1. 如何才能使營銷計劃達到預期效果
要做好早期的定位，這是重心。網站建設佔80%左右的推廣效果比重要的網站。結果推廣比浪費效果更有效。我們需要遵循以下步驟：定位、建站、推廣。整個項目的運行需要做好可行性分析，如網路競爭對手的現狀、他們的現狀，需要進行全面的分析，然後根據您的計劃估算您所消耗的成本和預期的效果。如果你現在是整個公司的負責人，最好讓自己做點什麼。如果沒有，建議你和老闆一起討論，這樣你就可以避免不必要的麻煩，而老闆，既然他想做網路推廣，不要願意花錢，seo應該花錢後花錢，或者浪費金錢效果不明顯。
需求分析做好，才能達到預期
首先，企業應運用網路營銷的各種方法和手段，分析停止目的。有些企業想提高品牌意識，有些企業想增加銷售額，有些企業想擴大市場，推出新產品，有些企業想提高品牌意識。企業希望通過宣傳活動來度過企業危機。因此，在企業網路營銷活動的策劃中，首先要分析企業的目的，了解企業的目的，在策劃和實施營銷活動時，應立足於企業目標活動的開展，確保活動失去預期的效果。
制定好方案
為了更好地開展活動，我們需要規劃好題目，規劃好計劃，製作精巧的宣傳圖片，設計有吸引力的活動，創造熱門話題，做好預算規劃工作。因此，只有做好規劃和准備工作，才能保證活動的順利進行。
及時做好進程監控，並做好評價
在實施營銷活動的過程中。重點應放在一步地實施計劃中的方案上營銷活動完成後，企業應在注重改進的同時，仔細監控營銷活動的效果。目前，活動可以採用多種監控方式收集單方面的活動數據，停止數據分析。此時，企業擁有大量自己的數據，可以完成詳細的數據分析和用戶組分析。最後，通過市場營銷，總結出許多問題，今後的規劃可以借鑒，這種營銷活動可以不斷提高效果。
2. 員工激勵，怎麼達到預期的效果
眾多企業強化企業內部管理，一般都是從績效考核和薪酬管理規范化著手的。但企業激勵機制建設遠不只是這兩個內容，完整的企業激勵機制要包括三個方面的內容，即：
（1）經濟福利激勵；（2）績效考核激勵；（3）價值滿足激勵。
這三個方面的內容分別從不同的角度為企業員工注入積極向上的力量，缺少任何一個方面，都會使企業激勵機制的激勵作用大打折扣，至少會降低用於企業激勵機制建設的投入效益。
針對公司具體的人員特點和各層次員工的能力和需求，結合工作分析的結果，為員工提出不同的發展規劃，讓員工進行自主選擇適合自己的職業路徑，實現人員與崗位的匹配
3. 淺談如何使學生活動達到預期效果
創設寬松的討論氛圍 心理學家羅傑斯提出「 教學不是用於從外部控制人的行為，而應該用於創造各種能夠促進人的獨立自主和自由合作學習的條件 」。因此在討論式的課堂中，要使學生在討論學習中暢所欲言，就必須創設寬松和諧民主的討論氛圍。首先，在課堂討論中教師要為學生創造一個良好的心理環境，使每一個學生體會到自己既是勞動者也是一個收獲者，減輕學生的心理負擔，使之產生討論的高度主動性，積極性。其次，要創造條件消除學生的種種顧慮，使之勇於討論，樂於討論，學生討論有誤時，教師沒有傷害學生自尊心的言語表情。再次，教師不應以權威者自居，要走下講壇，參與討論，給予指導，以的身份去學生，愛護學生，還要善於通過語言、動作、表情傳遞給學生親切、鼓勵、信任，討論結束後，對於積極參與討論的學生給予表揚，對於膽小、缺乏信心的同學應給予鼓勵，或適當的激勵，讓他們有勇氣參與到討論中來。 二. 精心選擇討論主題 蘇格拉底說:「問題是接生婆，要能幫助新思維的誕生。」討論主題的設定要擺脫應試教育的影響，以提高學生素質為宗旨，貫徹教學大綱，著重對基礎知識內涵的理解和掌握。在實際教學中，我覺得要注意以下幾點:1. 討論主題要注意點和面的結合 在實際教學中，教師往往會選擇當堂所授的某一知識為討論主題。如在學習「基因重組」時，為了讓學生更好的理解基因重組的含義，可設定這樣討論主題「人的體細胞中有23對染色體，根據自由組合定律計算，一位父親可能產生多少種染色體組成不同的精子，一位母親可能產生多少種染色體組成不同的卵細胞?」這樣討論主題的設定，可以加深學生對這一知識點的理解，但當學生學好一整塊內容的時候，可以考慮將這塊內容的知識點整合到一起，設定一個討論主題。如在學習完生態系統一章後，可以給出一定的材料，讓學生討論，利用這些材料，如何運用所學知識，設計一個比較完善的生態農業個案。學生從生態系統成分的分析，到生態系統物質循環能量流動原理的作用，一步步的設計出一個比較完善的生態系統。這幫助學生打通因教材章節所帶來的知識割裂，使相關知識系統化，網路化。2. 設定討論主題要注意書本和現實的結合 現實問題更能吸引學生的注意，挑起學生的討論熱情，因此在討論主題設定時，除了要選擇書本上的一些理論性主題，也要選擇一些現實性主題。如在學習種群增長的J型S型曲線時，可以讓學生對「為什麼有的同學家裡，老鼠特別多，有的同學家裡沒有老鼠呢?對老鼠的控制，應採取什麼措施」進行討論。對於這類貼近生活的問題，學生的興趣斗增，很快從種群增長的理想條件，環境阻力，環境容納量等方面討論出了結果。 三.把握討論時機 常言道「機不可失，時不再來」。時機把握的好壞產生的作用也不同。 1. 當學生產生疑慮的心理狀態時，要及時討論。由於這種心理狀態的作用學生往往對自己的想法產生懷疑，希望從別人的發言和交流中得到啟發。所以，恰如其分地組織討論，效果往往非常良好，這種心態教師完全可以從學生課堂的回答和情緒反饋中察覺到。如在學習「無籽西瓜的培育過程」時，學習產生了這樣的疑問:「無籽西瓜為什麼不結籽，如果無籽西瓜不能結籽，如何使這個三倍體物種延續下去呢?」這時候不能一味的灌輸答案，可以引導學生從生殖方式，染色體數目的變異，三倍體的特殊性等方面進行討論，這樣也有利於學生把這幾部分的知識有機的聯系在一起。 2. 這是學生的認識從突所提出的有探討價值的問題，及時組織學生進行課堂討論是很有必要的。 通過這些問題的討論，能培養學生靈活運用所學生物知識和原理解決問題的能力，並有助於學生思維敏捷性、深刻性、靈活性和創造性的形成。 四.討論的導向和調控 一旦學生進入討論這一環節，很多老師像蝴蝶般地穿梭在每個小組之間，有的老師不知所措地在講壇上等待，有的老師在准備下一個環節的教學等等。此種情況下，教師並沒有對課堂討論進行指導和調控，要使討論活動取得實效，教師必須對討論活動進行指導和調控。首先，要調控學生的情緒，在討論中，學生極易出現強烈的情緒，有時甚至影響紀律，降低討論質量，所以，教師既要激發學生的情緒，讓他們發自內心的參與，又要尋求有效的方法，使學生的情況保持良好的狀態。其次，要調空討論的方向，討論活動中，學生活動相對分散，每一個小組學生的能力又不盡相同，在討論過程中，學生討論什麼內容極易偏離主題，降低討論的效果，所以要時刻注意每一個小組學生討論的過程，確定討論活動為提高課堂效率服務。再次，要發現問題，尋找典型。教師要善於發現學生討論中出現的典型問題，尋找典型範例，以使在反饋討論情況時以「典型範例」起到「一石激起千層浪」的作用。 五.靈活運用討論的方式 經常在課堂上老師一宣布討論內容，全班學生便七嘴八舌，亂哄哄。有時候，又搞「一言堂」，只有個別學生發言，多數學生一言不發等待討論結束。這樣的討論，是很難達到預期的效果的。究其原因，其中之一就是討論的方式選擇不
4. 努力了很久最後沒有達到自己預期的效果，你是如何調節心態的
努力了很久，最後沒有達到自己預期的效果，我覺得可以讓自己放鬆一下，因為沒有人能隨隨便便成功。要想一下是不是自己努力的方向偏了，不要老是糾結於過去的事情，把眼光放長遠一些，這樣自己的心態就能變好。我覺得只要你有努力的方向，只要你有想做的事情，只要你有敢拼的心，你就一定會成功的。你一定會找到方法好好去做一件事，前提是在面對失敗的時候你一定要調整好自己的心態，很多人想要努力卻一直在路上，所以在路上的人又不止你一個，大家一起攜手前行就可以了，有那麼多人跟你一起努力，為什麼要放棄呢！所以堅持自己就一定會成功。
5. 你是如何分析數據才能達到預期的效果
確定問題，分解問題，評估，決策。
6. 如何使畢業設計達到預期的效果
畢業設計是對四年學習的總結與檢驗.可通過以下四個方面達到預期效果:恰當選題、設計總體方案、合理選擇元件、及時指導設計.
7. 下面代碼運行結果是怎麼改可以達到預期效果,為什麼
for(vari=0;i<6;i++){
function(x){
setTimeout(function(){
console.log(i);
},i*1000);//隔i*1000毫秒即i秒執行列印日誌
}
}輸出0
隔一秒1
隔兩秒2
。。。
隔5秒5
你的預期效果是什麼
8. 公司如何將招聘活動達到預期效果
對於一些企業公司來說往往會跟隨著大學畢業季進行人才儲備，所以說每到這個時候就會看到大學院內出現各個企業的招聘廣告，還有些企業會親臨現場去參加學校舉辦的招聘會，進而選擇更適合自己的人才。企業是在選擇人才，但是面對那麼多的企業人才也會憑借公司企業的一些表現而去選擇適合自己的工作。所以說要更好的展示出企業的形象和性質則是我們進行良好招聘的前提。而會有人問如何去招聘呢，上上可以給你提供一些意見。
要舉辦招聘首先得將自己公司的簡介做好，所以說在和學生們進行溝通的過程中可以更好的將公司的形象給介紹出來，同時對於招聘的崗位也要做好相應的描述，比如說我們需要哪些方面的人才，而且人才在我們公司將會得到什麼樣的培養。我們也可以從企業的長期規劃以及潛能發揮等方面進行介紹，這樣對於同學們來說則更具吸引力。
在進行招聘的過程中我們不但要做好公司內部的准備，同時對於人才也要進行精挑細選。因為通過簡單地幾句話很難真正的了解一個人，但是最起碼可以看出其是否端莊、大方。而且還可以通過面試進行簡單的溝通，在溝通過程中就可以進行簡單的交流。從而更深入的了解我們是否適合雙方的標准。更多的招聘細則可以來上上咨詢。
9. 怎麼做才能讓OA系統達到預期效果
目前市場上的OA系統產品雖然很多，但是成熟、專業的卻只有幾家而已，這些產品都有自己的特點，有的適合你，有的卻並不適合你，企業要根據自己的需求、預算、實力來選擇對路的產品，才能在後期的實施、使用、服務等工作中事半功倍。
8Manage的OA系統是新一代先進的OA，除了具備普通OA的審批、機構管理、會議管理、文檔處理、公告、協同辦公功能，還可以OA+CRM、OA +項目管理，或者與HR，采購，財務管理自由組合，實現數實時數據共享。