⑴ 做超市主管有前途嗎待遇怎麼樣
如果是像沃爾瑪這樣的大超市，前悄橘途納鍵和錢途都是沒的說的！在那裡有要你有能力，你肯付出，你就能得到你應得的，你的舞台會逐漸變大的，個人覺得，啟茄團沃爾瑪在人與人之間的關繫上是相當和諧的！那裡上級與下級只體現在工作崗位不同！不像其他地方官大一級壓死人！
類似於華潤這樣的就算了吧！浪費青春！
⑵ 鄭州欣奕商業運營管理工作怎麼樣
好。
1、公司工作環境好。鄭州欣奕商業運營管春雀理有限公司的注冊地址為位於河南省鄭州市管城回族區，有獨立的辦公室，有空調等基本設施，同事之間扒歷早融洽，領導和睦。
2、福利待遇好。鄭州欣奕商業運營管理有限公司員工工資在8000元，每個節假日都有單獨爛液的禮品，每月的飯補為300元，還有旅遊卡。
⑶ 南京的蘇果超市待遇如何啊有沒有和我一樣應聘儲備管理幹部的
待遇一般.
要知道超市是全年無休的。很苦很累.
而且"
儲備
"管理幹部,剛開始要經歷很長時間的培歲枯訓.這個階段待遇不會高。
可惜這個階段通常很長.
後來做到超市的主管,如果是察睜大的超市的乎沒洞話，月薪大約在4——5千左右。
如果是小超市就不清楚了。
蘇果也有大小的
⑷ 銀泰百貨營運管理崗怎麼樣
挺好的。
根據查詢職友集，銀泰百貨運營管理崗位薪資待遇優厚，且工作不是特別辛苦。
工作內容：1、貨品管理：在門店營業部主管/經理的指野州導下，執行營運和商品規范管理工作，貨品質量、庫存、三信等管理、商品數銀清字化、暢滯銷分析等。
2、營銷活動：負責所轄品牌供應商日常溝通管理及聯絡，落實所轄品牌促銷活動計劃、提供經營數據及活動後分析。
3、人員管理：頌搏蔽做好營業員的日常管理及服務支持，檢查管理、組織例會、店長會議等，組織各類培訓。
4、賣場管理：做好賣場各類設施設備及環境衛生的檢查，監督品牌進場施工，協調人貨等各項資源，打造便利舒適安全的購物環境。
5、參與銀泰新零售發展過程中各項創新工作，全域賣貨、導購分佣、專櫃直播、365會員等。
⑸ 連鎖經營管理這個專業難不難呀出來後就業待遇如何
這個專業不難，難得的是學到連鎖管理的「精髓」。
目前，縱觀世界商業占據領導地位的無一例外是大型的跨國公司，說穿了也就是「連鎖公司」。連鎖業態在我國內的發展大致可以分為「沉默期「、」探索學習期」、」高速發展期「。1990年之前，連鎖公司這一名稱，對中國人來說還是比較陌生的。所以稱為」沉默期「。即使從書本上，也很難見到談論」連鎖公司發展和經營「，中國民營企業正處於」個體戶「階段，完成資本積累，具有宏偉的長遠發展戰略，積累一套成功發展、可以」模仿-復制「的管理經營模式，——這樣的」個體戶「在當時還是極為少見的。由於中國政府改革開放政策持久，明確為」基本國策租遲「，打消了」個體戶「的思想顧慮，為企業發展和管理禪精竭慮，個體戶正在」沉默期「中默默的積蓄著力量和能量。
1990~1992年，一些大型的國外連鎖公司看好中國商業的發展潛力，想進入中國市場分享改革開放的巨大商業利益蛋糕，紛紛來中國考察尋求發展的機會，並有一些知名的大型連鎖超市或公司，例如沃爾瑪、家樂福、肯德基、麥當勞、可口可樂等，成功打入中國市場。我們本土企業，尤其是百貨超市行業，在發展中遇到了不少問題，例如人員管理、異地經營、財務管理、物流配送等，大家都在憑借各自的優勢各自為戰，外國跨國公司先進的經營和管理經驗為中國企業提供了一個了解世界的窗口，不少」個體戶「也完成了發展資本積累，相信中國改革開放的政策是穩定持久的，由零散的」個體戶「轉變為規范化發展的」公司「，由一個本地經營良好的」公司「再到一個可以成功"復制"N個門店或公司的」集團公司「升型大，這是一個艱辛的過程。——好學的中國企業開始漸漸借鑒和消化外國公司的成功經營管理之道，把中國私營企業和一些大型的國企推向了一個嶄新的發展階段。從1990~1992年到2000~2002年，這個十年再次寫下中國企業抓住改革開放的大好機遇蓬勃發展的歷史輝煌。這個時期成為」學習探索期「應該是恰如其分的。
2000年至今，中國企業已經是」百花齊放「，連鎖經營遍布幾乎所有行業，隨著網路科技的日益完善和發展，信息化技術已經滲透到百姓生活和商業經營管理的各個層面，中國企業在世界500強中已經搶占第二，企業的數量和規模已經取得舉世矚目的變化，並且在向」第一'的地位發起沖擊。這最近的十年裡，可以毫不誇張的說，連鎖經營方式在中國進入了「高速發展期」。大家現在看看連鎖經營，似乎已經司空見慣了。——是不是連鎖經營這種商業模式，已經達到極致，沒有什麼發展了，或者發展到頂峰？我們可以看到「網購網店」等新的經營方式正在悄然興起，但目前即使這些新的商業模式背後「推手」，還是連鎖經營，連鎖經營還是主流，占據商業王國的統治地位。至於將來有什麼新的經營方式和業態，我們只能拭目以待了。
你選擇的行業（專吵豎業）沒有錯！你要注意學以致用，在積累工作經驗的同時，要善於思考，立足創新。這樣才會有前途。你問待遇如何？這樣追問就不妥當。你沒有任何工作經驗，從兩三千做起也是理所當然的，等待你的管理才華發揮出來，在工作中勤於思考立足創新，在連鎖企業里大有可為。被企業接受，受大家理解，贏得同行的尊敬，待遇就不是什麼問題了。
你可以認真思索我的建議，也歡迎同行給出更好的答案……
⑹ 大潤發的營運經理具體做什麼樣的工作呢待遇和後期發展空間怎樣請知情人士詳解
通不通過，我不知道，個人感覺就招儲訓課長，大潤發的課長，是需要很大的毅力，和吃苦精神的。事情，說多也還好，說還好，也明伍行蠻雜的，什麼事情都要去過手，特別是新店，新課長，剛開店會有支援的課長去帶一段時間（通常是一個星期到半個月），之後全是你的事情，會很茫然，因為所有的事情全要你去做，下面的員工看著你，你的部門經理每天也盯著你，沒事就去整理後場，H重架爬一天累都累死你。
每天的工作流程很簡單，早上去上班 ，處理報表（不細說，到時候自然就懂了）
然後就是例行早會（看你自己，或者經理要求沒有）
巡場，（到處看，管理好激嘩自己的課別，排面整齊啊，補貨要及時啊，貨價卡價格異動啊 ）
然後就是混時間（這裡面很多學問，不解釋）
到下班。
至於發展前景，在大潤橘旦發和其他台企日企，一樣晉升是需要考試的，換句話說，只要你考試能過關，和領導關系不是太差，又能忍受每天12小時瑣碎的工作環境，混下去 還是不錯的，這是實話。
至於你要做到經理（沒有招商經理，只有一個商業街的課長，隸屬於客服部），要看你的毅力，這是最主要，其他都是可以搞定的。只要你堅持，為人處世不是很二，五年做到經理，基本上沒什麼問題（大多數情況，也有極端的，一年或者倆年做經理的）。
至於課別的選擇，過來人，說一句，去客服吧，培訓簡單，考試好考。反正到店裡調部門很正常
。
至於說經理，也一樣。只不過是他面對的是店總，課長面對的是經理。
⑺ 做運營工作薪資待遇如何運營怎麼樣才能拿到高工資
運營的薪資取決於運營的能力，不同類型的運營雖然薪資有所不同，但不論哪一類的運營都是在專業技能和商業思維上出眾的運營才能拿到高工資的。優秀的運營除了需要掌握產品所在的業務領域的知識、運營基礎工作技能外，還需要諳熟信息產業、社會心理學、傳播學、市場營銷、管理學、經濟學、統計學、計算機科學、甚至是州碰生物生態學、進化論…冊陸談…除此之外還要具備「從無到有」的創造能力，這些都依賴於腦海中豐富、多元化知識的「化學反應」方能達成。
多發問多思考，多試著自己想清楚這樣的一些邏輯題：今年中秋，我預計某學校周邊的月餅銷量如何？為什麼？通過一切方法磨煉自己的行動力和執行力，例如給自己制定某個中短期目標（如看10本書，或認識10位BAT的牛人），然後通過目標拆解和想盡一切辦法達成。有經驗的入門型/成長型從業者，通常1～3年經驗，已掌握部分專業技能，但對行業、對用戶、對業務的理解還比較淺。薪資在6-8K左右，對於某項需要專業技能完成的工作已經可以具備能力獨立完成，對行業、業務、用戶從完全無概念，到已經可以有點感覺，信息採集和分析能力有顯著提升。
如何提升：多受虐，還要在反復受虐後試著保持積極樂觀（聽起來好變態，但的確需要如此）。運營悉毀一定需要強大的逆商，尤其很多方案和測試，往往都是九敗一勝的。多接觸用戶，通過觀察、分析數據和用戶訪談等方式深入分析和了解用戶。積累專業知識，磨煉專業技能，該學習學習，該實踐實踐，該總結總結，該拜師拜師，該報班學習報班學習。
⑻ 在超市裡工作一般做什麼職位。待遇怎麼樣
超市工作崗位分為理貨員、收銀員、防損員、驗貨員，商品主管、樓面主管、防損主管、收銀主管、現金主管，臘念助理經理、商場經理超市作為基本服務行業，工資普遍不高，以深圳來講，基層員工1300-1800左右，主管層2500左右，商場負責人則在5000左右，各個地區不一樣，深圳可能略輪擾困高一些，相李改應的深圳的消費水平也高如果選擇超市作為職業，可以看看超市運營方面的資料，從基層做起，這個行業很講腳踏實地，在賣場里主管與員工是沒有分別的
⑼ 做運營專員工資待遇怎樣
1運營專員具體做什麼
1、負責收集和整理運營團隊對產品的需求，組織撰寫產品需求文檔；2、基於對用戶和產品的了解，提出活動策劃及運營的方案，並與產品經理、技術工程師進行溝通確認需求，跟進執行，3、定期收集和分析運營數據，為產品和運營策略制定提供有效的數據支持，並根據數據提出有效的應對策略和產品需求分析；4、通過產品運營策略帶動產品核心指標的提升，挖掘幫助用戶成長與幫助用戶推廣的方案制定，提升用戶的成長空間；5、包裝產品功能，編寫包裝策劃方案和推廣渠道分析，制定有效的產品推廣計劃。
2運營專員月薪待遇
北京運營專員平均工資：￥6380/月，取自27286份樣本，較2016年，增長3.2%。
3運營專員市場招聘條件分析
北京運營專員就業形勢分析：招聘待遇，工資6000-7999佔比最多，達35%。經驗要求，3-5年工作經驗要求的佔比最多，達59%；學歷要求，本科學歷要求的佔比最多，達58%。該數據僅供參考。工資情況 經驗要求 學歷要求，
我這個應該是比較全面的回答了，應該能幫助到你，望採納，謝謝！
6000-7999 35% 3-5年 59% 本科 58%
4500-5999 33% 0-2年 29% 大專 40%
20000-29999 19% 8-10年 11% 高中 2%
10000-14999 15% 6-7年 4% 中專 2%
4運營專員招聘薪酬待遇地區排名
排名 地區 工資待遇
1 北京 ￥6380
2 深圳 ￥6120
3 杭州 ￥5590
4 廣州 ￥5290
5 東莞 ￥5150
6 蘇州 ￥5010
7 南京 ￥4880
8 珠海 ￥4880
9 廈門 ￥4700
10 武漢 ￥4620
以上運營專員工資待遇及月薪是多少?具體做什麼工作?由高三網收集整理，此數據根據企業近一年發布的薪酬數據統計所得，可能因統計演算法等因素出現偏差，僅供參考。
⑽ 運營經理工資待遇及月薪是多少
運營經理的年塌鎮終消衫猛獎一般是50000元左右，工拿橋資待遇非常好的。運營經理工資按學歷統計,中專工資￥7.5K,