㈠ 美國一般工人，工資有多少
美國一般工人月薪是3340美元。
美國2022年第一季度的居民收入突破了1萬美元，提升至1.002萬。美國居民人均月收入達到了3340美元，而且是全體居民的人均月收入數據。
IMF公布了「4月版全球經濟展望報告」，預估美國2022年的經濟增長3.7%，GDP將會達到25.35萬億美元，人均GDP會超過7.6萬。按此推算，美國居民收入佔GDP比重在53%左右。
㈡ 現在工人工資標准
法律分析：事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月
說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。
事業單位管理人員基本工資標准表
說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。
事業單位工人基本工資標准表
說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
㈢ 環衛工人標准工資一月多少錢
截止2020年7月，環衛工人並沒有統一的標准工資，一般來說，只要不低於當地最低工資標准，就算不違法了。大多數環衛工人的工資都是一千多，不到兩千一個月。
環衛工人的工作時間長，工作量大，每人平均工作時間在8小時以上，且沒有休息天和節假日。環衛工人的工資待遇低，福利待遇差，單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。環衛工人的工作環境惡劣，時有慘劇釀成。
(3)工人工資多少擴展閱讀：
環衛工人的工作現狀
1、環衛工人的工作時間長，工作量大，一般凌晨4點就開始工作，下午5點才下班，早上跟中午吃飯休息一兩個小時，每日平均工作時間在10小時以上，且沒有休息天和節假日。
2、單位能提供給環衛工人居住的房屋非常有限。
3、環衛工人的工作環境惡劣，時有釀成慘劇。
4、環衛工人的社會地位低，環工常常遭人歧視，被辱罵，甚至被毆打致死的情況也時有發生。
5、環衛隊伍女多男少，老齡化現象日趨嚴重。
6、環衛工人的受教育水平低，素質較低，法律意識、維權意識淡薄。
㈣ 美國工人工資是多少
每小時7.25美元。
目前來看美國的普通工人月薪處於3000-6000美元之間,不過這些工人不需要每天加班,一個工作8個小時就到頂了,所以賺這收入還是可以過上不錯生活的。
2021年5月美國政府增加了50多萬個工作崗位。失業率從前一個月的6.1%下降到5.8%，但這種增長仍然低於預期。截至2020年，美國人民的年薪中位數為41,950美元。
美國真實的打工工資最低是在2000元美金。
美國最低工資是在2000元美金，像一些工薪階層，比如士、服務員、收銀員等職業，她們一二個月工資就在2000美元左右，換算成人民幣就是1萬2左右的月薪，而4000~5000美元是很多普通打工族的收入，如果是高級白領的話，一個月收入就在2~3萬元美元。
在美國，窮一點的州，收入大概在3000~5000美元，不過如果是在紐約這樣的大都市工作，一年收入在10萬美元以上也是很尋常的事，還有一些高收入行業，都是在20萬美金以上。
㈤ 建築工地工人工資標准
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。建築工地工人工資通常是按照多少錢一天來算的，比較緊缺的時候，勞動者的工資可以達到5000元/月以上。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者的工資通常和用人單位應當在簽訂勞動合同時協商一致確定，勞動者的工資待遇和工作崗位、工作能力、績效考核、加班時間、用人單位補助等相關。《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴； 2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
㈥ 國家建築工人工資標準是多少
最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。要按工種來看。一般純靠體力的小工，雜工在150左右；技術類的就要高很多了，像電焊工、架子工、鋼筋工這些一天五六百都是有可能的。還有像北上廣這些發達地區的工地工資可能會高一些。工地一般工作8~10個小時。
一、最低工資標准相關規定
1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。
2、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。
二、以下情形，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向建築工人加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
三、根據地區的不同，企業的不同，經驗的不同等，兼職工人工資方面都是存在差距的。
1、地區的工資差異，對於普通地區基本工資3000元左右，相對於發達地區大約4000—7000元，偏遠地區大約5000元左右；
2、企業的差異，一般中字開頭的國企施工單位，本科畢業剛進入5
8千（稅前，一般要扣1千左右各類保險，隱形福利還是可觀），不同的項目部工資差異也有幾千，各種福利待遇也不同；
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈦ 事業單位技術工人的工資標準是多少
事業單位技術工人的工資標準是多少？按照事業單位崗位管理方案，事業單位技術工人屬於工勤崗位，執行的是機關事業單位工勤崗位工資標准。
事業單位人員工資主要包括基本工資、津補貼、績效工資。基本工資由崗位工資和薪級工資組成。津補貼一般包括通訊補貼、物業補貼、住房補貼、交通補貼、取暖補貼、提租補貼、高溫補貼、教護補貼等，不同地區津補貼並不相同。績效工資由基礎性績效和獎勵性績效組成。
相對於管理崗位和專業技術崗位來說，事業單位技術工人的工資標准並不高。所以很多技術工人都想通過轉崗來提高自己的待遇，有的技術工人轉崗到管理崗，有的技術工人轉崗到專業技術崗，但是難度還是非常大的，轉崗成功率非常低。
㈧ 在深圳一般工人的月工資是多少,
在深圳一般工人的工資是多少？這個都看具體的行業了。如果是在工地的話，在魚泡工地上大多數深圳的工地。很多工種日薪在四五百。如果幹活的天數比較多一點。月薪過萬是比較簡單的。
㈨ 環衛工人多少錢一個月啊，工資高不
您好，環衛工人工資最新標準是平均4500一個月。 1、全國環衛系統職工的工資普遍較低，一線環衛工人平均工資處在我國各地最低工資標准范圍，有的鄉鎮甚至還未達到最低工資標准，超時工作也基本沒有加班費。城區環衛工人收入一千元左右/月，同類工作在社會上月工資一般都達到4000元以上。一個月工資收入1千多元，除去上五險一金、房租、水電、米油氣等日常開銷外，幾乎沒有什麼結余。加上環衛工人年齡普遍偏大，行動遲緩效率低下，增加了工傷事故率，近幾年全國各地都發生過環衛工人傷亡事故。環衛工人普遍屬於弱勢群體，一些地區的環衛工人沒有社會保障，一旦生病或者發生意外事故，將直接導致家庭陷入困境。2、社會保險落實不到位。近年來，政府雖然加大了對環衛工人繳納社會保險的力度，一部分人員以辦理了養老保險、醫療保險等相應社會保險。但從調查看，由於環衛工人年齡偏大，造成一部分人員無法辦理養老保險、醫療保險等相應社會保險，甚至仍有個別區縣由於經費緊張，沒有為環衛工人辦理社會保險和相應的商業工傷保險。
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㈩ 高空作業工人的工資大概是多少
因地區企業不同，每個工種地區的工資都不相同，高空作業大概每天的工資在500到800之間，每月薪資在15000到24000之間。建議具體事宜請與用人單位溝通。
一、基本介紹
1、為了便於操作過程中做好防範工作，有效地防止人與物從高處墜落的事故，根據建築行業的特點，在建築安裝工程施工中，對建築物和構築物結構范圍以內的各種形式的洞口與臨邊性質的作業、懸空與攀登作業、操作平台與立體交叉作業；
以及在結構主體以外的場地上和通道旁的各類洞、坑、溝、槽等工程的施工作業，只要符合上述條件的，均作為高處作業對待，並加以防護。
2 、腳手架、井架、龍門架、施工用電梯和各種吊裝機械設備在施工中使用時所形成的高處作業，其安全問題，都是各工程或設備的安全技術部門各自作出規定加以處理。
3、 對操作人員而言，當人員墜落時，地面可能高低不平。上述標准所稱墜落高度基準面，是指通過最低的墜落著落點的水平面。而所謂最低的墜落著落點，則是指當在該作業位置上墜落時，有可能墜落到的最低之處。可以看作是最大的墜落高度。
因此，高處作業高度的衡量，以從各作業位置到相應的墜落基準面之間的垂直距離的最大值為准。
二、基本類型
建築施工中的高處作業主要包括臨邊、洞口、攀登、懸空、交叉等五種基本類型，這些類型的高處作業是高處作業傷亡事故可能發生的主要地點。
1、臨邊作業
臨邊作業是指：施工現場中，工作面邊沿無圍護設施或圍護設施高度低於80cm時的高處作業。 下列作業條件屬於臨邊作業：
（1）基坑周邊，無防護的陽台、料台與挑平台等；
（2）無防護樓層、樓面周邊；
（3）無防護的樓梯口和梯段口；
（4）井架、施工電梯和腳手架等的通道兩側面；
（5）各種垂直運輸卸料平台的周邊。
2、洞口作業
洞口作業是指：孔、洞口旁邊的作業.在水平方向的樓面、屋面、平台等上面短邊小於25cm（大於2.5cm）的稱為孔，等於或大於25cm稱為洞。
在垂直於樓面、地面的垂直面上，則高度小於75cm的稱為孔，高度等於或大於75cm，寬度大於45cm的均稱為洞。
建築物的樓梯口、電梯口及設備安裝預留洞口等（在未安裝正式欄桿，門窗等圍護結構時），還有一些施工需要預留的上料口、通道口、施工口等。凡是在2.5m以上，洞口若沒有防護時，就有造成作業人員高處墜落的危險；或者若不慎將物體從這些洞口墜落時，還可能造成下面的人員發生物體打擊事故。
3、攀登作業
攀登作業是指：藉助建築結構或腳手架上的登高設施或採用梯子或其他登高設施在攀登條件下進行的高處作業。
在建築物周圍搭拆腳手架、張掛安全網，裝拆塔機、龍門架、井字架、施工電梯、樁架，登高安裝鋼結構構件等作業都屬於這種作業。
進行攀登作業時作業人員由於沒有作業平台，只能攀登在可藉助物的架子上作業，要藉助一手攀，一隻腳勾或用腰繩來保持平衡，身體重心垂線不通過腳下，作業難度大，危險性大，若有不慎就可能墜落。
4、懸空作業
懸空作業是指：在周邊臨空狀態下進進行高處作業。其特點是在操作者無立足點或無牢靠立足點條件下進行高處作業。
建築施工中的構件吊裝，利用吊籃進行外裝修，懸挑或懸空梁板、雨棚等特殊部位支拆模板、扎筋、澆砼等項作業都屬於懸空作業，由於是在不穩定的條件下施工作業，危險性很大。
三、事故預防
依據安全管理的客觀要求，運用安全與事故的運動規律和預防、控制事故的規律，為了改變人的異常行為、物的異常狀態，以及人與物的異常結合，從本質上超前有效預防、控制高處墜落事故，分為具體預防、控制和綜合預防、控制。
1、高處墜落事故的具體預防、控制
高處墜落事故的具體預防、控制，是依據不同類型高處墜落事故的具體原因，有針對性地提出了對每類高處墜落事故進行具體預防、控制要點。
（1） 洞口墜落事故的預防、控制要點：預防留口、通道口、樓梯口、電梯口、上料平台口等都必須設有牢固、有效的安全防護設施（蓋板、圍欄、安全網）；洞口防護設施如有損壞必須及時修繕；洞口防護設施嚴禁擅自移位、拆除；
在洞口旁操作要小心，不應背朝洞口作業；不要在洞口旁休息、打鬧或跨越洞口及從洞口蓋板上行走；同時洞口還必須掛設醒目的警示標志等。
（2） 腳手架上墜落事故的預防、控制要點；要按規定搭設腳手架、鋪平腳手板，不準有探頭板；防護欄桿要綁扎牢固，掛好安全網；腳手架載荷不得超過270kg/m2；腳手架離牆面過寬應加設安全防護；並要實行腳手架搭設驗收和使用檢查制度，發現問題及時處理。
（3） 懸空高處作業墜落事故的預防、控制要點：加強施工計劃和各施工單位、各工種配合，盡量利用腳手架等安全設施，避免或減少懸空高處作業；操作人員要加倍小心避免用力過猛，身體失穩；懸空高處作業人員必須穿軟底防滑鞋，同時要正確使用安全帶；身體有病或疲勞過度、精神不振等不宜從事懸空高處作業。
（4） 屋面檐口墜落事故的預防、控制要點：在屋面上作業人員應穿軟底防滑鞋；屋面坡度大於25°應採取防滑措施；在屋面作業不能背向檐口移動；使用外腳步手架工程施工，外排立桿要高出檐口1.2m，並掛好安全網，檐口外架要鋪滿腳手板；沒有使用外腳手架工程施工，應在屋檐下方設安全網。
參考資料來源：網路-高空作業