㈠ ，我新到浙江道明光學股份有限公司做行政副總，行政主任什麼事都不做，人事主任也是一樣的，我該怎麼做。
感覺這兩個人是有情緒，是否是針對行正副總這職位大概兩個人都有期望，你來了，希望破滅了？還得逐個擊破。單獨聊聊，吃個飯什麼的。然後再與其它部門的主管聊聊，了解一下情況，看看這兩個人為什麼有情緒。知道問題所在就有辦法解決問題。
㈡ 請問道明光學的銷售人員待遇怎麼樣啊
不要去，找不到人就騙幾個人干幾個月的公司有什麼好的
㈢ 反光材料這個行業發展如何，道明光學這家公司有知道的嗎，前景如何
反光材料以後還有很大的市場空間，道明光學還可以吧，
㈣ 道明光學辭職走了那個月就不保底了嗎
提問有些表述不清楚：
1、道明光學是個什麼東東?是個公司？是個學校？是個人名?或者是其他什麼的？
2、那個月不保底？是什麼東西不保底了？指的是工資？還是其他什麼東東。
鑒於提問表述不清楚，只能夠給你推薦關於辭職的知識：
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠不該補工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可以舉報。
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
相關信息擴展：
勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
㈤ 有在道明光學工作的嗎 待遇怎麼樣
招聘高薪資忽悠人，好不容易來人了。但是過幾天就走了，老員工走的時候連辭職單都不會給
㈥ 浙江龍游道明光學有限公司怎麼樣
簡介：浙江龍游道明光學有限公司於2011年01月12日在龍游縣工商行政管理局登記成立。法定代表人胡智彪，公司經營范圍包括一般經營項目：反光材料、反光服裝、反光製品的研發等。
法定代表人：胡智彪
成立時間：2011-01-12
注冊資本：19800萬人民幣
工商注冊號：330825000022572
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：浙江省衢州市龍游縣東華街道城南工業新城興業大道7號
㈦ 道明光學檢驗員是行政人員嗎
要求：光學、物理相關專業。能看懂光學圖紙。熟練使用常用計量儀器。熟悉測量方法...
㈧ 浙江道明光學股份有限公司怎麼樣
實習不建議去，而且去那長期發展不可能