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研發管理怎樣聚焦市場先人一步

發布時間: 2025-02-01 22:08:49

⑴ 運營如何0-1快速掌握產品技能

編輯導讀:如果要說什麼是互聯網行業最普遍的職位,運營一定算一個。因此也有人認為,運營是互聯網行業最沒有門檻的一個職位,沒有核心競爭力。事實上,近年來對於運營的要求越來越高,還要求掌握一些產品技能。本文作者對此進行了分析,與你分享。

前言:經常在某些平台上刷到對運營這個崗位的困惑「運營就是門檻最低的崗位了吧」、「迷茫,做了4年運營不知道掌握了什麼技能,感覺隨時都可能被替代」、「運營的天花板在哪裡」。恕我直言,問出這類問題的人,往往沒有什麼核心競爭力,有隨時被替代的風險。1是運營專業技能不強,和其他競爭者一比較就自然的敗下陣來;2是橫向拓展專業技能的意識不強,沒有認知到市場對運營崗位需求在發生什麼演變。以上問題都可以通過掌握一門產品技能解決,按過去做過100+產品項目的成熟經驗,依據有效方法論,是可以做到短期提升產品技能的。慣例,按照思維導圖展開。

一、掌握產品技能的原因1.市場需求的需要①崗位職責的硬性需要小張最近在找工作,他的困惑是有些運營崗位職責看起來像產品,分不清企業到底要招什麼,和HR一細聊才知道是運營崗,只是需要具備某些產品技能。不知道這是不是很多運營同學都會碰到的情況,大多數,絕大多數企業的立場,是希望招到的人越全能越好,對應的是可以創造更多的價值,間接節省用人成本,所以當有部分企業對應聘者產生多技能要求的時候,其他企業也很快跟進,進而變成對應聘者的普遍要求。要求運營具備產品技能,有更多維的考量,1是產運結合確實能創造更多的價值,如平台活動、裂變活動,都是非常成熟的協作模式,如果具備對方的能力,就能夠減少出錯的可能,提升價值產出效率;2是平台賦予運營對用戶生命周期的管理鏈路不斷在拉長,隨著互聯網成熟度的提高,單一的流量引入、拉新、留存的關注已經不滿足產出的需要,需要具備更長鏈運營能力。以上,就不可避免的需要運營具備產品能力。②能同時適應多個工作崗位如上,小張的問題是普遍問題,但如果今天他具備了產品技能,那他的困擾就從「我怎麼才能找到匹配我的工作」變成了「適合我的這幾個工作,我應該選哪個」。是的,在崗位適配度上,就至少可以從運營拓展為運營、產品運營和產品經理,從市場需求出發,產生這種差異的主要原因是組織結構決定的,比如一家公司成立時的基因就是產研主導,有很扎實的產研基礎,隨著業務發展,由產品帶來的純增長遇到瓶頸,需要招募運營挖掘新的增長方式,這種情況下,一個只會純運營的同學是比較難在這種組織里有很好發揮的,因為組織有已經相對固定的組織運行模式,完全不懂產品技能的話,很難獲得產研的信任,更別說主導了。從以上市場需要和個人能適配更多崗位的角度出發,我們可以初步理解為什麼需要掌握產品技能,接下來將從實際運營工作的角度來分析。2.溝通需求的需要①和產品、UI、項管、技術等溝通時信息容易對齊,提升效率不管一個公司的流程規范與否,推進項目總是繞不開和上述角色的協作,和哪個角色溝通量級越大,越需要具備對方的專業知識,這樣一描述,溝通最多自然有了產品經理這個答案。運營輸出的是行動語言,而產品輸出的是交互語言,搞清基本面的差異,也就能理解同一個項目,用運營語言和UI、技術溝通不易順暢,溝通的本質是傳遞有效信息,運營在項目中往往處於上遊方,整個項目周期需要大量的溝通,一般採用文字和對話的方式在項目中傳遞信息,光掌握運營語言是不夠的。從反向的角度看,產品、UI、技術等多個角色掌握運營語言的難度和運營人員掌握交互語言的難度比較,前者更大,這也間接導致由運營掌握交互語言的必要性更大。②協同方有效理解需求,專業度高有效理解的判斷標準是信息表達是否唯一,舉個例子:運營側關於活動參與的規則是:每人可以參與一次。轉換為產品語言,就細化成是活動期間還是每天,以及從源頭開始的判斷+窮盡路徑(用不了Visio,用xmind將就展示一下)如果運營不具備對產品語言的理解,就沒有辦法在開始的時候就描述清楚自己的需求,這些細節對活動效果影響是至關重要的,以上述規則為例,假設平台有100萬人,活動做10天,活動期間只能參與一次,對應的最大參與量是1000萬,活動期間每人每天只能參與一次,對應的最大參與量是1億,差了10倍。同時還有個隱性好處是,如果運營表現的專業度越高,越能贏得協同方的尊重,專業帶來的影響是協作方也會加強專業度,同時減少因為運營不懂產生黑盒由產品自行決策的部分,最終都正向於這個項目。③項目按策略1比1落地率的提升成熟運營人都有一個自知就是:我的方案是造航空母艦,最終產出的是摩托車,這里並不是在影射產研能力,恰恰是常態,主要受幾個因素影響:方案的不切實際、資源緊張、開發難度,項目永遠都是投入產出的博弈,了解這個基本前提,就更容易接受實際結果。當運營具備產品技能後,就能大幅度降低方案的不切實際性,保證可落地性無限接近100%,舉個大家當笑話的例子:老闆向產品經理提了個需求,要求APP的主題顏色可以隨著用戶手機殼顏色改變而變化,因為過於荒謬而引起了互毆。3.運營主導需求的需要①產運博弈論是時候好好說說運營和產品的關系了,首先沒有約定俗成的雙方一定要按照什麼規則做事的規定,而是在實際的組織中,形成所謂的「規范」或「默契」的流程;其次就是由於雙方的職能都在延展,耦合的部分逐漸變多,到底誰主導,誰說了算,變得動態了,其中既有組織流程演變導致的動態,也有因為產品、運營個人專業度、性格等個體差異導致的動態。以上都將導致產品和運營除了是合作關系外,還存在著「誰說了算」的博弈,這重要嗎?這很重要,贏的一方擁有更大的話語權。②誰主導誰更有價值是的,在以產出為價值評估的組織中,總免不了爭奪功勛的「廝殺」,誰是拔得頭籌的、誰是不可或缺的,決定了更稀缺的獎勵將會落在誰的頭上,比如優秀個人、晉級名額,當有優先順序排序時,主導者更容易獲得,這是從稀缺角度來理解。另外還需要考慮組織結構的形式,是產研閉環還是分開,閉環模式下,對應一個大BOSS,更適用上述規則,非閉環的組織模式下,更體現在協作效率的提升上。③隱形的手這個部分,就是給高階的同學看的了,在一個組織中,不是只有崗位職責劃分在決定我們按照什麼規范和邊界做事,個人覺得僅佔30%,另外的70%是由隱形的手決定的,這個隱形的手指的是,在協作中,你們達成了如何做事的默契,給對方感知到的做事邊界是怎樣的,最終形成了什麼約定俗成的規范。這么說有點抽象,舉個很詳實的例子:小張剛到二線A公司的Y部門,產研閉環,擁有5年工作經驗的小張負責的是用戶增長的工作,職責包括渠道拓展和效率提升,通過營銷裂變的方式獲取新客,業務快速發展,他是作為業務擴張新招進去的,在這之前,產品側的一切都是產品老大說了算,所以一開始,小張是作為協同者推進項目,通過獲得自己老闆和產品老闆的認可得以推進項目,這時候,小張在項目中只佔30%的主導權,但小張畢竟專業,能拿結果,雖然方式上和之前產品老大慣用的不同,幾次之後,逐漸在產研側樹立了自己的專業度和威信,半年後,小張在項目里已經能佔70%以上的主導權了,不僅能調動產品,部分項目能直接調動研發,已經完全扭轉了剛開始時由產品說了算的局面,而這一切,都是隱形的手在發揮作用,在潛移默化中演變,運營要能長期堅持,同時專業技能要過硬。二、運營應該掌握的產品技能和掌握方式1.基礎的產品技能①活動項目類型活動項目的一般特徵是為了完成某個指標(常見GMV)的達成,而在節日、平台促銷節點、規律頻率發起的平台活動,產出的大多是可量化的效果,載體一般是自控的APP、小程序和H5,常見的有:雙十一、618活動、網易雲傳播H5、平台周年慶活動、月度活動、日常活動等。對應的產品技能分前台和後端兩大塊,前台分活動規則和交互流程兩大塊;後端主要關注可配置項,包括展示文案的可配和活動參數的可配。前台和後端的最大差異是前台是向用戶展示了什麼,後端是運用了什麼邏輯。弄清楚差異,方便後續分模塊掌握。②產品功能類型產品功能向的技能,是更復雜的交互語言,一般掌握入門即可,即理解基礎邏輯就夠用了,它的特徵是基於提升用戶使用體驗和優化產品提供核心服務來進行的優化,常見的較難歸納,舉個例子:你進入淘寶,從搜索到點擊物品到加購購物車到結算,像這類流程向的就是產品功能。2.進階的產品技能①判斷掌握的必要性雖然運營掌握產品技能是好事,但並不是掌握的越多越好,而是夠用為佳,判斷夠用的標准更多的是參考外部的因素,而不是個人無前提的認為越多越好(職業發展規劃為產品經理的除外)。外部因素主要參考兩個方向,一是公司內部,目前和產研協作情況的評估,比如項目由產品主導、項目日益復雜自己擁有的產品技能跟不上、公司未來一段時間戰略方向的要求;二是市場行情,市場一般的需求是以結果為導向的,比如基於目標達成而需要運營具備什麼技能,21年的市場行情和18年的相比,崗位職責中包含產品功能的部分至少上漲了50%,且一般市場需求反應大多情況下是先於運營意識的,所以需要對市場抱有觀察,當某個趨勢起來的時候,先人一步快速掌握,就有身價更高的可能。先判斷完掌握進階產品技能的必要性後再進入到學習積累階段。②進階產品技能類型簡述還是按照活動項目和產品功能來劃分進階活動項目技能。能把控同期2個以上並行活動或平台A級及其以上項目。活動對應的用戶狀態≥5種的,比如活動期間用戶有開始、結束、已參與未發起、已參與已發起但不達標、已參與已發起但活動時間截止等等。能獨立handle產運角色出一支H5。熟悉倒排並能夠根據活動時間協調UI、前端、後端、測試工作量的。已經參與過(這里的標準是有獨立負責的模塊)10個以上活動型項目的。以上並不是一個客觀的標准,他們的共同標志是運營人員的角色從依附走向獨立。進階產品功能技能:能夠理解並窮盡展示用戶2個以上的交互流程(展示方式可以是文字描述、頁面文案、交互圖、prd等),比如:購物過程中用戶選品和加購物車的全流程,包括主動搜索選品和演算法推薦、選品排序受地域、用戶標簽、商家出價等,加購物城的增減、受選品庫存影響而產生的狀態、歷史購物車物品排序等影響的以上所有狀態。能夠產出產品原生性功能交互流程(展示方式同上),包含但不僅限於:彈窗邏輯、廣告位配置邏輯、push/簡訊邏輯等。其他涉及多狀態/環節的產品向功能。3.掌握產品技能的方式初級和進階的掌握方式是相同的,這里作統一闡述①建立基本認知注意:市面上通用的產品入門是去做一個主流APP的產品分析方式並不適用,原因是主流APP背後的邏輯已經做的非常非常非常復雜了,再怎麼窮盡分析都無法窺視全貌,只能得到一個大概的認知,投入時間和產出不成正比,而初期我們需要的是一個全局視野的建立,而不是盲人摸象。產品需要具備的三大技能和不同級別的差異三大技能:一是需求分析初級產品可以分析比較詳細的業務需求,可以滿足客戶或用戶要求來設計產品。中級產品可以分析粗略需求甚至是一句話需求,通過與業務溝通來達成共識,並可以引導業務來設計產品。高級產品可以通過分析,發現業務風險以及業務沒有想到的提升點,並可以挖掘隱含的業務痛點來設計產品。二是交互設計包括交互模型、任務流程、信息架構、頁面原型、交互說明等,是基本功的部分,初中高級產品都需要掌握,輸出簡單或復雜的需求。三是項目管理初級產品可以把控項目進度,對暴露出的風險或問題能及時解決。中級產品可以把控項目的整個進程,規避各種風險,並保證項目可以按時上線。高級產品可以在前期預判到後期的風險問題,在設計階段就將這些問題有效解決;並可以預留時間解決各種突發問題,保證項目按時上線或者提前上線。②實操、還是實操實操是最重要的,如果沒有這一步,上面就等於白看,產品技能是實踐技能不是概念技能,是需要有實際運用才能掌握的,記住這一點,下面主要分兩種情況分析如何實操。一是公司有條件進行實操的,包括工作職責或可創造條件嘗試,工作職責包含是最好的,積極主動爭取多次的實操機會,可創造條件的包括產品分擔不過來主動請纓、或者和boss說你的想法創造嘗試的條件,不要在意需求的大小,而在於量級的積累,每一次都盡全力去完成,同時需要關注一個重點:盡可能畫流程圖或原型圖,每次完成後都檢查下,是否窮盡所有狀態了。完成後多向產品前輩請教,並針對指導意見優化。二是公司沒有條件進行實操的,也能進行嘗試,只是方式從在職場變成了私人時間,以及需求從實際需求變成了虛擬需求,舉個例子,公司在推進的1234個需求,你可以找一個自己感興趣的,最好是前輩已經產出PRD文檔之類的,自己輸出一遍,然後和相關的產品經營好關系,向他請教請教,基本沿用一的邏輯,也能達到積累的目的。發現了嗎?方法總比苦難多,最重要的還是個人得有想法和行動,這里再推薦幾個實操會用得到的工具:畫流程圖的Visio,畫原型圖的Axure,畫腦圖的xmind,基本夠用了。三、運營掌握產品技能的好處1.短期個人提升升職加薪的需要①個人能力提升向上面描述的部分內容有在說明個人能力提升的好處,就職場的長期發展來看,個人能力是最保值的一種,運營掌握產品技能,和掌握市場、數據分析這些比,是更難但收益更高的能力,它對應的是解決問題能力的提升,升職加薪是一件橫向競爭的事情,即我需要優於市場上/同部門的其他人,你掌握了而別人沒有掌握,優於他人的可能性就大。②公司老闆認可向老闆會在哪幾種場景認可下屬能力呢,不外乎兩大類:1是幫老闆解決了問題;2是用超出老闆認知的知識或方式解決問題。兩者看起來很相似,但實操上差異是比較大的,舉個例子:老闆提出了一個A方案,目標是為了GMV的達成,讓你去落地,需要解決跨部們協同和推進的問題,核心節點還是老闆在把控,你在解決的是執行層面的問題;但第2種分兩種情況,一種是在執行中提出更好的解決方案說服了老闆去落地並達成,二是如何完成GMV由自己產出想法,且這個想法不在老闆的射程范圍之內,但重點是需要說服老闆接受,做成了效果就會非常好,能在短期內獲得老闆的認可。2.長期職業發展的需要①行業未來發展從近幾年運營崗位需求由單一技能延展為1+N技能的趨勢看,互聯網未來的運營人才要求趨勢一定會往全面具備的方向發展,一是由於互聯網自身發展至高度成熟階段,各賽道已趨存量飽和的狀態,解決問題從「新行業/平台怎麼找到合適的解決方案」演變成「同質化競爭嚴重的情況下,哪些解決方案更有效」,核心指標也從增量轉移為存量;二是運營技能也在進階,從「獲得先發優勢,先到先得」演變成「組合拳效果最大化」,從外部渠道獲取轉移為內部效果最大化。行業未來發展也一定會指導工作者具備對等的能力。②先於市場需求能力稀缺性是市場溢價的利器,在市場趨勢將要或者剛發生的時候,是能力進階的最恰當時機,僅僅出於通過工作賺到更多的錢,掌握產品技能也是合適的進階方向,先於市場需求具備,就有溢價能力。同時一個成功的經驗積累方法還可以復用到掌握其他技能上,以上,掌握產品技能是長期在運營方向發展的較優選擇。作者:列剋星敦,公眾號:列剋星敦

⑵ 客戶關系管理成功案例

導語:客戶是企業的一項重要資源,它具有資源的可管理性特徵。隨著信息化技術的發展,藉助網路和軟體,使企業和客戶之間「一對一」的雙向溝通成為了可能。客戶關系管理已成為現代營銷領域所關注的一個新熱點。

客戶關系管理成功案例1

上海金豐易居是集租賃、銷售、裝璜、物業管理於一身的房地產集團。

金豐易居在上海有很多營業點,以前如果客戶有購房、租房的需求,都是通過電話、傳真等原始的手段與之聯系。由於沒有統一的客服中心,而服務員的水平參差不齊,導致用戶常常要多次交涉才能找到適合解答他們關心問題的部門。更讓金豐易居一籌莫展的是,盡管以前積累了大量的客戶資料和信息,但由於缺乏對客戶潛在需求的分析和分類,這些很有價值的資料利用率很低。

金豐易居意識到,在Internet時代,如果再不去了解客戶的真正需求,主動出擊,肯定會在競爭中被淘汰。1999年5月,金豐易居與美國艾克公司接觸後,決定採用該公司的eCRM產品。

找到突破口

經過雙方人員充分溝通之後,艾克認為金豐易居的條件很適合實施客戶關系管理系統,但是金豐易居還是有不少顧慮,因為客戶關系管理在國內還沒有多少成功的案例。另外,傳統的CRM系統需要具備龐大的客戶數據樣本庫,並且建設的周期長,投資大,不是一般的企業可以承受的。最後,eCRM系統的特色打消了金豐易居的顧慮,eCRM系統與傳統的CRM有很大的不同——它是模塊化的結構,用戶可以各取所需;用戶選定模塊後,廠商只需做一些定製化的工作就可以運行起來,實施的周期也很短,很適合中小企業使用。經過充分溝通以後,為了盡量減少風險,雙方都認為先從需求最迫切的地方入手,根據實施的效果,然後再決定下一步的實施。

通過對金豐易居情況的分析,雙方人員最後決定先從以下幾個部分實施:

金豐易居有營銷中心、網上查詢等服務,因此需要設立多媒體、多渠道的即時客服中心,提高整體服務質量,節省管理成本。

實現一對一的客戶需求回應,通過對客戶愛好、需求分析,實現個性化服務。

有效利用已積累的客戶資料,挖掘客戶的潛在價值。

充分利用資料庫信息,挖掘潛在客戶,並通過電話主動拜訪客戶和向客戶推薦滿足客戶要求的房型,以達到充分了解客戶,提高銷售機會。

實時資料庫資源共享使金豐易居的網站技術中心、服務中心與實體業務有效結合,降低銷售和管理成本。

艾克的方案

在前端,UCC系統整合電話、Web、傳真等多種服務,客服人員在為客戶提供多媒體交流的同時,還可以服務於來自電話、Web、傳真等媒介的需求,管理人員可以實時監控、管理客服人員的服務狀況,實現統一管理。這個統一的服務中心設立統一標准問題集及統一客服號,利用問題分組及話務分配隨時讓客戶找到適合回答問題的服務人員,得到滿意的答復。該系統中的UCC-Approach模塊可以有效挖掘客戶潛在的價值。

按計劃實施

金豐易居與艾可認為,實施的原則是,必須以金豐易居的現有系統和業務不做大的改動為前提,充分利用現有的硬體、軟體和網路環境,並且與以前的系統有效地整合在一起。

1.建立多渠道客戶溝通方式

這一步驟包括3個部分UCC-Web、UCC-Ware和UCC-Approach。

UCC-Web客戶通過Web進來時,客戶的基本信息與以往交易紀錄一並顯示於服務界面,客服人員可給予客戶個性化服務,並根據後端分析結果做出連帶的銷售建議。

UCC-Ware客戶租房、買房等咨詢電話經話務分配後到達專門的服務人員,同時自動調用後台客戶數據顯示於客服界面供客服人員參考,而一些標准問題,可以利用IVR系統做自動語音、傳真回復,節省人力。

UCC-Approach根據CRM系統分析出數據所制定的服務和行銷計劃,對目標客戶發送電話呼叫,將接通的電話自動轉到適當的座席,為客戶提供產品售後回訪或者新產品行銷服務。

2.實現OTO分析與前端互動功能的整合

利用OTO分析結果,直接進入UCC的Planer資料庫,作為建議事項及外撥行銷依據。目前金豐易居有4項主營業務,已積累了大量的客戶資料。該部分針對資料做檢測,剔除無效信息,對有效信息按照業務需求類型分組,然後對分組數據做PTP分析,找出相關性最強的兩種產品,據此可以做連帶銷售建議。同時,對目標客戶貢獻度做分析,找到在一定時效內對產品有購買能力與貢獻度最大的客戶,其餘客戶可按照時效及重要程度做力度和方式不同的跟蹤處理。

另外,金豐易居以前的銷售系統、樓盤管理系統、購房中心系統和業務辦公系統,現在都通過艾克產品提供的介面,整合到客戶關系系統內。該項目的實施總共只花了3個星期,由於前期的工作做得很充分,所以項目實施很順利,並且很快就運行起來。

應用艾克的客戶關系管理系統之後,金豐易居很快取得了很好的效果,統一的服務平台不僅提高了企業的服務形象,還節省了人力物力。通過挖掘客戶的潛在價值,金豐易居制定了更具特色的服務方法,提高了業務量。另外,由於客戶關系管理整合了內部的管理資源,降低了管理成本。

小步前進

現在回想起來,張穎說,雖然項目的實施時間並不長,但這個成功來之不易。CRM對於中國企業來說還很陌生,沒有多少成功的經驗可以借鑒,所以要說動企業相信它就不是一件容易的事情。艾克為了讓金豐易居相信eCRM,做了大量的工作,並且把試用版本給金豐易居使用。雖然金豐易居承認它能夠為自己帶來很多好處,但是由於害怕風險,所以並不能立即決定採用,因為大家都知道上CRM意味著巨大的資金投入和管理革新。真正讓金豐易居決定採用艾克產品的原因是,應用艾克的產品不需要花很多錢,而且以前的設備很多可以保留下來,也不用進行傷筋動骨的人事和管理的調整。

作為一家外資企業,能夠了解中國用戶的特殊需求,是其產品能否在國內站穩腳跟的關鍵。張穎說,艾克成功的原因在於他們能夠從最簡單的地方入手,而不是一上來就把系統所有的功能推給用戶。先實施一部分功能,然後根據客戶的反饋意見做一些改動,直到穩定之後,接著繼續實施其他的功能。這種小步前進的方法適合中國的國情,也容易為中國的用戶接受。

客戶關系管理成功案例2

作為北京2008年奧運會合作夥伴和"好運北京"體育賽事的主贊助商,中國移動北京公司在"好運北京"賽事期間精心策劃了"好運北京體驗三部曲"系列活動。

"好運北京體驗三部曲"由全國主要媒體和北京媒體、VIP客戶、各行業服務督察員三部分體驗活動組成。體驗活動從8月初的准備到10月中旬的體驗結束,歷時3個多月,期間各方人士積極體驗、分享了移動為奧運提供的最豐富的業務和最周到的服務,"科技奧運,自在移動"的理念獲得了廣泛認可。

三部曲之北京媒體體驗:攜手同行助奧運,無限信息傳和諧

--中國移動北京公司"媒體俱樂部"正式成立

2007年8月21日,中國移動北京公司邀請北京各級媒體參加"攜手同行助奧運,無限信息傳和諧"暨中國移動北京公司媒體俱樂部成立儀式,並向北京的媒體朋友們介紹了移動的奧運產品和媒體專項產品。中國移動北京公司進一步攜手媒體助力奧運,與媒體共同傳遞奧運信息、感受奧運節奏、分享奧運激情。

在儀式現場,北京公司還誠邀媒體朋友參加移動奧運業務培訓,分別對奧運官方網站手機版、手機對講(POC)、WirelessInfo等移動奧運專項業務進行了詳細介紹。記者們了解到奧運手機對講(POC)是通過GSM、GPRS無線網路和POC平台支持,實現使用者的「一鍵式」集群通信功能的業務,客戶可以利用手機來實現對多方通話的對講機功能和群組管理。無論是對奧組委進行賽事的組織和調度,還是對媒體記者的工作協調都非常適用並且有效。媒體對中國移動針對奧運提供如此周到全面的服務非常關注,在驚訝的同時又對北京2008年奧運會的成功舉辦增添了幾分信心。

隨後,媒體朋友跟隨北京公司工作人員到達世界青年摔跤錦標賽比賽場館,親身感受中國移動先進的奧運業務和周到的奧運服務。

三部曲之全國各大媒體體驗:中央級媒體踏上移動奧運體驗之旅

--中國移動奧運業務倍受贊許

8月24日,中國移動北京公司邀請全國各大媒體就中國移動的奧運戰略、理念和北京公司的奧運籌備工作進行了座談,並攜手全國各大媒體在測試賽現場體驗了移動奧運業務和服務。

通過座談,媒體朋友們了解到自中國移動通信集團公司正式成為北京2008年奧運會合作夥伴起,中國移動一直以為北京奧運提供"最先進的技術、最周到的服務和最豐富的業務",秉承"正德厚生,臻於至善"的企業核心價值觀,以負責任、講實效的原則,全面助力北京奧運會。中國移動有實力、有能力、有信心協助北京奧組委推進"綠色奧運、科技奧運、人文奧運"三大理念,把北京2008奧運會辦成奧運史上有特色、高水平的一屆盛會。

北京移動向來賓介紹了奧運手機版官方網站、小區簡訊、WirelessInfo方案、WLAN和即拍即傳等奧運亮點業務。其中,奧運手機版官方網站以及WirelessInfo方案均為奧運歷史上首次出現。隨後,媒體朋友跟隨中國移動北京公司工作人員到達奧運測試賽現場親身體驗。

三部曲之客戶體驗:"好運北京,山地自行車比賽"風雲際會

--與VIP客戶分享"科技奧運"

9月22日,中國移動北京公司邀請全球通VIP客戶參加了「好運北京山地自行車邀請賽」的現場活動。

剛剛進入賽場,客戶們就驚喜地收到了文明觀賽禮儀的簡訊提醒。在一條條溫馨簡訊的提示下,觀眾們熱情有序地為選手加油,體現出"我參與、我奉獻、我快樂"的良好精神風貌。當場館周邊公交情況的簡訊提醒呈現在客戶眼前時,他們又感受到了中國移動北京公司周到的服務。在"好運北京"各項測試賽期間,北京公司還開通了賽事互動、場地導航等小區簡訊業務,加強了觀眾的溝通體驗,使得客戶親身感受到了移動奧運服務的體貼與便捷。

在場館移動營銷區,在工作人員專業而熱情的講解與介紹下,客戶深入了解到中國移動北京公司提供的諸多信息化產品,親身體驗了移動奧運服務所帶來的卓越技術和創新能力。現場工作人員表示,中國移動北京公司將會以此為激勵,構造更快的服務響應體系,不斷挑戰更高服務標准。

三部曲之督察員體驗:藍絲帶揮舞奧網中心,移動科技助力北京奧運

--服務督察員高度評價移動奧運服務

10月19日,中國移動北京公司特別邀請來自各行業20餘名服務督察員來到北京奧林匹克公園網球中心,體驗移動公司在奧運場館內提供的移動奧運業務和服務,督察員們積極體驗並為移動的奧運服務提出寶貴建議。

上午,當記者和督察員剛剛踏進網球中心的大門時,每個人的手機及時收到了一條簡訊息,提示大家有關比賽項目、時間、氣候乃至交通的狀況,現場工作人員向督察員們介紹,像這樣快捷方便的服務在奧運會期間可以隨時隨地體驗到。作為北京2008年奧運會的合作夥伴,中國移動開發了一整套覆蓋奧運會組織者、運動員、志願者、觀眾和媒體等各個層面豐富多彩的產品和服務,既有個性化的定製業務又有方便實惠的.大眾化服務。在短短的幾個小時里,服務督察員們細致地詢問了中國移動各項服務的准備情況,也紛紛表達了對移動奧運服務的一些建議和希望,為移動的奧運服務獻計獻策。

中國移動相關負責人表示:為了使北京奧運會成功舉辦,也為了體現中國移動作為企業公民的社會責任感,一定會以「最先進的技術、最周到的服務、最豐富的業務」為標准,通過不斷創新的科技研發和服務體系的整合,為社會大眾打造奧運精品網路,使大家充分體驗和分享奧運的魅力和激情。

客戶關系管理成功案例3

客戶關系管理課程總結隨著社會生產力的不斷提高,產能的不斷增強,世界范圍內的出現了「買家市場」,為了賣出產品,商家採取了各種的手段。於是,在這樣的環境下,以客戶為中心,憑借客戶的價值來獲取公司最大利益的客戶關系管理經營戰略理念便宜應運地越來越受到人們的關注。那麼,以CRM可以為企業帶來什麼好處?可以在哪些方面讓企業得到進一步的發展進而競爭力得到提高呢?

1、CRM式經營戰略的好處

(1)降低成本,增加收入。在降低成本方面,通過建立健全的客戶關系管系統,可以通過數據挖掘技術使企業能夠及時並且准備地捕捉到市場的信息,發現客戶的潛在需求,根據顧客的喜好作為產品的生產銷售方向指向標可以避免產品銷路偏差帶來的倉庫、人才成本等方面的損失,並且大大降低了銷售費用和營銷費用。

(2)由於客戶關系管理使企業與客戶產生高度互動,可幫助企業實現更准確的客戶定位,使企業留住老客戶,獲得新客戶的成本顯著下降。由於採用了客戶關系管理,可以更加密切與客戶的關系,增加訂單的數量和頻率,減少客戶的流失,要知道爭取一個新客戶的成本可是留住老客戶的五倍。

(3)有助於拓展市場。客戶可以通過多種形式與企業進行交流和業務往來,給企業提供產品使用的相關信息,在另一個意義上,客戶算是參與了企業的業務流程當中。因此當企業根據顧客的要求改進的產品推出的時候不僅可以更加貼切使用者的心意,而且老顧客也可以更加願意接受自己參與改造的新產品。因此,可以先人一步佔領一個新的市場。

雖然CRM的戰略可以讓企業在客戶已經成為現代企業最重要的稀缺性資源的情況下占據有利的位置,但是CRM的理念引入中國的歷史並不是很長,也就是說相較國外的發達國家來說,中國的CRM還是在摸索與調整階段。而且中國現在還是普遍存在著犧牲客戶價值來換取股東價值的與客戶關系管理理念相悖的現象。這樣的情況,我覺得是因為許多企業對於客戶關系管理戰略的實施過程是比較模糊的,因此結合客戶生命周期來得出相應的營銷方式可以為中國CRM的現狀指出一條比較清晰的發展道路。

2、中國實際情況下如何實施客戶關系管理式的營銷方式典型的客戶全生命周期包含了客戶關系的潛在客戶期、客戶開發期、客戶成長期、客戶成熟期客戶和客戶終止期五個階段。客戶在其生命周期的不同階段具有不同的交易特點,企業要通過不同階段的細致區分,實施動態的、互動的管理,實現與客戶長期利益的互贏。

第一階段:在這個時期,企業通過市場細分找准並且挖掘自己的潛在客戶,通過廣告等宣傳類的營銷方法去吸引客戶簡單來說,這個時期,營銷的目的就是打響企業的品牌,讓更多的成為你的公司的潛在的客戶。

第二階段:客戶開發期。通過第一階段的准備,許多人對公司有了一定的識別度了,因此,這個時期也是加大企業的宣傳力度,讓潛在的客戶與本企業發生交易關系,擴大客戶的總體規模、進而鎖定目標客戶。另一方面,也可注重與合作夥伴的關系,通過交叉銷售這樣的營銷方式使其他行業的客戶在消費過程中獲得本公司的信息,進而成為公司的客戶,實現客戶群的轉移。

第三階段:公司要注重客戶信息的收集與分析,建立綜合的、一體化的、動態的資料庫,通過數據分析挖掘有潛在價值的目標客戶,加強與這類客戶的交流,使他們對公司的會員服務、企業文化有更多的了解和認同,成為本公司的真正客戶。這個時期,可以採用積分會員制的方式,適當舉行一些針對會員的促銷活動,刺激他們通過消費達到相應標准。這樣既可以獲得收益,也提高了客戶的滿意度,增加了公司的精英會員。這時候客戶關系會呈現出蓬勃態勢。

第四階段:客戶成熟期。對於這一階段的客戶,主要應該通過提供優質的服務產品和提高服務水平來實現客戶的滿意。通過前面對常旅客資料庫的數據挖掘,進行客戶細分,獲得重要保持客戶的名單。公司應該優先將資源投放到他們身上,對他們進行差異化管理和一對一營銷,提高這類客戶的忠誠度與滿意度,盡可能延長這類客戶的高消費水平。

第五階段:客戶終止期。企業的客戶關系管理不管如何完善,也難以避免客戶流失。公司應該根據這些客戶的最近消費時間、消費頻率的變化情況,推測客戶消費的異動狀況,根據客戶流失的可能性,列出客戶名單、重點拜訪或聯系計劃,採取一定的營銷手段,以最有效的方式防範客戶流失,重新贏得客戶的心,延長客戶的生命周期。

以上就是我一學期學習《客戶關系管理》我最關注也是掌握得比較好的一部分。我覺得,在中國以人為本的理念下,以客戶為中心的CRM一定會是以後企業的主導經營管理理念。就像老師給我們講過的上海的超級計程車師傅的故事那樣,只有充分了解客戶,深切地知道客戶的真實需求,我們就可以得出不同的客戶對公司發展不同的貢獻力度,這樣我們才能利用我們手中擁有的客戶資金產,實現我們的終極目標——客戶資源的價值最大化,最後實現公司的利潤最大化。

關於客戶關系的技巧

世界上最自私的事情就是無私在客戶和你的交往中,你的目的很關鍵。如果你把重心放在一定要完成銷售指標,在這個月的工資里加上傭金,那很有可能做不成買賣。而如果你把重心放在你到底能給他們帶來什麼價值,並且讓他相信除了你,他再沒有其他的選擇,那麼通常理想的結果自然水到渠成。

在銷售行業里,我發現一些頂尖的銷售人員總有這樣的習慣,他們總是不計酬勞地為你的客戶提供更多更好的服務。這是他們為什麼能獲得成功的很關鍵的條件。

從銷售的心理分析,這樣做的效果好,其實也不難理解。

1)因為一味的推銷只會讓客戶更強烈地抗拒你。你越努力,客戶抗拒的力量也就越大。而相反,在一開始,你不要把產品推客戶,而是不斷地給予,讓客戶漸漸了解你的產品,你的服務。伴隨著信任感的上升。那麼,成交也就順理成章了。

一句話,給予比索取更容易獲得客戶的信任。

2)說到不如做到大凡做業務的人,都或多或少地養成了這樣一個習慣。本來可以做到7分的事情,承諾給客戶是10分。所以當客戶成交以後,才發現上當,不真實。可能嘴上不說,心裡已經把你當成過眼雲煙,不會和你再有第二次的交易。所以,建議各位銷售,特別是銷售的新人。一定要養成不說大話的好習慣。說有把握的事,做有把握的承諾。在謊言流行的時代里,你的「直白」反而容易幫助你在客戶心理留下深刻的印象。

3)「信心」比「黃金」更重要這句話是溫在今年開人大會上講的話。對於這句話。我是這樣理解的。從做業務的角度上看。首先,你要確信你自己的對公司,對產品的信心。只有相信,才有力量。你對你公司產品的信心比你能拿到多少老闆給你的獎金更加重要。

其次,你要發自內心地為客戶提供周到的服務。而且你要相信你所做的都是100%站在客戶角度來考慮問題。當你和客戶站在一起來看你的產品是不是適合他的時候,通常你們就沒有對立面,那麼自然就沒有所謂的成交之說,有的只是商量和落實。

4)喜歡客戶本人,甚於喜歡他能給你的錢「先做人,後做事」。說的就是這個意思。相信我,客戶喜歡和你成交,最重要的是她喜歡你。

5)受人滴水之恩,當湧泉相報客戶和你做生意,而不是和你的競爭對手做生意。說起來其實是一種客戶給你的恩惠。你的成功,是因為有人幫助你得到成功。要永遠保持一顆感恩的心。當客戶給了你財富,給了你機會。你也要想辦法從你力所能及的角度來幫助你的客戶。這也是老客戶願意為你推薦產品的根本原因。

6)成交不是終點,而是銷售的開始。

永遠別忘記給你所銷售的產品提供持續的服務,這是你不斷維系老客戶,獲取更多客戶價值的最基本的工作。