㈠ 事業編考試同一個單位中綜合管理崗位和普通管理崗位的區別
綜合管理應該是傾向與統一協調類的吧，比如辦公室等，普通管理類的應該是單純一些的！
基本上沒有什麼區別，只是招聘的時候綜合類的一般會要求不限專業吧，普通類的會有專業限制！工資什麼的沒有差別！
㈡ 綜合管理崗的工作是什麼
1、協助單位領導組織單位日常辦公及有關活動安排，向單位領導和各部門提供後勤保障，為單位的正常業務開展做好服務；
2、督促檢查單位有關決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結果，協調單位各部門有關工作運行；
3、負責單位各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協議、會議紀要的歸檔和管理；
4、負責單位各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；
5、負責單位與上級機關部門和相關單位的公關聯絡、文電收發、文電處理、公文核稿和印章管理；
6、負責單位人事勞資綜合統計及人事信息、檔案管理，按規定上報各類人事勞資統計報表；制訂單位人事、勞動工資、考核等管理制度、規章和辦法並組織實施；
7、負責維護信息系統及網站的安全運轉。
綜合管理的分類：
綜合管理在政府機構中從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督等內部管理工作，並為政府工作指明方向，發揮著核心作用，在公務員整體結構中居主導地位，享有決定權。
綜合管理類的非領導職務分為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。
㈢ 什麼叫綜合管理類公務員
為根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。
依據《公務員職務與級別管理規定》第八條規定：綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律法規、職務層次和機構規格設置確定。
非領導職務在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務由高至低依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。
(3)怎樣理解綜合管理崗位擴展閱讀：
綜合管理類公務員的相關要求規定：
1、廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
2、公務員職務晉升後，原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務對應的最低級別；原級別已在新任職務對應范圍的，在原級別的基礎上晉升一個級別。
3、對不按照規定的職務職數要求、資格條件及程序等設置職務、確定公務員職務與級別的，不予批准或者備案；已經作出的決定一律無效，由公務員主管部門按照管理許可權予以糾正。
㈣ 事業單位的綜合管理崗是做什麼工作的
事業單位基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。
綜合管理崗，如市級農委下屬的農業科學研究院；水利局下屬的水利管理部門；公路管理局下屬的路政管理；環境監測站下屬的部門、市屬新區管委會、市級日報社、市級畜牧局下屬單位；
市級質量檢疫局下屬單位、市屬街道辦公室、公用事業管理局下屬單位、勞動局下屬單位、市場監管局下屬單位、金融辦下屬單位、國土資源局下屬單位等等。
事業單位行測的考查方式有三種形式，一種形式是與國考、省考一樣，一張試卷只考查行政職業能力測驗。一種形式是，一張試卷中分為公基和行測兩部分，一般各站一半的分值;還有一種形式是，一張試卷中包括公基、行測、寫作三部分。
事業單位考試相對於公務員考試而言更簡單，其中的公共基礎知識部分就相當於公務員考試中的常識部分，但難度明顯降低了。從考試范圍上來講，一般涉及政治、經濟、管理、公文、事業單位概況、道德、科技人文等知識。
中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
(4)怎樣理解綜合管理崗位擴展閱讀：
事業業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系。
它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
㈤ 如何做好綜合管理崗位的工作
（1）處理好兩個關系：即政務和事物的關系、全局與局部的關系。政務和事物是綜合辦公室工作的兩條腿，政務工作主要包括決策參謀、調查研究、政務信息、督促檢查、檔案保密等，事務工作主要是行政後勤工作，諸如接待應酬、吃住行、安全衛生等。事務工作是搞好政務工作乃至其他工作的先決保障條件，不能重政務而輕事物。辦公室工作的主要性質在於服務，「服從大局，服務大局」是服務的思想准繩。當局部工作與全局工作發生矛盾的時候，就應自覺地做到局部服從全局。同時也要盡力做好局部工作，因為局部工作是做好全局工作的基礎和前提。
（2）建立完善的管理制度體系。要讓綜合辦公室工作向制度化、標准化、流程化、科學化的方向發展，加強對日常工作的規范，做到以制度管理，按流程辦事，在工作中避免一事一議，要做到有理可循，有據可依。加強責任管理，每一項工作落實到具體崗位，即使人員變更，入職人員也能清楚掌握崗位職責，不缺位，不越位。
（3）要構建有效的溝通體制，某種程度而言，綜合辦公室的管理效率就是信息傳遞效率，要藉助先進的信息傳遞工具，加強對信息傳遞系統的建立與完善，提高信息傳遞的效率， 同時保證信息傳遞的准確性，實現各層次之間信息的有效傳遞，促進辦公室綜合管理水平與效率的提高。
（4）提高參與決策的能力，做好領導參謀助手。綜合辦公室從業人員要不斷加強政治意識、責任意識，工作中要發揮主動性、預見性、創造性，培養政策理論素養，提升業務工作能力，為領導出謀劃策、查漏補缺。要培養全局意識，能夠以全局戰略的視角和高度，思考那些影響企業戰略、體現核心價值觀的事物上，精力更多的放在情況復雜、矛盾突出的熱點、難點問題上。工作中要掌握組織整體戰略重點，圍繞重點開展工作。努力做到對外加強聯系，搞好協調，對內加強管理，做好服務。
（5）打造一支有奉獻意識的戰斗團隊。綜合辦公室的工作一大特點是繁瑣，這就要求綜合辦公室的從業人員要培養無私的奉獻意識。綜合辦公室的工作起著樞紐的作用，這就要求工作人員對於上級的指示要嚴格的執行，從而能夠帶動其他部門的工作，保證有效落實，最終能夠促進整個組織的協調發展。在整個溝通協調過程中，就需要耗費大量的時間精力去與各個部門交流，辦公室所具備的奉獻意識能夠使得他們在「大家」和「小家」做出一個正確的選擇，從而使得單位內部的各個部門都能夠學習這種精神，營造出一個良好的文化氛圍。
㈥ 公務員的綜合管理是什麼工作
綜合管理類職位是指機關中除行政執法類職位、專業技術類職位以外的履行綜合管理以及機關內部管理等職責的職位。
這類職位數量最大，是公務員職位的主體。
綜合管理類職位具體從事規劃、咨詢、決策、組織、指揮、協調、監督及機關內部管理工作。
至於所謂的綜合管理1、綜合管理2、綜合管理3，就是為了區別職位而編的代碼，這幾個職位可能完全是一樣的條件，反正考進去還要單位進行工作分工，跟考試不掛鉤。
㈦ 事業單位綜合管理是什麼職位
事業單位基本上可以說除了專業技術和工勤類崗位，其他都是綜合類崗位，比如管理人員、監督、文秘、人事工資這些都可以算綜合類崗位，跟公務員的工作差不多。
綜合管理崗，如市級農委下屬的農業科學研究院；水利局下屬的水利管理部門；公路管理局下屬的路政管理；環境監測站下屬的部門、市屬新區管委會、市級日報社、市級畜牧局下屬單位等等。
事業單位，英文是Public Institution，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。[20]事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。
根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
對比
事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。與企業單位相比，事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。
企業單位一般是自負盈虧的生產性單位。所謂「自負盈虧」意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。企業單位分為國有企業和私營企業。國企就是屬國家所有的企業單位；私企就是屬個人所有的企業單位。
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㈧ 說說綜合管理員是一個什麼樣的崗位在工作中會遇到什麼問題
綜合管理員是一個非常綜合性的崗位太多了的問題助手很難協調過人員