『壹』 最新晚婚晚育產假多少天
法律分析：女職工生育享受98天的產假。另外特別規定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。
公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『貳』 晚婚晚育產假有多少天
目前國家已經取消了 晚婚晚育 假， 婚假 和 產假 按照法律規定內容執行。 產假規定 ： 1、 女職工 生育享受98天產假，其中產前可以休假15天; 2、難產，增加產假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天; 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假; 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假; 婚假 喪假規定 ： 1、職工本人 結婚 或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予1至3天的婚 喪假 。 2、 職工結婚時雙方不在同一地點工作的;職工在另一地點的直系親屬死亡後，需要到另一地點參加葬禮的，可以根據距離給予旅行假。 3、 在批準的婚喪假和旅行假期間，員工的 工資 應相應支付。途中所有費用由員工自行承擔。 以上就是為您提供的對晚婚晚育產假有多少天這個問題的解答了。目前國家已經取消了晚婚晚育假，一般來說，婚假有3天，產假有98天，相比一般規定多了8天。
『叄』 晚婚晚育的產假到底多少天啊
必須享受的休假 產假：98天 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益) 產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。 可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」 哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
『肆』 晚婚晚育可以享受幾天的假期
晚婚晚育可以享受幾天的假期
晚婚晚育可以享受幾天的假期，現行計劃生育政策鼓勵晚婚，晚婚年齡與法定婚齡不同，只是鼓勵性、提倡性的結婚年齡，比法定日期晚了結婚就是晚婚。下面來看看晚婚晚育可以享受幾天的假期。
晚婚晚育可以享受幾天的假期
晚育可享受的假期：
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
產前假 ：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間 ：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
保胎假 ：醫生開證明，按病假待遇。
溫馨提示法定婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
晚婚晚育的獎勵
晚婚是指初婚男女雙方都按照《婚姻法》第六條規定的結婚的最低年齡各推遲三周歲，即男二十五周歲，女二十三周歲即以上結婚為晚婚。
晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。
晚婚晚育的獎勵：
1、晚婚的職工，增加婚假14日;
2、晚育的'職工，增加產假60日，並給予男方7日護理假。
3、增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。
相關的法律依據：
《青島市人口與計劃生育工作若干規定》
第十九條 實行晚婚的職工，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方7日護理假。增加的婚假、產假應當與國家規定的婚假、產假連續使用，護理假應當在女方產假期間使用。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資、福利待遇不變。
城鎮無業人員和農民晚婚晚育的具體獎勵辦法由各區市人民政府根據當地經濟狀況確定。
『伍』 晚婚晚育產假規定
法律分析：晚婚晚育的產假時間是98天，一般情況下每個地方的晚育假是不同的，一般是15到30天之間，具體看當地的規定，晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日，在產假期間也是有工資的。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第三十條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
『陸』 晚育產假有多少天
晚婚晚育的產假是在普通產婦的98天基礎上，額外增加30天的假期。所以晚婚晚育者至少享有128天假期，給與男方7天的陪護產假。但是，晚育產假要在98天產假後連續使用。另外，如果有特殊情況、例如難產等，可以適當再延長15天假期。
一、什麼是產假？
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
二、產假必須享受的假：
1、產假：98天＋30天／15天（晚育）＋15天／30天（難產）＋15天（多胞胎每多生一個嬰兒）。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）。
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
『柒』 晚婚晚育有多少假期
晚婚晚育有多少假期？
你們知不知道晚婚晚育有多少假期嗎？晚婚是女生24周歲以上屬於晚婚，也是在這個年齡段才有孩子也屬於晚育，那麼晚婚晚育有多少假期呢？下面就和我們一起來看一看了解一下晚婚晚育有多少假期吧。
晚婚晚育有多少假期？1
1、男女雙方按法定婚齡各推遲三周歲以上初次結婚為晚婚。即男女雙方系初婚，男方在25周歲以上、女方在23周歲以上結婚為晚婚，晚婚增加婚假12天。
實行晚婚的夫妻憑雙方身份證、結婚證到雙方單位或有單位一方計生辦申請，計生辦審核後出具晚婚假證明，享受增加婚假12天的獎勵(增加的婚假視為出勤)。
2、已婚婦女二十四周歲以上或者實行晚婚後懷孕生育第一個子女為晚育。晚育增加產假30天。
實行晚育的夫妻憑《結婚證》、一孩《生育證》、《嬰兒出生證》到女方所在單位計生辦申請，計生辦審核後出具晚育假證明，享受增加產假三十天的獎勵(增加的產假視為出勤)。
3、產假期間申領《獨生子女父母光榮證》的產婦增加產假30天，丈夫休護理假15天。增加的產假和護理假視為出勤。
申領《獨生子女父母光榮證》的夫妻，男女雙方分別向所在單位計生辦申請，計生辦審核後分別出具領取《獨生子女父母光榮證》增加產假或護理假證明，享受增加產假三十天、護理假十五天的獎勵(增加的產假視為出勤)。
晚婚晚育有多少假期？2
一、晚育可享受的假期：
1、產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)。
3、產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
4、授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
5、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。
二、可以享受的法定婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的`，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
『捌』 法律規定晚育產假多少天
法律分析：我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡（女20歲，男22歲）三年以上結婚者，即為晚婚晚婚。已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育。現如今的社會越來越提倡晚婚晚育，鼓勵大家優生優育。國家相關部門也出了一系列有關於晚生晚育的條例。其中最具保障作用的自然是晚生晚育的產假規定。晚婚晚育現如今在社會主流的倡導下，已經越來越被廣大人們所這接受。一般規定的產假是98天，具體情況還要根據每個人的生育年齡和生育狀況來決定，例如難產、多胞胎生育等。但是過長時間的晚婚晚育則會導致生產的危險。因此，對於晚婚晚育來說，相關政策也有一定的側重。在2012年4月18日，我國正式通過並實施的新產假標准《女職工勞動保護特別規定（草案）》。這個文件規定女職工生育享受98天的產假。另外特別規定晚婚晚育人士還將多延長30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。所以晚育人士可以安心生產，安心養胎，安心坐月子。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例釋義新》 第二十七條 任何用人單位的女職工均享有產假，假期為90天，其中產前休假15天。
『玖』 晚婚晚育產假規定2022
一、國家規定晚婚晚育產假多少天
目前我國已經取消了晚婚晚育假的規定，各個地區也相繼取消了晚婚晚育相關規定，國家對產假具體的規定見下文：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、各地區產假多少天
1、廣東產假多少天
廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。
2、安徽產假多少天
安徽新計生條例第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：
(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;
(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。
3、北京產假多少天
北京新計生條例第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月。
4、上海產假多少天
上海新計生條例第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。
5、四川產假多少天
四川新計生條例第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。