❶ 國家規定的婚假是幾天
國家規定的婚假普遍是三天左右，具體情形還需要根據當地的政策和當事人的實際情況來決定。婚假是指當事人在結婚期間享有的帶薪假期，法律規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《人口與計劃生育法》第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
❷ 法定婚假多少天
您好！以下為國家關於婚假的規定1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假。婚假目前按規定是三天的法定婚假，目前大多數省取消了晚婚假。各地對原有的婚假、產假以及陪產假(即男士的護理假)均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
【法律依據】《勞動法》第五十一條：勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
❸ 國家規定婚假多少天
國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。職工在婚假期間，用人單位不得剋扣、無故拖欠勞動者的工資，應當按時發放。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
❹ 國家規定婚假是多少天
一般情況下，國家法定婚假規定都為三天。其具體情形也需要根據當地的政策和當事人的實際情況來決定。法律規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
❺ 婚假天數一共為多少天
根據國家法律規定，我國大多數地區都是三天法定婚假。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
(5)婚假多少天擴展閱讀：
相關法律規定
1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
4、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年2月20日[1980]勞總薪字29號）
❻ 國家規定婚假有幾天
各地計劃生育條例婚假統計：（2018年3月9日更新）
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚晚婚）
上海：婚假10天（已取消晚婚假）
天津：婚假3天（已取消晚婚假）
重慶：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天（已取消晚婚假）
福建：婚假15天（已取消晚婚假）
甘肅：晚婚的婚假=30天
等等
國家關於婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
(6)婚假多少天擴展閱讀：
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
婚假天數
2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。
這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日[3]
此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。
婚假天數
在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
晚婚假天數
全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體見《全國各省婚假天數一覽表 》。
注意：晚婚假天數規定應按最新文件
晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。
2016年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。
29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。
這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華婚假。
❼ 婚假法定多少天
法定婚假是3天。對於職場的一些准備結婚的員工來說，比較關心的就是結婚的時候公司有幾天假，員工休婚假是帶薪的，是員工本人結婚，
可以依法享受的假期。婚假的法定是3天，可以享受3天的帶薪休假，只要是按照法定的結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，便可享受3天
婚假。如果結婚時男女雙方不在同一個地方的話，可以根據路程的遠近，另外給路程假。現在針對晚婚晚育的15天晚婚假獎勵已經取消，晚婚年齡:女23周歲，男25周歲，現在也是同樣享受3天婚假。在休婚假期間公司是要照常向休婚假員工發放工資的，但是不包括加班工資或獎金之類的，發的是員工的基本工資。婚假是按照領結婚證的日子來計算的，對於婚假的有效期，國家並沒有統一規定，是用人單位自己來制定相關規定，按照大部分公司的規定，婚假是要在領結婚證之後的一年內休完，領證超過一年沒有休，就享受不到婚假了，不過可能每個公司的規定不同，可能也有的公司規定的是半年內休完，也有可能有的公司福利待遇好，在領證後一年還可以休婚假的。具體還是要看用人單位自己的規定。一般來說，婚假都是在公司的人力資源部申請，要辦理相關手續，員工要帶上自己的結婚證，有的公司需要原件，有的公司可能只需要復印件，然後再填寫婚假申請表，等待領導簽字批准後就可以休婚假了。
相關規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
❽ 婚假一般是幾天啊
正常適齡年齡的兩位新人，男方滿22周歲，女方滿20周歲的情況下，每人享有三天的帶薪休假，但是對於晚婚的雙方新人而言，當男方滿足25周歲，女方滿足23周歲的情況下也是可以申請晚婚帶薪薪假的，從相關的報道中我們可以看出晚婚帶薪休假要比正常帶薪休假時間更長一些，最高可以享受15天的假期，希望每個人都能夠認識到這一點，不過我們需要注意的是每家公司的情況都是不相同的，我們可以提前進行咨詢，這樣才可以不影響我們的結婚行程。法律分析
要先確定自己是否是晚婚情況，如果是晚婚情況的話，我們也可以及時的前往公司進行咨詢，同時我們需要注意的是晚婚假裡面是。包含國家法定的休息日與法定假期的，而且連休也是包含周末雙休日的天數的，所以這點來說是至關重要的，希望每個人都能夠了解到這一點，同時我們需要注意的是，對於帶婚的新人來說，也是可以享受正常的婚假的，但是不可以享受晚婚假期帶來的權利，希望每個人都能夠了解到這件事。
個人建議
我們都知道結婚是人生的大事，因此任何事情都要有一定的提前量才行，特別是對於婚假的安排來說，我們一定要及時的進行咨詢，只有這樣才可以讓我們的生活不受影響，同時我們需要注意的是，結婚的時候一定要先准備好才行。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
❾ 婚假多少天
在北京市，對於晚婚但屬於再婚的，不能享受10天的婚假，這是因為再婚的人不符合初婚條件，不能享受婚假延長，但是再婚者和初婚者一樣能夠享受三天的婚假，用人單位應當批准。晚婚的初婚者的婚假是10天，其中有3天是法定的婚假，7天是延長婚假，所謂的晚婚是指男女雙方都在法定結婚年齡的3年之後才結婚的，也就是男方在23歲、女方在25歲以後結婚的屬於晚婚。根據實踐經驗，請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可。
在我國，目前，關於婚假的法律規定，勞動法上並沒有詳細的規定，根據我國目前對於法定節假日的統一規定，婚假一般情況下最少是三天，如果有的地方有特殊的規定，則會有十天或者十幾天的婚假，這主要與國家鼓勵晚婚晚育的政策相關，但是，在近幾年某些地方已經將晚婚的延長的婚假取消。
婚假請假條格式說明
①、中間寫上 「請假條」作為標題，這是請假條的通用形式；
②、對請假審批人（你的領導）的尊稱，如領導、主管等；
③、註明婚假具體的起止時間；
④、後面的部分就包括「特此申請」和請假人姓名、請假時間，後面附上結婚證復印件。
溫馨提示：婚假請假條最重要的內容是寫明「事由及請假日期」，一定要寫明確。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
《中華人民共和國人口和計劃生育條例》
第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。