⑴ 一般情況下，試用期的工資是如何計算的
試用期的工資由用人單位和勞動者協商一致確定，但不得低於《勞動合同法》規定的最低標准。為了防止用人單位濫用試用期，任意壓低員工的工資，
- 試用期工資有三個「不得低於」：
①不得低於當地最低工資；
②不得低於勞動合同約定工資的80%；
③不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%。
5.公司無故剋扣工資、不給加班費，是可以主張賠償的。
6.勞動仲裁的不收費的，不要因為擔心維權成本高而拒絕走相關法律途徑！只要錯的不是你，就大膽地去維權！
⑵ 勞動法規定的試用期工資標準是多少
勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，但不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定的正式期工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動合同法》
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
⑶ 試用期兩個月，試用期工資是正式工資的70%，合法嗎
試用期工資為70%不合法。
《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
另根據《勞動合同法實施條例》第15條的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。源於：網頁鏈接
⑷ 試用期工資是正式工資最低比例是多少
根據中華人民共和國勞動合同法的規定，試用期的工資可以是勞動合同約定工資收入的80%，但是不得低於當地最低收入標准。也就是說八折打下來還要不得低於最低工資標准。
⑸ 一般試用期工資是怎麼算的
《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。(二)約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。