護士怎樣管理嬰兒_新生兒護士崗位職責

㈠兒科護理工作總結

總結是指社會團體、企業單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它可以幫助我們總結以往思想，發揚成績，讓我們抽出時間寫寫總結吧。那麼總結有什麼格式呢？下面是我收集整理的兒科護理工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

兒科護理工作總結1

20xx年在院領導和護理部的正確領導下，在科室主任以及科室全體醫護人員的共同努力下，我做到嚴以律己、奮力進取，積極響應院及護理部對各項工作要求，認真完成各項工作，努力提高護理技術水平，開展優質護理服務，圓滿的完成了組織交待的各項工作任務。在過去一年的臨床護理管理工作實踐中，我更多的是在學習，在學習中，我懂得了不少的管理知識及經驗。在這里，首先感謝院領導及護理部的關心與支持，感謝姐妹科室對我的幫助及兒科全體人員對我的信任與協助，使我在管理團隊中得到成長。

20xx年我科室共收住患兒x例，新生兒例，急危重兒x例，新生兒藍光箱共使用小時，新生兒暖箱使用小時，CPAP無創呼吸機使用x小時，落實了新生兒雙腕帶識別制度，掌握了新生兒橈動脈采血技術，及時得到動脈血氣分析，為醫療診斷提供臨床數據，並新開展了無痛穿刺，得到了患兒家屬的肯定和一致好評，目前我們已將無痛穿刺引入新生兒重症監護室，最大程度的減少患兒痛苦，通過實踐摸索使用護臀霜塗抹尿布，預防了新生兒重度紅臀的發生，大大減少了護患矛盾。

兒科是一個工作繁瑣而又壓力較大的科室，每天對著小孩或嬰兒或新生兒，護理工作就像一門精細的藝術。因為現代社會家庭獨生子女較多，孩子都是家庭的重心，對兒科護士的要求都很高，不能一針見血或覺得服務不到位遭白眼、挨罵是常見的。

一、我針對工作中出現的問題採取了各種措施

1、給護士減壓

我們目前採取的措施是

a、在病人較少的時候科室組織短途旅遊等集體活動。

b、積極參與醫院文娛活動及運動會。

c、科室建立了微信群，互相溝通、傾訴。

2、做好護患溝通

a、我們主動、真誠地對待病人，為病人提供力所能及的服務。

b、多下病房與家屬交流，多與孩子玩樂，科室采購了一批嬰幼兒玩具，在春節時免費發放給患兒，並給患兒發放壓歲錢，拉近護患距離。

3、提高專科技術

a、讓資歷老的護士做好傳、幫、帶。

b、讓科室人員多參加科室及院內外學習及技能培訓，有計劃的派選護士去進修。

4、搞好科室團結

a、公平、公正地對待護士，愛護護士，傾聽她們的心聲，體諒她們的難處，盡可能幫她們解決難題。

b、讓護士參與到科室各項工作實踐與決策，認真聽取她們意見，讓她們有工作的熱情與動力。

二、其他護理工作的開展

1、加強護理質量安全管理

a、不斷強化安全意識教育，每月組織護士學習，使護理人員充分認識到護理差錯因素的新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鍾常鳴。

b、加強重點繁忙工作時段的管理，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，提供合適護理人力，保證護理工作的效果和人力的合理安排。

c、加強對住院患兒管理，對新生兒、危重患兒現存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。嚴格按照護理部5S管理法的要求，完成了科內布局整改。

2、全面開展優質護理服務

a、利用晨會交班組織學習，讓每位責任護士了解掌握服務內涵、服務項目和工作標准。強化了基礎護理的落實，提高了護理服務的質量。 b、要求責任護士多下病房與患兒及家屬溝通，包括健康教育、了解患兒的病情變化、生活需求、用葯後的效果及反應等，護患溝通能縮短護患之間的距離，是做好一切護理工作的前提和必要條件。

3、加強院感管理工作

a、實行有效的病房管理制度，病房消毒措施。保證科室日常護理工作正常運轉。

b、要求護理人員嚴格執行消毒隔離及無菌操作，及時發現薄弱環節，採取措施，有效地預防和控制院感的發生。

4、完善各項規章制度及工作流程按上級要求重新制定了兒科新生兒室護理質控評分標准，建立兒科專科危急值及高危葯物使用流程等。減少不安全因素。科室制定了獎罰分明的管理制度，對差錯、違規違紀現象進行了懲罰，對工作作風規范、在院各項活動表現突出的同志給予獎勵，大大提高了護理人員的工作積極性。

5、護理質量持續改進。

a、按照護理質量的標准，規范工作流程，建立操作規則。監控並記錄各種質量指標，以及執行情況。

b、每日進行護理質量檢查，護士長進行效果追蹤並每月總結護理質量持續改進，結果上報護理部。

c、充分發揮護理質量控制小組的作用，每月進行科室全面護理質量檢查，對質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的整改措施，並檢查整改落實情況。避免類似事件再次發生。

在兒科一年多的護理管理工作實踐中，我認真履行我的職責，努力完成上級下達的各項工作任務，在工作上也取得了一點小小的進步。但是，我知道，距離一名優秀的兒科護士長我還存在很多不足。科室存在的`問題：

1、部分年輕護士工作積極性及責任心不足。

2、帶教工作有待加強。

3、急診急救技能有待加強。

4、進一步提高專科技術水平，完善無痛穿刺技術。

5、加強護理質量檢查，建立兒科護理質量月標表。

20xx年12月26日我院兒童保健科已正式成立在20xx年我們將深入到鄉村鎮各級醫療機構及學校，宣傳普及兒童及嬰幼兒保健知識，使孩子父母了解兒童體檢的重要性，促進兒童保健的開展，並與我院體檢科室協作，為我院收入打造新的增長點，完善及促進我院綜合醫療全面性的發展。

未來，路還很長，我的差距擺在那裡，一切都需要我一步一個腳印地向前走。不問成績如何，我只需盡力而為。我相信，在院領導及護理部的關心支持下，在科主任的帶領下，兒2科及兒保科全體醫護共同努力，我們的明天會更好！

兒科護理工作總結2

一、科室基本情況

1、全科護理人員共9人，其中聘用護士5人，主管護師1人，護師4人，護士4人，大專2人，在讀本科2人，中專5人。共有40張床位，全年收住院病人1313人，上半年總數489人，下半年總數824人，下半年比上半年病人總數增加了25.5%，下半年搶救危重病人126人，死亡9人，搶救成功率92.9%。靜脈采血468人，其中頸靜脈12人，股靜脈2人，皮試472人，肌注148人，輸血人，導尿126人，洗胃搶救18人，死亡3人，洗胃搶救成功率83%。氣管插管3人，成功插管2人並使用呼吸機正壓呼吸。嚴格護理操作常規，嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實，對於內、兒傳染綜合科室無院內交叉感染，無差錯事故發生。

二、科室設備、物資運行及相關制度情況

1、科室擁有搶救設備：洗胃機2台，嬰兒溫箱1台，除顫儀1台，成人吸痰器1台，幼兒吸痰器1台，運行正常並隨時處於備用狀態。所有搶救設備由責任班楊冬芝專人管理，每周定期檢查運行情況、保養、作記錄;搶救櫃、葯櫃由責任班褚禮梅專人管理，定期檢查，如出現缺葯、漏葯現象，予即時補上備用並記錄;各種消毒液及用物每周定時更換，專人治療班負責，主班每天檢查1次，出現問題應立即報告並即時解決。

2、科室執行嚴格的查時制度，班班查每周五大查，環環相扣。半年來堵科室葯品漏洞10次，查出漏處理醫囑5例，已及時填補，未造成不良後果，各班分工明確各負其責，協調合作，未出現明顯拖班造成人員的過度疲勞現象。

三、科室護理工作完成情況

半年來我科護理工作完成情況：基礎護理平均93分，危重一級護理95分，護理表格書寫94分，急救物品平均89分，病區消毒合格率95分，滿意度調查87，5分科室管理86分。嚴格了一次性醫療用品(一次性無菌注射器、輸血器、輸液器等)得管理，用後全部做到分裝、消毒、毀形、焚燒並記錄。嚴格執行無菌操作，注射做到一人一針一管一帶，無一例輸液、輸血反應。

四、科室業務學習及引進新技術開展情況

在吳院長、成人真主任的指導下，經過多次學習，我們科每位醫生都能使用心電圖機，每位護士都能看懂臨床常見異常的心電圖。科室對每例死亡病例、疑難病例都進行討論，從中總結不足，制定出完整的治療方案並上牆，備工作參考。現已上牆的治療方案有：腦出血血壓調控方案，上消化道出血搶救流程圖，小兒呼衰、心衰急救流程圖，急性心肌梗死搶救治療方案及快速性心律失常搶救治療方案(有一位尖端扭轉型室性心動過速的病人在我科得到了及時的搶救並治癒出院)。大部分腦出血的病人在我科得到了全面、科學的治療與護理，贏得了老百姓的信賴，留住了很多病人。今年還在我科開展了有史以來的第一例氣管插管，使用呼吸機呼吸的先例，在病人身上進行了眼部、口腔、氣管、導尿、褥瘡、生活、心理等一系列護理，並整理裝訂成冊。護理人員還學習了從省醫引進的新技術：留置針的運用與護理，硫酸鎂濕敷運用，褥瘡患者使用氧療，取得了很好的治療效果，現已在我科運用。同時我們還學習了各種疾病的發病機制、臨床表現及護理，能夠即時、准確的為醫生提供診療依據。

五、內部管理

1)、向患者家屬發滿意度調查問卷，收集意見、建議，使我們及時掌握和了解部分病人對我們醫生、護士、病房管理的滿意程度。

2)為了提高醫護人員尊重和維護患者權益意識，通過學習，大家基本了解和掌握了與病人溝通的技巧，促進了醫患、醫護之間的關系和諧，增進了感情，讓病人相信我們，願意留在我們科。

3)為了給病人一個溫馨的就醫成人，我們圍繞了「樹行業新風，創一流服務」的活動主題，從細小環節入手，要求醫護人員做到「四輕」、「七聲」服務，對一些無法解決最基本的生活及住院費的患者，我們全科人員慷慨解囊，伸出援助之手，切實讓病人感受到溫馨、耐心、細心愛心的四心服務，感受到家的溫暖。

4)經過今年「醫療質量管理」大檢查後，使我們認識到了我們的管理不夠完善，主要問題出現在對醫療安全入手不足：病歷書寫不及時、不規范，對各種疾病的治療原則不規范，濫用抗生素，收費不透明，對各種記錄不完整。

5)、為了實現人性化的管理，科室學習了護理部制定的「護理人員量化考核評分制度」，但是為了讓值班人員心理輕松、不帶情緒上班，我們科並沒完全按照制度扣分罰款，而是要求大家相互幫助，各班相互檢查，出現問題立即糾正幫助填補、循環進行，未得到即時糾正的，上下兩班共同受罰，半年來只是在成人衛生、上崗形象及協調問題上個別被罰。

七、護理工作獲得的社會效益

我科護理人員對於常規技術都能熟練掌握。對小兒頭皮細小靜脈的穿刺技術能做到動作準確、嫻熟、一針見血率高，兩位責任班護士都有很強的主動性和責任感，為每位患者做好入院的環境介紹、生活上的幫助、解解釋治療護理計劃以及出院後的健康指導、回訪，在搬遷的第一季度滿意度調查獲得100%的好成績，獲得病人送來感謝信3封，第二季度獲得病人送來錦旗一張、感謝信一封，但是滿意度調查下跌到75%，說明了我們責任班的工作沒有做到持之以恆，忽視了心理治療與回訪。如果每一次的回訪都能讓病人覺得你在用心為他治療、記得他、關心他、有親切感，就會使我們得到很好社會效益。

八、存在的不足

1、護理人員輪換太快，不好管理;

2、護理人員之間的相互協作能力相對較差;

3、護理人員缺乏與外界交流，服務意識不強;

XX年內科護理工作計劃：

1、嚴格按《醫院管理評價指南》及院內相關制度開展工作;

2、加強業務學習，提高護理技術水平;

3、選派護理骨幹到省級醫院進修心內科、新生兒科臨床護理;

4、加強行風建設，做到優質服務。

兒科護理工作總結3

護理工作實習的半年多的時間里，在帶教老師的悉心指導與耐心帶教下，認真學習《醫療事故處理條例》及其法律法規，並積極參加醫院組織的醫療事故護理條例培訓，多次參加護理人員學習，通過學習使我意識到，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富法律知識，增強安全保護意識，並且可以使護理人員懂法、用法、依法減少醫療事故的發生。理論水平與實踐水平有了一定提高。在實習過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到護理工作規范化，技能服務優質化，基礎護理靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，並做到理論學習有計劃，有重點，護理工作有措施，有記錄，實習期間，始終以」愛心，細心，耐心」為基本，努力做到」眼勤，手勤，腳勤，嘴勤」，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患都提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。在各科室的實習工作中，能規范書寫各類護理文書，及時完成交接班記錄，並做好病人出入院評估護理和健康宣教，能做好各科常見病，多發病的護理工作，認真執行無菌操作規程，能做好術前准備指導，並完成術中，術後護理及觀察，在工作中，發現問題能認真分析，及時解決，能熟練進行內，外，婦兒及重症監護等各項護理操作，嚴格執行三查七對，同時，本人積極參加各類病例討論和學術講座，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體護理技術與病房管理知識有了更全面的認識和了解，期間我對自己的工作做出了護士自我鑒定。

以上是我的實習總結。通過半年多的實習，本人理論水平和實踐水平都有所提高，在今後的工作中，本人將繼續努力，牢記護士職責。

㈡怎樣做一名合格的兒科護士

要這樣做一名合格的兒科護士：
一，遵守兒科護理的一般原則：
1.以兒童及家庭為中心
2.實施身心整體護理
3.減少創傷和疼痛
4.遵守法律和倫理道德規范

二，履行好作為一名兒科護士應履行的職責：
1、護理活動執行者：幫助小兒促進、保持、恢復健康的過程中，為小兒及其家庭提供直接的照護，如營養攝取、感染預防、葯物給予、心理支持、健康指導等以滿足小兒身心需要。
2、護理計劃者：護士要運用專業的知識和技能，收集小兒的生理、心理、社會狀況等方面資料，全面評估，找出健康問題，制定全面、切實可行的護理計劃，採取有效護理措施。
3、健康教育者：護士應根據各年齡段小兒的智力發展水平，有效講解疾病治療和護理過程，幫助他們建立自我保健意識，培養良好生活習慣。同時還要向家長宣傳科學育兒的知識。
4、健康協調者：護士需聯系並協調有關人員及機構的相互關系，如醫生、營養師、小兒家長等，保證小兒獲得最適宜的整體性醫護照顧。
5、健康咨詢者：傾聽家長及患兒，解答問題，提供有關治療信息，給與健康指導。
6、小兒及其家庭代言人：在小兒不會表達或表達不清自己意願和要求時，護士有責任解釋並維護小兒及其家庭的權益不受侵犯或損害。護士還需評估有礙小兒健康的問題和事件，提供給有關部門改進。
7、護理研究者：積極進行護理研究工作，驗證、擴展護理理論知識，發展護理新技術，指導改進護理工作。

三，具備一名兒科護士應有的素質：
1、思想道德素質
(1). 熱愛兒童，熱愛護理事業，有高度的責任感和同情心，具有奉獻精神。
(2). 具有誠實的品格、較高的慎獨修養、高尚的道德情操。以理解、友善、平等的心態，為兒童及其家庭提供幫助。
(3). 具有正視、面向未來的目光，追求崇高的理想，忠於職守，救死扶傷，廉潔奉公，實行人道主義。

2、科學文化素質
（1）.具備一定的文化素養和自然科學、社會科學、人文科學等多學科知識。
（2）.掌握一門外語及現代科學發展的新理論、新技術。

3、專業素質
（1）.具有較系統完整的專業理論知識和實踐技能，操作準確，技術精湛，動作輕柔、敏捷。
（2）.具有敏銳的觀察力和綜合分析判斷能力，樹立整體護理觀念，能用護理程序解決患者的健康問題。
（3）.具有開展護理教育和科研的能力，勇於創新進取。

4、身體心理素質
（1）.具有健康的心理，樂觀、開朗、穩定的情緒，寬容豁達的胸懷。
（2）.具有較強的適應能力，良好的忍耐力及自我控制力，善於應變，靈活敏捷。
（3）.具有強烈的進取心，不斷求取知識，豐富和完善自己。
（4）.具有與小兒成為好朋友、與小兒家長建立良好人際關系的能力，同事間相互尊重，團結協作。

㈢母嬰護士崗位職責

母嬰護理工作是隨著社會的進步而產生的一項社會分工。如今倍受人們青睞。
母嬰護理員的工作就是科學地照顧孕產婦及新生兒，幫助孕產婦安全度過孕產期。其工作內容概括起來主要有兩點：

一、心理護理
孕產婦及新生兒是個特殊群體，極其需要被關愛。母嬰護理員要為孕產婦及新生兒創造舒適的生活環境：安靜、衛生、有序、適宜的溫濕度……讓孕產婦身心放鬆，讓新生兒健康成長。學會觀察、善解人意，及時排解孕產婦心中煩悶，減少孕產婦恐懼感、孤獨感，預防孕產婦抑鬱。常與新生兒溝通，態度要親和、耐心。鼓勵孕產婦適應角色轉換，積極樂觀地做一個合格的母親。及時與孕產婦家人溝通，共同創造和諧家庭氛圍，使孕產婦及新生兒心情舒暢、身心健康。

二、生活護理
幫助孕產婦和新生兒做好清潔工作：洗澡、洗衣服、清潔房間、衛生飲食等。在孕期幫助准備新生兒物品：奶瓶、消毒鍋、尿布、衣服、被褥、嬰兒床、嬰兒洗漱用品等。准備分娩時產婦的物品。幫助指導產婦哺乳、照料新生兒。根據不同階段製作不同的「月子餐」，月子餐要科學、合理，保證母子健康。指導產婦日常保健、產後康復保健。指導新生兒餐具、玩具、用具的選擇，並做好這些物品的消毒工作。給新生兒洗澡、穿衣、做撫觸等手法要輕柔。

由此可見，母嬰護理工作是一個從孕期關愛到產後服務、新生兒服務的全程「陪護」過程。要做好心理護理、生活護理這兩點也不易哦，需要母嬰護理員熟練掌握各階段相關知識與技能，及時為孕產婦提供日常照顧及健康咨詢服務。同時，也要向孕產婦及其家人傳授正確的母嬰護理知識和技能。

㈣新生兒科護理工作計劃

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，成績已屬於過去，新一輪的工作即將來臨，是時候開始寫工作計劃了。好的工作計劃是什麼樣的呢？下面是我精心整理的新生兒科護理工作計劃範文，歡迎大家分享。

新生兒科護理工作計劃範文1

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）按護士規范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的「三基」及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷並由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流於形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬於規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護理士長層次內進行討論，達成共識後在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用「5.12」護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，並召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程式控制制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書採取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的'缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬體設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工

工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。

（五）計劃製作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮區域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

新生兒科護理工作計劃範文2

為了使各項工作達到可持續發展，爭創三級婦幼保健院，在認真總結分析經驗的基礎上，根據醫院護理工作五年規劃要點及三級婦產醫院評審要求，將20xx年新生兒科護理工作計劃擬定如下：

一、規范護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務

（一）組織全科護士認真學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規范落實各項操作規程。

（二）進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源管理和業務培訓，提高護理人員專業素養

管理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%；三基」理論合格率≥90%（80分合格）；護理技術操作合格率100%，（90分合格）；護士每年離職率≤10%，護士對科內績效分配知曉率≥80%；緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

（一）嚴格按照醫院護理崗位管理實施方案，對科內護理實行層級管理；對科內護士花名冊及時更新。

（二）以醫院績效分配方案為總部署，進一步細化科內

㈤母嬰同室安全管理制度

法律分析：母嬰同室病房管理制度：

一、收住對象

1.凡住院分娩的產婦及新生兒，除不宜母乳喂養者外，均應收住母嬰同室。

2.有嚴重並發症或合並症，暫不宜母乳喂養，待病情好轉後酌情轉入母嬰同室。

3.3.高危新生兒的母親，如兒科無條件提供母嬰同室，可繼續留住母嬰同室。如新生兒，則轉入新生兒重症監護病房。有條件的醫院應盡量將母親共同轉入兒科母嬰同室。

4.母嬰同室期間，母親或新生兒患傳染病需隔離時，應將母嬰共同進行隔離治療。

二、工作人員職責

1.產、兒科醫師工作職責：產、兒科醫師分工合作，負責產婦及新生兒的醫療、保健、健康咨詢等全面工作，24小時有人負責。產、兒科醫師與護士密切配合，指導母乳喂養。每日查房至少2次，做好相應診治工作。認真書寫病歷，包括有關母乳喂養記錄。

2.護理人員工作職責：實行母嬰責任制護理，認真執行母嬰同室護理常規。醫護配合共同做好母乳喂養工作。產房及待產室護士協助產婦做好早接觸及早吸吮工作，並同時指導產婦母乳喂養。產房護士或助產士與產後母嬰同室護士認真交接母嬰情況。

三、護理常規

1.產後6小時內母嬰觀察及護理：2.觀察產婦生命體征及傷口、宮縮、陰道出血和排尿情況。核對新生兒姓名、性別、住院號。觀察新生兒呼吸及皮膚、臍帶有無滲血、嬰兒有無嘔吐並注意保暖。協助剖宮產的母親進行早接觸、早吸吮，並指導正確哺乳姿勢及按需（詳細定稿版）哺乳。協助並指導母親生後6小時內再次餵奶，按需哺乳。

2.產褥期的觀察及護理：每日檢查惡露、傷口癒合、子宮復舊情況，保持外陰清潔。每日檢查乳房情況，指導母親正確的哺乳體位、含接姿勢及擠奶手法。發現異常情況及時加強指導和咨詢。加強心理護理，針對產婦的問題進行耐心細致的解答，使母親樹立母乳喂養的信心。指導並提供母親科學膳食，保證充分營養。

3.新生兒及患兒的觀察及護理：記錄新生兒及患兒的一般情況，每日測體溫、體重、大小便次數及性質、黃疸情況並做好記錄。了解新生兒的吸吮次數及吸吮情況。每日洗澡一次，做好新生兒皮膚護理、臍帶護理、預防接種工作。嚴格執行消毒、隔離制度。加強巡視，了解母親及新生兒情況，做好護理記錄，發現異常及時報告醫師。

法律依據：《醫療機構新生兒安全管理制度》

第三條新生兒病房（室）應當嚴格按照護理級別落實巡視要求，無陪護病房實行全天巡視。

第四條產科實行母嬰同室，加強母嬰同室陪護和探視管理。住院期間，產婦或家屬未經許可不得擅自抱嬰兒離開母嬰同室區。因醫療或護理工作需要，嬰兒須與其母親分離時，醫護人員必須和產婦或家屬做好嬰兒的交接工作，嚴防意外。

㈥護士給新生兒包被包法，月嫂怎樣給新生兒包被

經過十個月的辛苦，夫妻終於迎來了屬於自己的孩子，而新媽媽在照顧寶寶過程中也會變得格外的細致。一般寶寶從媽媽肚子里出來就要用到抱被，因此產科護士幾乎都知道嬰兒包被包法，那麼護士給新生兒包被包法是怎樣的？月嫂怎樣給新生兒包包被？

其實嬰兒包被包法都差不多，具體的包被包法是：

1、毯子呈菱形鋪在平坦的地方，而毯子的右上角應該折下約15厘米左右。

2、寶寶放在毯子上，寶寶的脖子應該處於摺痕的位置。

3、然後將寶寶右胳膊平放在寶寶身體右側，拉起毯子左邊的一角向右邊裹，需要將寶寶右胳膊和身體一起包裹進去。而超出身體部分的折起來掖在寶寶的身後就可以。

4、寶寶左胳膊要放下來，接著拉起下面一角蓋住寶寶左肩膀，長出來的部分也是要掖在寶寶身後。

5、毯子右邊一角要向外拉緊，並且從前麵包裹住寶寶身體，再用綁帶綁起來就算完成了。

總之，護理新生兒是需要掌握一些技巧的，而且要學會正確的包被包法，新手媽媽們不會也不用擔心，可以請教護士和專業的月嫂，用心學就能學好。

㈦新生兒科護理工作計劃

新生兒科護理工作計劃1

一、規范護理管理工作，認真落實各項制度及工作任務

（一）組織全科護士認真學習醫院、護理部下達的各項規章制度，進一步規范落實各項操作規程。

(二）進一步完善細化適合新生兒科護理工作的各項專科護理管理制度及工作制度，做到各項工作有制可依，有章可循。

二、加強護理人力資源管理和業務培訓，提高護理人員專業素養

管理目標：護理人員分層級培訓率為≥90%；三基」理論合格率≥90%(80分合格)；護理技術操作合格率100%，（90分合格）；護士每年離職率≤10%，護士對科內績效分配知曉率≥80%；緊急護理人力資源調配知曉率100%。

實施方案：

（一）嚴格按照醫院護理崗位管理實施方案，對科內護理實行層級管理；對科內護士花名冊及時更新。

（二）以醫院績效分配方案為總部署，進一步細化科內

新生兒科護理工作計劃2

進一步鞏固優質護理服務工作成效，落實責任制整體護理，推進優質護理服務持續、深入開展，提高護理管理品質，根據優質護理服務規劃和《優質護理服務評價細則（20xx版）的要求，按照醫院優護方案，擬定新生兒科優質護理工作計劃如下：

一、工作目標

以患者滿意為總體目標，夯實基礎，鞏固成果，進一步深化優質護理服務工作，提升服務內涵，持續改進護理質量。使患兒家屬滿意度≥95％；健康教育知曉率≥85％。

二、實施措施

（一）繼續完善修訂科內各項規章制度、工作流程，繼續完善修訂質量控制標准，加強對護理不良事件督查整改制度，加強對危重病人的管理。

（二）全面提升職業素質、優化護理服務

1、加強基礎理論知識的培訓和專科知識培訓，使護理人員綜合素質及專業能力得到提高，強化基礎護理及分級護理的落實並保證質量。

2、加強護理專業技術操作培訓。按照新生兒科培訓計劃分層對全科護士進行技能操作培訓，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.

3、採取各種形式的學習培訓，以提高全院護理人員的

業務素質，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。

（三）嚴格遵守《新生兒安全管理制度》並按其要求規范管理。

1、新生兒科護士必須持證上崗，並經新生兒專業培訓，掌握新生兒常見疾病的護理技能，熟悉新生兒急救操作技術和新生兒病室醫院感染控制技術。

2、嚴格執行身份確認制度、查對制度，患兒住院期間必須配戴身份識別腕帶，如在沐浴、檢查、治療時損壞，應及時補戴，確保患兒身份正確。

3、嚴格限制非工作人員的進入，工作人員上班時要穿統一服裝、洗手，進行各項操作時一律要求洗手、戴口罩，任何人在接觸患兒前後均應認真洗手或使用快速手消毒液。

4、病室設備應當定期檢查、保養，保持性能良好，加強消防安全管理，安全使用和妥善保管易燃易爆設備、設施，防止發生火災事故。

5、按照規定建立醫院感染監控和報告制度，定期對空氣、物表、醫護人員手、使用中的消毒劑進行細菌學監測。病室的醫療廢棄物管理應當按照《醫療廢物管理條例》及有關規定進行分類、處理。

6、制定新生兒外出檢查、治療、轉科和出院安全流程並有效落實。制訂各類突發事件應急預案和處置流程，提高防範風險的能力，快速有效應對意外事件，確保醫療安全。

（四）夯實基礎護理，切實做好各項基礎護理工作，使護理工作更加規范化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設整齊規范，輸液滴數與醫囑相符，勤巡視輸液患兒，防止或減少輸液外滲，善於觀察病人，發現問題及時解決。

（五）嚴格落實責任制整體護理

1、改變排班方法，實施責任制排班模式，彈性排班。

2、全面履行護士職責，責任護士從入院到出院的各種治療給葯、病情觀察、基礎護理以及健康教育等為患兒提供連續、全程的工作，切實做好優質護理服務。

3、深化護士分層使用，依據患兒病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現能級對應。

（六）定期滿意度調查

1、患兒出院時發放滿意度調查，聽取家屬對優質護理工作的意見和建議。

2、定期堅持出院患兒電話隨訪，做好病情隨訪、健康宣教、意見反饋。

（七）落實績效考核措施，嚴格按各種考核標准執行，責任護士履行崗位職責，按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據。

新生兒科護理工作計劃3