『壹』 不同意調崗有什麼談話的技巧
法定調崗
就法定調崗而言，只要發生法律規定的情形，公司就可以進行調崗，無需經員工本人同意。
協議調崗
就協議調崗而言，根據現行《勞動合同法》規定，變更勞動合同，用人單位與勞動者應協商一致。因此，協議調崗本身就是公司與員工協商後的結果。
單方調崗
至於單方調崗，是指企業基於生產經營的需要，在未與員工協商，未經員工本人同意的情況下進行的調崗，是用人單位行使用工自主權的體現。
(1)不想競聘管理崗位怎樣回答擴展閱讀
《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：「用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」
《中華人民共和國勞動合同法》第35條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。」