① 幾百人微信群沒人說話群主該如何管理
幾百人中他們有多少相互是熟悉的？
如果很少的話，沒有什麼意思，很難熟悉起來，活躍的話也幾乎總是那麼幾個人。
多說說大家比較感興趣的話題，發發紅包
② 怎樣才能管理好微信群
隨著各類群的興起，群變得是越來越重要，所以要正確高效地管理好微信群，群主要和群成員保持密切溝通、群主要花時間和心思，定位和監管群、定期通過群公告@所有人等，具體內容如下：
1、群主要和群成員保持密切溝通
每天在線30分鍾，這個要求不算高。午休和飯點查閱一下，除了大致了解話題走向。還可以重點關注有哪些群友的話題和疑問，沒人搭理，可適當回復下。
2、定期通過群公告@所有人
微信群里要定期地搞一些活動，並發公告@所有人，這可以很好地活躍群體，使得群里的成員也能夠參與進來。
3、發掘並維護意見領袖
除了通過群成員朋友圈和日常群聊，還可以通過群成員的微博和知乎賬號，發掘群內各行各業的行家。對群成員從事行業、喜好、特長進行分析和挖掘，可以提高運營質量。
4、帶動群聊話題向和諧友愛的方向發展
首先要清楚群聊主題和定位。比如自己的微信群是關於各種消費的，聊話題就是關於買買買的一切：網購、吃喝玩樂、衣食住行、尋醫問診等等。
一旦群聊有2小時都不在這些主題上，就需要適當引導。比如同步分享跟主題相關的資訊，打斷聊天。
當然，為了保證和諧友愛，最基本的群規不能少：不發廣告、不拉票、不發打車外賣鏈接、不發一分錢紅包。
5、線上、線下活動的溝通配合和分享整理
線上活動，大多是類似「知乎live」那樣的主題分享和討論。群管理員做好宣傳工作，與分享者協調溝通就ok，這些工作不難學，只要多參加一些成熟的線上分享活動，很容易復制和模仿。
注意事項：
1、在管理微信群的時候，一定密切留意那些濫竽充數的群成員，因為有些人進群，有可能是想通過自己的群進行宣傳的，所以他們會在群裡面發一些廣告，對於這一些，就得及時制止。
2、另外，嚴禁群裡面發一些政治敏感的話題，這也不利於管理微信群，群主最好能在公告里說明一些，或者加入進群規里。
③ 企業群紅包群都有人後台控制
摘要 後台有紅包管理
④ 那些紅包群都是怎麼建起來的
那些紅包群都是怎麼建起來的：
1.微信新建多人聊天就是群，起一個名字。
2.拉一些進群，群里人數達到一定數量，時不時發一些紅包，使群活躍起來。
3.同時發一下群里的紅包玩法，發布一下群規則，及群介紹。
⑤ 怎麼可以管理好一個微信的運營群
2017年微信當之無愧成為老少皆宜的一款即時通訊軟體，在成年人中火的一塌糊塗。
在微信中有一個群功能，不同的人建立了形形色色的群，每個人至少好幾個群， 更有甚者上百個群。有生活的、工作的、業余愛好的、粉絲的、發燒友的、學習的、老鄉群、戰友群，各式各樣，群的種類早已突破你的想像。只有你想像不到的群，沒有不存在類型的群。
對於每一個群來說，如何保持你這個群的活力，維持群的紀律，提升群的品味，保證群的關系，是每一個群主認真考慮的問題。我所在的群，舉個例子來講，有讀書會方面的，有品茶方面的，有講股票方面的，有資源對接方面的，有寫作方面的，也有工作方面的，學習技能方面的，也有家族群。這里八卦下，相親相愛一家人 這個群名我推測應該占所有群名之首。我身邊幾個朋友的家人群貌似都是這個名字。
各種群的本質都相當於一個團隊，基於共同的愛好或者各種共同的紐帶而建立。一個團隊如何能夠管理好並長期保持活力，關鍵在於首先你如何定位這個團隊，確立好群的主題目標，同時圍繞主題目標進行循序展開各類精彩活動。一個群如果僅僅就是一個聊天功能，而不開展不同形式的活動，群最後會名存實亡。活動可以多種多樣，線上線下均可。沒有深入交流互動，怎麼會產生更深的聯系，沒有共同的價值觀，群又怎麼朝良性發展？群規第三條：該開人時候必須要堅決，之後需給予重新入群機會。該紀律主要針對群主，對於害群之馬如果不及時處理。有句俗語講：「一條小魚弄得滿鍋腥」。而對於一些不經意犯錯誤的，要給予及時警告以及重新入群的機會。這樣在人的管理上從開始基本能夠消除一些不可控因素。
八項注意記在心
第一點：進群第一要學群規。入群的人第一件事需要做什麼？是學習如何遵守群規。群的規矩打破的不是群主制定的紀律，打破的是不尊重大家的約束精神，打破的是不尊重自己。一個人想要進入這個圈子，最根本的核心在於他自身與彼此擁有相同的標簽以及一致的價值觀。
第二點：進群的人要有高素質，嚴禁罵人。簡單定義下素質高不是你學歷高了素質就高，也不是學歷低了素質就低。素質與學歷高低無關，只與文化有關聯。其實流氓不可怕，就怕流氓有文化。文化的定義大家自己琢磨，也是和學歷不產生一一對應關系。
第三點：進群的人要有正能量。不能進來之後每天嘰嘰歪歪的一些負能量，帶給別人的都是不愉悅的事情。或是發一些不轉發怎麼樣怎麼樣的東西，或是發一些這個月哪個生肖如何如何等等之類消息。能量無正負，影響確會有！
第四點：一個好群，除了要把握好群內人員數量，同時控制好性別比例。裡面更要有各種各樣的人:領頭羊，段子手，雞湯客，音樂帝等等（見文後所附網路一篇文章）
第五點：要有同理心。以彼之道還施彼身，換位思考做徹底，才能夠有所獲。
第六點：有話題及固定節目。可以定期確立分享學習的機制，要有一些培養大家共同提高的內容，彼此間能夠從群里學習到相關知識，使人生得以升華。這個要根據群的性質來確定。
第七點：線上互動需頻繁，線下互動不可少。理想需照進現實，每一次線下的活動必須精心策劃，限定人員。組織前詳細策劃討論形成共識，避免自已一個人策劃漏洞百出留遺憾。
第八點：愛群如愛家，天天想著它。
群里非常討厭的幾件事：
1、刷圖刷屏刷照片，這些恰是中國互聯網公司所需求的。
2、兩個人私事在群里聊個沒完沒了。
3、幾千字垃圾內容隨意轉發。
4、陳年舊事反復發，詛咒信息隨手發。
以下內容前18條為網路轉載：
1、要有一個嘰嘰歪歪的群主；
2、要有幾個風姿不減當年的萬人迷；
3、要有幾名不甘老去的世俗憤青；
4、要有幾個三天兩頭曬養生的專家；
5、要有幾個有事沒事經常對掐的好友；
6、要有時不時蹦出幾句冷幽默的疑似思想家；
7、要有掌握各種小道消息的「內部」人士；
8、要有幾個愛發各種搞笑段子的奇才；
9、要有幾個比狗睡得晚，比公雞起得還早的失眠者；
10、要有幾個存儲記憶能力超強的超級大腦；
11、最好還要有幾個文人騷客；
12、還要有幾個視金錢如糞土，時不時發紅包的愛心人士；
13、要有一名正襟危坐經常維持群規的紀委；
14、要有一位甘願受虐經常挨罵被戲謔的好對象；
15、要有一位經常請客，甘願買單的隱形富豪；
16、要有一位經常身在海外，心系本群的時差先生或女士；
17、還要有經常召集各種聚會的群眾飯醉領袖；
18、最後也要有眾多個一言不發，寧願潛水憋死也絕不退群的基礎群員。
公眾號尺寸元角分 微信公眾號 ID:GM8143
⑥ 怎樣管理好一個群怎麼活躍群內的氣氛
管理好一個群要做到以下幾點?
1.找到合適的管理員,有責任心。
2.定期清理群里常年潛水的人。
3.管理和群主定期為群做廣告。
4.經常多拉人進群，壯大群。
活躍群內的氣氛要注意以下幾點：
1.自己是群主想要活躍群里的氣氛，就要主動出來和新人打招呼，主動和新人聊天，這樣才能和群里的人更好相處。
2.可以經常在群里發紅包。這個是最好的活躍群氣氛的方式，只要一發紅包，馬上有人冒泡，然後可以藉此機會和大家一起去溝通，一起去交流，時間長了自然就有人出來主動聊天了。
3.話題由建群的目的而定。找一些比較貼切生活的話題和大家一起展開交流，這樣就可以更好的拉近距離。
4.最好多去拉一些和自己相關的人進群，這樣才能壯大群，才能讓群更活躍。
⑦ 群管理給群主發紅包，說群主辛苦了，群主應怎麼回復比較好
群管理是幫助群主服務的，正常情況下應該是群主發紅包，說群管理辛苦了
也許你有些地方做的沒有很完善，可以思考一下。
如果比較正常，那你就：謝謝，管理更辛苦。然後可以發個更大點的紅包。
有時，發紅包也是引起注意的方式。
⑧ 如何管理復雜的微信群
一、不要動不動就建群，徵得同意再拉人進群
美國社會學家薩姆納在其著作《民俗論》中指出，整個社會本身就是一個大的社群，被稱之為外群體，在這個大社群里又會形成大大小小的「內群體」。人類拉幫結派的熱情從來都很高，微信群的出現充分地滿足了這種沖動。
任何八竿子打不著的聯系，都可能成為建群的由頭。旅行、會議、活動、出差……總有熱心人風風火火地掏出手機，四面聯絡，八方招呼，恨不得給各種點頭之交統統建一個群。這類群通常會在簡單的熱絡之後迅速歸於沉寂，最終在某一次手機清理中悄然消失，成為國人情感過剩的見證。
未經同意就拉別人入群，不但唐突，甚至可能造成騷擾。一個群就是一個圈子，沒有多少人願意被突然拉進一個陌生的圈子裡，被歡迎詞和表情包淹沒而不知所以。更何況，對方也許從心底里對這個群提不起一絲興趣，甚至擔心其他群成員的騷擾。
入群邀請，往往一不留意就變成強人所難。
二、盡可能少地在群里拉票、發廣告、求贊
「我把手機一按，又給你添麻煩。提醒親朋注意，擼起袖子大幹。光自己投不行，還得廣泛動員。票票都是真情，感謝大家奉獻！」這樣一段並不走心的喊麥，配上投票鏈接，多數群成員都會在再三催促下不大情願地投上一票。
在隨意透支人脈的同時，拉票行為也降低了群里的交流質量。當然，一定會有拉票者委屈地說：「不就是動動手指的事嗎？」你看，在有些人眼裡，也許麻煩別人反倒是一種親昵的表現。
在群里發廣告和求贊，是比拉票更不負責任的行為。在患者群、駕校群、粉絲交流群等陌生人微信群，成員之間差異較大，基本沒有任何關系，頻繁的廣告會淹沒掉有價值的群聊對話，最終將這個微信群變成無人問津的「僵屍群」。
三、不要把群成員全部添加為好友，通過後從不說話
總有人喜歡按著順序把群成員加為好友，從A到Z，一個不落。很多時候，本以為對方有不方便公開講的話，需要私下交流，欣然通過之後，那邊卻一言不發，聊天界面長久保持一片尷尬的空白。這時才恍然大悟，人家只是單純地想添加一個好友而已。
維特根斯坦說：「凡是不能談的，就應該保持沉默。」而這種一開始的沉默，根本就是無話可談的表現。
這類人的心態也許不難理解，無非是想多加幾個好友，擴大交際圈。他們以為聊天群是一座可以隨意開採的人際資源富礦，可往往沒有意識到，那些被添加的群友從最初沉默的五分鍾開始，就已經發自內心地厭惡他們。
九、不道德綁架
在日常交往裡，最厲害的是「眾目睽睽」四個字。在眾目睽睽之下，中國人要面子，講儀態，裝大方，假正經。也正因為如此，作為半公開場合的微信群，就成為道德綁架的高發之地。
不道德綁架，這條基本可以概括以上全部的微信群聊倫理。聖人說，己所不欲，勿施於人。多考慮別人的感受，就能避免群聊中的很多難堪。
那些在群里揚言不給自己投票就不是朋友的人、那些故意在親戚群里訓孩子的家長、那些一定要求收到回復的群主，應該好好想想這一點。畢竟在其他的群里，你們也可能就扮演著屏幕那端的角色。
這些社交倫理，在極其親密的好友、父母群里未必完全適用，但在大多數微信群聊中，都值得國人借鑒。這是微信時代的現代交際學。
⑨ 微信紅包群規章制度是什麼樣的
這個每個群跟每個群都不一樣的。例如：有的群是要求入群發紅包，也有的群是要求最佳手氣的人發紅包。