⑴ 要怎樣進行自我管理
要怎樣進行自我管理
要怎樣進行自我管理，生活中，我們每一個人不管是在工作、學習、還是生活上，都要對自己進行自我管理，而自我管理就是自律，這樣我們在做事情上會有條理，邏輯清晰。那麼大家知道要怎樣進行自我管理嗎？下面和我一起來了解一下吧！
要怎樣進行自我管理1
一、時間管理
時間管理就是說要將時間用到有意義的地方，盡量去除一切不必要的時間消耗，比如看電視劇、聊天說八卦等。在對時間進行規劃時，除了吃飯睡覺外，主要有兩塊，一個是工作，另一個就是學習。
工作時間一般是周一至周五早上8點左右到下午5點左右，這段時間里，最主要的任務就是工作，一切其他事項都要為工作讓道。只有在工作上兢兢業業，不斷精進，才能有機會在最短時間內獲得提拔，也才能獲得更多的收入。
在工作之外，應該安排自己的學習時間，每天早上起床後的一段時間，是一天中效率相對較高的時段，可以安排自己閱讀一些比較難懂的書籍。每天晚上睡覺前的一段時間，是不太會受到打擾的'時段，可以選擇用來系統性的學習一些知識，強化自己對專業技能以及常用技能的掌握。
除了這兩塊時間，還有很多碎片化時間也可以利用起來，學習一些碎片化知識，增加知識的涉獵面。
二、精力管理
每個人的精力就像汽車的汽油一樣，用一點就少一點，如果不經常補充，那麼就會有用完的一天。因此，在工作學習之餘，也要學會放鬆，來補充自己的精力。精力越充足，工作學習的效率就越高。
因此當感到自己精力不足的時候，不要死撐著，而是馬上去休息，或者去睡覺，等到精力補充滿了之後，再來繼續沒有完成的工作。
要怎樣進行自我管理2
1、自律
自律是進行自我管理的手段，也是目的。許多人想做到自律，但又做不到，那是因為他總是為自己找借口。
西點軍校的一句名言就是「沒有任何借口」。不管你是因為什麼原因沒有完成任務，都不要解釋，不要為自己找理由，因為你要想盡任何辦法去把任務達成，我需要的只是你完成任務，而不是任何理由。自律先從「沒有任何借口」開始。
2、計劃
有一個計劃，才能建議自己是否做到了自律，是否做到了自我管理。計劃越細致越好，但不能太過於沉重，尤其是剛開始，有寬松一些，不要做根本完不成的計劃，沒有意義。有了計劃，就要認真執行。這是檢驗是否自己能管住自己的最好方法。
3、恆心
完成一兩天的計劃，並不能稱之為自律。要將每一天每一年的計劃都完成，不能間斷，才能算得上真正的自律。嚴格要求自己，但不要對別人要求太苛刻。只要功夫深，鐵杵磨成針。持之以恆，自律就會形成習慣和良性循環。
4、信心
自律的人會很自信，懂得自我管理的人會有成就感。一個自己能夠管理自己的人才能將別人管理好。成就感會增加自信心，會促使人們將事情做得更好。信心是做任何事情的基礎，信心也是良好心態的保障。自信的人是最美麗的。
5、修身
自律的更高層次是進行自修，修身齊家平天下。每一個成功的人都是一個自我修煉的過程。自律是修身的基礎，提高自身的修養，完成自己對美好品格的塑造，加深對人生的感悟，深化對生命的理解。
6、學習
生長始於學習，這個學習不僅是課本，任何地方都有你值得學習的東西。問渠那得清如許，為有源頭活水來。學習要貫穿整個自我管理的過程中，是自己進入更深的層次，滿足自己進步的需要，成就事業的需要。
學習是一個自我更新，去其糟粕，取其精華的過程，是一個自我淬煉的過程。自己管住自己， 才能管理別人。一屋不掃何以掃天下，一人不修何以服眾人。
⑵ 怎樣做好自我管理
導語：人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
怎樣做好自我管理
(1)不要求十全十美
在面對一份新的任務時，我們不要總是想著這一份任務該以什麼樣的方式做才能取得最完美的結果，將這一份想像丟棄是放棄完美的第一步。因為越是想像這樣一個完美的結果，你就越會覺得為了這個結果所要付出的努力太多了，所要完成的事情也太多了，要辦到的難度也太大了。而這一份想像逐漸轉變成對這份任務的恐懼，從而失去了完成這份任務的信心和干勁。這對於一項新的工作來說並不是一個好的開始。所以，請你意識到，很多時候我們所需要的結果不用十全十美也足夠了，正如牛排最為人所接受的多是七八分熟一樣。
(2)以最快的速度進入工作狀態
好的開始是成功的一半，這是大家都知道的俗語。有一個順利的開始不僅對工作有利，還可以鼓舞自己的士氣，最不濟還有一個吉利的開頭彩嘛。但是這個好的開始並不是指非要有良好的心情(事實上對於多數拖延症患者來說，能不幹這件事才是最開心的)，非要萬事齊備才能開動。對於拖延症患者來說，拋棄天時地利人和這樣的借口來為自己開脫，努力學著在接到任務後第一時間進入工作狀態。無論這第一步是如何的微不足道，只有踏出這一步，我們才能更好地安排接下來的活兒該如何進行。也可以告訴自己，工作已經開始了。
(3)車到山前必有路，船到橋頭自然直
想太多是完美主義者的通病，說的好聽這叫做深謀遠慮，說難聽點叫杞人憂天。誠然，能多想一些是好的，考慮到所有的方面才能對任何突發狀況作出冷靜的判斷和應對。但是你不可能想到事情所有的發展，就算真發生了你所設想的，辦法也不一定能夠起到完美的對應作用。所以與其這樣多想一些可能根本不會出現的“突發狀況”，不如努力考慮怎樣完成現在該做的事情，讓事情有條不紊、按部就班地走下去。
(4)求助並不可恥
前面我們曾說過，很多完美主義者寧願在那裡一個人抱頭思索幾個小時也不願意求助別人，“如果要求別人幫助那就輸了!”“這種問題自己都沒法搞定，那多丟人。”於是，寶貴的時間就在他們死要面子的時候慢慢地流逝了。這種心理壓力來自自己潛意識里的自卑情緒作怪，這種情緒使自己產生諸如“如果不能靠自己的力量完成任務，那麼大家都會看不起我”的情緒。很顯然，這是自卑過分了的表現。誰都有遇到難題的時候，誰都有不懂的事情，當你確實感到走投無路時，請向身邊的人尋求幫助，也許能夠獲得事半功倍的效果。
(5)失敗不等於一無所有
如果經過了一系列的努力你仍然沒有成功，那麼請你在失望的同時回想一下，這一次努力里你做了些什麼?而哪一些導致了你最後失敗?如何將自己這種把失敗看作完結的心態轉變為將失敗看作成長的心態是拋棄完美主義最重要的一步。分析對於多慮的完美主義者來說一點也不是難事，就像考試後的講評哪一些錯誤是不該出現的，哪一些錯誤是該吸取的，而總結後吸取教訓，下一次不要再犯。如果可以做到這一點，那麼，你已經懂得了該如何正確地面對失敗。
怎樣做好自我管理
1、物質自我管理
我是從事資料管理的，當各專業所有資料及圖紙收到一起時擺放得井井有條，領導或同事要查閱時，就可以在最短的時間內迅速查找到所需資料。以避免不能輕易地找到所需資料而放慢，甚至中斷工作。造成影響到下步工作的進行。最好把總的文件櫃及圖紙目錄按專業及類型固定地放在文件夾內(也可用顏色分類)，或把它們收集在標有日期的日記簿里，以便能迅速地找到。
2、工作自我管理。
工作上要有適應能力及創新思維。因為我們是流動性工作性質的單位，而且對於科技類檔案移交的要求，要隨業主統一規范來定，那麼就需要我們有隨時適應能力，有些老方法不可行時，還需重新因地制宜的制定新的方式方本文來源：公務員在線法了。
3、健康自我管理：
俗話說，身體是革命的本錢，我們在做好自我管理的同時，還要有足夠的`睡眠和合理而健康的日常飲食，這是保持良好身體狀況的必要准備，也是為公司服務好的前提。
4、時間自我管理。
自我管理實質上就是時間管理，時間的稀缺性體現了生命的有限性。卓有成效的管理者要最終表現在時間管理上，表現在能否科學的分析時間、利用時間、管理時間、節約時間，進而在有限的時間里，創造自身職業價值的最大化。把自己的日程工作安排記在腦里或寫在備忘錄里，從日常工作、生活中找時間規律(找業主相應部門簽單)是有規律可尋的，把握時間靈活度，這樣會使你按時趕到工作地點，實施工作計劃;合理調整工作任務。從而快速完成領導交辦的各項事情。
5、溝通自我管理。
有專家研究表明，70以上的管理工作是在溝通中完成的，70以上的管理問題是因為溝通不暢造成的，可見溝通對於管理者的重要意義。所以，我們應該了解溝通的含義，掌握信息發送、信息接受的技巧，善於傾聽並積極反饋，才能在與業主、領導、同事等人際交往中爭取主動，提高工作效率和效果。這一點由其對資料管理的我來說特別重要，我深有體會，如果沒有和同事，及業主相關部門溝通好，處理不好相互間的關系，有些事情特別的難辦，甚至不好辦。
6、情商自我管理。
也就是知己知彼百戰百勝。有些人簡單地將情商等同於人際關系，這其實是一種誤解。管理者只有在認識自己、控制情緒、自我激勵的同時，了解別人、接受別人並掌握建立良好人際關系的技巧，才能達到自身的和諧與人際關系的共贏。其實這種關系我們要是利用好了，就會發現給自己的工作及生活帶來了相關的變化。
7、目標自我管理。
有目標的制定一天工作計劃，了解每項工作可能會發生的問題，並能採取預防措施，防微杜漸。只要可能，或許你昨天就能完成今天必須完成的任務。不要養成拖拉的毛病，這樣能有限的時間內，最大化的創造出無限的工作成績。
8、情緒自我管理。
喜歡並善於解決問題，冷靜的處理突發事件。當在工作中出了問題時，不會恐慌得坐立不安，也沒有為最壞的情形嚇倒。我們要敢於面對，要考慮處理事情的方式方法，為什麼會出現這些問題，現在要做什麼，以及今後怎樣才能避免這個問題，良好的准備對你保持冷靜極有幫助。
⑶ 談談如何進行自我管理
談談如何進行自我管理
談談如何進行自我管理，不管是任何時候都好，自我管理都是很重要的存在，可以做到自我管理的人往往更容易成功，因為這樣的人更加自律，更加能約束自己。下面分享談談如何進行自我管理相關內容。
談談如何進行自我管理1
首先，自我管理能加強對自身優勢劣勢的理解和優化。每個人都有自己的優勢和劣勢，但我們自己未必對此了解的足夠清楚，到底自己溝通能力更強還是執行力更好?我們是屬於閱讀學習型還是聽力學習型?通過有效的自我管理，我們會更加了解自己，發現和強化自身短板，不斷自我完善。
其次，自我管理能加強對自身工作和時間有效性的理解和優化。時間是管理者最重要的資源，而我們80%的產出往往源於20%的工作，如何更加合理的分配時間，把最好的精力投入到最有效的20%的事情上，才能在繁雜的工作和生活中從容不迫。
第三，自我管理有助於合理安排工作、學習和個人生活的平衡。每個人都扮演著多重角色，在工作中我們是公司的管理者，在家庭中我們是重要的一份子，在社交關系裡我們也是重要的組成，在自己的世界裡我們有著各自的夢想和喜好。
第四，幫助我們解決各種借口：沒時間、沒精力、沒資源、沒思路，最終提升自己工作的有效性。忙，是管理者共同面對的狀況。然而，忙的是否有價值、是否有效率?是需要、也可以通過自我管理來不斷明確和優化的。
而自我管理最佳工具之一就是共同體GTT企業雲管理平台，每天的工作日記和周期總結，能幫助員工更好的梳理工作的思路，回顧工作成效。
另外，每天寫工作日記，是一件頗有儀式感的事情。通過儀式感來表達對自己的工作和目標的尊重之心，並給自己一種強烈的自我暗示，讓自己更加認真的對待自己的自我管理，最終會取得很好的效果。
其次，我們往往會因為過多緊急的事情，而忽略了重要事情的完成和時間投入。對非常重要的目標，很多都需要相當長的一個時間才能完成，因此需要把這些工作的進展，專門的記錄下來，不斷回顧，確保不因眼前緊急的事情而耽誤了重要工作的進展。
第三，管理工作的核心就是面對不確定性做決策。管理者需要不斷的做出堅定的決定，但是內心是知道每個決定的不確定性是如何的。每當做出了不確定性較高的決策時，記錄自己認為的風險和做決策的.原因，隔段時間便會不斷的回顧，看看自己當初的分析和判斷是否正確。通過不斷的實踐、分析和復盤，提高了對於不確定性的管理能力，降低犯錯誤的幾率。
談談如何進行自我管理2
一、要管理好自己的心態
人活的就是一種心情，為了把工作做好，先調適好心情是必須的。管理心態看似復雜，其實，對於人生和工作有了深刻的理解和認知以後，心態就自然平衡了，工作中就不太會浮躁了。
每個人都需要想通一個問題「人活著到底為了什麼?」，不然，一直工作忙忙碌碌，為金錢所困、被壓力所擾，就會陷入迷茫之中。以下，便是對「人活著到底為了什麼?」的一種回答，提供參考。
人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
二、要為自己樹立工作目標
既然人生是一次旅行，那麼，給自己確立旅行的目的`地是非常必要的。工作也一樣，每一年要實現什麼樣的工作目標，必須給自己整明白，這樣，才不至於糊里糊塗地工作，不會去瞎忙。每一周、每一天才能分解出明確的工作計劃和內容，確保「做正確的事」，這樣工作效率才會高。
樹立工作目標，實際就是把心中的理想或夢想寫下來，變成看得見的文字罷了，就這么簡單。比如：「2年內成為一名卓越的管理咨詢師」;「在一年內職位晉升兩級、薪水同步提高」;「三個月內按合同要求完成項目、交付成果」，等等。現實來看，約有九成的人不會給自己樹立明確的工作目標，原因可能有許許多多，也許不少人認為想一想就可以了，何必寫下來那麼當真呢?或者，並不清楚樹立目標具有深遠的意義，存在思維的盲區。
三、工作要有計劃性
把一個大的工作目標，經過多級分解，最終變成每一天的工作任務，這些任務的有序排列、等待完成，就叫工作計劃性。有了工作計劃，實現目標便可以「由量變到質變」;有了工作計劃，每天的工作就可以循序漸進;有了工作計劃，無論多麼偉大的目標，都有了基本的保障。在競爭激烈、瞬息萬變、內心普遍帶有些許焦慮感的信息化時代，有計劃地工作，將可以使內心淡定、從容，最終，當實現目標的時候，可以兼得工作成果和精神滿足。
四、要持續地學習和成長
學習和成長的重要性不言而喻，可是，怎樣學習、學習什麼卻大有考究。「讀萬卷書不如行萬里路;行萬里路不如閱人無數;閱人無數不如高人指路;高人指路不如自己去悟。」這句諺語多少給我們指明了學習的方法。要有思辨力地學習，懂得經常反省，不斷在心智中凝聚優質的思想，逐步形成正確信念，這是高明的學習方法;向優秀成功人士學習，學習他們的成功方法、思維方式、思想觀念和行為習慣等，這是其次的學習好方法;向周圍各種各樣的人學習，發現他們身上的優點，借鑒他們的實踐經驗和教訓，這是常見的學習方法;讀書是獲取知識的簡單途徑，唾手可得，只要挑選一些優質的書閱讀，就能吸收到精神營養，這是基礎性學習方法。有不少的人，隨著年齡的增長，學習力明顯開始弱化，或者拋不開似是而非的知識、思想頑固不化;或者貪圖玩樂和享受、疏於學習，這些都是停止成長的標志，也是自我管理失敗的開始。
五、要及時總結工作的成果
自我管理得好或者不好，要用結果來評判的。當調整好了心態、樹立了目標、制定了計劃、通過學習掌握了方法並付諸行動，最終收獲的就是工作結果。無論前面四步做得怎樣周密，結果總會有一些不完美，這並不要緊，只要意識到這點，就可以持續改進。為了發現不完美，就需要請工作客戶來檢查和評估，通常自己很難去發現，因為受制於個人思維定勢的局限性。平均每人只扔了45克垃圾，可是11萬人一起，結果造成了5噸的廣場垃圾問題。對於每一個人來說，很難意識到自己一點小小的不完美給整體帶來的問題。工作也是一樣的，每項工作只要有一點點不完美，結果就是企業整體性的管理問題，比如：部門主管很少組織下屬員工開會，安排工作比較隨意，也缺少嚴格的檢查和督導。結果一些骨幹員工慢慢就工作不積極了，直到某一天提出了辭職，另謀高就。此時，部門主管借口說是因為公司工資水平低，所以留不住人，其實，是因為其日積月累的管理不嚴謹所致。
⑷ 如何進行有效的自我管理
導語：李嘉誠先生曾經說過:「自我管理是一種靜態管理，是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑。」從這個意義上說，自我管理既是一種自我完善，也是一種自我激勵，更是一種自我實現。對企業管理者來說，自我管理是其他一切管理工作的基礎。
如何進行有效的自我管理1
自我定位管理:
看不清自己的時候是最危險的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句:「我是誰?」管理者應該時常對照自己的工作職責，問一問:哪些做到了?哪些沒有做到?這樣，有利於我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實現的工作，不能聽之任之，要積極地協調和充分利用外部資源來實現;只有真正認識了自己，並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。
自我目標管理:
人生最大的悲哀並不在於沒有實現目標，而在於根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。要想出色地完成任務，最重要的是不斷地確立新的目標，對每一項工作、每一天都要進行目標管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進，實現目標。
自我心態管理:
要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善於釋放工作壓力，避免在工作中宣洩情緒，避免浮躁。浮躁就會草率、草率就會犯錯;管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團隊的力量，上下同心。沒有完美的個人，只有完美的團隊。
自我突破管理:
當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時，是因為我們的思維被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創新思維。這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實干精神的人才能開拓創新，銳意進取。「問渠那得清如許?為有源頭活水來。」所謂的「活水」就是自我突破。
自我學習管理:
未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。管理者要有一種拗勁，做得不好的時候要反問自己:「別人能做到，我為什麼不能做到?」因而，我們必須給自己留下足夠的'學習時間，不斷鑽研技術、獲取養分、借鑒經驗，這樣我們的管理能力才能提高。
如何進行有效的自我管理2
1、我們所處的到底是什麼樣的環境：「影響」與「被影響」時代。
酒香也怕巷子深，我們需要建立個人影響力。影響力衡量指標是PDI，有兩個維度：層級和幅度。我們處於一個「影響」與「被影響」的時代，不是你影響我，就是我影響你。影響力的大小，其實就是個人無形權利的大小，也是個人魅力的展現。
2、我們到底是那類人，如何進行歸類和自我管理?
其實人生就像一支行走的隊伍，走的快了，發現走出了隊伍，走的慢了，也發現走出了隊伍。必須建立自我管理體系，跟上隊伍的步伐，才不至於走的過快，走出隊伍--高處不勝寒;過的過慢，掉出隊伍--落後就要挨打。我們可以保持超前的思想，但必須保持低調的姿態，方能工作中游刃有餘、生產中謙虛平和。
3、何為進步，何為個人真正成長?生產上很難理解什麼為真正的進步。
什麼是進步、什麼是成長?很多人沒有深思和思考過。前進不代表進步也不代表成長，也許是歲月的積累、環境的磨練，自身的自然現象。
4、自我管理涉及的內容，和其他管理的交叉關系。
人，不是自然人，而是社會人，不是孤立的個體，而是相互關聯的群體;自我管理也不是孤立的管理活動，相交叉的有向上管理和平行管理。自我管理是基礎，平行管理是同事間、跨部門間的相關管理方法和技巧，同時也對自我管理提出更高要求，向上管理是更好理解和執行上司安排任務及工作更出色的一種管理方法和技巧，大有「揣摩上意」的味道。
5、衡量人的三個維度指標，從那些方面進行宏觀個人管理。
長度丈量人生、角度改變視野、高度衡量人生境界。一個人能走多遠，看看他的格局有多大。格局就是人生境界，即需要先天而生，更需要後天培養
6、自我管理的主要內容
自我管理包括：時間管理、會議管理、目標管理、團隊管理等系列內容，每個模塊都有很多很深的內容去學習和探討。
⑸ 如何做好自我管理
如何做好自我管理
如何做好自我管理？自我管理說起來很簡單，但是想要做到其實並不簡單，很多人不知道怎樣才能做好自我管理。我已經為大家搜集和整理好了如何做好自我管理的相關信息，一起來了解一下吧。
如何做好自我管理1
1、時間管理 （合理分配自己的時間，工作，休息，家人，朋友）
2、知識管理 （知道自己的知識結構，知道自己能做什麼，不能做什麼，喜歡做什麼，不喜歡做什麼；腦袋決定口袋）（經驗+反思=知識；知識+難題=解決方案。）
3、金錢管理 （你不理財，財不理你）
4、情緒管理 （管理自己的情緒：喜怒哀樂 悲歡離合；管理自己的心態）
5、關系管理 （管理自己的人脈，管理友情與親情）
6、健康管理 （健康是一個人最大的成功）
7、信息管理 （知識是一個人最大的資本，而信息則是一個人最大的機會）
8、工作管理 （分清楚工作的重點，次點；要做什麼，要怎麼做；哪些是重點，哪些可以延後）（壓力管理，價值觀管理）
領導者的壓力管理
壓力源於非理性想法
壓力源於缺乏自信
壓力源於本我和自我的矛盾
壓力源於自我中心的生命意義
領導者的價值觀管理
如何做好自我管理2
如何學會自我管理
一、管理好自己的時間
1、將自己的工作重心放在含金量最高的事情上面：很多入職的新人，應該努力提高自身的核心競爭力，這樣一來才會有更加具有含金量的工作找到你；
2、一定要弄清楚工作的額主次輕重： 將自己每一周的工作任務做一份清單，分清楚工作的輕重緩急，把最重要的工作放在第一位，先把第一位的工作集中精力做好；
3、學會拒絕：不要充當老好人，也不要成為別人口中的「老好人」，要靠自己的工作能力去證明自己，這樣才能說明你能承擔更大的職責；
4、學會總結：對一些日常中比較常規的工作，要做到提高自己的`工作效率，相類似的工作要學會使用統一的模板去解決；
二、管理好自己的錢包
1、給自己定下一個理財的目標：理財技能要掌握一些，首先是要確立自己的理財目標，一定要記住「量入為出」，不要整天想著一夜暴富，不現實；
2、學會節約：控制好自己的錢包，不要做一個剁手黨，見到什麼就買什麼，理性的去管理自己的錢包；
3、掌握一定的理財知識：讀一些理財類的書籍，看一些關於理財的帖子，慢慢的去尋找自己的理財思路；
4、要有一技之長：掌握一定的技能，這樣就可以幫助你提高自身價值，在現在這個時代把自己的特長發揮到極致就是成功；
三、照顧好自己
1、每年做體檢：定期去醫院體檢，盡早的發現，盡早的解決，不要給自己的身體留下隱患；
2、懂得健身：擁有一個健康的體魄不是光是體檢就夠了的，抽出空餘的時間去健身，這樣既可以鍛煉身體又可以塑性，帥哥美女並一定都是天生的；
3、管住自己的嘴，邁開自己的腿：健康的減肥就是運動加上控制飲食，不要採用盲目節食的方式減肥，這樣會對身體造成傷害，多運動才是王道；
4、堅持運動：無論是什麼方式的運動都要去堅持，半途而廢是沒有任何作用的；
四、管理自己內心的想法
1、不要活在別人的看法里：生活是什麼樣最後都是需要自己來承擔的，別人說的永遠不能取代你，認清自己，跟自己過去的優秀作比較；
2、找到自身的價值：要麼找到自己身上的一技之長，要麼去培養自己的一技之長，多做一些自己感興趣的事情，慢慢的找到自己最擅長的事情；
3、勇於承擔：做出什麼樣的選擇就要承擔相對應的後果，不敢承擔的人是做不成任何事情的；
4、不要追求名利：做一名本分的人，踏踏實實的做事情，不要為了名利去做貪婪的事情，靠自己本事賺到的才是自己的。
(5)周記我怎樣實現自我管理擴展閱讀：
自我管理工具：一款好的管理工具是從管理學思想之中衍生而來，自然應該嚴格遵循管理學的五項基本職能，即計劃，組織，領導，控制，協調。
管理是一門藝術，也是一門科學，藝術是抽象於人思維之中的東西，只可意會不可言傳。而科學的東西是可以模型化化出來的，這些依託於科學而模型化出來的工具讓我們的管理更加科學，譬如在這個領域廣泛應用的ERP系統。
現在流行的旗幟行動力工具正是在深刻研究了管理學思想，旨在更好得讓個人或團體進行時間管理、目標管理、學習管理、心態管理及行動管理的基礎上的一種系統 。
通過設立階段目標，合理規劃一段時間內的工作及生活安排，時間自由掌握；每天對當日的行動進行時間段劃分，軟體可設置定時提醒，避免無序和遺漏；對每個行動按「高、中、低」進行重要程度劃分，分清輕重緩急；輸入「生日」信息，軟體可提供個人「生理節律圖」，以便用戶合理安排時間。
⑹ 如何學會自我管理
自我管理包括以下幾個方面：
自我定位管理：看不清自己的時候是最危險的。所以，我們每天早上要對著鏡子問一句：“我是誰?”管理者應該時常對照自己的工作職責，問一問：哪些做到了?哪些沒有做到?這樣，有利於我們更好地切入工作和反省自己。管理者要珍視而不是漠視存在的問題，自身無法實現的工作，不能聽之任之，要積極地協調和充分利用外部資源來實現;只有真正認識了自己，並付出了相應的行動，才能不斷完善自己。
自我目標管理：人生最大的悲哀並不在於沒有實現目標，而在於根本沒有目標。唯有目標才能指引我們走向成功。要想出色地完成任務，最重要的是不斷地確立新的目標，對每一項工作、每一天都要進行目標管理，這樣才會選對努力的方向，少走彎路，循序漸進，實現目標。
自我心態管理：要避免情緒化管理。管理者要心靜，要善於釋放工作壓力，避免在工作中宣洩情緒，避免浮躁。浮躁就會草率、草率就會犯錯;管理者要尊重員工，做到與員工坦誠溝通，讓他們知道目前所面臨的困難和存在的問題，要利用團隊的力量，上下同心。沒有完美的個人，只有完美的`團隊。
自我突破管理：當我們工作勞累、思想困惑、止步不前、無計可施時，是因為我們的思維被固有的模式所禁錮，我們的管理方法往往是畫地為牢，難以突破。因而，管理者要經常變換角色，要多角度地去思考問題，要不斷地創新思維。這樣才會擺脫對過去的依賴，只有思維具有靈性且具有實干精神的人才能開拓創新，銳意進取。“問渠那得清如許?為有源頭活水來。”所謂的“活水”就是自我突破。
自我學習管理：未來的文盲不再是沒有知識的人，而是不知道怎樣獲取知識的人。獲取知識的唯一途徑就是學習。管理者要有一種拗勁，做得不好的時候要反問自己：“別人能做到，我為什麼不能做到?”因而，我們必須給自己留下足夠的學習時間，不斷鑽研技術、獲取養分、借鑒經驗，這樣我們的管理能力才能提高。
李嘉誠先生曾經說過：“自我管理是一種靜態管理，是培養理性力量的基本功，是人把知識和經驗轉化為能力的催化劑。”從這個意義上說，自我管理既是一種自我完善，也是一種自我激勵，更是一種自我實現。對企業管理者來說，自我管理是其他一切管理工作的基礎。
管理工作中要做的事情很多，但真正能夠做好的卻很少，這就需要我們在工作中採取“實干+專注+認真”的作風。把每一件事做透、做扎實，這是成功人士的成功秘訣。
此外，管理者還要“靜”於思考、“行”於落實、“動”於提高。
⑺ 如何進行自我管理作文
天下興亡，匹夫有責。而現在身為學生的我們在一個班集體，每一個同學都是班裡的一份子。每個人都應該為班級的成長，貢獻出屬於自己的一份力量。我們常說「班級要擰成一股繩」，而擰成這繩的一根一根的細絲，就是每個同學。因此，我們每位同學要為班級的進步，合力拚搏，貢獻力量。
這就要求每個同學都要有集體觀念，要積極維護集體利益和榮譽，要懂得在集體以生活中必須團結友愛，互相幫助；自覺服從集體管理，遵守紀律，熱愛集體，把集體利益放在首位，主動為集體盡自己應盡的義務，把自己真正融入集體。
也許你會思索，我該怎麼為集體出自己的一份力呢？班級這個大家庭就是我們的集體。為班級爭光，只需要我們從身邊做起：平時注意一些細節，當你發現地上有紙屑的時候，彎一彎腰；當你發現風扇沒關的時候，動一動手；當你看見水龍頭在嘩嘩地流著水時，動手關上。那麼這彎一彎腰，動一動手之間，就流露出了你對集體的熱愛，這難道就不是為班級爭光彩嗎？
要想生活在一個幸福的集體中，就應該人人規范自己的行為，努力為班級出力、為班級添光彩。說到為班級添光彩，其實很簡單：把倒了的掃帚、鏟子扶起來擺正；把講台上的粉筆灰擦掉；自己好好學習，天天向上……不是些豐功偉績，不是些巨大投資，只是些生活中的瑣事罷了，但只要我們人人都做到這些，大到搞好自己的學習，小到把地上的垃圾撿起來，那我們這個班集體能堅不可摧，無人能敵。這些不都很簡單嗎？恍然大悟之後我們能不能做到呢？還有，我們做這些不需要大張旗鼓，因為在我們心裡，為班集體做一件事是不需要任何酬勞和誇獎的。我們只知道，只要能讓班級得到應有的利益和榮譽，我們做什麼都可以。俗話說得好：「不積小流，無以成江海」，一個班集體就是要求我們勁往一處使，不各掃門前雪，人人都為班級添光彩。這樣，一個優秀的班級才會誕生
同學們,學校和班級是我們學習知識，鍛煉能力的場所，是我們陶冶情操，培育品格的環境。讓我們行動起來吧！在班集體中完善自我，發展自我，用我們的努力把班級建設的更加美好、燦爛，讓我們學校的明天在我們的努力下更加美好輝煌。
⑻ 如何進行自我管理
「管理他人之前，必須先懂得管理自己」。如果我們能夠為人師表，那麼我們已經在使周圍人走上正軌的路上踏出第一步。因此，應學會由內而外 的管理，意即由自身而外界。增強勇氣和意志，就和增強肌肉的情形一樣，愈是經常使用，強度就愈是增大。所以，倘若你經常要做某件事情，而且要發揮意志力才能做好這件事， 而你的確能做這件事，那麼，你的意志就能日漸增強。以下是我為大家整理的如何進行自我管理，希望能夠幫助到大家。
如何進行自我管理 篇1
首先，自我管理能加強對自身優勢劣勢的理解和優化。
每個人都有自己的優勢和劣勢，但我們自己未必對此了解的足夠清楚，到底自己溝通能力更強還是執行力更好?我們是屬於閱讀學習型還是聽力學習型?通過有效的自我管理，我們會更加了解自己，發現和強化自身短板，不斷自我完善。
其次，自我管理能加強對自身工作和時間有效性的理解和優化。
時間是管理者最重要的資源，而我們80%的產出往往源於20%的工作，如何更加合理的分配時間，把最好的精力投入到最有效的20%的事情上，才能在繁雜的工作和生活中從容不迫。
第三，自我管理有助於合理安排工作、學習和個人生活的平衡。
每個人都扮演著多重角色，在工作中我們是公司的管理者，在家庭中我們是重要的一份子，在社交關系裡我們也是重要的組成，在自己的世界裡我們有著各自的夢想和喜好。
第四，幫助我們解決各種借口：沒時間、沒精力、沒資源、沒思路，最終提升自己工作的有效性。
忙，是管理者共同面對的狀況。然而，忙的是否有價值、是否有效率?是需要、也可以通過自我管理來不斷明確和優化的。
而自我管理最佳工具之一就是共同體GTT企業雲管理平台，每天的工作日記和周期總結，能幫助員工更好的梳理工作的思路，回顧工作成效。
另外，每天寫工作日記，是一件頗有儀式感的事情。
通過儀式感來表達對自己的工作和目標的尊重之心，並給自己一種強烈的自我暗示，讓自己更加認真的對待自己的自我管理，最終會取得很好的效果。
其次，我們往往會因為過多緊急的事情，而忽略了重要事情的完成和時間投入。
對非常重要的目標，很多都需要相當長的一個時間才能完成，因此需要把這些工作的進展，專門的記錄下來，不斷回顧，確保不因眼前緊急的事情而耽誤了重要工作的進展。
第五，管理工作的核心就是面對不確定性做決策。
管理者需要不斷的做出堅定的決定，但是內心是知道每個決定的不確定性是如何的。每當做出了不確定性較高的決策時，記錄自己認為的風險和做決策的原因，隔段時間便會不斷的回顧，看看自己當初的分析和判斷是否正確。通過不斷的實踐、分析和復盤，提高了對於不確定性的管理能力，降低犯錯誤的幾率。
如何進行自我管理 篇2
一、要管理好自己的心態
人活的就是一種心情，為了把工作做好，先調適好心情是必須的。管理心態看似復雜，其實，對於人生和工作有了深刻的理解和認知以後，心態就自然平衡了，工作中就不太會浮躁了。
每個人都需要想通一個問題「人活著到底為了什麼?」，不然，一直工作忙忙碌碌，為金錢所困、被壓力所擾，就會陷入迷茫之中。以下，便是對「人活著到底為了什麼?」的一種回答，提供參考。
人生既是一場游戲，也是一個過程;既是一次旅行，也是一場體驗。人活著到底為了什麼呢?或者說，人活著都在追求什麼呢?這是每個人都需要思考的`問題。就算當下不需要去思考，但到了生命的某一個階段，必定會想到這個問題。
二、要為自己樹立工作目標
既然人生是一次旅行，那麼，給自己確立旅行的目的地是非常必要的。工作也一樣，每一年要實現什麼樣的工作目標，必須給自己整明白，這樣，才不至於糊里糊塗地工作，不會去瞎忙。每一周、每一天才能分解出明確的工作計劃和內容，確保「做正確的事」，這樣工作效率才會高。
樹立工作目標，實際就是把心中的理想或夢想寫下來，變成看得見的文字罷了，就這么簡單。比如：「2年內成為一名卓越的管理咨詢師」;「在一年內職位晉升兩級、薪水同步提高」;「三個月內按合同要求完成項目、交付成果」，等等。現實來看，約有九成的人不會給自己樹立明確的工作目標，原因可能有許許多多，也許不少人認為想一想就可以了，何必寫下來那麼當真呢?或者，並不清楚樹立目標具有深遠的意義，存在思維的盲區。
三、工作要有計劃性
把一個大的工作目標，經過多級分解，最終變成每一天的工作任務，這些任務的有序排列、等待完成，就叫工作計劃性。有了工作計劃，實現目標便可以「由量變到質變」;有了工作計劃，每天的工作就可以循序漸進;有了工作計劃，無論多麼偉大的目標，都有了基本的保障。在競爭激烈、瞬息萬變、內心普遍帶有些許焦慮感的信息化時代，有計劃地工作，將可以使內心淡定、從容，最終，當實現目標的時候，可以兼得工作成果和精神滿足。
四、要持續地學習和成長
五、要及時總結工作的成果
自我管理得好或者不好，要用結果來評判的。當調整好了心態、樹立了目標、制定了計劃、通過學習掌握了方法並付諸行動，最終收獲的就是工作結果。無論前面四步做得怎樣周密，結果總會有一些不完美，這並不要緊，只要意識到這點，就可以持續改進。為了發現不完美，就需要請工作客戶來檢查和評估，通常自己很難去發現，因為受制於個人思維定勢的局限性。平均每人只扔了45克垃圾，可是11萬人一起，結果造成了5噸的廣場垃圾問題。對於每一個人來說，很難意識到自己一點小小的不完美給整體帶來的問題。工作也是一樣的，每項工作只要有一點點不完美，結果就是企業整體性的管理問題，比如：部門主管很少組織下屬員工開會，安排工作比較隨意，也缺少嚴格的檢查和督導。結果一些骨幹員工慢慢就工作不積極了，直到某一天提出了辭職，另謀高就。此時，部門主管借口說是因為公司工資水平低，所以留不住人，其實，是因為其日積月累的管理不嚴謹所致。
如何進行自我管理 篇3
在人類社會中，管理無處不在，無時不在，管理已成為人類社會活動中不可缺少的一部分。大學是一個學會做人的重要階段，是作為一個學生步入社會前的一個重要階段。 作為當代大學生，要想取得一個要的成績，要想為自己的將來打下一個良好的基礎，就需要進行有效地自我管理。
大學生進行自我管理不僅是指學習方面的管理，還指對自己的大學生活規劃，制定長遠的奮斗目標，充分運用自身的時間、身體、資源、價值觀等，實現自我認識、自我計劃、自我激勵、自我約束、自我控制，以促進自我發展的一系列管理過程。
下面談一下大學生應如何進行自我管理：
一、 學習方面的管理
1、 制定計劃
作為大學生，每個人都有自己的理想，為了實現這一理想，我們首先應該制定一個有效地計劃。孔茨說過：「計劃工作是一座橋梁，它把我們所處的這岸和我們要去的那岸連接起來，以克服這一天的埑。」大學里沒有了父母的約束，沒有的老師的約束，我們有了學習的自由，玩的自由，交往的自由。就是因為有了這么多的自由，很多大學生感到很迷茫，不知道自己一天想干什麼，該干什麼，到了學期末的時候回想一下，才發現自己浪費了一學期的光陰，才開始後悔莫及，悔恨自己當初為什麼不好好學習。所以我們每個人都應該有一個計劃，根據自己自身的條件想想自己四年之要達到一個什麼樣的水平，專業課水平咋樣、與人交往能例咋樣、思想修養咋樣都應該從步入學校開始就為自己；然後在每一學期初看看自己的計劃，想想那些需要在這一個學期完成，應該如何完成，需要什麼都應該計劃好；然後把這些計劃分解成每個月的，每個周的和每天的，可以採用「近細遠粗」的方法實施。比如這一學期我們要完成英語四級的考試，那麼我們就應該制定一個計劃說明要如何為考英語四級做准備，是一天背幾個單詞？還是一天做幾道題？都應該有個很好的計劃，不然的話很有可能「三天打魚兩天曬網」。又比如說在這一學期里要學好專業課，那麼我們就應該想好該如何學，什麼時候該干什麼都應該制定好，不然的話我們會感覺到不知道該什麼。
2、 實施計劃
很多人雖然制訂了計劃，但是每次都氣勢洶洶的說，每次都是轟轟烈烈的堅持兩天，這樣肯定是不行的。所以我們要學會實施計劃：
（1） 合理分配時間
我們每天至少有1/3的時間做著無效工作，在漫漫的浪費自己的時間和生命！所以，要分析、記錄自己的時間，並本著提高效率的原則，合理安排自己的時間，在實踐中盡可能的按計劃貫徹執行。在完成計劃時我們可以把計劃按主次分成等級，把重要的事情放在前面，重點去完成，當主要的事做完了，再做其他的事，不能想著今天是太多了，不知道該做哪一件，到最後事情沒做好還把自己累的。
（2） 效率做事
在做每一件事情之前我們都應該想一下用什麼方法做這一件事效果最好，效果好在哪裡。比如說我們記單詞時就應該知道什麼方法記單詞最快、最牢，我們就應該採取哪種方法。做事時我們還應該找到一個好的工具，比如說要找一個資料，就應該知道什麼情況下需要在網上查，什麼情況下需要去圖書館查，什麼情況下需要問老師，什麼情況下需要和別人商量才會達到最大效果我們就應該採取哪種方法。
（3） 認識自己
認識自己就是要知道自己的優點是什麼，缺點是什麼，特長是什麼，喜歡干什麼。這就需要我們經常進行自我反思，找出自己的特長，發揮自己的特長，干好自己感興趣、喜歡干、想乾的事，盡量補上自己比較落後的科目，避免長短不齊。
（4） 合理運用工具
學校里給我們提供了最好的學習環境——圖書館，裡面有圖書室和電子閱覽室，給我們提供了大量學習資料，我們要合理利用資源，養成自學能力，認真學好每一門課。
根據以上，在作為一個學生學習方面我們要做到遵守學校的紀律，嚴格要求自己，不遲到早退，上課認真聽講，按時完成作業，做到課內課外相結合，校內校外相結合，經常進行反思總結，學好專業課，爭取做一個名副其實的當代大學生。
二、 生活方面的管理
1、 金錢管理
每一個大學生應該管好自己的錢袋，確定自己每個月應該花多少錢，然後平均到每天，學會每天記賬，學會節儉，不能拿著父母的錢隨便揮霍。我們要知道現在我們是消費者，花的是父母的血汗錢，千萬不要為了一時的面子去和別人進行攀比，想要吃上最好吃的，想要穿名牌，想要買化妝品，想要請別人吃飯，想要逛旅遊景點，就給自己立誓將來用自己掙的錢來買，用父母的錢來買這些真的是一種不該。我們現在已經長大了，要學會理財，別用父母的錢來徹夜上網，別用父母的錢來唱KTV??
2、 健康管理
俗話說得好：身體是革命的本錢。我們現在正處於青春期，正是身體最最健康的時候，我們要保護要自己的身體，為了有一個強健的體魄，我們要學會保重身體。
（1）在飲食方面，我們要一日三餐吃的好，吃的均衡，記住一句話：「早上吃好，上午吃飽，下午吃少。」很多同學一到星期天就不想吃飯，或者隨便吃點麵包什麼的，這樣吃飯現在看不出來有什麼不好，但是時間長了，就會發現胃病。所以我們吃飯要有規律，時間要把握好，吃飯吃七分飽，吃健康的食物，多吃水果蔬菜。
（2）要每天堅持鍛煉。有句話是這樣說的：健康在早上，成功在晚上。早上是鍛煉的好時機，我們應該每天堅持鍛煉，給自己制定一個計劃每天跑幾圈，然後就每天按照自己的計劃堅持，不能半途而廢。
3、感情管理
（1）親情 我們都是出門在外，為了前途而奮斗的學子。遠離了家鄉，遠離了父母。作為大學生，我認為我們要經常給父母打電話，哪怕是一句小小的問候也行，經常向他們報報平安。不要一去就是整整一個學期，父母打電話過來之後還是不耐煩的掛掉，不要等著沒錢的時候才想起家裡的電話號碼。
（2）愛情 大學生基本上都是二十來歲的人，懂得了人世間的種種感情，當然愛情也不例外。在大學里談戀愛是一種司空見慣的事，但是談了戀愛就應該好好的為自己的生活安排，兩人在一塊不能成天就是逛和玩，要彼此鼓勵好好學習，經常解決一些困難，好好的為了自己的前途而奮斗，不可因此而荒廢了學業。
（3）友情 大學是交往的最佳時機，在大學里我們要好好的與人交往，與身邊的每一個人處理好關系，遇事學會寬容，經常幫助別人，以一顆真誠的心對待朋友。
三、未來理想的管理
每一個大學生都應該有自己的理想，這樣我們就知道了我們該干什麼，向哪一方面發展。為了我們的這個理想，我們要努力，我們要經常想想自己的理想，然後制定出近期的計劃，爭取好好的完成，之後再制定，再完成，千萬不可以放棄。
大學是一個美好的時代，也是一個鍛煉的好時機，但是大學是很容易過去的，所以我們要抓緊現在的時間，好好奮斗。
一、什麼是大學生的自我管理。
自我管理，就是個體按照一定的行為准則，能動地對自己的進行管理。而大學生的自我管理可概括為不斷地自我認知，自我教育，自我激勵，自我控制，促進自我健康成長，成為「四有」新人，並投身於社會主義現代化建設作準備。
二、大學生自我管理的方法
自我管理的方法按照自我管理的約束程度可分為強制性管理和緩和性管理。過多的強制易使學生失去興趣，挫傷創造力，緩和性管理易使學生自由散漫，因而兩者相互結合。
1、自我剋制方法。
自我剋制包含自我約束，是實施自我管理的一個過程，是指在行動中堅定不移地服從既定的計劃，克服不良慣性，時刻以既定目標為標准，提高自我剋制力，以確保既定計劃的完成。
2、自我設計方法。
自我設計主要是說自己制定一個自我設計方法的計劃，然後以此為標准，推動自我管理的進行。一般地分兩個步驟。 准確地找出自己成長的長處和短處明確目標。這要求我們明確個體的素質從而在系統中把握發展的方向，在找到自己長處的同時找出自己的短處。
制定方案。當目標確立以後，應考慮可能實行的方案，然後根據這幾種方案的特點選擇出最佳的一個，使之與目標協調一致，然後制定相應的輔助計劃。
3、自我分析方法。
自我分析是自我管理活動的一個總結環節。首先，應對自我管理的上一階段的工作進行分析，其效果優於預定目標（即良性），則保留之，反之應予以改正，並避免下次在出現惡性的偏差。最後，在改正過程中應講究方法，科學地進行改正。
總而言之，自我管理方法數量多而雜，對大學生的自我管理問題不能憑借外部條件予以解決，更重要的是發揮主觀能動性，依據內部力量，充分發揮自我管理的作用，自我培養，促進自身成長為合格人才。
⑼ 如何才能做好自我管理
有效自我管理的方法：
1、做好目標管理，每一個人都需要有人生的目標，有了目標就有了前進的方向，才能為之努力；
2、做好時間管理，應好好珍惜利用時間，並且要科學合理地分配時間，設定優先順序別，按輕重緩急處理時間，不要把時間浪費在游戲、魔幻小說等無意義的事上；
3、做好情緒管理，在很多情況下都會出現不良情緒，要學會管理自己的情緒；
4、做好健康管理，身體健康是一切事業成功的基礎。身體健康的二大要素為運動與飲食。應該注意飲食，適當的運動，選擇適合自己的方式和時間地點，作有恆心的運動。只有這樣才能保持精力充沛，輕松應對學習與生活。
⑽ 初中自我管理作文500字
自 我管理,人們普遍會認為這不就是一個人的自我約束能力的體現嗎?一個人只要遵守國家的法律法規,遵守公司的各項規章制度,就做到了自我管理.這是一種膚淺 的、表面的、單一的理解,它更深層次的意義在於自我管理的體現.管理者不是天生的,每個人都有管理的能力,問題在於他表現出的多少,當一個人實現了自我管 理,體現出潛在的管理能力,他就會上升為管理者,這時已經不再是「自我」這一單一對象,而是針對整個群體、團隊.
很多公司都要求每一 位員工者「做到」遵紀守法,循規蹈矩,認為這樣就會有一位好員工,有一個好的團隊,有一個好的企業,就會形成一種從上到下的良好的風氣,企業就會蒸蒸日 上.但是,他們沒有意識到：人不同於自然界其他生物的根本標志之一是人具有主觀能動性,是有思維的.人不等同於機械,人能通過自己的理性意識對所採取的行 為、手段及結果進行分析、判斷和預測,去發揮最大的勞動熱情和積極性.有良好的氛圍,加上共同的目標,每一位員工者都會發揮他最大的潛能,最大的熱情,與 同事、團隊一起共同去實現目標.當他全身心的投入這項工作後,他已經達到了自我管理,此時已經不需要任何規章制度去約束,不需要任何管理者去監督,他會自 覺的主動的去維護規章制度了,從一個被管理者轉變為管理者.
一、知人善用、因人而異
從人力資源管理角度來講,要實現自我管理,關鍵在於管理者的管理能力,也就是「知人善用、因人而異」.作為一名管理者,管理水平的高低,不僅僅體現在工 作成績上,更重要的是在你所領導的團隊是不是團結,是不是有凝聚力,是不是有向心力.把一個合適的人放在合適的位置是很重要的,用一個人就必須了解他,知 道他的職業方向、他的優點、缺點、個人興趣、愛好、特長等等.這樣,在安排職務或工作時就可揚長避短,讓他對工作產生濃厚的興趣,「浸」入到角色中去.當團隊中每一位成員都「浸」入到角色後,雖然存在主觀能動性和思維的差別,但為了同一奮斗目標,都會走到一起來,都會不約而同的遵循 著共同的准則,都會嚴於律己,都會以實現目標為榮.此時再要求管理、要求自我管理都是多餘的了,自我管理已經成為了一種自發的行為.
二、挖掘潛能
人的潛能是無限的,要實現自我管理就必須挖掘人的最大的潛能.很多資料表明目前人的潛能只發揮了1%,有的甚至還不到,為什麼?因為人沒有找到實現自我 的方式,找到實現自我的目標.人類社會發展到今天,信息暢通、科技進步、科學發達,從最初的原始社會到現在的資本主義、社會主義社會,從手工勞動到現在的 機械自動化,是在不斷的發展進步的.為什麼會這樣?因為人類不斷挖掘自身最大的潛能,不局限於目前的知識,不斷的探索未知的世界,將人類的智慧發揮到最 大.作為企業不只是榨取員工的智慧,簡單的管理人、使用人,將他們當成是一種工具,而應是讓他們成為個企業這個大家庭中的一員,給他們創造最好的空間、最 好的環境,讓他們找到實現自我的目標,實現自我的方式,讓他們將自身的潛能發揮出來,樹立起為企業奮斗終身的思想.那麼,他們將不再是簡單的管理者或被管 理者,而是自覺的加強自我管理,成為自我管理的「執行者」,成為自我管理的「捍衛者」.
三、工作飽滿、充滿激情 當一個人放下了工 作,放棄了自我管理,那麼他這樣做只有一個理由：工作不飽滿或者說是對工作沒有了激情.企業的員工每個人都有自己的工作職責工作范圍,當他的工作不飽滿的 時候,他就會坐下來聊聊天、看看書、干點與工作無關的事.當這種現象延續下去,就會像病毒一樣四處散播,讓人產生惰性,腐蝕人的思想,侵蝕團隊的凝聚力,最終導致團隊的渙散.在他工作飽滿,對工作充滿熱情的時候,他就會全身心的投入到事業中去,這種行為會影響周圍的同事,形成一種榜樣,自然而然的成為一種 自主的、自發的、自覺的行為規范.
未來社會發展的決定性因素,越來越轉向科技、知識、信息和人才,知識和人才的地位和作用日漸突出,知識就是力量,科技就是財富.人作為知識的載體,科技的實現者,發揮人才智,是企業管理者、人力資源管理者的首要任務.企業在合理配置人才的基礎上,充分 發揮他們最大的潛能,體現他們自我管理的能力,讓他們由被管理者轉變為自我管理者,最終成為管理者,只有這樣,企業才會充滿生機和活力,朝氣蓬勃的發展.