『壹』 怎樣管理下屬
轉載以下資料供參考
如何成為優秀的管理者
一個團隊，都要有一個管理著，來領導其他人的工作。每個人都可能成為管理者，但未必都能成為一個出色的管理者，因為僅僅依靠權勢來強制地發號施令，是一種很愚蠢的辦法。要想成為一個真正出眾的管理者，就要在多方面下工夫。
方法/步驟
1
作為一個團隊的帶頭人，首先自己必須要有真材實料，對於所從事的工作要有很專業的了解，這樣所作出的決定才會是有的放矢、正中要害。否則一個外行人說出的外行話，只會讓其他人覺得很可笑，自然也就無法贏得大家的認可。
2
對於團隊的發展、工作的開展，要有一個明確的短期目標和長期規劃，做到有條不紊、重點突出，千萬不要鬍子眉毛一把抓，讓其他人完全摸不著頭腦，根本不知道該幹些什麼，最後也完全沒有任何效率和成績。
3
要知人善用，對於團隊成員的能力做到心中有數，能夠根據他們的特長來安排合適的崗位和具體工作，讓他們能夠完全施展才華，這對於一個團隊的發展是相當重要的。
4
下達任何一項任務之前，要想一想大家是否能夠接受和完成，可以給予適當的壓力，鞭策大家激發動力，但是如果過於嚴苛、不切實際，卻會讓人怨聲載道，工作的時候也會帶著情緒，這樣做出來的成績可想而知是無法令人滿意的。
5
要有一個能夠刺激到員工的獎懲措施，只要表現優異，就給予相應的獎勵，相反，如果有嚴重失誤，就要作出懲戒。只有公開透明、堅決地實施這樣的規定，才能夠讓員工明白管理者賞罰分明並且言出必行，才會更加盡心盡力地做好自己的工作。
6
在工作問題上，管理者可以針對事情本身，對負責人作出表揚或批評，但是在對待員工本人的態度上要做到一視同仁，不能有偏倚，不能因為某個員工曾經犯下大錯就帶著有色眼鏡去看待，更不能對某個很出色的下屬過分地寵信，如此有失偏頗的做法只會讓團隊的凝聚力越來越差。
7
要學會走到員工身邊去，傾聽他們的心聲，了解他們對於工作的現狀有什麼意見和建議，「一言堂」的管理方式在現如今是絕對行不通的，只有和大家打成一片，才能夠收集到更多有用的信息，改進自己的管理模式和大家的工作方法，使各項任務都能夠很好地完成。
8
在工作上是上下級關系，但在生活中，管理者要能夠放下架子，多多親近下屬，特別是對於有實際困難的員工，要給予多一些的關心，這樣就能在情感上拉近與大家的距離，也能便於開展工作。
『貳』 百度站長上面站點管理主站和子站是什麼意思
主站就是頂級域名，例如www..com,子站點是abc..com
『叄』 動易的群管理系統怎樣管理子站
動易的群管理系統可統一管理集群中的所有子站點：能夠開啟/關閉子站點、分配管理許可權、記錄所有操作信息等，並能夠配置API介面（含域名、WebService服務文件、Windows 身份驗證、IP限制和SOAP加密等信息）接駁或分離子站點。
『肆』 如何對站點進行有效的管理
1． 小型計算機區域網的構建
組網設計
組網技術選擇
組網設備選擇及部署
設備配置和管理
劃分VLAN
2． 綜合布線
綜合布線概念、組成、設計及依據的標准
綜合布線基礎環境准備
線纜及相關硬體的選擇與安裝
綜合布線系統的性能指標及測試流程
3． 小型計算機區域網伺服器配置
IP地址、子網掩碼的規劃配置
DNS伺服器的規劃、設置和維護（Linux環境和Windows環境）
電子郵件伺服器的規劃、設置和維護（Linux環境和Windows環境）
FTP伺服器的規劃、設置和維護（Linux環境和Windows環境）
代理伺服器的規劃、設置和維護（Linux環境和Windows環境）
DHCP伺服器的安裝與設置
4． Web網站的建立、管理維護以及網頁製作
Web網路的規劃、建設、管理與維護
使用HTML和相關軟體進行網頁設計與製作（如選用Photoshop、Flash、Fireworks或Dreamweaver等）
JSP、ASP、XML等動態網頁編程技術的基本概念
5． 網路系統的運行、維護和管理
使用網路管理軟體對網路的配置、安全、性能、故障、計費進行監督和管理
簡單網路故障的分析、定位、診斷和排除
小型網路的維護策略、計劃和實施
數據備份和數據恢復
系統性能分析，系統潛在問題分析
6． 防火牆技術
網路病毒防護策略
防火牆的配置策略
入侵處理策略
漏洞處理策略
哈哈，一看就是作業來的
『伍』 雲霄免費空間的子目錄也就是子站管理怎麼使用
你好，雲霄免費空間網的所有空間是沒有子目錄的。如果需要有子站的話請到鴻言互聯中心購買空間。
『陸』 誰會管理tfboys粉絲站子
現在官方後援會在整改，正在招新，你要加入的話可以去微博看看官方後援會的說明
『柒』 Asp.Net如何設計多個子站點一個總站點管理
這樣要多個伺服器配合，當然，也可以直接在一個伺服器上弄，不過那樣就沒有意義了
你在所有伺服器上都放一個版本，然後設置下許可權
你可以共用一個資料庫，也可以每多少時間備份一下，然後再在總站的伺服器上插入一下新數據
不過這樣比較麻煩，還是直接用一個資料庫比較方便
呵呵
『捌』 明星的站子都是怎樣運行的
通常都是會去追蹤現在他們最好的一些狀態，然後拍一些圖片再發到網站上，讓更多的人關注我們的網站，然後再去發布一些更加新鮮的消息，這樣的話別人才會對我們這個站子的關注特別的多。
『玖』 什麼是站點管理 求幫助啊，明天就要考試了
站點管理：對一個Internet的站點進行組織、維護和管理的功能集合。站點可分父子站點（站點和虛擬目錄），通過站點管理，用戶可以根據自己的需要設計出自己網站結構。
在計算機上，站點是指在物理上具有較好的線路連接的能實現較快通信速率的計算機的集合；，一個站點就是一個網站所有內容所存放的文件夾。Dreamweaver的使用是以站點為基礎的，必須為每一個要處理的網站建立一個本地站點。
(9)怎樣管理站子擴展閱讀
站點架構的組成部分：
1、http反向代理伺服器：搭建一個反向代理伺服器，用於負責接受用戶的請求，請求包括動態和靜態的內容請求。一般反向代理伺服器的部署方案有HAProxy和Nginx，這里將使用HAProxy來描述。
2、動態內容伺服器：那麼當用戶訪問主頁，例如index.jsp，index.php等動態網頁時，此時就應該由動態伺服器基於響應。
3、資料庫節點伺服器：對於動態內容來講，如果其訪問的是一個主頁，而這個主頁又包含一些動態內容，比如包含某些查詢，那麼此時就需要查詢資料庫。
參考資料來源：網路-站點
『拾』 如何管理下屬，有30個人，都是男孩子較難管理
其實您不應當只看到困難的一面，經理讓您當主管就必定有他的原因，因此，您首先應當有自信。以下給您一些建議，供您參考：
1、樹立威信。
年齡和資歷固然是個問題，但您怎麼做可能更重要。幫下屬做事融入他們以求達成一片已經是不合時宜的做法了。從最開始就必須要樹立您領導的威信。指揮他做事，人都是有惰性的，慢慢的他就習慣了。您叫他做什麼，他就做什麼，他會慢慢的養成聽話的習慣。您是領導，他是下屬，一定要記得彼此的身份。
2、溝通
有空的時候單獨聊聊。這是培養下屬信任您的好辦法，也是幫助您了解下屬的好途徑，不論他對事業有沒有追求，您都能通過溝通了解如何激勵他。
3、保持距離
千萬不要以為大家是一個部門，關系好就可以無話不談。永遠不要忘記您是上級，他是下屬。沒有距離就沒有空間感，就很難產生權威。引申的說，要跟自己同級別的人多交往，和下屬打成一片對您的升遷毫無益處，跟領導打成一片又招人話柄。
4、培訓下屬
一個自身能力強的領導根本不害怕下屬更強悍，適當的培訓只會使得您多一條臂膀。要知道真正厲害的人您培訓他與否都不會阻礙他的上升。您需要培訓下屬以提高他的工作能力，從來提高整個團隊的素質和績效，同時下屬也會很樂意接受提高自己的培訓的。
5、部門團隊建設
要協調好團隊成員彼此之間的關系。領導的藝術是力量的制衡。永遠不要讓您的下屬過於團結，永遠不要太信任其中的一個，必須要讓她們彼此的力量互相牽制，您才能控制住局面。