⑴ 20個人小工廠應該怎麼管理
小工廠管理：
1、用80%的精力和熱誠關注20%的核心業務。小事情簡單處理，專注生產量。
2、理順組織結構、梳理好業務運作流程。（可以考慮用MRP或其它一些信息化的軟體。）
3、制定相關管理制度、績效機制、競爭機制和約束機制來規范業務運作。
4、持續改善，要堅持打卡。
(1)小工廠怎樣管理擴展閱讀
攻略技巧：
1、工廠管理必須把握好尺度，掌握好管理松和緊的分寸。它沒有捷徑可走，高效的管理關鍵是要找到規律、遵循規律，過松過緊都會導致員工達不到理想狀態。
2、制度可以保障一個組織正常運行。管理者最忌諱而但容易犯的錯誤就是把個人意志凌駕於制度之上，隨意踐踏制度的管理註定是失敗的管理。
⑵ 小工廠該怎麼管理
看了你的提問，以下建幾點我個人的意見，只鑒參考。
不管是公司還是工廠，乃至個人。如果是小本創業，最重要的一點便是生存，人有夢想，公司有發展願景，但如果生存都成問題，便談不上生活質量和長遠發展。
建廠的目的，是因為了追求利潤，但工廠的核心是人。而人的需要根據馬斯洛的需求原理分為幾層。最基礎層則是滿足生存需要。如果連生存需要都無法解決，那後續的精神需要便無從談起。
現在的就業環境相比前幾年要優越，員工要擇業時也不僅僅時考慮單純的工資待遇問題。他可能會考慮到：工作壓力、工作強度、其他福利、人文環境等。
現在管理學思想主要分為：制度化管理和人性化管理。但根據我們國家的情況，我個人認為更多是將制度化管理和個性化管理相結合。
首先制度化管理。工廠的各種設備操作制度、員工分工制度、責任制度等等。讓員工知道自己應該做什麼，怎麼去做。這是一個需要理清的思路。以免出現一人多用，而另一些無事可做。
人性化管理。在現在的商業社會里，已不再像以前拳頭打天下，單靠一兩人的力量發展成大企業已是難上加難。更多的時候，一家企業的成功是需要靠企業員工共同的努力。要培養員工的主人翁意識。企業主與員工之間要若遠若近。既要有威信，也要有親和力。關心員工。要相信員工不是來打工的，而是來與你共同發展企業的。
中國現在普遍缺乏信譽，在員工心裡很多老闆就是財迷，就是奸商。我們需要讓員工知道企業主與員工是同生存，共發展的。是與他們站在一條站線上的。
還有很多細節，也不是我三言兩語就能說清楚的。但以上只是我的個人見解，希望對你有用。
⑶ 小工廠如何管理
小工廠就是小企業，在管理上要注意以下幾點：一、確定目標。 小企業也要講戰略。企業發展也有過程和階段，並不是因為企業小，對企業家的要求就可以低一些。小企業的主要特徵應該體現在自己的經營階段性、市場定位、經濟實力和經營規模、管理方式上，而不是「企業小對自己的要求就可以降低」。但也不能忽略，正是因為小，很多企業家的眼光和思路確實受到了局限。
戰略思路混亂是很多小企業普遍存在的問題，正是因為「創業維艱」「微末生計」既要生存又想發展的雙重壓力，小企業家一般都不是守業的「太平管事」，讓很多小企業家更難處理好戰略戰術兩個層面的關系。
雖然在社會上，小企業從數量上占據絕對優勢，社會經濟生活中小企業業確實有存在的必要，並不是每個小企業都必須要發展成大企業，但這並不意味著，「反正我是小企業，小富即安，也沒有野心」，對自己的生存和發展可以不作任何打算。
很多小企業，不關注市場的趨勢和變化，沒有什麼發展方向、發展目標，也談不上什麼規劃，整個經營實際上就是在「跟著感覺」糊里糊塗地開展，在市場競爭中隨波逐流的多，有清晰思路的少。說不清楚「我要干什麼，我現在在做什麼」，「重點是什麼、關鍵在哪裡」「目的是什麼、怎麼達到目的」。
二、 資源積累
小企業家除了企業要生存，一般還要「攢本錢」，想要發展還要完成「積累」，這不光是純粹的「資本積累」。
1、 企業家素質培養鍛煉 在經營中磨練打拚，不斷成熟，對環境、對市場、對企業各方面的認識不斷檢驗和校正，從而不斷提高，性格毅力得到磨練，知識不斷豐富，處事能力不斷增強。企業家的素質不提高，企業發展沒有後勁，因此不能忽略經營中的不斷總結、學習。
2、資本積累 企業通過不斷的投入產出獲得價值增長，不斷增強資本能力，因此小企業家要善於理財。
3、市場積累 苦心經營，獲得或者佔領或者不斷開拓一方市場、逐漸形成自己的信譽、或者品牌、或者市場影響。除了「利潤」「賺錢」以外，這是企業長遠發展需要認真考慮的問題。
4、技術水平和管理經驗積累 企業的技術水平、管理水平在以後更加嚴酷的競爭中發揮著不可忽略的作用，因此，技術的不斷進步、管理水平的不斷提高是必須的。創業的時候您可以是「鐮刀加鋤頭、剪刀加錘子、壯膽子加拍腦子」，但是您必須明確，這樣的企業沒有強的生存能力。
5、人力資源積累 必須注意到，小企業普遍忽略人力資源，實際上，小企業的經營過程也是一個厲兵秣馬的過程，非常鍛煉人、培養人。
6、社會關系發展 在經營過程中與客戶、與媒體、政府部門、社會團體等等或多或少會有一些接觸，利用這些機會，不斷培養關系資源，為企業的發展營造一個良好的環境。
三、 適應的管理
小企業管理的層次不深、管理事務煩瑣但不深奧。在很多企業中，用不起整套的人馬和整套的模式來覆蓋企業的全部業務功能。因此「適應性的管理」十分重要，管理對人對事對過程的針對性比較強，有時還會出現「事件驅動」現象，特別是初創的企業，圍繞某個事件或者過程「招之即來，來之能戰」。
因此這個時候，企業家的「帶頭人」作用和下屬的「適應性能力」很重要。管理方法的適應性也很重要。
四、 抓住機遇
機遇一般會促進上「台階」，或者按照企業家的說法「二次創業」。因此要特別注意經營環境中的機遇，敏銳察覺、發現和利用市場需求上的、政策法律、競爭對手弱點和盲點、資源、技術、合作、資本輸入等等方面給企業帶來的機遇，促進企業更好地生存和發展繁榮。
⑷ 小工廠如何制定管理制定
小工廠以生產制度為主要目的。如想慢慢擴大應召集大量高層領導。
⑸ 在小工廠里怎樣做好一個管理人員
基層管理
以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，：1、能力強，有威信。2、品德好，樂助人。3、能吃苦，做榜樣。4、有鐵桿（骨幹），能呼應。5、善溝通，互信任。
當然還有常規的基層管理要領：1)、辦事要公道。辦事要公道說起來容易，但做起來卻非常難。我國由於過去長期受傳統的小農經濟和計劃經濟的影響，公平常常被錯當成平均主義，所以需要基層管理者在分配工作中做到辦事公道，獎罰分明，分配利益時也要做到公道，只有這樣才能夠服眾。 2)、關心部下。缺乏對員工在工作、生活上的關心和了解，員工自然也會不滿意你。 3)、目標明確。目標明確是做領導的一個最重要和最起碼的前提。作為一個基層管理者，目標也應非常明確，否則就純粹是一個糊塗官。 4)、准確發布命令。作為一線的指揮者，發布命令的准確程度應像機場上的管制員給飛行員發布命令一樣的准確，否則容易產生歧義，在命令的傳播過程中必然會出現這樣或那樣的失誤，造成工作中的事故。 5)、及時指導。工作中，下屬總是希望自己能時常得到上司的及時指導，因為上司的及時指導就是對下屬的關注和培訓。 6)、需要榮譽。作為基層管理者還應做到非常慷慨地把榮譽和獎金分給大家，你部下的勞動模範越多，你的工作就能做得越好。
⑹ 小型工廠該如何管理
第一條 生產紀律
1、遵守企業考勤制度。
2、生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。
3、 愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。
4、 服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。
5、 衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。
6、 嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。
7、 保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成後要將地面清掃干凈。
8、 當產品出現不良時應立即停工並上報，查找原因後方可繼續生產。
第二條 操作規程
1、正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。
2、生產過程中的葯品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。
第三條 產品質量
1、必須樹立「質量第一、用戶至上」的經營理念，保證產品質量。
2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。
3、禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封良好，碼垛整齊美觀。
5、檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。
6、裝車前需最後檢查、核對(產品名稱，數量、包裝情況)，做到單貨相符。
7、文明裝車，堆碼合理。
第四條 安全生產
1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。
2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。
3、預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。
4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。
5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。
6、易燃、易爆物品應單獨堆放，並樹立醒目標志。
7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，
第五條 設備管理與維修
1、大宗設備應有專人負責。
2、所有設備應定期保養，每日檢查。
3、制訂完善的設備維修及保養計劃，並做好維修保養記錄。
有了這些，關鍵在落實。就是管理要落地。管理者每天除了日常管理外，要抓好四件事：安全、質量、生產效率、節能降耗。
⑺ 小型加工廠管理
員工沒有太高的要求，無非一為利，二為名。你看能夠給他們什麼！作為小團隊來講，應該在利上下功夫，才能更好地留住員工、激勵員工，當然，精神激勵也需要有。特別是小工廠老闆，千萬要知道你的員工想要什麼，而不是你給了他什麼。小工廠給員工滿意的工資，又有開心舒心的工作氛圍，員工想不積極都不會。個人淺見，僅供參考。
⑻ 對於家庭作坊的小工廠如何管理好員工
家庭作坊的小工廠管理好員工，做到以下三點就比較容易管理：
1、尊重員工
尊重員工是人力資源管理政策的立足之本。美國IBM公司提出的口號是尊重個人，如果員工不能在公司受到尊重，就談不上員工能夠尊重和認同公司的管理理念和企業文化。作為老闆，更應該身體力行，把尊重員工落到實處，而不只是停留在口頭。
尊重員工首先是尊重員工的言行，老闆應該最大限度的與員工進行平等的溝通，而不是對對員工的言行不聞不問。讓員工能夠在老闆面前自由的表達自己的意見和看法，這一點非常重要。尊重員工還表現在尊重員工的價值觀，公司的員工來自不同的環境，有著各自的背景，所以每個人的價值觀也會不盡相同。只有尊重員工的價值觀，才有可能讓員工融入公司的管理理念和企業文化中。
2、對每位員工充滿興趣
老闆必須對公司每位員工充滿足夠的興趣，不能根據個人的好惡來親近或疏遠員工。對於部門經理而言，需要對自己的下屬能夠公平對待；但對於老闆而言，需要對公司所有的員工公平對待，因為老闆肩負著公司整體員工管理的職責。
對每位員工充滿興趣，並不是一定要讓人事經理整天與公司每位員工打成一片。但老闆應該讓員工感覺到自己在公司中的重要性和地位。每個人都有被別人重視的需要，老闆要了解並滿足這種需要，這樣做可以更好的推進公司人力資源管理工作的進展。
3、不要隨意評價員工
老闆由於對公司的每位員工都了解，所以會有意無意地進行一些比較和評價。這種比較和評價並非絕對不可以，但它必須是公正的，並且是有意義的。對於一些隨意的評價，最好能盡量的減少。
老闆的評價往往代表著公司的評價，有一定的權威性。有些無意識的評價由於缺乏嚴密的調查和思考，有時會失真，這種不正確的評價如果被當事人了解到，會產生抱怨的心理，並對公司及人事經理產生不信任。如果老闆對幾位員工做了不正確的比較，可能還會引起員工之間的矛盾和沖突。
⑼ 怎樣才能管理好一個小加工廠，對於工人應該怎樣定製度
在我看來 一個企業 和一個廠 最大的差別不在於資產有多少 主要區別有三點 第一老闆的個人能力 老闆的能力分為三種第一威懾力 我相信如果李嘉誠經營你的企業 我相信三年 最少可以成立公司了 第二人心 老闆在員工心裡的地位很重要 如果老闆是個神 大家都會對他盡心竭力 反而如果老闆是個摳摳搜搜 這個不對就扣那個不對就罰的那麼我只能告訴你 這樣的人一般只有兩種 第一小人得志因為他有權了 他就想著自己的利益 第二做事太封閉 做事過於沉穩 沉穩不是不好但是你心裡得有一桿秤 時刻掂量著你對不對 摳摳搜搜的人永遠是商 放開手放開心的人可能成為企業家 成為企業家的標准在於他賺錢之後錢怎麼花 如果他都存起來 幾個億 幾十億幾百億就算你是世界首富你也得不到世人的尊敬 因為你的每一分錢都是從人民那裡拿來的 或者可以說是騙來的 因為你沒動過手 幹活的是下面的人 你做過什麼？是你的工人辛辛苦苦賣力氣換來的 可是人家一年賺的沒你一天多 公平嗎？所以我感覺一個好的老闆要懂得如何把賺到的錢分給和你一起拚命的兄弟而不是光考慮自己可以有多少 。 錢不一定可以幫助你收買人心 但是你願意拿出自己的利益來給大家就算吃塊糖 大家心裡也是暖的 抓住人心不是你一把把她拽住那麼簡單 而是你要從每一個點點滴滴去感動你的員工 抓住一個人的心比抓住人更加有用 因為一個心裡有鬥志的人就算他身體不健全但是他絕對的比四肢健全的人強 。最後我想問你的一個問題 如果你資金不足 雇得起工人 買不了好的材料製造 二選其一你選 我想知道你會怎麼做。 如果你是個好老闆我不要錢跟你干 咱們一起i打天下
⑽ 小工廠管理方案
把員工當做是你的朋友 無話不說 那他們多會向你說出他們心裡在想什麼了 這樣就可以對症下葯了