時薪多少

A. 中國最低時薪

2022勞動法最低工資標準是多少
這是我國34個省2022年最低工資標准:3地超過2000元,西藏力壓江浙,湖南省竟然墊底,僅有1220元。
全國僅有30%地的最低工資標准,超過了2000元,這就是經濟發展水平較高的上海、北京和天津,其中,上海以2590元,位居第一。
西藏的最低工資標准竟然比江浙地區還要高,多出10元,達到1850元,還是很不錯的。
作為常年來處於全國經濟規模前十的省份而言,安徽省的最低工資標准僅有1650元,這還不夠很多城市一個月的房租,即使在本地又能做些什麼。
根據人社部公布的全國各地區最低工資標准情況,截至2022年4月1日, 第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個,分別是: 上海(2590元)、深圳(2360元) 北京(2320元)、廣東(2300元) 江蘇(2280元)、浙江(2280元) 天津(2180元)、山東(2100元) 四川(2100元)、重慶(2100元) 福建(2030元)、湖北(2010元) 河南(2000元) 小時最低工資標准 截至2022年4月1日,第一檔小時最低工資標准在20元及以上的地區共有12個,分別是: 北京(、上海(23) 天津(、廣東( 江蘇(22)、浙江(22) 四川(22)、福建(21) 山東(21)、重慶(21) 內蒙古(、 其中, 北京小時最低工資標准為 元,為 全國最高。
2022江蘇省最低工資標准
月最低工資標准:一類地區2280元,二類地區2070元,三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標准:一類地區22元,二類地區20元,三類地區18元。
我省從2021年8月1日起調整全省最低工資標准。
月最低工資標准:一類地區2280元,二類地區2070元,三類地區1840元。
非全日制用工小時最低工資標准:一類地區22元,二類地區20元,三類地區18元。
在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
最低工資標准不包括:加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有害等特殊工作環境、條件下的津貼;勞動者按下限繳存的住房公積金;法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內容由用人單位另行支付。
廣東省最低工資標准2022
廣州市最低工資標准為2300元/月,非全日制職工小時最低工資標准為元/小時。
用人單位支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的,屬於違法行為,勞動者可以請求用人單位支付賠償金。
最低工資,指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其僱主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。
深圳的最低工資標准為2030元。
「小時工」的最低時薪,增至元。
其次是廣州市,由1550元/月提高至1895元,增幅海市最低工資標准由1380元/月提高至1650元/月,增幅近20%,標准居全省第三。
加快建立與經濟社會發展相適應的最低工資標准調整機制,今年全省各類地區最低工資標准達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
最低工資標準的調整可謂牽一發而動全身。
職工醫療期間待遇、試用期待遇、死亡後的贍養標准以及部分省份的失業保險基數均與最低工資標準直接掛鉤,上調將帶來企業用工成本的提升。
但長期來看,薪資上漲的趨勢不會改變,而中低收入人群將成為受益最明顯的群體。
提高最低工資標准,有利於提高低收入勞動者的收入水平,進一步增強區域競爭力,吸引勞動力來當地就業。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
成都市基本工資2022最新標准
最低工資標准上調至每月2320元為保證勞動者基本生活,從8月1日起,調整月最低工資標准。
其中,月最低工資標准從2200元調整到2320元,增加120元。
非全日制從業人員小時最低工資標准為元/小時,非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。
最低工資標准,通常應當包含以下三個部分:1、維持勞動者本人最低生活的費用,即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。
2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標准和專業知識水平所支出的必要費用。
一、一般結構薪酬由四個部分組成:1、基礎薪酬:是薪酬中保證勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。
工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
廣州最低工資標准2022年
一、廣州最低工資標准為多少1、廣州最低工資標准為2300元/月。
月最低工資標准適用於全日制就業勞動者,小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
勞動法最低工資標準是多少
一、《中華人民共和國勞動法》最低工資標準是多少1、《中華人民共和國勞動法》的最低工資標準是指用人單位依法支付的最低勞動報酬不得低於當地最低工資標准。
勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,用人單位支付的最低金額的勞動報酬不包括加班加點的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、條件下的津貼;法律、法規和法定的勞動者福利待遇等。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
二、最低工資包括哪幾部分最低工資包括以下部分:1、工資。
計時工資、計件工資、崗位技能工資等;2、獎金。
生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金;3、補貼。
包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等;4、私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
員工最低工資標准
最低工資標准指的是員工在法律法規的正常工作時間內,在提供正常勞動的前提下,用公司應該依法支付的最低勞動報酬的金額。
最低工資標准分為兩種:月最低工資標准,以及每小時最低工資標准,全日制從業人員一般採用的是月最低工資標准,非全日制從業人員則採用的是每小時最低的工資標准。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和法規,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
珠海最低工資標准2022
珠海最低工資標準是這樣的: 1、全日制用工的最低工資標準是1900元/月,這里的最低工資標準是不包括加班工資、津貼和福利待遇的,在計算最低工資標准時,必須將這些進行金額扣除; 2、對應的非全日制小時最低工資標準是元/小時,用人單位在錄用小時工時,必須按照這個工資標准發放勞動報酬;
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素: (一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產率; (四)就業狀況; (五)地區之間經濟發展水平的差異。
2022年全國最低工資標准排行
近日,人社局公布了截止到2022年4月1日,全國31省區市的最低工資標准情況,你所在的城市最低工資標準是多少呢?如果你也好奇感興趣的話,就跟著一起來看看吧! 1、月最低工資標准 根據人社部公布的全國各地區最低工資標准情況,截至2022年4月1日,湖北月最低工資標准第一檔2010元,第二檔1800元、第三檔1650元。
第四檔1520元。
第一檔月最低工資標准在2000元及以上的地區共有13個,分別是: 上海(2590元)、深圳(2360元)、北京(2320元)、廣東(2300元)、江蘇(2280元)、浙江(2280元)、天津(2180元)、山東(2100元)、四川(2100元)、重慶(2100元)、福建(2030元)、湖北(2010元)、河南(2000元)。
2、小時最低工資標准 截至2022年4月1日,湖北小時最低工資標准第一檔元,第二檔18元,第三檔元,第四檔15元。
從小時最低工資標准來看,北京小時最低工資標准為元,為目前全國最高。
什麼是最低工資? 最低工資:指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。
最低工資標准:包括應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。
? 具體項目有: (1)工資:計時工資、計件工資、崗位技能工資等; (2)獎金:生產獎、節約獎、勞動競賽獎及其他獎金; (3)補貼:包括自1979年以來歷次實行的各種價格補貼及職工上、下班交通費補貼,洗理衛生費等。
(4)私營企業、僱工個體工商戶等支付給勞動者的工資性貨幣收入。
用人單位支付勞動者薪資低於當地最低工資標准違法嗎? 《中華人民共和國勞動法》第四十八條法規「用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准」。

B. 你的時薪是多少

我們找工作往往看到的是月薪，很多時候也糾結到底該怎麼選？ 如果切換到時薪來看，可能就會更加容易選擇。

打個比方，一個月薪3000的服務員，月休四天，每天8小時，平均下來一個月要干26天，那麼時薪就是

3000/（26*8）= 14.42 元

當然了還有個成本得計算進去那就是交通損耗費，比如從家裡到公司需要花費一小時，那麼往返就是兩小時，同時還要計算車費。

那麼就是 （3000-26*3.6） /（26*10）= 11.17

你看這么一算發現一個小時自己只能賺11.17塊錢，這就是單位時間里創造的價值，也就是自己的身價。

同樣的方式，一個崗位5000，雙休，每天8小時，通勤往返2小時，那麼時薪大概就是22塊，現在有一個工作10000月薪，但是單休，離家一個半小時路程，往返3小時，路費也得翻倍，還經常加班996，那麼我們算一下，大概是26塊，表明上看似乎拿到手的錢翻倍了，但是我們付出了額外的時間，按時薪算，其實只增長了百分之20不到，其實我們都會考慮遠近加不加班的問題，可是算出具體數字來，還真是嚇了一跳，時間成本真的很高，就看你願不願意犧牲更多時間換來這百分之20的漲薪了。

時薪還有另一個好處，假如你可以接到私活，那麼就能作為一個參考，比如我的時薪大概在50，現在有人讓我做個東西，我評估一下需要2個小時，但是如果開100，顯然跟上班沒區別，也沒有那個動力去做，至少也得開兩倍以上，前幾天有這么一個單子，我談成了500塊，足足高出時薪十倍，那麼這兩小時足以頂我上一天班了。

所以我們在選工作想提升自我價值的時候，一定要考慮時薪和邊際成本。當然了我這里只是拋磚引玉，給出其中一個參考元素，具體怎麼算還得看你的實際情況，比如你覺得這公司更有前途，能學到更多那又是另一說。

C. 你認為一線員工的時薪多少元合理

一線員工的收入應該與正科級公務員持平，時薪定位在65元/小時比較合理。所有的計算應該以這個為標准才是正確的計算結果，也是「工匠精神」的價值體現。

1、正科級公務員工資待遇

我們選擇一個很一般的縣級單位，正科級公務員應發合計7800元，公積金個人繳納1300元，單位繳納1300元，到手工資約為5600元。加上每個月2600元的公積金，在8200元左右。

倒推一下，折算成工人的稅前工資應該是月薪1萬元左右。

2、一線員工的時薪計算

按照每個月4周，每個周休息兩天，平均每個月工作20天。每個月的工時為20*8=160小時。

一線員工的時薪約為1萬元 160小時=65元/小時。

以江西省為例：

現行的時薪18.5元，遠遠低於65元/小時的工資標准。

3、為何用一線員工對標正科級公務員

我們知道，正科級公務員是公務員序列中比較底層的。一線員工在工廠中也是比較底層的存在，兩者在各自的行業中地位相差不大。

因此，採用這一工資標准相對比較合理。

綜上， 一線員工的時薪定位在65元/小時，是大家都可以接受的一個薪資待遇。

D. 海南星巴克時薪多少

星巴克的全職員工的工資待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全職員工具有較好的發展前景。星巴克全職員工轉正後工作的越久工資就會越來越高，剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。
按照星巴克全職員工的工資來看，通常星巴克全職員工時薪10.2元，一天八個小時左右吧（具體要看店長安排幾點），當月提前入職的第二個月時薪會升到10.6元，工時滿208個小時就會有全勤獎200塊錢（所謂的月休四天意思就是休息4天以上就沒有全勤獎）。

E. 上海時薪一般多少合適

60元。上海時薪在60元是比較合適的，小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費的。上海，簡稱「滬」，別稱「申」，是中國最大的經濟中心和重要的國際金融中心城市，是首批沿海開放城市。

F. 在肯德基兼職一般多少時薪

KFC的工作時間是根據人性化的，如果這周另有安排可以和經理聲明。所以工作時間可以結合自己的時間跟公司協商。

工資根據地區有所不同，國內整體3線4線城市10元每小時，2 線城市10到15元每小時，1 線城市15到20元每小時。不同地區的工資可能不同。

在肯德基兼職，可能是按小時計算，也可能是按天計算。比如平時去肯德基做兼職，可能是按小時計算，但是如果周末或者節假日去肯德基做兼職，可能不是按天計算。它的工資在不同地區是不同的。

肯德基工資和上班情況：

肯德基是時薪制，一線城市的肯德基餐廳每小時的報酬是14.5-16元，每個月工時量是167.45小時，超過部分按1.5倍計算，另外每日22:30-次日7:00這段時間也是按照1.5倍計算。至於工作時間是自己安排的，休息室有一張「員工每周可提供工作時間段」表格，你按照自己的時間填寫就行，但是在某時段確認的情況下，很有可能會被排班經理安排在別的時段，但這種情況不多。

G. 國家規定一小時工資是多少

最低工資標准由每小時不低於12.18元、每月不低於2120元，調整到每小時不低於12.64元、每月不低於2200元。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
一、什麼是最低工資
1、最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。
2、最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
3、最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。
二、最低工資適用於哪些情況
(1)在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標准支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
(2)勞動者與用人單位形成或建立勞動關系後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
(3)企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標准，下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費;女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
(4)職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%
三、國家規定的每小時最低工資標准每一個地區都不同。
1、以北京為例，非全日制從業人員小時最低工資標准由15.2元/小時提高到16.9元/小時；
2、非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准由36.6元/小時提高到40.8元/小時。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

H. 武漢最低時薪是多少

武漢7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅遊風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區最低工資標准為1750元/月，小時最低工資標准18元/小時。武漢蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區最低工資標准為1500元/月，小時最低工資標准16元/小時。
一、時薪的好處
1、一方面有利於提高勞動生產率，加強單位時間內的勞動強度。
2、另一方面可以使工作日有一定的伸縮性，在經濟繁榮、商品供不應求時，便於延長工作日，使工人加班加點；在經濟危機到來或商品滯銷時，便於減少勞動時間，使工人處於半失業狀態中。
二、時薪的工資是怎麼支付的
1、用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
2、非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費);非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
3、非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結算。小時工工資結算不得超過15天。
三、最低時薪的主要特點
1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要；
2、最低工資數額由最低工資率確定；
3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標准，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低於最低工資率確定的工資標准，否則，約定無效，並按最低工資標准執行。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。