⑴ 人力資源怎麼評職稱
人力資源社會保障部印發《職稱評審管理暫行規定》（以下簡稱《規定》），自2019年9月1日起施行。《規定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規定和程序，對職稱評審的全過程進行規范管理。《規定》的出台是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的一項重要舉措。
《規定》明確，職稱評審是按照評審標准和程序，對專業技術人才品德、能力、業績的評議和認定。企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織等以及自由職業者開展專業技術人才職稱評審工作，適用該規定。
《規定》強調，各地區、各部門以及用人單位等開展職稱評審工作應當申請組建職稱評審委員會，國家對職稱評審委員會實行核准備案管理制度。職稱評審委員會對組建單位負責，受組建單位監督。為確保職稱評審質量，《規定》明確了職稱評審委員會的組建條件和評審專家條件。
《規定》指出，職稱評審要嚴格遵循申報、審核、評審、公示、確認等基本程序，各環節應當符合具體程序規定。申報人及工作單位、職稱評審委員會及組建單位、辦事機構工作人員、評審專家等要按照規定履行相應職責，並承擔相應義務，違反規定的要追究相應法律責任。另外，《規定》對非公有制經濟組織和自由職業的專業技術人才申報評審程序進行了明確。
《規定》對優化職稱評審公共服務提出了要求，強調要建立職稱評價服務平台，加強職稱評審信息化建設，推廣在線申報評審，探索實行電子證書，為廣大專業技術人才提供便捷化職稱評審服務。
《規定》著眼於加強對職稱評審全過程的監督管理，要求建立職稱評審公開制度，實行政策公開、標准公開、程序公開、結果公開。人力資源社會保障行政部門作為職稱統籌規劃和綜合管理部門，要會同行業主管部門加強對職稱評審工作的監督檢查，採取多種形式開展抽查、巡查，對有關問題線索倒查、復查，確保職稱評審工作的規范有序開展。
人力資源部職稱評定條件
（一）政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導，完整准確貫徹新時代黨的治疆方略、特別是社會穩定和長治久安總目標，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」，自覺維護祖國統一和民族團結，反對民族分裂、抵禦宗教極端滲透。
（二）遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規。
（三）具有良好的職業道德和敬業精神，熱愛本職工作，認真履行崗位職責。
（四）具有良好的社會信譽，強烈的社會責任感。
任現職期間，出現下列情況之一者不得申報或延遲申報：
（一）年度考核每出現1次考核結果為基本合格以下者，延遲1年申報。
（二）受到黨紀、政務、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業技術人員，在影響（處罰）期間內不得申報。
（三）對在申報評審各階段查實的證書、學術、業績、經歷造假等弄虛作假行為，實行「一票否決」，一經發現，取消評審資格，3年內不得申報。
（四）有重大勞動糾紛、勞動安全等問題者，以及在人力資源管理服務活動中因不當行為造成重大經濟損失或不良社會影響並定性為主要責任人者，在影響（處罰）期內不得申報。
按照《專業技術手納族人員繼續教育規定》（人社部第25號令）的相關規定，每年須參加專畢弊業技術人員繼續教育並達到課時要求。
近3年年度考核均為合格（稱職）以上。
法律依據
《職稱評審管理暫行規定》
第五條 職稱評審以品德、能力、業績為導向，堅持德才兼備、茄晌以德為先，注重考察專業技術人才的專業性、技術性、實踐性、創造性，突出評價專業技術人才的業績水平和實際貢獻。
評審標准實行國家標准、地區標准和單位標准相結合。人力資源社會保障部會同有關行業主管部門制定頒布各職稱系列基本標准條件。各地區結合本地實際情況，制定本地區職稱評審標准。具有自主評審權的企事業單位可制定本單位自主評審標准。各地區、各單位制定的評審標准應當不低於國家基本標准。
⑵ 企業人力資源管理師能評職稱嗎
企業人力資源管理師屬於技術職業資格，也就是你從事人力資源的一個從業門檻職業技術資格認證。而職稱是經過一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。
企業人力資源管理師是屬於技術職業資格，也就是你從事人力資源的一個從業門檻職業技術資格認證。而職稱是經過一定的年限經過評定而獲得，也就是人們平時所說的評職稱。評職稱需先通過相關級別的英語、計算機考試，中級及以上還須發表有論文。陪盯帆
資格證書是近年來實行的蘆雹在某些行業執業所需持有的證書，在滿足一定的報名條件後經報名參加統一的考試合格後才能獲得，有了資格證書只能證明你在這個行業你有了執業的資格。目前人力資源管理師與職稱還未掛鉤。
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