1. 職場中大家都扯皮是一種怎樣的體驗
職場中大家都吃了皮，應該是一種內卷的體驗，工作下來會越來越皮圈沒有任何勁頭，沒有任何奔頭的感覺。
工作中大家都吃了皮的體驗：
1、工作氛圍惡化，大家都會想：「既然別人都可以推三阻四，我為什麼不行？別人不幹，我為什麼要干？讓我干，又不給我加薪，我憑什麼要干？」。結果就是認真做事的「傻子」越來越少，「聰明人」越來越多，公司的執行力越來越差。
2、團隊凝聚力下降，有人的地方就會有江湖，當一個團隊的成員都開始推諉扯皮、勾心鬥角、相互算計、離心離德，那麼這樣的團隊只能定義為一堆人或一盤散沙。
3、面臨人才的流失，長此以往，在這樣的環境下，真正有能力的、想幹事的、能幹事的、願意踏踏實實幹事的人，除了選擇離開，真的沒有其他更多的選擇。
拓展資料
推諉扯皮的解決辦法
1、明確責任，避免出現「多頭管理」，對於需要多人或多個部門共同解決的，則需要明確牽頭部門和人員，劃分清楚配合人員、部門的工作職責。
2、工作流程劃分清晰，各環節明確處理人員、時限以及完成標准。
3、建立獎罰分明的考核機制。對於做得好的、做的多的就得獎勵，對於推諉扯皮的、不能按要求完成的加倍進行處罰。打破「干多干少一個樣」、「無過就是功」的心理，樹立「多勞多得」競爭意識。
4、管理者增強管理意識，提升管理能力，按制度辦事，做到公平公正，敢於擔當。