『壹』 人力資源管理怎麼考
樓主你好，我是人力資源管理專業的學生，今年大四。人力資源考證的話，首先是考人力資源師3級證。 其實，人力資源工作在公司中很實用。 人力資源工作主要有六個部分，分別是：招聘，培訓，績效，薪酬，人力資源規劃，勞資關系。 至於你問考了人力資源師以後做什麼職位，那就要看公司了，不過剛接觸人力資源工作的話，先是從人力資源專員做起，人力資源專員有分招聘專員，培訓專員等，以後會晉升至主管，最高的是人力資源總監。如下：
人力資源實習生—招聘專員，培訓專員，績效專員，薪酬專員（具體看你擅長那方面）—人力資源主管—人力資源總監。
『貳』 人力資源管理證怎麼考容易考嗎
在大學裡面一般有這樣的職業技能培訓，一般都有，你在讀大學的話就更還了，你去報這個培訓班就可以了，到時候看書是內部的還是你自己買，只是現在這個專業學習的人還不怎麼普遍，所以要資料可能會困難一些！最高的人力資源管理可以考到國家一級，但是要先考低級的，然後又有工作經驗才准許考更高層次的！因為你在學人力資源管理這個專業，所以管理師的考題都是現實管理中遇到的問題的原因以及解決的方法，不過還是可以先扎實你的基礎知識，這個很重要的！
『叄』 人力資源管理師的資格證該怎麼考取
該如何准備人力資源管理師考試
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。
1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在後續沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。
2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節，發現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解.
3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。
4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。
5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛2.0，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發現眼睛視力很重要。hb2.yd119.cn
6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。
7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關於論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。
『肆』 什麼是人力資源管理。。。怎麼考試
人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。人力資源源管理分為六個模塊：人員招聘與培訓管理、崗位設計與培訓、薪酬管理、績效管理、勞動關系管理以及人力資源規劃。
人力資源管理的結構
以人力資源規劃和員工管理制度為平台，通過具體生產經營過程的因事用人活動體現出來
人力資源管理工作的銜接
一是制度制訂與制度執行的關系 二是監控審核與執行申報的關系 三是提出需求與提供服務的關系
人力資源管理體系的實際運作
1.由財務部經理根據工作崗位要求填寫《公司招聘人員需求表》 2.提出招聘人員的需求理由，對招聘人員的詳細要求、招聘方式等，上報財務總監審批 3.通過後，將《公司招聘人員需求表》轉人力資源部 4.由人力資源部首先對應聘人員進行初選。
如果真的是想學點東西，本人建議你就別考人力資源管理師了，考人力資源經理人吧，管理師的課程完全就是為了考試而開設的，屬於那種傳統的應試教育，報不報培訓班沒有什麼意思，根本學不到東西，如果只是為了考一個證，可以考慮報這個，人力資源經理人證書也是分三個級別，初級 中級 還有高級，證書由人力資源和社會保障部頒發，含金量也是非常高的，最重要是經理人的課程好，都是實戰課程，完全結合企業人力資源工作崗位而開設的實用課程，可以真正的幫助你進入這個行業，成長，發展，所以如果你真是想學東西，又想考證書的話 還是選經理人考吧，不然白浪費時間
『伍』 人力資源管理師怎麼考
1.人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
2.人力資源管理師一年考兩次，分別在5月和11月。
• 3.人力資源管理師考試報名一般有兩種方式。
• （1）個人網上報名/個人現場報名。符合國家報考條件的，自己可以登錄當地的職業技能鑒定網站，在報名期間會開通報名入口，按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點現場報名。
• （2）通過機構報名。對於不符合國家報考條件，必須通過機構培訓才能報名的，需要由機構來協助報名。
『陸』 人力資源管理師考試怎麼考要看那些書
一、 職業介紹 國家職業資格考試-人力資源管理人員的職業概念：從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。 隨著我國經濟的高速發展，企業面臨著激烈競爭，核心是企業人力資源的競爭，保證企業有一支具有開拓和創新能力的人力資源隊，則是企業人力資源管理人員的重大責任，開展全國統一的人力資源管理人員職業資格認證，建立專業化、職業化的人力資源管理人員隊伍勢 在必行。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。 二、 考試介紹：根據中華人民共和國勞動和社會保障部《關於開展企業人力資源管理人員職業資格統一鑒定的通知》，2004年開始在全國推行人力資源管理職業資格認證考試，從2010年開始，從業者必須經過相應培訓並取得資格證書後方可上崗。 三、證書簡介：學員畢業（結）業後，參加勞動和社會保障部統一命題的企業助理人力資源管理師職業資格鑒定考試，通過鑒定考試的人員由勞動和社會保障部統一核發職業資格證書。 四、教材和師資：採用國家勞動和社會保障部編寫的國家職業資格培訓專用教材，聘用著名人才資源專家及專門從事國家職業資格考試的講師擔當主講。 五、職業等級:本職業共設四個等級，分別為：助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級，尚在試點，未開考）。六、報名條件(具備所列條件之一即可) 。 2、助理人力資源管理師（三級） （1）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （2）取得大學本科學歷證書後，經正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 3、人力資源管理師（二級） 八、考試發證 經職業正規培訓達到規定標准學時數並經國家勞動和社會保障部統一考試鑒定合格者，可取得勞動和社會保障部相應的企業人力資源管理《職業資格證書》，全國通用。 當當網上這方面的書有很多.你可以選擇適合自己看的 http://count.chanet.com.cn/click.cgi?a=53851&d=66744&u=tuiguangwt219&e=
『柒』 人力資源管理師如何考
要是想報考助理人力資源管理師的話，現在就可以報名了，本人建議你找個當地的培訓機構先參加培訓，雖然說個人學習也是有可能過的，但是相當浪費時間，找個培訓機構聽聽講解的重點，更有助你通過
『捌』 怎麼考人力資源管理師
先看一下你達到可以報名的條件沒有，然後去找個培訓學校或機構參加培訓，現在通過率還是比較高的，，我也在考，希望你一次通過。下面是報考條件：
助理人力資源管理師
三級
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
64
人力資源管理師
二級
（1）連續從事相關工作滿13年。
（2）取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）本科學歷，從事相關工作滿5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。
72
人力資源管理師
一級
（1）連續從事本職業工作19年以上
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者
『玖』 企業人力資源管理師怎麼考
職業資格：
該職業資格共分三級：助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
申報條件：（具備下列條件之一）
一、助理人力資源管理師：
1、本科以上或同等學歷學生；
2、大專以上或同等學歷應屆畢業生並有相關實踐經驗者；
二、人力資源管理師：
1、已通過助理人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者。
三、高級人力資源管理師：
1、已通過人力資源管理師資格認證者；
2、研究生以上或同等學歷並從事相關工作一年以上者；
3、本科以上或同等學歷並從事相關工作兩年以上者；
4、大專以上或同等學歷並從事相關工作三年以上者。
發證機構：
經職業技能鑒定、認證考試合格者，頒發加蓋全國職業資格認證中心（JYPC）職業技能鑒定專用章鋼印的《注冊職業資格證書》。權威證書，全國通用。政府認可，企業歡迎。網上查詢，就業首選。
考試時間：
每年統考四次，時間為4月、6月、10月和12月。具體考試日期、地點、方式，由考生所在地的考試機構或培訓機構另行通知。
收費標准：
助理人力資源管理師：報名費10元、認證費130元、考試費200元，培訓費1280元。合計1620元。
人力資源管理師：報名費10元、認證費160元、考試費240元、論文評審費200元，培訓費1580元。合計2190元。
高級人力資源管理師：報名費10元、認證費260元、考試費400元、論文指導與答辯費700元，培訓費1980元。合計3350元。