Ⅰ 如何加強村級黨組織書記隊伍建設
強化責任意識，構建村黨支部書記培養選拔、教育培訓、管理監督、激勵保障四項機制，致力於培養一支信念堅定、奉獻突出、本領高強、品行端正的隊伍，為加強全縣基層組織建設和新農村建設提供堅實保障。
確保事業後繼有人，建立培養選拔機制。不拘一格選任黨支部書記，從大學生「村官」、退休及離崗幹部職工中挑選合適人才，同時，嚴格按照推薦、考察、公示、審批程序，儲備後備人才，確保人選充足。
適應工作需要，建立教育培訓機制。將黨支部書記納入培訓規劃，按級負責組織培訓，確保每年集中培訓時間。重點加強黨的農村政策、現代農業等知識技能培訓，組織外出考察學習，鼓勵參加學歷教育，提升素質。
確保履行職責，建立管理監督機制。發放《管理考核手冊》，記錄工作情況進行考核與民主測評。採取多種方式進行實地考核，分層面進行民主測評，量化打分，確定考核等級。
充分發揮作用，建立激勵保障機制。根據考核情況，建立獎罰分明的激勵機制，對表現不佳的書記給予預警或處分，取消待遇或免職。對優秀村幹部給予獎金激勵，並在編制單位人員招錄時給予加分。加大優秀書記事跡宣傳，營造尊重愛護基層幹部的氛圍。
Ⅱ 如何抓好基層黨組織書記隊伍建設
加強基層黨組織書記隊伍建設，關鍵要解決好三方面問題。
完善基層黨組織書記的選拔任用機制。通過召開居民大會民主選舉產生基層黨組織書記。拓寬選人視野，打破地域、身份、年齡、職業等方面的限制，注重從年輕、素質高、熟悉基層黨建的優秀人才中選拔基層黨組織書記，從生產管理一線的黨員骨幹或從熟悉基層黨建工作的機關事業單位離崗幹部中選任企業黨組織書記。建好後備隊伍，加大從大中專畢業生中選拔優秀青年到基層工作的力度，嚴格考核，將其中優秀的大中專畢業生黨員作為黨組織書記的後備人選，重點培養。創新管理模式，進一步加大交流輪崗力度，在與上級部門或同行業部門之間開展形式多樣的中短期交流，使黨組織書記在不同的工作環境中得到鍛煉和提升。
強化基層黨組織書記的教育培訓體系。堅持分級培訓，按照分級負責、分層培訓原則，大力實施基層黨組織書記素質提升工程。著力構建市、區、社區居委會三級針對基層黨組織書記的培訓機制，明確各級黨組織書記培訓職責，豐富培訓內容，確保培訓效果，全面提升基層黨組織書記隊伍整體素質。拓展培訓形式，加強與專業院校、培訓機構合作，積極拓展基層黨組織書記外出學習培訓的新路徑，大力開展「提升素質能力」培訓，進一步開闊基層黨組織書記的視野，進一步迸發基層黨組織書記幹事創業的激情。保障培訓投入，各級黨委要堅持把基層黨組織書記培訓納入年度工作的重要內容，並通過財政列支、黨費補貼等措施，積極籌措培訓經費，確保培訓工作順利推進。
加大基層黨組織書記的監督管理力度。強化考核評議，通過業績考核、民主評議、群眾滿意度測評，對社區黨組織書記履職情況進行考核，並根據考核結果發放績效獎勵。強化責任考核，夯實黨建責任。根據不同領域黨建，制定不同黨建工作目標，堅持書記抓、抓書記，實施「聯述聯評聯考」機制，量化考核。推行承諾問責，強化監督管理。建立基層黨組織書記承諾問責制，圍繞班子建設、發展經濟、黨員管理等制定年度目標承諾書，並進行公開，定期述職評議，發現問題，及時整改。