① 2019廣西事業單位招聘考試常識普及之事業單位綜合管理類A類考什麼
2019年廣西事業單位招考公告發布時間？在2019年4月初發布，中公教育推薦：【預約有禮】2019年廣西事業單位統考+桂林單招公告提醒，廣西事業單位招聘網為你進行廣西事業單位招聘考試常識普及：
事業單位a類考什麼?
基於事業單位不同招聘崗位對人的能力素質有不同要求，事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五個類別。
綜合管理類(A類)主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。
公共科目設置及測評內容
1.公共科目名稱
綜合管理類、社會科學專技類、自然科學專技類、中小學教師類和醫療衛生類五個類別筆試的公共科目均為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。
《職業能力傾向測驗》為客觀題，全部以選擇題形式考察;《綜合應用能力》為主觀題，除C類中有個別選擇題外，其餘全部以文字形式在方格中作答。
2.考試時間及分值
《職業能力傾向測驗》考試時限為90分鍾，滿分為150分。
《綜合應用能力》考試時限為120分鍾，滿分為150分。
兩科總分除以三，最後轉換為百分制，再與面試成績一起根據各地方不同情況，按照比例進行核算總成績。兩個筆試科目用一上午時間全部考察完畢，中間不休息。這也是對工作中有些時候需要連續作戰做好准備，考察一下參考人員是否具備這方面的能力。
綜合應用與傳統科目的區別
1.與申論的區別，主要表現為以下六個方面：
(1)適用范圍：《申論》考試面向公務員，考查社會共性問題，比如教育改革，更多側重考核考生的政治敏感度，對政策的把握，屬於方向性。而《綜合應用能力》考試面向事業單位，考查考生在某一領域內、專業性更強，實際解決問題的能力，處理具體問題。
(2)考查能力：五大基本能力是相同的。但《申論》側重於整體性，是政策和方向上的，《綜合應用能力》會考察到具體角色，御嘩側重某一領域的某一件事情的處理。
(3)考試題型：《綜合應用能力》考試包括除了《申論》中基本題型外，還增加了校閱改錯題、認證評價題、科技文獻閱讀及科技實務題等。
(4)材料呈現：《申論》一般是一個長材料，然後考核小題和大題，而《綜合應用能力》一般是幾個短些的材料，每一個材料後邊有一道或兩道小題或大題。《綜合應用能力》當中的B、C兩類材料要求專業性更強。
(5)答題難度：申論側重於考查政務熱點和焦點問題，材料相對集中。《綜合應用能力》由於材料較少，出題更靈活，考核范圍更加廣泛，這也給了考生更多的發揮空間，所以難度更大一些。
(6)解題思路：《申論》側重對材料的掌控，強調細摳材料，從材料中找答案。而《綜合應用能力》在立足材料的基礎上，需要結合實際情況進行作答。《申論》強調抄材料，而《綜合應用能力》在多數時候沒什麼太多可抄的東西。
2.綜合應用與公共基礎知識的區別
公共基礎知識考察知識面的廣泛度，有的地方全部以客觀選擇題的形式考察，有的地方在選擇題後面會加一道綜合寫作題。而綜合應用的考察是以主觀題為主導，考察的是思維形式。
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② 面試市數據資源管理局綜合服務崗位會提什麼問題
1、個人能力方面的介紹，優勢和弱勢。
2、工作經驗介紹，包括有處理過何種項目，以及察缺為何從上家公司離職。
3、職業規劃，拿數個人的發展方向和計劃。
4、個人消沒首對薪酬福利各方面的要求。
③ 綜合人事管理面試常問的六類問題
綜合人事管理面試常問的六類問題匯總
招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的題目很關鍵。北京華夏新達軟體公司人力資源部經理陳雲青根據多年來的招聘工作經驗，總結了招聘時該提出的題目，很有參考價值。下面是我精心整理的綜合人事管理面試常問的六類問題，希望對你有幫助!
一、跟我談談你自己：
1. 你比我口試的其他應征者強在甚麼地方?
2.你最好的朋友怎樣評價你?從現在到將來的5年時間內，你希看做些甚麼?
3.假如你可以輕松改變你性情中的一件事，那將是甚麼?為何?
4.描寫你的管理哲學。
5.成功和失敗對你而言意味著甚麼?
二、教育背景：
1.你參加過甚麼課外活動?
2.你過往學到了甚麼知識，你為何要選擇這些主修課?你選擇輔修課的緣由是甚麼?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門3.為何你會在非專業領域求職?
4.你從簡歷中提到的實習里學到了甚麼?
三、談談你的工作經歷
1.告知我你最近從事過的三種職業，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作夥伴和上司，你的老闆和你的團隊成員。
2.你最喜歡的工作是甚麼?為何?
3.告知我過往最好的/最壞的老闆?
4.回想一下，你能夠做些甚麼來改進你同那個老闆的關系?
5.在你從事過的每一個工作崗位上，有無管理過人?
6.你具有組織能力嗎?
7.你能公道管理時間嗎?
8.你怎樣應付變化?
9.在壓力下你能好好工作嗎?
10.假如可以重新開始職業生涯，你會有甚麼不同行動?
11.你願意獨立工作還是同其他人一起合作?
12.你一般如何應付沖突?
13.你常常換工作，我們怎樣知道這份工作你會堅持多久呢?
四、讓我們談談目前的(或上一份)工作
1.你為何斟酌離開上一份工作?
2.你的老闆以為你現在在哪裡?
3.你依然在簡歷上列出?
4.你以為僱主應當給與員工甚麼待遇?
5.告知我你在目前工作中度過的典型一天。
6.你的主管留下任務，隨後的一整周都不在公司，你沒法聯絡到他，並且也不能完全理解這項工作，你將怎樣做?
7.為何你到現在為止還沒有收到任何公司的聘請書?
8.誰給你提供的聘請書?你擔負甚麼職位?薪水是多少?
9. 假如你離開目前的工作，公司會有甚麼情況發生?
10.假如在目前的工作做得那末開心，為何要離開?
11.假如你對現在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為何不讓他們留意到你關注的事情呢?
12.你的同事怎樣描寫你?
五、你很了解我們公司嗎?
悉局局1.你對這個職位最感愛好的是甚麼?對我們公司呢?
2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡甚麼?
3.這個公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你對此有甚麼感覺?
4.你對你的下一份工作抱甚麼期看?
5.我描寫的工作哪一方面對你最沒有吸引力?
6.基於對行業的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?
7.你怎樣應付工作中最無趣的或最使人不愉快的部份臘前?
8.你在工作上沒有多少經驗，你打算怎樣學習必須曉得的知識?
9.你以為我對這場口試操控得怎樣?
六、總結性題目：
1.你身體是不睜讓是健康?用甚麼活動來保持體形?
2.你如何在職業和家庭之間維持平衡?
3.你願意重新遷居嗎?
4.不工作的時候你喜歡幹些甚麼?
5.你最近讀了一本甚麼書?
6.你最近看的一部電影是甚麼?
7.你還有甚麼題目嗎?
8.你要求的薪水已接近這份工作的上限，為何要這么多?
9.你甚麼時候可以開始工作?
10.有無甚麼因素將限制你從事這項工作?
11.你現在有無斟酌其他工作?我提供的方案里你覺得需要討論的?
人事面試常見問題
1、請簡單自我介紹及家庭背景?
回答：我是xxx，來自xx，畢業於xxxx學院，本科學歷，人力資源專業，應屆畢業生，在學校有書法社團工作經驗。
2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果有哪些?
回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練准確，一定要量化，不要含糊)
3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
回答：人事專員崗位，需要服務意識好、熟悉專業知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。
4、請談談您對所學專業的理解?
回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理。人是企業發展的`根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發揮人的最大價值，促使企業更好發展。
5、為什麼來我們公司應聘?
回答：我在網上得知貴公司的企業文化、發展前景，管理模式相當不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。
6、您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼?
回答：首先我的專業成績較為優秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志願者活動;文字功底好，在校刊上發文5次(可提供簡報);學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優勢。
7、您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協調各方面的人員，內部和外部的關聯事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。
8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。
9、您如何使自己了解業務上的最新動態?
回答：我平時喜歡上網搜索人力資源專業網站，網路上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10、您受到領導批評時，會怎麼想?
回答：我首先會接受批評，然後會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心裡，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領導說明事情的過程，得到領導的理解。
11、你對加班有何看法?
回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。
12、請列舉您的三大優點和三大缺點?
回答：優點,誠實、勤奮、有愛心
缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
13、您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標准，我相信公司是根據能力來定工資。
14、您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會。
15、您未來三年內的目標是什麼?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然後不斷深入學習專業知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。
HR們，對照自己的面試經歷，看看這些問題是否被說中呢?
;④ 質量管理人員和售後服務管理人員招聘時該問哪些問題
你這個問題太大了，所以只能這樣回答，質量管理人員招聘時需要注意：
1. 工作興趣
· 你認為質量管理職位涉及到哪些方面的工作？
· 你為什麼想做這份工作？隱衡核
· 你為什麼認為你能勝任這方面的工作？
· 你對待遇有什麼要求？
· 你看待我們現在公司的發展？
2. 目前的工灶掘作狀況
· 如果可能，你什麼時候可以到我們公司上班？
· 你的工作單位是？ 工作職務？
3. 工作經歷
· 目前或最後一個工作的職務（名稱）
· 你的工作任務是什麼？
· 在該公司工作期間你一直是從事同一種工作嗎？ 是或不是
· 如果不是，說明你曾從事過哪些不同的工作、時間多久及各自的主要任務
· 你為什麼要辭去那份工作？
4. 教育背景
· 你認為你所受的哪些教育或培訓將幫助你勝任你申請的工作？
· 對你受過的所有正規教育進行說明
5. 工作以外的活動（業余活動）
· 工作以外你做些什麼？
6. 個人問題
· 你最大限度的出差時間可以保證多少？
· 你能加班嗎？
7. 自我評估
· 你認為你最大優點是什麼？
· 你認為你最大的缺點是什麼？
8. 你希望的薪水是多少？
9. 你為什麼要換工作？
10. 你認為你上一個工作的主要工作成績是什麼？
11. 你對你上一個工作滿意的地方在哪裡，還有那些不滿？
12. 你與你的上、下級及同事的關系怎麼樣？
13. 你認為你有哪些有利的條件來勝任將來的職位？
14. 你對我們公司的印象怎樣？包括規模、特點、競爭地位等。
15. 你對申請的職位的最大興趣是什麼？
16. 介紹一下你的家庭情況
17. 對你的工作有激勵作用的因素有那些？攔蠢
18. 你更喜歡獨自工作還是協作工作？