Ⅰ 一般年終獎發多少合適呢
年終獎一般什麼時候發
一般年終獎大多在每年12月底至1月初之間發放，考慮到傳統習慣，大多數企業在年底都會給員工發年終獎，因為要過年了，大家能拿到年終獎也能開開心心的過個好年
年終獎一般是月薪幾倍
大多數年終獎一般是月薪1.1倍到2倍，但是年終獎是否發放和如何發放沒有一定的法律規定，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，還有些的年終獎會和績效考核掛鉤、從凈利潤中計提一定比例的獎金當做年終獎。
一、雙薪制
1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。
2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。
二、績效獎金
這是根據個人年度績效評估結果和公司績效結果發放的浮動獎金。
年終獎怎麼算個稅
在2021年12月31日之前，年終獎有兩種計稅方式，即單獨計稅和合並計稅；而在2022年1月1日起，取得的年終獎收入，就只有合並計稅一種方式了。
今年12月31號之前，可以從以下兩種計稅方式中選擇一種最優惠的。
單獨計稅
合並計稅
下面我們就來打個比方，假設打工人小七，其中27萬工資，3萬年終獎，如果選擇
①、採用單獨計稅方法：
因為27萬÷12=22500（元）
所以這27萬元年終獎適用於20%的稅率。
年終獎納稅額：
27萬×20%-1410 = 52590（元）
②、採用合並計稅方法：
小張工資和年終獎一共為：3萬+27萬=30萬，該檔稅率為20%
年終繳稅額：
30萬×20%-16920-(3萬×3%-0）=42180（元）
所以對於年終獎比工資高的小七來說，肯定是要選擇合並計稅的方法。
但是從2022年1月1日開始不是重新改革，而是優惠結束，一切該步入正軌了。
至於為什麼要改，是為了咱社會公平公正地共同富裕。如果年終獎總是單獨計稅，可能會出現非常不公平的情況。
比如，兩人納稅年收入均為20萬元，但甲年終獎10萬元，其餘工資10萬元；乙沒有年終獎，全部是工資收入。
那麼按照現行稅率、年終獎單獨計稅，甲只要繳一萬多元個稅，乙卻要繳兩萬元個稅。這樣是非常不公平的哦！
