷直接聯系你，只不過幾率比較小
3、如果不想錯過機會去應聘，建議由朋友陪同，同時提防一些常見的招聘騙局，例如收費，押證，傳銷等。
最後祝你求職順利，平安找到滿意的工作！
㈢ 光寶集團的大事記
光寶Power長安廠獲頒ACE 「產品責任風險AAA」11項認證
光寶科技連續三年蟬聯天下雜志台灣千大製造業調查「電子業」第一名 光寶捐贈興建「交通大學光寶廳」正式啟用
光寶股東會通過每股NT$2.3元股利分配， 2009年配股率72%
成功打造亞洲第一艘營運用環保鋰電池太陽能電動船動力系統，於高雄市愛河正式商業運轉
獲遠見雜志第六屆「企業社會責任獎」上市科技A組五星獎
連續4年蟬聯天下雜志「企業公民獎」肯定，並獲選為天下雜志「2009年台灣1000大製造業」之「電子類」第一名
光寶移動/Perlos與洋華光電攜手進軍觸控模組
光寶成功打造全球發電量最大德國弗里茨沃爾特世足賽足球場太陽能屋頂工程
光寶動力儲能投資智能型快速充電系統廠商Epyon Power 取得技術領先優勢
光寶CSR報告書採用GRI G3國際規范編撰，並獲SGS Taiwan GRI G3 Application Level A+認證通過，與國際CSR標准接軌。
光寶科技完成全球首份光電半導體產品碳足跡宣告與第三類產品環境宣告
2010年全球營收1,234.6億，年增率達27%，締造歷史新高紀錄。 光寶科大陸華東營運中心正式啟用，落戶江蘇省常州武進區。
蟬聯第五屆遠見雜志「企業社會責任獎」。
蟬聯第三屆天下雜志「企業公民獎」大型企業第四名。
獲選天下雜志「2008年台灣1000大製造業」之「電子類」第一名。
獲選商業周刊「2008年兩岸三地1000大企業排行」之「電子零組件」第一名。
光寶科技發明創作能量獲肯定，榮獲98年國家發明創作獎。以「專利創造價值成效卓著」獲得貢獻獎，同時以「薄型事務機」專利獲發明獎殊榮。
榮獲第八屆國家公益獎。 名列美國Forbes雜志「Forbes Global 2000」之列。
蟬聯第四屆遠見雜志「企業社會責任獎」。
獲頒第二屆天下雜志「企業公民獎」第四名，該年度進步幅度最大的獲獎企業。
獲選天下雜志「2007年台灣1000大製造業」之「計算機周邊與零組件業」第一名。
獲選商業周刊「2007年兩岸三地1000大企業排行」前50強。
光寶文教基金會榮獲教育部「社教公益獎」及「推展家庭教育績優團隊」、台北縣政府教育局頒發的「推動社會教育有功團體獎」、桃園縣政府「社會福利類績優團隊獎」以及台北市政府第十二屆「優良志工團隊金鑽獎」。
獲頒行政院原民會第一屆 「天使客戶獎」，肯定光寶對促進原住民部落觀光產業發展之貢獻。 獲選美國Forbes雜志「Forbes Global 2000」台灣地區企業第二十四名。
獲選台灣天下雜志「2006年台灣1000大製造業」之「計算機周邊與零組件業」第二名。
獲頒 DELL Best Quality Award。
獲頒第三屆遠見雜志「企業社會責任獎」。
股東臨時會通過現金減資87.3億元，減資比例30.34%，退還股東每股3元。
股東臨時會通過以股權轉換方式取得力信興業100%股權，積極集成電源供應器產品資源，快速切入LCD TV 電源供應器等新產品領域。
完成公開收購全球第一大手機機殼廠，總部設於芬蘭的Perlos貝爾羅斯公司，全面發揮手機供應鏈動能，提供手機零組件一次購足的產品與服務。
工業設計團隊獲得美國 IDEA獎、德國iF獎、德國Red Dot獎、台灣創意設計中心、台灣精品獎等十九項國內外設計大獎。 投資力信興業，深耕並拓展電源供應器產品。
投資力銘科技，正式跨入LCD TV 電源轉換器領域。
關系企業建興電子取得明基電通旗下光儲存事業部之代工及製造業務，包括產品製造、產品相關技術與專利授權，躍為全球前三大之光碟機大廠。
將取得敦揚科技100%股權，積極布局汽車電子領域。
跨足工業設計領域成績斐然，工業設計團隊獲得美國 IDEA、德國iF獎、德國Red Dot、台灣創意設計中心、台灣精品獎等十二項國內外設計大獎。
第六屆光寶創新獎報名件數再創新高逾1600件，參賽者廣及美國、德國、法國、瑞典、韓國、新加坡等歐亞地區華人，穩居全球華人規模最大之工業設計競賽龍頭地位。 無限期暫停手機組裝業務，以符合公司追求獲利型成長的目標。
關系企業建興電子經證期會核准，由上櫃第二類股掛牌轉為上市掛牌，股票代號8008。
投資龍生工業，以強化關鍵零組件之技術能力。
100%轉投資，成立光寶汽車電子公司。 合並松喬實業公司。
與德國歐斯朗(OSRAM)公司簽訂LED白光交互授權案。
榮獲INVENTEC之績優廠商獎。
關系企業閎暉實業經證期會核准，於台灣證券交易所上市掛牌，股票代號為3311。 於十一月四日合並光寶集團旗下四家上市公司： 光寶電子、旭麗公司、源興科技、致福公司，以源興科技為存續公司，並正式更名為「光寶科技股份有限公司」，同時沿用股票代號2301，象徵光寶為台灣第一家電子類上市公司的開創精神。
擴大舉辦第三屆光寶創新獎，並開放海外華人參賽資格。 光寶電子榮獲經濟部頒發全球營運卓越楷模金質獎。
源興科技合並億訊科技，業務納入系統事業部與網路事業部。
旭麗公司成功研發三合一獨立型多功能事務機。 光寶電子、旭麗公司、建興科技、松喬實業共同投資廣州科學園區，面積達1.6平方公里。
集團捐贈新台幣二千四佰萬元，於大陸東莞成立台商小學，提供駐外人員子女優良的教育學習環境。
創辦第一屆「光寶創新獎」設計競賽，吸引五百多位大專院校學生參與，提升台灣教育與產業之創新研發精神。 源興科技將光電事業部獨立經營，成立建興電子科技股份有限公司。
光寶關系企業並購致福公司。
取得光寶科技大樓建築執照，並於九月二十二日舉行動土典禮。
關懷921大地震，集團愛心捐款逾新台幣三千一佰萬元幫助地震受災民眾。 旭麗公司之「無線計算機鍵盤」，榮獲第五屆國家產品形象金質獎。
於海外完成新設及擴建工程5處，全球生產據點擴大為38處，以加強對全球客戶的即時服務。
光寶電子、源興科技及光寶電子英國廠，獲得 ISO-14000 認證合格。 光寶電子泰國廠(PCB)榮獲ISO-9002認證合格。
旭麗公司馬來西亞橡膠廠榮獲ISO-9002認證合格。
源興科技經證期會核准，於台灣證券交易所上市掛牌，股票代號為2346。 光寶電子光電事業部台灣廠及源興科技基隆廠通過ISO-9001品質認證。
源興科技於美國加州成立Lite-On Technology International Inc.子公司。 1993 旭麗公司信息事業部基隆廠、馬來西亞廠及淡水橡膠事業部榮獲ISO-9002認證合格。
1992
源興科技於德國Kiel City成立Lite-On (Germany) GMBH子公司。
旭麗公司為加強服務歐洲客戶，於英國Limerick City成立Lite-On Peripherals Ireland, Ltd分公司作為營業新據點。
1991 光寶電子並購英國NPE電源供應器廠，以公司名稱 Lite-On Ltd.加入營運。
1990 於馬來西亞檳城設立光寶電子馬來西亞廠生產電源供應器。
旭麗公司並購美國第三大鍵盤製造廠Maxi Switch，提升產品線之附加價值。
1989 光寶電子天津廠及源興科技石碣廠於六月份舉行開幕典禮。
1983 光寶電子奉准公開發行股票，成為台灣第一家電子類股上市公司，股票代號2301。
1975 成立台灣光寶電子股份有限公司，資本額新台幣一佰萬元，於中和設立第一座LED工廠。
㈣ 敦揚汽車電子人力資源部
人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
人力資源部主要職責：
1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析；提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責說明書；合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案；牽頭組織公司各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核；做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案，經審批後組織實施；核算員工工資，計算員工社會保險繳納標准、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
㈤ 敦揚(廣州)汽車電子有限公司怎麼樣
簡介：光寶（廣州）汽車電子有限公司為中國.台灣光寶集團（Line-On Group）旗下關系企業，光寶汽車電子長期專注於汽車電子領域，迄今已積累了超過20年汽車電子控制模塊及相關系統之設計及製造經驗，是著名的汽車電子產品設計製造商，主要客戶為為全球汽車廠及售後市場提供先進的產品和服務，是GM、BMW、FORD、NISSAN、OPEL、CHRYSER等著名汽車公司的供應商。其中防盜器，LED車燈為主打 產品。公司為員工提供良好的工作﹑生活環境﹐良好的食宿安排﹐循序漸進的專業及工作技能培訓; 康樂設施齊全。
面試路線：
⊙公車路線
一、廣州火車東站乘坐515路公交車到東圃鎮換乘245/568支線公交車（奧林匹 克體育中心方向）在光譜西路中下車，對面既是。
二、廣州火車站乘坐269路公交車到東圃鎮換乘245/568支線公交車（奧林匹克體育中心方向）在光譜西路中下車，對面既是。
叄、天河客運站乘坐564路公交車到科學城路口，馬路對面換乘245/568支線公交車在光譜西路下車，對面既是。
⊙公司與機場閑
一、從白雲機場到公司：機場高速在廣氮收費站下高速，往大觀路方向即可到科學城。
二、從公司到白雲機場：在科學城路口上環城高速，即可到白雲機場
⊙廣深高速出口
公司附件出口：廣氮收費站
法定代表人：宋恭源
成立日期：2006-07-10
注冊資本：620萬美元
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914401017910029841
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
人員規模：500-999人
企業地址：廣州高新技術產業開發區科學城光寶科技園光譜西路25號B棟1、3、4樓
經營范圍：汽車零部件及配件製造(不含汽車發動機製造);模具製造;貨物進出口(專營專控商品除外);商品信息咨詢服務;技術進出口;電子、通信與自動控制技術研究、開發;傭金代理;電力電子元器件製造;
㈥ 我想問一下光寶集團是一個怎麼樣的集團.
光寶集團
光寶集團成立於1975年，最早是由生產發光二極體（LED）起家，1983年率先推動股票上市，擁有台灣第一家掛牌上市的電子公司，光寶科技股票代號「2301」，這是象徵位居台灣資訊科技產業「第一」的開創精神。
光寶集團母公司－光寶科技，為台灣第一家製造LED產品的公司，30多年來，除了致力於光電零組件，更持續拓展電腦與數位家庭、消費性電子、通訊產品、關鍵零組件與次系統、並逐步跨足車用電子等4C領域，在市場上具有舉足輕重的地位；此外，光寶亦具備優異的研發設計能力，藉由全面性的產品服務，提供客戶一次購足的選擇，並且成為國際大廠ODM/OEM合作供應商首選。
2002年率先推動四家上市公司進行合並，2005年為四合一之後的第三年，全球合並營收達新台幣2,275億元，台灣母公司的營收亦達新台幣1,628億元；並且成功塑造「優質性成長」的企業形象，不以追求營業額的成長為主要目標，積極對公司產品線進行策略性調整，現階段聚焦於高毛利產品，包括：
影像產品（Imaging）、電源供應器（Power Supply）、機殼產品（Enclosure）、LED等四大核心事業作為發展主軸。
經營理念
願景
光寶科技的願景是成為「世界級的卓越公司」。在公司規模方面，以超越80億美元的營收為目標，並提升至業界「A」級標準的獲利能力。光寶科技的各項產品以追求產業領導地位，即位居全球市場「絕對第一」為唯一目標。
在公司治理方面，光寶科技力求透明化、獨立性與公平性。同時在追求營收與獲利之餘，堅持扮演好全球企業公民的角色，產制符合綠色環保的產品，並適時回饋社會。
使命
光寶科技的使命，在短期內以位居「光電零組件的龍頭地位」為目標；長期以「數位整合產品的世界領導者」為期許。
經營策略
光寶的經營策略是以「品質」為核心，以「優質成長」（Profitable Growth）、「創造價值」（Value Creation）及「現金流量」（Cash Flow）形成的「營運金三角」策略。
品質
品質是價值與尊嚴的開始。品質第一，交期第二，成本第三，這是不變的原則，也是維持客戶忠誠度的方法。唯有堅持每項細節，才能得到全面性的發展。
優質成長
全球化的浪潮正在不斷涌現，因此應該乘風起飛，順勢而為，用更有競爭力的優點在市場上佔有一席之地。
創造價質
唯有客戶獲利，自己才有獲利的機會，而這也正是所謂的最高價值。
現金流量
現金流量須觀察整個業界的趨勢，獲利能力至少要在平均水準以上。
光寶價值體系
客戶滿意、卓越的執行力、「創新」與「誠信」，是光寶遵循的原則與所相信的價值，並進一步落實於企業經營與管理當中。
客戶滿意
我們的工作就是要幫客戶創造利潤。市場是一個變化多端，殘酷競爭的真實世界，傾聽客戶，掌握趨勢，創造市場利潤，創造三贏。
卓越的執行力
績效是最好的人際關系，僅有最佳者才能生存。
創新
創新是對現有成就不自足；苟日新，日日新，不斷學習。
誠信
唯有誠信才能使企業贏得股東、客戶和員工永遠的信賴，達到永續經營的目標並提升企業的核心價值。
集團介紹
建興電子
建興電子為光寶集團旗下所投資成立之公司，為專注於光碟機產業，1999年3月從源興科技光電事業部門獨立，並於2004年11月正式成為台灣上市掛牌的公司。
建興電子提供CD-ROM，CD-RW及DVD-ROM及較新的產品如Combo機及DVD-RW，目前為台灣第一大、全球第二大光碟機供應商。2006年6月與明基電通進行光儲存產品製造整合，更奠定建興在全球光碟機代工廠商中的龍頭地位；建興電子將持續加強在電腦用光碟機市場市佔率，並擴大在消費性產品及汽車電子產業的市佔率。
閎暉實業
閎暉實業成立於1978年，前身為旭麗電子橡膠事業部，為光寶集團旗下一員，於光寶科技四合一後獨立，2004年3月已公開上市。閎暉為世界級的輸入裝置領導廠商，致力於與客戶協同設計開發高品質的產品，目前產品線囊括行動電話按鍵、視窗、鎂鋁合金外殼、事務機器、汽車周邊輸入裝置之零組件及模組化產品等。
目前閎暉的手機按鍵已居全台灣的龍頭地位，實力深獲國際級手機大廠肯定，包括：Nokia、Motorola、Sony-Erickson等皆為重量級廠商的認同，產品研發能力、品質及交期均達國際性領先水準，不斷獲得國際手機大廠青睞。
敦南科技
敦南科技創立於1990年，為光寶科技關系企業之一。目前分為三大事業部，影像事業部（IMAGE DIVISION）、分離式元件事業部（DISCRETE DIVISION）以及晶圓代工事業部（WAFER FOUNDRY DIVISION）：
影像事業部以生產接觸式影像感測器（CIS）為主，單色CIS主要是應用在傳真機上，彩色CIS則主要用於掃瞄器及多功能事務機上，目前是全球最大的專業影像感測器製造商。影像事業部於2003年時開始推出手機用照相模組。
分離式元件事業部以生產各種整流二極體、橋式整流器及表面黏著二極體為主，其產品主要供通訊、監視器及交換式電源供應器、汽車等電子原件類產品使用。
晶圓代工事業部位於新竹科學園區，是月產能約38,000片晶圓之六吋半導體晶圓廠，提供High Voltage CMOS 與Bipolar等穩定的製程技術。
敦揚科技
敦揚科技，成立於1979年，並於2006年三月成為光寶科技100%持股之子公司，在汽車電子零件領域耕耘長達27年，為國內重要汽車電子零件生產製造商。為光寶集團布局汽車電子此下一波明星產業的先鋒，提供客戶數位產品整合及一次購足的解決方案。主要業務為車用電子裝置如LED車燈模組、防盜器、定速器、胎壓偵測器及各式電子控制模組相關研發、設計、製造及銷售。
朋程科技
朋程科技成立於1998年，為光寶集團旗下公司，主要以生產汽車用整流二極體為主，積極發展Pressfit Diodes、Dish Diodes、Block Diodes 等封裝使用於汽車發電機上之二極體整流器的設計及封裝製造。
電壓調節器是朋程科技另一項核心技術延伸。結合優秀研發工程團隊所自行開發設計的特殊應用積體電路(ASIC)，朋程科技正朝向世界級「全方位解決方案(Total Solution)」供應商大步邁進。
目前在全球前八大汽車發電機原裝配廠中，朋程已經供貨給其中五家。透過這些一級 (Tier 1) 的供應商，朋程的產品 (Actron Diodes) 已被全球六大車系中的五大核准使用。朋程科技目前是世界前三大車用二極體整流器的合格供應商。
力信興業
力信興業股份有限公司成立於1978年，於2000年上櫃，並於2001年由上櫃轉上市。光寶科技於2006年五月透過私募方式取得力信兩成股權。
力信興業為國內變壓器最大供應製造廠，亦為筆記型電腦及液晶電視使用之電源供應器主要供應製造廠之一，全球據點橫跨香港、大陸、日本及馬來西亞。光寶科技直接投資力信，使得筆記型電腦電源供應器全球市佔率因此擴張至60%，朝全球Absolute No.1邁進，而電源供應器產品之供應鏈亦因此完整而順暢。
力銘科技
力銘科技股份有限公司成立於2003年，為力信興業轉投資之子公司，光寶科技於2006年六月以現金增資方式取得三成股權，掌握了背光模組短期與長期的關鍵零組件。
力銘科技主要專注於電源轉換器(Inverter)、高階電源供應器及顯示器電源模組(Display power supply) 之研發、設計、製造與銷售，並應用於液晶電視、液晶顯示器、筆記型電腦及DVD等TFT LCD產品，目前是台灣前三大液晶電視背光模組轉換器(LCD TV Inverter)製造商。
龍生工業
龍生工業成立於1969年，為光寶科技轉投資之公司，在塑膠射出成型領域已累積超過三十年的技術與經驗，提供影像相關產品、手持式整合產品及4C產品的塑膠製品零組件，擁有經驗豐富且專業的經營團隊。
龍生工業基於為提供客戶更高的產品品質和服務滿意度，不斷地擴增新製程、產品種類與生產服務據點，亦持續生產軟硬體設備及人員技術培訓，在產品品質及客戶滿意度上已經建立有良好的口碑，並提供客戶全球化采購與服務的強大供應能力。
Diodes Inc.
Diodes Inc.成立於1966年，是美國Nasdaq上市企業，為敦南科技轉投資企業，主要從事半導體分立元件製造生產，Diodes Inc.與光寶集團具備合作夥伴關系，雙方共同開發、生產及分銷產品，服務廠商包括通訊、電腦、工業、電子產品和汽車工業等。
Diodes Inc.主要產品包括：肖特基二極體整流器，開關二極體，齊納二極體，瞬態電壓抑制二極體，標准／快速／超快／特快復原整流器，橋式整流器，小信號電晶體和MOS場效應管，極小表面貼裝高密度二極體和電晶體Array等。
Lite-On Japan
Lite-On Japan成立於1985年，為日本Jasdaq上市企業，最大股東為光寶科技，主要為光寶科技於日本或日本關系企業，在亞洲地區從事電子零組件產品之行銷與相關貿易業務。Lite-On Japan目前著重於四大活動主軸，包括資訊與電信事業，科技設備，半導體相關事業，與代工製造相關業務等領域。
Maxi Switch
Maxi Switch Inc.成立於1968年，為光寶集團旗下成員，主要在提供地區性廠商，全球采購、生產製造最理想的總預算整合服務，希望能為客戶提供設計研發、生產與分送產品至全球各地等服務。Maxi Switch致力於整合全球資源，由科技產業精英，為客戶提供高品質、低成本、即時供應、彈性、科技化，並且能滿足客戶更快速的互動性需求。
公司鏈接：http://www.liteon.com/
員工待遇：
工資： 5天8小時綜合工時底薪730元/月，加班按4.35元/小時計算，二班倒作業(11.5小時/班):夜班津貼4元/班,月收入在1100元以上:(注:9月份會調整工資)
食宿: 統一提供食宿，每天生活費扣6.5元（早餐1元，中、晚餐各2.75元）住宿費只扣30元/月（水電費）,住宿環境好,8人/間有電話,衣櫃等基本設施.
社會保險： 購買政府規定的各項社會保險,意外保險,醫療保險等,福利待遇亂厚.
員工福利： 員工樓（生活區）有醫療，圖書，刊物，球類等多項配套娛樂設施。
教育訓練 ：新進員工設有職前與專業訓練教育，在職員工設有在職訓練教育。
㈦ 敦揚（廣州）汽車電子有限公司品管部的工程師工作時間，工資福利待遇怎樣
本科剛畢業進來好像底薪是3650左右（一般略有浮動），工作一年的就不好判斷了，需要你自己談，也高不了多少。 工作時間 8小時，雙休，現在管控加班