『壹』 求小公司的員工管理制度，薪金，考勤。制度！
員工的日常行為規范
1 進入辦公室必須著裝整潔。
2 進入辦公室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。
3 愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環境。
4 上班時間要堅守工作崗位，無事不得串崗。
5 上班時間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無關的事情。
6 辦公室應保持整潔，並注意辦公室安靜。
7 不得在上班時間利用電腦發個人郵件或上網聊天。
8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎取消。
9 職員在每天的工作時間前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔、保持物品整齊。
10 不得利用辦公室會客、聚會，更不允許吸煙（請到規定范圍內吸煙）
11 在月末統計考勤時，辦公室對任何空白考勤不予補簽。
12 所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗辦公用品。
13 工作必須熱情、禮貌、認真。
14 在接待公司內外人員時，微笑應答，切不可冒犯對方，熱情接待。
15 請假須提前一天請總經理批准、備案，如不及時，扣減當天工資，取消當月全勤獎。
16 不準私自動用辦公物品，如需要應向辦公室登記並做好領取記錄。
17 員工工作時間為早上8：30至下午5：30，午餐時間為中午12：00-1：30，因季節變化需調整工作時間時由總經理辦公室另行通知。.
18 遵守電話的使用規范，工作時間應避免私人電話。如確時需要，應以重要 事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。
19 公共衛生間內，請節約用水，自覺注意衛生。
20、員工在辦公期間或開會時，手機調為振動或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請到規定地點接聽電話。
員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
第一章員工守則
第一條 員工守則：
1.忠於職守，尊重領導、服從工作安排，不得有陽奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2.愛護集體、關心集體，講求職業道德。上班時間不得做與工作無關的事及處理私人事務，不得從事第二職業。
3.廉潔奉公、嚴於律己，不得假借職權貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙、索賄受賄等。
4.不得攜帶違禁品、危險品或無關的物品及人員進入辦公場所，注意防火、防毒、防盜。
5.經手公司財產(包括貨款)必須按規定上交公司，不得私留挪用，經手的財務單據憑證須真實、准確，不得偽造、篡改。
6.嚴格保守公司商業秘密，不得將公司有關財務經營狀況、技術資料、經營銷售、客戶資料、公司機構等，在未經批準的情況下向外傳播、提供或交給無關人員，違者公司有權追究法律責任。
7.嚴格執行個人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽詢問，對工資計算或發放如有異議，可直接向財務查詢。
8.不得超越職權向客戶做業務上和利益上的承諾，包括獎勵、補貼、損耗等。
9.服務要細心、周到，對客戶的合理要求要盡力滿足，對不能滿足的要作出解釋;耐心傾聽客戶投訴，找出事情發生的原委，並迅速解決或向經理提出建議。
10.在公司內不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非影響團結或擾亂工作秩序;任何個人利益都必須服從公司集體利益，將個人努力融入集體奮斗中;不言有損公司聲譽之語，不做有損公司利益之事。
第二條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鍾（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束後做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4. 部、室專用的設備由部、室人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
第三條 公司文化
一、從整體上塑造公司形象
1.公司鼓勵員工發揚開拓創新精神，能適應市場競爭的形勢，銳意革新，敢於在強手如林的同行中創出一流的水平。
2.公司鼓勵員工有積極進取的價值觀和人生觀，關心社會問題，關心公益事業。
4.公司要求員工全力維護公司形象，愛護並宣揚公司名、公司徽標、公司的一切形象等。
二、從個體上塑造公司形象
作為公司朝氣激情的創業團隊中的一員，各位員工的儀表、儀容、談吐、舉止、行為，不再僅僅是個人文化素質的直觀反映，更是公司形象的再現。公眾的親疏，客戶的取捨，將與每一位員工的個體形象息息相關。
1.、形象意識
公司要求員工必須具備強烈的形象意識，從基本做起，塑造良好個人形象。
2.、員工儀容儀表
員工衣著應當合乎企業形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應穩重大方，整齊清爽，干凈利落。
3、社交、談吐
(1)在交談中善於傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不清或語帶諷刺，更勿出言不遜，惡語傷人。
(2)與客戶交談誠懇、熱情、不卑不亢，語言流利、准確。業務之外，注意話題健康、客觀。採用迎送禮節，主動端茶送水。
(3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹慎，維護公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機密。
4、舉止、行為
(1)遵守考勤制度，准時上、下班，不遲到、早退。病假、事假需及時申請或通知部門主管，填報請假單。
(2)辦公室內禁止吸煙，保持良好的精神狀態，精力飽滿，樂觀進取。
(3)對待上司要尊重，對待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人，微笑服務。
(4)開誠布公，坦誠待人，平等尊重，團結協作，不將個人喜好帶進工作中，不拉幫結派，黨同伐異。
(5)熱情接待每一位來賓，不以貌取人，不盛氣凌人，與客人約見要准時，如另有客人來訪需等待時，應主動端茶道歉。
（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。
(7)出入會議室或辦公室，主動敲門示意。
第二章人力資源管理制度：
一、 招聘程序
1、 申請
根據公司發展狀況，結合各部門業務量及人才需求，由部門負責人填寫用人申請，交公司總經理簽字同意後，由行政後勤部聯系招聘事宜。應聘人員在通過部門負責人的初試與考核後，經總經理復試，確認錄用人選。
2、 招聘
（1） 經理安排在當地進行招聘，進行招聘工作時應優先考慮從事過此類工作的人員。
（2）人員招聘條件： 誠實、責任心強 ； 有良好的敬業精神及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質佳；有良好的溝通、洞察及應變能力；有相關經驗。
（3）人員面試合格後填寫聘用人員登記表，交一寸彩色免冠照片兩張，提供身份證，學歷證原件及復印件和健康證，其它能證明本人經歷和成績的證件;部分職位需提供擔保書;人事部門要求的其它資料。以上資料請在5個工作日內交人事部門。
3、 試用期情況：
（1） 面試合格者，（2） 按規定的崗位試用。
（3） 試用期為1-2個月，（4） 試用期工資按該崗位初級工資標准。（5）試用合格後填寫《試用期考核表》，（6） 經辦公室經理核定合格後轉為正式員工。
所有應聘人員除總經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一個月的試用期。期滿合格者，經部門負責人考評後報總經理批准，聘為正式員工。試用期內品行和能力、工作表現欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。如有必要，經部門負責人同意，可延長試用期，否則通知辦理離職手續。對於不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。
二 培訓
1 新進員工上崗前，應組織培訓，內容包括：
（1）公司發展史、企業文化簡述。
（2）辦事處各項管理制度及工作程序。
（3）宣傳政策
（4）產品知識
（5）業務技巧、人員溝通及禮儀培訓
2 專題培訓
定期或不定期對員工就某個專題進行集中培訓，提高辦事處人員的整體素質、工作水平。
三 離職
（1）辭職
員工辭職需提前半個月提出書面申請，辭職核准後，辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《工作交接表》結算工資。
（2） 辭退/開除
員工辭退，辦事處經理需得到銷售計劃部經理批准後生效。辭職核准後， 辭職員工應同辦事處經理確定交接時間、交接人，進行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。
工作交接結束後，憑《離職人員工作交接表》結算工資，被開除人員無工資。
（3） 自動離職
自動離職是指本人申請辭職而未獲批准，自動離開的行為；自動離職的員工，扣發全部未發薪資，作為對因其離職而造成損失的賠償金。
第三章 員工的考勤出勤制度
為嚴格公司勞動紀律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風，力求做到既有嚴肅認真，又有靈活實際、有章可循的考勤管理，特製定本考勤制度。
一、作息時間
1 員工的工作時間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時間，若工作時間有所變化，辦公室另行通知。
2 准時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。
3 每日上班後員工應服從值日安排。
二、違紀界定
1 員工須按時間上下班，工作時間開始後15分鍾後到班者為遲到。
A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規定處分:
1） 、 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鍾以內的，每次扣10元；遲到30分鍾以上1個小時以內的扣20元；遲到一小時以上的的扣半天工資 ；
2）、早退：工作時間提前15分鍾內下班者為早退；早退15分鍾以內，每次扣罰10元；30分鍾以上按曠工半天處理。
B 、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的基本工資，曠工一天扣除兩天的基本工資。
C 、無故連續礦工3日或全月累計無故曠工6日或一年礦工達12日者，應予以解僱。
2 遲到或早退請先准備，超過20分鍾起至一小時內，未辦理請假手續者以礦工半天論處。
3 本公司員工平日上下班應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得託人代簽到或帶人簽到。
委託或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處
4 有上班忘記簽到者，應於次日經單位主管證明才視為不早退。�
5、上班期間因私事外出者罰款20元。
6、全勤：一個自然月內無遲到、早退、各種請假，每人每月獎勵50元，以簽到為准。
7、每個月10號發上個月的工資。
三、假期制度
（1）病假——因病需治療或修養都可以請假，請假扣除當天日薪。每年累計不得超過30天，可以
未清事假及特別休閑抵充逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
（2）事假——因私事待理者，可請事假，請假一天以上的（含一天）有部門負責人批准，請假三天以上（含三天）由總經理批准。每年累計不得超過14天。事假請填寫請假條，根據時間扣罰日薪。事假如實說明原因，經領導同意後方可休假，否則按曠工處理。
（3）婚假——國家規定婚假3天，晚婚獎勵10天。
（4）喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天
（5）公假——假期以實際需要情況決定。
（6）產假——女性人員從事分娩，可請假8星期。
（7）國家規定的節假日:元旦：1月1日至3日放假，共3天; 春節：放3天假；五一：共放3天假。中秋節： 放三天假；國慶節：10月1日至7日放假，共7天。
四、外出
1、員工上班直接在外公乾的，返回公司時必須進行登記，並交經理簽字確認；上班後外出公乾的，外出前先由經理簽字同意後到登記可外出。如沒有得到經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
五、加班
1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經理簽字後批准。未經批准，公司一律不予承認加班。
2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多餘部分由公司發給加班工資，不作調休處理。
3、每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字後交財務部計發工資。
六、出差
1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由經理簽署意見後批准，上總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》文員備查。
第四章 辦公室安全管理制度
1、辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝防盜門及技防設施。
2、辦公室安全管理制度健全，相關人員安全保衛責任落實。
3、工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內。重要的文件、資料要及時送檔案室保存，個人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴防泄密。4、辦公室的鑰匙不得轉交本室以外的人員使用，嚴禁將外人單獨留在辦公室內看書、玩耍。
5、個人辦公桌上的鑰匙要隨身攜帶，人離時注意關鎖門窗。有報警器裝置的要接通電源，並落實專人負責此項工作。
6、個人的現金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。
7、進辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內應取掉個人手機、現金等，防止被外來人員順手牽羊造成損失。
8、不準在辦公室內焚燒雜物、紙張，不準亂接電源、燒電爐，人離時注意關閉電源，認真做好防火工作。
第五章 辦公室衛生管理制度
目的
此政策是為了保障公司有優美、舒心的工作環境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對辦公區域內的環境衛生要求。
1辦公室值日人員早上要提前10分鍾到辦公室做清潔衛生。
具體包括辦公桌，地板，茶杯，茶籃、紙籃、煙灰缸，澆花，衛生間衛生，保證衛生紙和熱水供應。
2. 管理原則：
1) 公司員工都有維護衛生環境的權利和義務。2) 公司衛生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區域由專人負責、個人辦公區域由員工負責相結合的原則。
3. 環境及衛生標准
1) 窗明幾凈，牆面清潔；2) 角落無積塵、蛛網； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件櫃中，不允許堆放在過道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內無雜物； 7) 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無異味； 9) 空調溫度應設定在25攝氏度，不允許低於此室溫，以節省用電； 10) 個人儀表整潔、干凈。
4. 員工環境衛生規范
1) 尊重值日員的辛勤勞動，不得有侮辱之行為、言論； 2) 有責任和義務保持個人辦公區域的清潔衛生； 3) 不在廁所亂扔手紙、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4) 不隨地吐痰； 5) 只能在辦公室指定區域內吸煙； 6) 各部門的辦公區域內，對外的窗戶在下班後或在下雨時，必須保持關閉。各部門應指定專門人員負責；如發現沒有按要求做的部門，將對負責人處於打掃休息室衛生一周的處罰；7) 不能私自移動，挪用辦公室區域內的設施設備； 8） 下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開關、水龍頭是否關閉，離開時鎖好門窗。
第六章 辦公室移動儲存設備管理制度：
一、本辦公室U盤、移動設備要進行編號，不得借於他人使用，若需借於他人的，必須徵得單位領不導同意，並進行時間、借還時間、借用人、審批人等詳細登記。
二、新購計算機、移動硬碟、U盤等設備，要先進行保密標識和登記，再發放使用。
三、如使用移動設備轉移存儲保密數據，需在使用前格式化，並在使用後立即刪除保密數據。
四、使用光碟備份的保密數據要登記編號，分類存放。
五、非本辦公室的移動存儲設備一律不得和涉密計算機連接。
第七章 辦公室物資管理制度：
為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特製訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。
一、物資分類
公司辦公室物資分為辦公用品、公用物品、個人保管物品、電腦耗材、實物資產。
辦公用品包括紙、筆、筆記本、計算器、名片簿、名片夾、訂書機、膠水、回形針、透明膠、等公司出資購買的辦公用品；
公用物品：訂書機、計算器、飲水機等等；
電腦耗材：電腦、各類墨盒、其他列印紙及列印機等;
個人保管物品：個人使用保管的三百元以上並涉及今後的費用開銷的物資，如通訊設備，交通工具等。
實物資產：如空調、計算機、攝像機、照相機等。
二 、物資采購
1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可申購，申購物品應填寫物品申購單，申購單交辦公室經理同意，並簽字方可執行。
2. 物資采購由辦公室指定專人負責，並採取以下方式：
1） 定點：公司定點進行物品采購。
2） 定時：每月進行物品采購。
3） 定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。
4） 特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優選用。
3.采購程序：
1）每月25號-28號各部門主管上報下月部門所需的辦公用品、電腦耗材、工具用品；填寫《辦公用品物資采購申請單》到行政部，行政部采購員整理出《辦公用品物資采購計劃月報表》。
2）采購員預算下月采購金額，並交給行政部。行政部根據各部門需求及庫存物資進行審核，總經理審批後方可購買。
3）行政部按計劃實施采購，根據輕重緩急完成下月采購計劃。
4.臨時應急采購
1）應急采購物品確認是屬應急必需品，經檢查維修仍不能正常工作的。
2）填寫《應急請購單》到行政部，經行政部審核，總經理批准後，行政部采購員根據審批的《應急請購單》預算金額，總經理簽字後到財務領取采購金額，並予以采購。
三、行政部物資用品領用及程序
1.每月每人固定領取藍、黑筆各一支，黑筆芯一根。
2.物品實行個人領取，自行保管，遺失字元。物品屬自然磨損者，則以舊換新。凡屬個人原因遺失者，後果自負。
3.新近員工報到每人領取一套用品：藍、黑筆各一支，黑色筆芯一根，日記本一本等。
4.所有領取的物品，本人需在《行政部材料領用登記表》上填寫領料名稱、規格型號、數量、醒目名稱、用途等。領料人簽字，行政部方可發放物品。
四、物資領用管理
公司根據物資分類，進行不同的領用方式：
辦公用品：直接向辦公室行政部人員簽字領用
實物資產：由辦公室設立實物資產管理台帳，以准確記錄固定資產的現狀
五、公司物資借用
1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，並由經理簽字認可
2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還
3. 借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償
六、附則
1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續，未經辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續。
2. 辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。
第六章 考核形式和辦法
各類考核形式有：
1. 上級評議；2. 同級同事評議；3. 自我鑒定；4. 下級評議；5. 外部客戶評議。
各種績效考核形式各有優缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。
第二條 考核形式簡化為三類：
即普通員工，部門經理，公司領導的評議。
第三條 各類考核辦法有：
1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進行整理統計；
2. 書面報告法： 部門，員工提供總結報告；
3. 重大事件法。所有考核辦法最終反映在考核表上。
第四條 人事部根據工作計劃，發出員工考核通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進度安排。
第五條 工資模式。採用結構工資制。
員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼
1. 基礎工資。
參照當地職工平均生活水平、最低生活標准、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定。
2. 崗位工資。
（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；
3. 工齡工資。
（1） 按員工為企業服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為企業工作；
（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標准，區分社會工齡、公司工齡；
4. 獎金（效益工資）。
（1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；
（2） 績效考評由人事部統一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業績、貢獻相聯系；
（3） 獎金在工資總額中占（如30％）左右，也可上不封頂；
（5） 獎金通過隱密形式發放。
5. 津貼： 包括有伙食津貼、工種津貼、值班津貼、加班補貼等；
第六條 關於崗位工資。
1. 崗位工資標準的確立、變更。
（1） 公司崗位工資標准經董事會批准；
（2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標准。
2. 員工崗位工資核定。
員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經1年考核，再調整等級；
第七條 關於獎金。
1. 獎金的核定程序。
（1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；
（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；
（3） 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；
（4） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批後，發放獎金。
2. 獎金的發放，與崗位工資一同或分開發放。
第八條 關於工齡工資。
1. 員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年工齡工資；
2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條 其他注意事項。
1. 各類假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；
2. 員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；
3. 各類補貼、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；
4. 被公司聘為中、高級的專業技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級；
5. 在工作中表現傑出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
6. 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標准工資基礎上的實發工資總額。
第六章 附 則
第二十一條 公司每月支薪日為 日。
第二十二條 公司派駐下屬企業人員工資由本公司支付。
第二十三條 公司短期借調人員工資由借用單位支付。
第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個人所得稅標准代扣代繳個人所得稅。
第二十五條 本方案解釋權在本公司
員工辭職管理辦法
總則
第1條 為保證公司人員相對未穩定、維護正常人才流動 ，特製定本辦法。
辭職程序：
第2條 員工應於辭職前至少1個月向其主管提出辭職請求。
第3條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好地員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。
第4條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。
第5條 員工辭職申請獲准，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。
第6條 在所有必須的離職手續辦妥後， 10號財務部將工資打入其工資卡內。
離職談話：
員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話。
員工辭職時，人事經理應與辭職人進行談話，回答員工可能有的問題，徵求對公司的評價及建議。
辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。
辭職手續：
辭職員工應移交的工作及物品：
1、公司的文件資料、電腦磁片；
2、公司的項目資料；
3、公司辦公用品；
4、公司工作證、名片、識別證、鑰匙；
5、公司分配使用的車輛、住房；
6、其他屬於公司的財物。
7、公司發放的工作服在離職時費用由個人支付，從工資內扣除。清算財務部門的領借款手續。
辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
辭職人員不能親自辦理離職手續時，應寄回有關公司物品，或請人代理交接工作。
辭職員工需扣除以下項目：
（1）、員工拖欠未付的公司借款、罰金；
（2）、員工對公司為交接手續的賠償金、抵押金；
（3）、如應扣除的費用大於支付給員工的費用，則應在收回全部費用後才予辦理手續。
附則
第16條 公司應對辭職工作以保密方式處理，並保持工作連貫、順利進行。
第17條 辭職手續辦理完畢後，辭職者即與公司脫離勞動關系，公司亦不受理在3個月內提出的復職要求。
本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理批准頒行。
『貳』 工商企業管理人員的工資
從事工商企業管理工作的人員，薪金不定。一般在經濟領域從事管理工作的人員年薪高於在政府機構中從事管理工作人員的年薪。政府機構高級工商企業管理人員的年薪高於一般管理人員，而且差距較大。政府機構的管理人員年薪約在1萬-2萬元；經濟領域的工商企業管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業或民營大型企業集團的高級管理人員的年薪可達到幾百萬元。到21世紀，我國工商企業管理人員的薪金將不斷提高，是各行業中增長幅度最快的職業之一。
『叄』 怎樣加強工資管理
轉載以下資料供參考
工資管理是企業管理的重要組成部分，它影響到企業的發展，涉及每一位員工的切身利益，不同的工資決策會給企業帶來不同的結果。符合市場規律，符合企業實際，具有激勵機制的工資方案，可以極大地調動廣大員工的工作積極性，有效地降低工資成本，更好地提高生產效率。
工資管理的任務
1、分析行業勞動力市場狀況，了解行業工資管理模式。
2、研究企業現狀及支付能力，進行工資決策。
3、制定企業的工資方案。
4、組織進行工時、工價的研究、測試工作。
5、工資方案運作的監控、評審與改善。
企業的薪酬體系管理步驟：
第一步： 工作分析
第二步 崗位價值評估
第三步：崗位分層級
第四步：崗位標桿設置
第五步：計算層級薪酬總和
第六步：計算年薪和月薪
第七步：月薪五級工資制
第八步：固定工資、績效工資設定
第九步：營銷組織薪酬設計
第十步：財務人員薪酬方案
第十一步：高管人員薪酬方案
第十二步：建立薪酬管理制度
企業及人事管理在進行薪酬管理時必須遵循一定的薪酬管理原則，做到公平，適度，平衡，刺激等原則，才能有效的激勵員工。
1、競爭性原則：整體收入水平位居市場行情中上游水平，具有較強的外部競爭力。
2、公平性原則：制定嚴密的薪資區分標准，並形成規范制度，避免人為因素主導薪資區分。
3、激勵性原則：依據崗位性質合理調整薪酬結構，加大變動收入比例，提高薪酬制度的激勵效應。
4、業績導向原則：員工收入水平要全面跟業績掛鉤，高低水平憑業績說話，嚴格執行「按貢獻分配」。
5、充分差距原則：員工收入水平要全面拉開差距，對於不同重要性以及不同業績表現的員工要嚴格區分。
6、人性化原則：獎金、福利等元素要充分考慮員工多元化需要，盡量避免一刀切，體現「以人為本」的特點。
7、動態性原則：公司整體薪酬結構以及薪酬水平要根據企業經營效益、薪資市場行情、宏觀經濟因素變化等因素適時調整，能動的適應企業發展和企業人力資源開發的需要。
『肆』 公司董事長怎麼拿工資
按照《公司法》規定,董事長怎麼拿工資?下面我們來了解下相關知識。方法/步驟
董事長雖然持有公司的股份,也是公司的高級管理人員,付出了自己的勞力勞動,應該獲得相應的工資報酬。
每年股東會議召開的時候,都要對董事長、董事、總經理等高級管理人員的薪酬做出表決,一般是年薪制。
『伍』 事業單位企業管理的職工退休後能漲工資嗎
按政策，按新規，漲工資。
一、2014年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員（不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人），自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加 3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
六、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發［2002］82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發［2003］29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到 2773元/月。
七、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發［2002］9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險［1983］3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。