1. 這4個方法，讓你的群立刻活躍起來！
很多人都說：建社群容易，保持活躍難。大多數社群，在建立初期，都是有過或長或短的活躍期。但是絕大多數社群都會慢慢地趨於沉寂，甚至有人統計：社群微信群的自然死亡率居然高達90%以上。
社群的本質是多維度鏈接觸達，由弱關系變成強關系。或者說，通過多種形式輸出價值，建立高信任。因為只有高信任、有粘性才容易發生合作和轉化。
在使用日淘一惠的過程中，不僅自購省錢，分享還賺錢。而分享得越多，越有可能有更多的人通過你的分享茄蠢購買商品，這樣建群就是必要的了。在建群初期，我也踩過不少坑，走過不少彎路。
我建過幾個微信群，都有200+人數以上，但經過兩個多月的時間，這些群慢慢都不活躍了，群內的成交也在下滑。在不斷地運營中，我總結了5個方法，希望能幫助你的群活躍起來！這里都是我整理的一些干貨。
1.聚對人群
社群不活躍，很多人的第一反應就是用各種方法去激活社群，但往往忽略的一個很重要的原因：就是有可能是這個社群的基礎——聚起來的這群人不對。
如果一個學習型社群中聚集得都是微商、發廣告的人，這個群怎麼能活躍起來。相反，很多目標用戶都要退群了吧！所以社群不活躍，首先需要反思的，就是自己聚集粉絲的方式方法和過程。
2.持續輸出價值
一個社群，是不是能保持活躍，最主要的一個因素，就是它對於成員來說，能有什麼用。
當用戶進來之後，你需要告訴大家這個群是做什麼的。參考話術如下：
我們只是一個淘寶領券渠道，免費給大家分享內部大額優惠券。不推銷只推薦，你若需要，我剛好有券，買與不買，我們依然是朋友
有空的時候翻翻我們的群，紅包不斷，不定時還有免單領取哦！
有些侍塵人說建好群之後，群里都沒人說話，活躍度不夠。這是因為大家都剛進群，對這個群還很陌生，對你還不夠信任。除了要告訴他們這個群是做什麼的，之後還要不斷給他們輸出這些價值來強化他們的感受，這是個建立信任的過程。
3.福利活動
①福利紅包
紅包或者其他的福利（獎品、資料、優惠券等等），都是大多數人感興趣的。新人剛進群時，一般都會發個紅包，提升一下群活躍。在網購優惠券群中，經常有搶紅包手氣最佳免單的活動。因為是免費送的
產品，而且還包郵，所以很多人參與。
相信很多人都會利用微信紅包，但是我可能會用點技巧去發紅包。那麼紅包應該怎麼發，發多大呢？你們會不會遇到這樣一個情況：紅包發得少，每次群友都是搶幾分錢，群里的人都不搶了顫談陪或者說發得多了我們又虧了咋辦？
每天早上開始發券的時候我會發個0.88元12個的，求個好采頭，晚上發完券，我發個1.88元的16個，很規則的發。這是在培養用戶的習慣。
②免單活動
免單是一種很好地裂變方式。比如免單的活動可以是拉進30個用戶，即免費送一台電熱水壺或其他實物獎品。靠著這樣的活動，用戶裂變的速度會非常快。
每周免單也是利用紅包，天天做又虧又不新鮮。舉個例子：每周日九點半，這個時間剛好人家都有空。活動要求，星期一至星期日九點之前有在群里下過單的才能參加，搶到最佳人氣可以免一單20元以下③群里領券的產品
這樣可以提高轉化，群里搶到活動免單也開心，群福利好了人家也會幫拉一些人，後期還是有很多群友主動幫拉人。
尋找群里最優惠產品
這個活動是怎麼做的呢？那就是讓群員去尋找到這一天發過的優惠券力度最大的商品，前三名找到的，就獎勵一個商品免單。
比如我之前做了這樣一個活動，我一天大概發了50個商品，其中有一款商品原價299元，優惠劵優惠200元，屬於這一天中優惠力度最大，前三名找到優惠力度最大商品的群成員，就獎勵一個商品免單。這樣做的目的還是為了讓大家更多的關注群消息，讓他們多爬樓找商品，增加購買率。
4.嚴禁拉人和廣告，這是硬標准
建立一個微信群很容易，把這個群玩兒死也不難，比如廣告和拉人！所以，一定要設置好群規並且對新進群的小夥伴強調一下。如果有人違反了，那麼不要擔心群內粉絲變少，要把擾亂群內氣氛的人踢走。
今天的文章都是強哥在實操過程中積累的經驗，完完全全的干貨！在草根逆襲比比皆是的今天，使用日淘一惠APP來賺錢是適合普通人的，也是可實現的。做社群是其中必要的一環，有了用戶，錢包才會鼓。
2. 如何管理群 群管理的技巧和方法
在群管理中，難免會出現一些問題，如成員之間的矛盾、爭吵等。這時候，群主和管理員應該及時處理，滑殲採取適當的措施，以避免問題擴大化。也要注重群內的宣傳教育工作，引導成員樹立正確的價值觀和行為准則。
一、建立規章制度
一、建立規章制度
一個群的互動和活躍度是衡量其管理質量的重要指耐讓棚標。群主和管理員應該定期組織一些活動，如昌則線上互動、線下聚會等，以增加成員之間的交流和互動。也要積極回應成員的意見和建議，讓群體成員感受到管理的溫度和人性。
建立一套完善的規章制度是群管理的首要任務。規章制度應該包括群的宗旨、管理標准、成員權利和義務等方面的內容。這樣可以使群體的管理更加有序，讓成員知道自己的權利和義務，避免不必要的紛爭和沖突。
五、保護成員隱私
3. 如何讓群里的氣氛變得活躍
1、共同話題。在群里提及答尺一個共同的話題，這樣就能引起人們聊天的興趣，也會以這個共同話題為中心，引起大家的共同聊天興趣。活躍的氛圍也就有了。
2、發個表情。當群里冷清沒人說話的時候，可以尋找一個合適的表情來吸引人們的注意。有些時候人們都是看群里沒人聊天自己怕尷尬所以不願意第一個說話，引話題。
3、新聞資訊。清戚高可以以當前熱門的新聞資訊來吸引人們的聊天興趣。以其中的一個論點展開分析、討論，積極的引導人們進行聊天，實現活躍氣氛的目的。
4、仔襪談論愛情。可以以愛情為話題來吸引人們的聊天興趣。關於愛情的話題一直都是人們比較關注，也願意提及的。當我們對愛情提出一個論點時候，會有人進行討論的。
5、分享知識。分享一些有用的知識、信息、教程。但是不要發一些虛假的、沒有什麼意義的鏈接，信息等。會被人們反感。只有有意義的知識、話題才會引起人們的聊天興趣。
4. 如何保持社群活躍度
關於如何保持企業微信微信群的活躍度， 建議分三步走：清晰定位、明確分工、做好運營 。接下來我將逐一詳細介紹：
▊ 一、清晰定位
首先，搞好微信群第一步是回答為什麼建立微信群？建設目的是什麼？ 這決定後續盯羨群運營的方向及工作內容。例如羽毛球俱樂部群是為了增強球友交流，那運營的側重點則是羽毛球技巧分享、線下羽毛球活動組織、球友定期聚會等。而社區團購群則是為了最大化提高銷售業績，該群的側重點是商品種草、福利發放、售後服務等。
其次，基於群定位設定群名稱及設置群規則，清晰明了告訴用戶這是一個什麼群？ 我們在這可以做什麼（獲得什麼）？不能做什麼？假如違規了有什麼樣的懲罰。同時，善用群公告功能，將群定位、群規則發布在群公告，當有新群成員加入，提醒新成員查看群公告。
▊ 二、明確分工
一個微信群要想活躍起來，單靠一個運營角色忙不過來。建議區分群主、群管理員、群托、核心成員四種角色。尤其是群主、群管理員、群托需要明確職責，可以分不同號來承擔這些角色
角色 職責
群主： 社群創建者，在社群里起著領導的作用
群管理員： 維護群正常運行，及時關注群內信息，回復客戶；發布話題，舉敏引導用戶參與
核心用戶： 群裡面相對活躍的用戶；帶動整個社群的積極性和活躍度
群托： 積極回復群主問題，帶動群氛圍；避免出現冷場，不能群主說完話，沒人回復
三、做好運營
在明確定位及分工後，就是需要做好日常運營，一方面，內容運營，輸出價值，提高黏性；另一方面，策劃活動，保持互動，增強活躍。
內容運營： 首先，群運營者可以圍繞微信群定位， 從日常關懷、專業分享、生活分享、資源分享、其他內容五個方面策劃內容 ，持續輸出相關的精品內容，提高群成員對微信群的認可度。其次， 也可以邀請核心用戶輸出內容 ，例如意見領袖多多分享專業知識、幫助核心用戶樹立人設。最後， 群主或者群管理員應當充當群KOL ，引領社群互動交流話題，也可以邀請用戶在線分享，有條件的話可策劃線下見面會/分享會，持續保持社群活躍度，不斷觸達用戶，維持社群高曝光度。具體內容運營可參考另一篇詳細文章
活動運營： 首先，基於群定位， 策劃系列主題群任務 ， 刺激用戶參與 。設定群任務目標，設置一定的激勵不限於紅包激勵，讓群成員自願參加；明確任務途徑，讓群成員知道怎麼參與、怎麼互動、怎麼轉發等；及時向群成員反饋效果，共享成長體驗。然後， 策劃問卷調研、互動活動，鼓勵用戶多發言、多分享 後，需要帶頭引導其他用戶跟進互動，維持輕松活躍的社群交流氛圍。最後， 善用用戶競爭排名激勵用戶積極參與社群活動 ，比如福利小紅包，鼓勵用戶搶紅包；也可以建立用戶積分制，設置積分任務，設立積分等級及激勵機制，及時兌現積分權益；還可以抓住用戶好勝心，設置匹配群定位的社群活躍度、社群購買力等排行榜。
綜上所凱答拍述， 清晰定位、明確分工、日常運營是提升微信群活躍度的三大步驟 ，要想一直保持微信群活躍度，需要保持持續的內容、活動運營，並輔以自動踢人、群公告等功能，營造良好的交流氣氛。
5. 如何管好一個群
如何管好一個群主：
1、管理員首先要熱情，不要讓群友進來時有陌生感，或一下就被冷落；而且要擅於觀斗慎察，有很多新人，潛水員，偶爾會冒出一兩句話，這時，你要抓住他的這一句話，深入去了解他，多給他們一些說話的機會，起碼見了面不會陌生。多尋找一些話題，就是不能讓群沉了，如果三天沒人說話的群，肯定也不會是一個好群。
2、脾氣要好，不要動不動不爽就踢人，有時也有可能是一個誤會。
3、還有是精神，管理員首先要熱愛這個群，比如唱歌群，只有你自己非常喜愛唱歌，你才會更加愛這群，這也是能讓自己長期不厭倦的動力。
4、上線的時間一定要保證，一個群如果能保證三個管理員都在線，而且都是屬於較活躍的人的話，那這個群就熱鬧的無法想像了。
5、要保持好自己在群內的形象，不要利用職務之便在群組內亂發牢騷！
6、對群內成員所發意見，應仔細閱讀，並給予一定的評論，發現有什麼不對的地方，應該進行修改，不要一故的進行刪除，這樣會把他們的積極性打退的。
7、群內成員提出的問題，要及時的給予答復，管理員，如有事情，一段時間不能上線的話，應在群內發一個帖子，說明情況，請大家理解！
8、群的熱鬧並不是人多就好的。 把一些自己的超級棒的朋友邀請進來，這樣，即使人數不過，但聊得也是有滋有味。人數問題，是慢慢增加的。對於那些討厭你群鬧來鬧去的人，請直接把他請出群！群的活躍度是日積月累的！
9、管理員應積極宣傳本群，使更多帥哥靚妹了解本群並加入進來！
10、管理員有義務對本群進行日常管理，遇到素質低下，攻擊他人，惡意刷屏及亂發網路連接做小廣告的成員，可直接剔除，但對於一般的群友，不得因個人喜好隨意剔除。對於長期潛水的成員和屢次不參加組織活動的成員經群討論組討論後管理員可予以清除，以維持群內人氣。
11、管理員在通過加入申請時型迅應維持群中的性別平衡並嚴格按照群規的規定辦理。
12、管理員有義務組織群中的活動，為大家的聚會和交流創造好的氛圍！
13、管理員應積極參與群中討論，引導積極向上的輿論方向。
14、管理員之間要團結友愛、互相合作精神,攜手做好群建設、維護工作。
15、經常更新群里一些不說話的人 ，保持好群內秩序，別讓他們吵起來，罵起來！
16、有耐心，人品好！要求責任心強！
17、管理員不得干涉群內話題，但是要保證話題健康。
18、在T人時要思考，不要錯T了好人，也不要姑息一個害群之馬。T人要做到理由充分，不要搞文字獄，弄的人人自危，那樣失人心群也失去了，剩下一個光棍群主唱獨角戲吧，即使人不走，身在曹營心在汗，每天都在那掛著，任你千呼萬喚就是一言不發，看群里人員眾多，蔚為壯觀，發言者寥寥無幾。
19、要有處理突發事件的能力！光有熱情也不行，要有高超的管理藝術。群是個現實世界的縮影，雖然空租敬各群員間是師生也好，朋友也好，朋友的朋友也好，老鄉也好，各種關系交織在一起，整個群員可能有共性的東西，他們每個人又都是獨立的個體，有自己的思維，有自己的興趣，有自己的品位，有自己的需求，有自己的表達方式，有自己的情感世界，有自己的隱秘，有自己的空間，有自己的判斷，即使是同一個人的朋友，由於朋友關系有時不具有傳遞性，大家不可能整齊劃一，步調一致，所以我覺得對於剛進群的人，要給她適應的時間，所謂適者生存這一自然法則在群里仍然適用，不適者或被淘汰（T），或自動淘汰（退群），所謂戶樞不蠹，流水不腐，群里的成員要有流動性，要推陳出新，不斷的有新的成員加入，這樣才能充滿生機與活力。
20、必須熟悉論壇及相關管理章程，管理群內的日常事務，耐心解答群內的會員咨詢，公正合理地處理會員投訴、解決群內糾紛。
21、以身作則，模範遵守群規定，自覺維護群形象！
22、 提升綜合人氣，包括及時、公正地對群進行置頂公告。管理員應積極宣傳本群，使更多成員了解本群並加入進來。
23、及時維護本群的正常秩序，積極中立的參與調節，公平公正的處理版內糾紛，確保本群持續、健康地發展。維護群管理形象，任何時間情況下都不得與網友發生激烈沖突。管理員應盡量以和善而不是高傲的態度對待網友，對於在版面有不規范舉動的網友應盡量溝通，進行勸告。
24、耐心解答網友對於管理工作的質疑，虛心接受建議與批評，服從本群的統一管理。疏導為主，慎用權力，嚴禁濫用。
25、管理員應與群內會員搞好團結，嚴禁因個人或其它原因與群內會員發生爭執。群內會員之間發生爭執時，管理員應及時出面制止，同時合理地處理問題，堅持原則不能義氣用事，加劇問題復雜化。
6. 如何活躍微信群
問題一：如何活躍微信群 1要找有意思的大家都喜歡的話題
2大家最好都有wifi的情況下才省流量。3群裡面有領導者，維護群的秩序
4適當情況下給群內成員，發電福利。
5如果多分享一些對於群內成員感興趣的東西
問題二：如何讓一個微信群一直保持活躍 1，一定要把微信群看成一個幾百人的小平台；
2，必須存在一些活躍積極分子，發現或引進，全看個人魅力；
3，對於群成員提出的各種問題，有問必答，有求必應；
4，每天固定一個話題，預留時間互動，慢慢形成一種習慣；
5，必須重視群成員互動數據的干貨積累，讓每個人有所收獲。
微信群管理特別重要，群可以分為大中小三個層次。大群500人以下，中群200人左右，小群50人左右。
500人的大群基本上是管理不過來的。 小群50人左右是最好的。可以有效形成良性的互動。人數不在多，在於精。
微信群最核心的原理是：為了我們除了朋友圈之外的第二次和他互動或者看到你的廣告。
因為你發了朋友圈，他可以屏蔽你。
但是，如果你把他放到你的微信群里，只要他不離開的話，你就有機會向他展示你想展示的東西。
同理，微信公眾號他關注了可以不打開，但是群不一樣。只要他還在群里，就能看到你發布在群里的內容。
問題三：怎麼活躍微信群的氣氛 1、紅包是最直接也是最有效的方式。
2、定時放送一些有趣有料的消息。
3、日常做一些優惠活動。
4、定期做有獎問答或抽獎活動。
5、每天定時和大家噓寒問暖，打招呼。增加人情味。
問題四：如何活躍微信群 1、設置感興趣的話題。如果微信群基於共同興趣愛好成立，那麼群成員就志趣相同，共同語言更多。
2、發紅如友包。最直接、最有效的方法。
3、群聚會。定期組織線下聚餐、聚會活動，讓大家彼此認識。
問題五：如何活躍微信群 1要找有意思的大家都喜歡的話題
2大家最好都有wifi的情況下才省流量。
3群裡面有領導者，維護群的秩序
4適當情況下給群內成員，發電福利衫者。
5如果多分享一些對於群內成員感興趣的東西
問題六：怎麼活躍微信群 您好！很高興能為您解答， 活躍微信群的辦法有很多，下面介紹幾種最有效的：
1、多說點群友感興趣的話題。多討論一些大家比較感興趣的問題，帶動大家的積極性；
2、找朋友或者小號互動自己的話題；
3、利用發紅包的答題，或者是參與的獎勵機制來帶動群活躍度。
每個人建立的群的目的都不一樣，根據自己建立群的目的做一些群友比較感興趣、比較有吸引力，能幫助到群友們的話題才是最重要的。
問題七：如何活躍微信群 除了紅包，就是要有適合微信群粉絲的話題，你經常的發起讓大家喜歡的話題，自然就活躍了
問題八：怎樣使微信群辦的更活躍度 可以組織一些活動，或橡薯例如搶紅包，還有就是不要不讓發廣告，那樣的話一定會死群，最好是限制一個時間段，再有就是你群的名字最好是一個話題，天天可以變動，讓大家每天都有討論點
問題九：如何正確運用微信群，提高群活躍度 經常在群里發紅包什麼的就可以
問題十：如何讓微信群活躍起來 發紅包，玩游戲。
7. 活躍群方法
龍五群排名（sou）：
打造活躍群方法一：群主帶頭有些活躍的積極分子，經常會發這樣一句話，群主出來聊天啊，群主出來發紅包啦。有一張很經典的圖片，在一個動圖裡面有個人去踢群主家的門。意思是說要猛扒找群主出來。所以要把一個群搞活躍起來，群主必須先帶頭。
打造活躍群方法二：多發福利要讓大家活躍起來得找一個大家都感興趣的話題。由於在沒有聊天之前，誰都不認識，怎麼能知道大家喜歡聊什麼呢。這時候只有多發福正知者利才能讓大家活躍起來。所說的福利當然是指發紅包啦。一般情況下，只要有紅包大家都會出來聊天的。一旦有人出來了以後，群主就要開始尋找話題啦，在舉薯不知道大家的習性之前，可以先從與紅包的相關話題開始。只有有人帶頭發話，相信都會有人接著聊下去了。所以通過福利吸引大家出來聊天。
打造活躍群方法三：選管理員如果不知道怎麼選管理員的話，可能讓大家自己推薦，然後考驗一段時間，合適就繼續使用。不合適就換人。所以先管理還是比較簡單的。
8. 怎樣管理好一個群怎麼活躍群內的氣氛
管理好一個群要做到以下幾點?
1.找到合適的管理員,有責任心。
2.定期清理群里常年潛水的人。
3.管理和群主定期為群做廣告。
4.經常多拉人進群，壯大群。
活躍群內的氣氛要注意以下幾點：
1.自己是群主想要活躍群里的氣氛，就要主動出來和新人打招呼，主動和新人聊天，這樣才能和群里的人更好相處。
2.可以經常在群里發紅包。這個是最好的活躍群氣氛的方式，只要一發紅包，馬上有人冒泡，然後可以藉此機會和大家一起去溝通，一起去交流，時間長了自然就有人出來主動聊天了。
3.話題由建群的目的而定。找一些比較貼切生活的話題和大家一起展開交流，這樣就可以更好的拉近距離。
4.最好多去拉一些和自己相關的人進群，這樣才能壯大群，才能讓群更活躍。
