⑴ 領導欺壓員工怎麼投訴
可以去勞動監察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護的一大重點，你可以進一步和我電話聯系，可能涉及相關的賠償，可以主張，希望能夠保護你最大的權益。1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的攔遲清，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。2、旦昌向勞動行政部門投訴追究用人單位簡前行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
法律依據
《刑法》第一百六十八條國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。
⑵ 公司壓榨員工勞動力怎麼舉報
縣級以上人民政府勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報。根據法律規定。縣級以上人民政府勞動行政部門是受理違法行燃皮為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報。員工與企業發生勞動爭議的，首先要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，再者就是，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式岩閉通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。不論採取哪種方式，都應當本著客觀、公正、真實的態度來反映問題，要注意收集保存企業違法違規的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及粗段裂勞動環境的，最好提前拍下圖片。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
⑶ 公司壓榨員工可以舉報嗎
一、公司壓榨員工可以舉報嗎
1、公司壓榨員工可以舉報。具體途徑如下：
（1）向當地勞動部門提出勞動仲裁；
（2）可以向人民法院提起訴訟；
（3）向當地的有關部門打電話舉報；
（4）可以向縣級以上人民政府勞動行政部門舉報。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（森晌六做陪）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、私人企業可以強迫員工加班嗎
私人企業不可以強迫員工加班。具體如下：
1、用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費；
2、用人單位應當嚴格執行勞動純春蠢定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
⑷ 私人老闆總是壓榨員工在哪投訴
法枯猜律分析：私人老闆總是壓榨員工在勞動部門投訴。員工與企業發生勞動爭議的，可以向當地勞動部門提出勞動仲裁。對仲裁結果不滿意數敗歲的，可以向人民法院提起訴訟。各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為。也可以撥打市長熱線或者媒體新聞熱線反映勞動糾紛問題。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法薯睜第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
⑸ 老闆壓榨員工工資怎麼舉報
闊以舉報
一、舉報方式如下
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4，向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。向勞動保障部門投訴、舉報可以打勞動保障熱經12333投訴，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴；或者到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴，這些機構是專業處理勞資糾紛的，他們會上門查處。
如未解決，最後實施勞動仲裁。若公司可以說明不是剋扣工資，是依法計算只是由於出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的，則以上機構是不會處理的。在這種情況下，你若認為公司確為剋扣的，可以提起勞動仲裁。
法律依據
《勞動部關於印發<工資支付暫行規定>的通知》
第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工汪備資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴困燃毀訟。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十五條,用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
《勞動法》
第五十條規定，工資應當以貨幣段陵形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。對於用人單位剋扣員工工資的情況，是需要根據造成的犯罪事實來進行處理的，我國法律上明確規定了用人單位是不可以剋扣工資待遇的，即使是屬於正常的代扣情況，如社會保險、養老保險等都是需要向員工進行說明後才可以辦理的。
⑹ 怎麼舉報公司壓榨員工
法律分析：首先唯悔要向當地勞動部門提出勞動仲裁，對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。另外，各地勞動保障部門都設有勞動監察，電話或者其他聯系方式通過辦事大廳或網站都可以獲取，個人對企業不滿的，可以向勞動監察部門舉報企業違法違規行為，要注意收集保存企業違法違規的證據，比如考勤表、工資單、罰款單等等，涉及勞動環境的，最好提前拍下圖片。但是，不論採取哪種方式，都應當本著客觀、公正、真實的態度來反映問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第三條 解指告正決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲友升裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。