1. 作為一個群主、該怎麼去管理好自己的群
群管理我是這樣操作的：
1、有一個主題，這樣，方便人家因為這個主題而有話題。
2、要有長期准備的心態，不可能一下子就有許多人，可以慢慢來等待與主動就是群主與管理員的責任。
3、團結一些志同道合的人，這樣就可以與他們一起管理。
4、做好微調，什麼叫做微調，就是堅持原則，長時間地執行。有群規。有執行，這個執行是慢慢來，時時做，一發現就處理。比如，我們群中專打一些廣告。只要發現，管理員就會踢掉這樣的人。2010年以來，我踢最多的廣告就是銷售茶葉的。
第二位就是股票軟體廣告的。
第三位就是科士威傳銷的。
我們不看低什麼人，可是，還是對一些行業有成見的。
我們頑強地與這些牛皮廣告作斗爭。
現在，初有成果。
5、我們對群的要求不多。但，這是最基本的「有空上來，就是發一個表情也行，這樣會記下你發言的時間。三個月不發言，會自行退出。三個月一次，不會太難吧？」
6、慢慢淘汰一些人，同時，留下一些積局上來的人，這樣，慢慢的，就形成了圈子，只要有十多人個活躍，一個群就會有生氣。
我們的目標是搞十個活群。每個500人。現在已有三個了。哈哈，謝謝你的問題，我只是提我的意見。
2. 微信群太多管理難教你4招管群技巧
1、提高群的門檻
沒有門檻的微信群，容易導致群成員素質無法均衡。設置群門檻不僅能防止亂七八糟的人加入進來，而且能讓群成員重視這個群的存在，運營者要讓群成員知道，加入這個群是有條件的，只有達到這個條件才有資格入群，從意識上去重視這個群。讓一些活躍的粉絲享受更多的優質服務，讓普通的會員變成你的鐵粉。
2、活躍微信群
如果微信群不夠活躍的話，那慢慢這個群就會變成一潭死水，所以大家想要做好微信群推廣，首先要活躍群，只有群活躍了，社群才有存在的價值。
3、巧借微信群管理工具
微信群運營框架搭建好之後，就是日常的管理、維護了。這個時候我們可以適當的藉助一些像聊天狗微信助手這樣的微信群管理工具來批量化管理微信群。智能、高效的幫助我們管理微信群的一些日常事務，如：自動發送入群歡迎語、關鍵詞自動回復、群簽到、多群管理、群活互動、定時群發、多群同步直播、自動踢廣告等。目的就是在於提高用戶體驗度的同時更能讓我們的工作效率得到大幅度提升，實現價值最大化。
4、社群群規制定
無規矩不成方圓，社群有效運營必然需要通過一些規則來進行約束。在不斷拉人的過程中，必然要通過一系列的行為規范進行管理，這就是社群規則。
當然社群規則包括很多，行業不一樣，規則也大不相同，但主要幾點還是互通的。社群通告、群簡介、群禁止、昵稱、進群的自我介紹等等。這些通常可以第一時間傳遞給用戶。這樣也避免在日後的管理過程中給自己帶來一些不必要的麻煩。
好了，以上就是今天要分享的內容，更多資訊我們下期見。
3. 怎麼樣管理好一個群
1. 制定群規，所謂國有國法，家有家規，那麼群自然也有群規了，沒有規矩，不成方圓。群規的制定不能只是群主的一意孤行，要徵集大家的意見，幾個管理員商量一下出台一些合適的群規。
2. 定時清理門戶，定時清理那些喜歡在群里亂發廣告的成員，廣告的存在實在是污染了一個以學習為主的群，如果要發廣告，請他們到別處去，這里不歡迎。
3. 群主起帶頭作用，群主要在裡面發揮正能量，要記得在群里多提供一些關於學習的資料，同時也可以呼籲大家一齊多發些與學習有關的文件資料。
4. 拒絕閑聊，群很容易討論問題討論討論著就成了東扯西扯的群了，甚至扯到應該兩個人私聊的問題上了，對於這樣的群成員要給予嚴厲的警告，閑聊不是不可以，但不能太過分了。
5. 舉行一些趣味活動，多引導群成員，讓他們提出有意義的話題，如進行作品交流，讀後感的交流，就某一個作家發表自己的言論，或者是偶爾對一對對聯，寫一些詩歌文字進行賞析評論。
4. 如何管理微信群
1.打開手機微信，打開你創建的群或你是群主的群，點擊右上角人頭像那裡。
2.打開這個界面後，點擊群管理;
3.此時會看到有個群聊邀請確認的選項;4.點擊選擇群聊邀請確認，之後返回即可。此時群內的成員要邀請別人進群時候必須首先需要你的同意才可以邀請別人進群，這樣你在審核邀請確認信息時加強把關就可以避免亂七八糟的人進群了。
5.【其他方法】:
1.在群設置裡面，我們就會看到下面有一個群管理的按鈕的，我們就點擊群管理的按鈕進入到這個界面裡面就好了;
2.在群管理裡面，我們會看到有一個群聊邀請確認的按鈕，我們就點擊一下，把這個開啟了就好了;
3.開啟以後，只要是我們群裡面的朋友邀請人的話，都是需要群主的同意的，就不存在大家拉人直接就可以進來了;
4.這個功能比較適合我們管理封閉的群的，還是很有用的，這個小技巧呢，大家可以去操作操作，學習一下啦。
5.【注意事項】:開啟群聊邀請確認後，你的群二維碼就不能使用了，只能通過邀請進群了。
5. 居委會的群怎麼管理
管理群的方法如下：
1、有秩序，沒有秩序，群里會很亂。一個混亂閑聊的群是沒有一個主線和目的的。群的名片就是一種秩序，不遵守這種秩序，就必須被踢除。管理是剛性的，不會用剛性的管理手段，只會讓群變的一般散沙，或者無主體的胡扯。
2、有人才，只有有素質的人，把話題討論到深度，才能拔高話題，達到有所收獲；
3、有文化，群里有鼓勵的，也有拒絕的文化，經過一段時間，讓群友知道在群里說什麼大家歡迎，鼓掌，說什麼會被遭到譴責。也許有人說，限制了人們的自由，請記住，自由不是給無知的人胡亂說話的。物以類聚，人以群分，如果一個群建立一種文化，滿足一部分人的需求，必然會傷及到另一部分人的需求，關鍵是群是為誰服務的，滿足主流，而不是為了個別的自由，讓那些有思想的人認為這里是「無賴的天堂」，優秀的人不會加入的！所以，群的管理就是鼓勵群友建立一種良好的交流氛圍，這是責任，也是義務。管理需要懲戒，剔除不符合群文化的人，讓不符合群文化的人離開，否則，群將變得毫無章法，混亂是不會留著人才的！有的人說：你管的太嚴了？有的人會說管的嚴；有的人說管的好，我曾經做過一個群，管的非常的嚴肅，一開始遭到很多人的罵。但是也迎來的掌聲。我現在慶幸的是，如果沒有當初的規矩，哪有今天的群文化，群里匯聚了一批有思想的朋友，聊得和真誠和投機，常常能夠從聊天中得到收獲！這才是我想要的，因為，我上網不是為了無聊的打發時間，有和我一樣想法的會和我一樣，希望加入這樣的群，不求熱鬧，只願有所收獲！可以不說話，說活要有高度！做一個好群不是那麼簡單。
6. 如何管理聊天群
新媒體像雨後春筍開遍大地，各種聊天群應運而生！所謂聊天群，即為方便多人共聊而設立聊天空間，少則幾十人，多則幾百人。在聊天群中，因人們教育程度，生活環境的差異，造成了人們在認識事物時，出現了各方面的矛盾，從而使聊天群不和諧。如何管理聊天群，是考驗群主管理藝術的關鍵時刻！
筆者曾管理過多個聊天群，個人認為，管理群第一步，把握正確的方向。比如，聊天群的主題是什麼？最好能具體明確地提出，如婚姻聯誼群！主題定好後，第二步，引導。雖聊天群百人百相，思維參差不齊，混亂復雜。但是，作為群主，亂中取靜功夫必須煉，面對亂象，經緯分明。重點不變。佔領群聊制高點！就勝利在望了！第三步，制定群規。群規要詳細到最小的細節！謹記，訂群規要明確處罰條款！這點很重要！第四步，執行。執行很難！因為群內老友眾多，犯規多者也是他們！怎麼辦？最好的辦法是，首次犯規警告，二次再犯請出群外反省，認錯後回群重歸於好。頑固不化，永不再救！群是全體群友的群，嚴格管理是為了大家好！群主管理群，是對違規之事之處置，和違規當事人個人無怨無仇。這點是被處罰者一定要明白的。
7. 怎樣才能管理好微信群
隨著各類群的興起，群變得是越來越重要，所以要正確高效地管理好微信群，群主要和群成員保持密切溝通、群主要花時間和心思，定位和監管群、定期通過群公告@所有人等，具體內容如下：
1、群主要和群成員保持密切溝通
每天在線30分鍾，這個要求不算高。午休和飯點查閱一下，除了大致了解話題走向。還可以重點關注有哪些群友的話題和疑問，沒人搭理，可適當回復下。
2、定期通過群公告@所有人
微信群里要定期地搞一些活動，並發公告@所有人，這可以很好地活躍群體，使得群里的成員也能夠參與進來。
3、發掘並維護意見領袖
除了通過群成員朋友圈和日常群聊，還可以通過群成員的微博和知乎賬號，發掘群內各行各業的行家。對群成員從事行業、喜好、特長進行分析和挖掘，可以提高運營質量。
4、帶動群聊話題向和諧友愛的方向發展
首先要清楚群聊主題和定位。比如自己的微信群是關於各種消費的，聊話題就是關於買買買的一切：網購、吃喝玩樂、衣食住行、尋醫問診等等。
一旦群聊有2小時都不在這些主題上，就需要適當引導。比如同步分享跟主題相關的資訊，打斷聊天。
當然，為了保證和諧友愛，最基本的群規不能少：不發廣告、不拉票、不發打車外賣鏈接、不發一分錢紅包。
5、線上、線下活動的溝通配合和分享整理
線上活動，大多是類似「知乎live」那樣的主題分享和討論。群管理員做好宣傳工作，與分享者協調溝通就ok，這些工作不難學，只要多參加一些成熟的線上分享活動，很容易復制和模仿。
注意事項：
1、在管理微信群的時候，一定密切留意那些濫竽充數的群成員，因為有些人進群，有可能是想通過自己的群進行宣傳的，所以他們會在群裡面發一些廣告，對於這一些，就得及時制止。
2、另外，嚴禁群裡面發一些政治敏感的話題，這也不利於管理微信群，群主最好能在公告里說明一些，或者加入進群規里。
8. 怎麼樣管理好一個群
建群容易，管理難，這是眾多群主的心病。我也有4個群，下面談談我的管理心得，希望對你有所幫助。要想群員聽你的話，你就必須要做好一個管理者，恆心、耐心和愛心這三者必不可少喲！ 1、確定方向。你要先要明確你辦這個群的目的何在，然後完全按照這個方向去做。2、擬定方案。為自己擬定一個好的方案，准備如何發展你的群。3、自身修養。自己要有豐富的社會閱歷和專業知識，才能讓員工折服。4、制定規則。不論是收人還是踢人的時候，都要嚴格按照制度進行，這樣才有良好的環境。5、以身作則。隨時做好表率作用，讓群員養成嚴以律己的好習慣。6、隨時關注。自己要經常在線，細心了解群員的動態，及時解決問題。7、學會調解。遇到意見不統一時，要求群員要相互尊重，各抒己見，切莫相互攻擊。8、公正管理。對於群內出現的任何問題，必須做到公開、公平和公正的處事原則。9、按制管理。一切違反群制度的人，給予一次改過機會，再犯的一律踢除。10、民主決策。保持絕對民主，多聽取大家意見，以大局為重，最後選出一個最好的方案。11、組織活動。定期舉行專題討論和戶外活動，活躍群內氣氛，增進群員友誼。12、樹立威望。盡量和群里每人個人搞好關系，威望一但要樹立起來，話才有分量。