❶ 公司年底獎金一般發多少
一、年終獎一般發多少
年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。年終獎一般不在勞動合同中體現，根據約定俗成來發放。
二、年終獎不發放違規嗎
法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，單位不發年終獎不違法。
由於年終獎是一種獎勵形式，目前沒有一條相應的法律法規規定單位必須支付年終獎。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
三、年終獎沒發被辭退了能申請勞動仲裁嗎
搜集年終獎沒發的證據，被辭退了能申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條則數
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休孫粗首息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
四、一般勞務派遣有沒有年終獎
通常情況下在勞務派遣關系當中是沒有年終獎的，而且，即便跟用人單位之間建立的是勞動關系，本身關於年終獎的發放問題用人單位是有自主權的，在國家相關的法律制度當中，並沒有強制性規定要求用人單位必須要發年終獎。
五、年終獎如何扣稅?年終獎怎麼扣稅?
1、現行的全年一次性獎金個人所得稅計算方法及要求，應按《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》中的規定計算，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
2、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的余額。
3、若雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的。適用公式為:應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用凳賀稅率-速算扣除數;
4、若雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的。適用公式為:應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
❷ 獎金一般發多少
一般公司年終獎有多少獎金的發放額度,企業自己根據情況調整,通常,我們建議開始時額度小一點,比如,占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,可以加大額度,有些企業的獎金額度,比工資還要高,甚年終獎至達到工資的150%。年終獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入,這其中直屬上司發揮著關鍵的作用,對獎金產生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
除了發放現金,一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。某外企人事經理向記者介紹,去年公司將一部分年終獎用於獎勵員工旅遊,大家都覺得這樣的形式效果不錯,增加了公司的凝聚力。
無論企業用哪種方式發放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,只有把這兩者兼顧好了,年終獎才能發放得「公平」,才能起到獎勵和激勵的作用,為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案,不應該在將近年戚櫻悉終時才考慮,在年初制定公司計劃的時候,就應該制訂好年終發放獎金時高乎的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
發放形式
雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一,大多數企業,特別是外企更傾向運用這種方法,即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。年終獎的組成這是一種有保證的獎金,一般外企普遍採用13薪、14薪或更多。
A:12+1方式
12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
B:12+2方式
當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作頌閉為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地,公司營業指標在雙薪中佔10-20%,集體工作量佔30-40%,而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。年終獎金也就是說,當你個人努力完成工作,發揮集體協作精神,完成公司營業目標時,才能最終獲得雙薪。這種靈活的做法,已經在國外非常流行。它充分調動員工個人的積極性,發揚團隊合作精神,為公司做出貢獻。
績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果,所發放的績效獎金,這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的,如某某級別的即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金相當於多少月的基本工資而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高,但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣,有的對全員公開,有的不公開。
紅包
通常是由老闆決定的,沒有固定的規則,可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷,取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。亞商大多採取的是第二種方式,部分人員還可以得到紅包的獎勵。
除了發放現金,一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。無論企業用哪種方式發放年終獎,有一條原則是共通的,那就是年終獎的發放既要維護企業自身的利益,也要顧及員工的心理期望值,只有把這兩者兼顧好了,年終獎才能發放得「公平」,才能起到獎勵和激勵的作用,為企業第二年的運作埋下良好的伏筆。獎金的發放方案,不應該在將近年終時才考慮,在年初制定公司計劃的時候,就應該制訂好年終發放獎金時的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。年終獎一般都是不確定的,根據公司和企業的績效確定年終獎的多少,我們國家並沒有規定企業必須支付年終獎,但是如果在合同裡面規定了的就需要支付。
❸ 公司每個月獎金一般多少
月薪的1.1到2倍如茄之間。公司每個月獎金是月薪的1.1到2倍之間，是世謹標準的獎金範圍。獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現渣返察按勞分配的一種補充形式。
❹ 年終獎一般有多少
法律主觀：
年終獎有多少錢如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。(一)績效考核根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分頃兆，不同的分值對應不同的績效獎金系數。據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等；恰好完成的算甲等；未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。(二)紅包由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。(三)年底雙薪所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」(即「12+1」)。如果還有什麼疑問，也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產雀滾租經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動備敬者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❺ 國企年終獎金一般是會發多少
每到春節放假的時候很多的企業都是會根據每個人的表現給予年終獎勵， 那年終獎是發多少的呢?以下是我為你整理的國企年終獎金一般是會發多少相關資料，希望大家喜歡!
國企年終獎發多少
獎金的發放額度，企業一般自己根據情況調整，通常，開始時額度小一點，比如，占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，會加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。年終貢獻大小按比例計算。但實際上和原則會有出入，這其中直屬上司發揮著關鍵的作用，對獎金產生直接影響，使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。
不同的企業根據自身情況選擇不同的發放形式，一般也會有不同的獎金額度計算方法，一般的公式是：獎金總額的決定方額×獎金計算比例系數(如8%)。
還有一些企業使用另外一個公式：獎金額=基本工資×a%。其中a是企業自己規定的，根據實際銷售額超過目標銷售額的比率分成不同的檔次。
國企發放年終獎時的注意事項
首先，年終獎的發放要體現3個導向：
第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。
第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定程序的年終評估，然後以此為標准發放年終獎，這種規范的考核方式比較容易做到公正公平、賞罰分明，能減少由年終獎分配引發的種種矛盾和問題。
第三、要與年初業績和激勵計劃保持一致。體現企業對於員工的承諾和責任。
其次，年終獎發放要把握好三個步驟。
第一、回顧年度計劃和業績協議。對於計劃和目標的確認是評價的前提。
第二、評價公司業績和員工業績。避免造成工作業績差的偷著樂，工作賣力業績好的憤憤不平的現象。
第三、核算並發放獎金，制定新的業績和激勵計劃，做到步步有條不紊。
再次，年終考核也是一個值得關注的問題，主要體現在以下三個方面：
第一、年初業績計劃要清楚。績效明確，才可能兼顧公平。
第二 、年度業績結果要明確。
第三、獎罰要有章法，考慮多種獎勵方式，不要企圖畢其功於一役。
只要將以上問題協調好，並且重視日常過程的管理，那麼年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。
國企年終獎如何合理避稅
一些業內人士在操作中也發現，將季度獎在平時先記賬，然後到年終才一次性以年終獎的形式發放，這樣能大大減輕稅負。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。
季度獎形式：每個季度最後一個月領取季度獎6000元，最後一個月領取年終獎6000元，而全年只有最後一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合並當月工資納稅。
無季度獎當月個稅：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎當月個稅：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年終獎當月個稅：145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元。
年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個稅：(6000-3500)×10%—105=145元，年終獎個稅：24000÷12=2000，對應稅率為10%，速算扣除數為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額：145×12+2295=4035元。
顯然，年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。
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❻ 年終獎一般有多少
含參照公務員管理的事業單位）對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，標准為本人當年12月份的基本工資。
(2)事業單位在實行績效工資前，仍可以對年度考核為合格及以上的人員發放年終一次性獎金，標准為當年12月份本人的崗位工資和薪級工資之和（中小學教師、護士提高10%）。事業單位實行績效工資後，不再發放年終一次性獎金。
年終獎發放規則是怎麼樣的?相信很多人都不清楚，下面和小編一起去看看!
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度。
年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的歷虧芹並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些空櫻企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎的計算
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
休法定假應照發年終獎
年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬於肢畢法定假。根據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規定》等的規定，勞動者在休法定假期間應視為正常出勤並支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付「年終獎」，而不得扣除。
提前離職該拿年終獎
如果勞動合同或用人單位的規章制度中，有確定的年終獎數額，那麼離職勞動者也應得到相應的年終獎。如果勞動合同和用人單位的規章制度都未規定年終獎，但事實上已發年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發放，從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機構或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的年終獎。
未滿一年也有年終獎
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」即只要勞動合同中約定了年終獎或是用人單位已制定發放年
❼ 年終獎一般有多少
盼星星,盼月亮,辛辛苦苦一整年,終於又盼來了今年的年終獎。每逢年前,關注度最高的話題就是年終獎了,領導們不經意間透露的一些消息都會被無限放大。
在很多人看來,能不能好好過個年就看年終獎有多少個,而且年終獎的多少決定了自己下一年的選擇。
最近阿里公司發年終獎了,某位員工在網路上曝光了自己的年終獎金,發了34萬多,還不包括其他福利,這一操作引來無數網友的羨慕,真是貧窮限制了想像。
34萬年終獎確實是很高,有的人五年都賺不到這么多錢,不過能進阿里的肯定是牛人,這樣的收入兆罩水平可能還只是一般。
作為一名銀行從業者,每年的年終獎也自然是重頭戲,畢竟平時的工資都肉眼可見,也不會有什麼期待,只能暢想一下一年一度的饕_盛宴。
這不,我一個朋友,也在國有銀行,今天告訴我2021年他發了五萬塊年終獎,應該在普通員工中屬於中賀埋規中矩,但是他覺得太低了,拉了後腿,和我吐槽了一番。
其實我覺得在國有銀行能有五萬的年終獎已經算高水平了,畢竟自己去年只拿到了萬,連四萬塊都沒有。
放眼整個2020年,確實是命途多舛的一年,對於很多公司而言,還活著就已經是非常慶幸的一件事情。
不斷的有公司撐不住,倒閉了;也有很多公司在苦苦支持,勉強度日。所以很多企業今年還能不能發年終獎是一件不確定的事情。
大環境不好,員工的期待值也就會隨之減禪猜螞少,根據調查數據顯示,有近一半的受訪者認為2021年拿不到年終獎,自己沒有下崗就已經是非常幸運的事情了。
目前只有的受訪者已經拿到了年終獎,的受訪者明確表示一定沒有年終獎。
除此之外,60%的受訪者覺得今年的年終獎肯定要縮水很多,自己也沒有太大的奢望,還是要想辦法多賺錢。
年終獎是一種儀式感,越來越多的公司意識到,每當年末總要有所表示,要不然壓根留不住人。
一般來說,大部分公司的年終獎都是每個月從員工賬戶中預留了一部分績效獎金,比如5%-10%,然後十二個月匯總後統一發給員工,形成一次視覺沖擊。
也有的公司年終獎是員工平均月薪的兩倍到三倍,劃分不同的標准,以此來激勵員工繼續努力。
最不濟的公司,也會組織一次聚餐,搞一些抽獎活動,給每個員工發個小紅包樂呵樂呵。
總的來說,每個企業都有自己的特色,目的都是為了留住人才。
之所以朋友悶悶不樂,感覺自己拖後腿了,是因為他看到了一則新聞,題名為《全國年終獎最高的二十城市排名》。
我特意也去看了看,這不看不知道,一看確實心裡拔涼拔涼的。
第一名的城市是北京,以平均年終獎萬拔得頭籌;
第二名是上海,以萬緊隨其後;
第三名是深圳,距離20萬一步之遙,以萬穩居第三;
第四名是杭州,也就是阿里公司那兒,不知道阿里公司拉高了多少平均值,以萬位列第四。
第二十名是常州,也有萬。
❽ 諾貝爾獎金有多少錢
諾貝爾獎金是900萬克朗（約合人碰掘民幣647萬元）。
2019年，諾貝爾生理學與醫學獎的獲獎者分別是：美國科學家威廉·凱林、格雷格·塞門扎以及英國科學家彼得·拉特克利襪脊夫。
物理學獎的獲獎者分別是加拿大裔美國科學家吉姆·皮布爾斯、瑞士科學家米歇爾·麥告吵滲耶和瑞士天文學家迪迪埃·奎洛茲。兩大獎項總獎金分別為900萬瑞典克朗，約合人民幣647萬元。
諾貝爾獎是為了紀念瑞典化學家諾貝爾，其獎金也是由諾貝爾的遺產設立。諾貝爾去世時，只留下100萬瑞典克朗分給親友，餘下3158.72萬瑞典克朗設立諾貝爾獎基金，用於今後諾貝爾獎獎金頒發。
❾ 諾貝爾的獎金有多少
諾貝爾獎的獎金總是以瑞典的派羨貨幣瑞典克朗頒發，每年的獎金金額視諾貝爾基金的投資收益而定。
諾貝爾獎1901年第一次頒獎的時候，每單項的獎金為15萬瑞典克朗，當時相當於瑞典一個雀判教授工作20年的薪金。
1980年，諾貝爾獎的單項獎金達到100萬瑞典克朗，1991年為600萬瑞典克朗，1992年為650萬瑞典克朗，1993年為670萬瑞典克朗，2000年單項獎金頃羨改達到了900萬瑞典克朗（當時約摺合100萬美元）。
從2001年到2011年，單項獎金均為1000萬瑞典克朗（在2011年，摺合約145萬美元）。