⑴ 怎樣才可以進華為
只要你有能力，華為公司招人，就可以去應聘啊，不過有熟悉的人也可以引薦一下
⑵ 華為招聘，怎樣才能進華為
華為人事部招聘電話:0755-28356278
你可以打電話問問看，試著直接和華為HR接電話的人溝通。華為的確比較難進。祝你好運早日能進。採納我的回答後機率大增。
⑶ 怎樣才能進華為
關注華為的招聘情況，了解你想要應聘的崗位要求，提高自己，與崗位能力匹配，投遞簡歷。或者內部有人推薦最好。
⑷ 怎樣才能進華為呀
當然走進去啦`
⑸ 如何進入華為
你去應聘不就知道怎麼才可以進了
我們學校每年畢業都有一些人進華為，這個你在這里問也沒有用，要求當然高啦，不然本科的每個月能給到五六千以上啊，要自己去試一試，不試怎麼知道有沒有希望。
在這里想再多你也不可能進去，何不去自己遞簡歷接受考驗。說不定就是這么幸運呢。
⑹ 到底怎麼才能進華為
我來說下哈，幾個地方都有朋友，自己現在也在其中一個裡面。但是因為每個人的能力和作風不同，所以發展也不同，很難以管窺豹。比如你在這個地方混不走不代表別人也混不走。所以我盡量客觀地就我個人以及知道的普遍情況給LZ說一下。首先LZ說的可以分成兩類，第一類是華為和中興。第二類是三個通信集團。前者是算供應商和IT公司，後者是運營商。前者的待遇非常明朗，說中國就是中國，工資陽光化，大家根據工種和職位基本都能知道對方拿中國。後者薪酬計算較為復雜，很多時候和所在地的效益還會掛鉤，工資沒有統一，部門不同收入也會有差異，和銀行類似，不同部門之間都不知道對方拿中國，甚至同一個部門不同績效你也不知道對方拿中國，另外知道了對方的級別你可能還是不知道對方拿中國。然後再細說一下，我說下我比較了解的各個單位的待遇，壓力和發展吧：華為的話在中國本土的IT公司里（其實算通信公司，不過學計算機的大多數也會進華為），收入是很靠前的，雖然才進去可能不如網路、騰訊這些，不過作為全球通信實業有量一的大型企業，實力雄厚是毋庸置疑的。華為的待遇很明朗，開發人員進去的話新人是000-000，和有一定的關系，比如成都就比深圳少個一000左右吧，但總體來說新晉開發人員華為全國收入差距不大。壓力的話華為比較大了，上頭給的任務必須得完成，我好幾個同學就在華為，比較嚴重的時候連續一個月沒有上床睡覺，就趴一會或者搭個帳篷旁邊休息會。發展的話個人覺得還是可以，關鍵是得挺下來，挺進管理層就好多了。華為我推薦技術過硬，身體素質和抗壓能力非常好的人去，因為不論是華為的領導，還有整個工作環境，都屬於半軍事化管理。如果心態不好的人去估計不太能適應。中興的話最近幾年還是做得挺好的，很多人跳槽到中興，待遇方面低於華為一些，比如同一個，華為000，中興可能就是000或00的樣子，但是工作量沒有華為大，所以壓力也相應地少一些，前途的話不是太了解。因為有朋友跳槽過去也不久。個人感覺還行，畢竟IT公司，進去了跳槽跳來跳去也正常，所以不論去華為還是中興。其實都差不多。不滿意覺得不合適就跳槽，這個地方都能鍛煉人，華為應該更鍛煉一些，畢竟這么大的強度壓力下，對自身的成長也是很有幫助的。再說下電信，0,0年重組三巨頭，要搞三足鼎立。電信在G方面擁有可以的終端，不過不知是底蘊還是管理的問題，其實起色並不是特別明顯。以後的發展很難說，現在通信人的觀點很多都傾向到0一甚至到00，會真正的三足鼎立。但是內部，特別是移動內部的人，還是不太接受。至於到底會如何發展，我等會說到移動的時候再來簡單預測一下。總的來說，電信在終端方面非常有優勢，如果有機會，可以嘗試進入這個系統工作幾年，因為現在進去應該也能算元老，當年移動的元老全部大發特發了，如果電信操作得好，很可能就是當年的移動。當然可能性不是太大，原因我後面會說到。至於待遇的話，我在第二段也說了，不同的地點不同級別的公司不同的部門，待遇都有出入，薪酬體系計算也很復雜。所以待遇很不好說，就說省級公司甚至總部，如果是效益最好的省級或總部公司，才進去的新人應該和華為的新人差不多，如果是普通甚至效益比較差的省級公司，收入可能華為的一半甚至不到。如果,中國，收入會更低，不推薦去了。聯通的話我就簡單提一下就行了，現在三個運營商，最不被看好的就是聯通。當初大家都覺得G時代到來，電信會復活，移動餓不死，瘦死的駱駝比馬大。聯通可能最慘。年過去了，情形雖然沒那麼慘，不過趨勢也差不多，只是電信沒有走向強者之路，移動依然一家獨大，只是增長額開始下降。聯通的話因為本身就比新電信要龐大一點，所以看上去還行，但是裡面估計壞得差不多了。所以聯通我個人並不推薦去，待遇也是我說的那樣，各個部門和地方都不一樣。但是普遍聯通不如移動，和電信比的話估計差不多。但是新電信的體制和團隊結構感覺優於聯通，所以輪發展的話，聯通應該不如另外兩個運營商。最後說移動，作為中國通信業龍頭老大，同時也坐著世界通信業第一把交椅。移動還是有它的獨到之處，即使很多人覺得現在的移動很官僚，覺得現在的移動技術含量偏小，覺得現在的移動開始注重市場卻沒那麼重視技術。但是，移動的整體實力非常強勁，而且它的經濟實力是足以扭轉乾坤的，所以聯通和電信要扳倒移動，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困難的。不過實話實說，現在移動面臨一個困境，就是G的終端明顯不如電信和聯通，導致G用戶很少，還是靠G，也就是GSM的用戶在撐場面。但是也不可能大規模地重新投入建G基站。所以移動現在在全力推廣和開發G，移動提出的G標准已經被確立為國際G標准了。所以現在的移動既面臨挑戰和危機，同時也是有機會的。一旦移動的G成功了，移動還會再上一個台階。同時在裡面的移動員工也會水漲船高，像0,0年那樣大幅度地提升自我介值。但是一旦移動的G失敗，那移動面臨的絕對不是普通的危機，現在全世界好像有0個國家已經開始G試點，中國也有個還是個在建G基站，整體來說G不僅有國家的扶持，還有所有移動員工的孤注一擲。所以成敗在此一舉，個人覺得贏的幾率大於輸的幾率，畢竟移動財力雄厚，國家又鼎立支持。即使失敗，移動短時間內也不會垮掉，通信業的0%收入依然是進移動的口袋，所以不論是跳槽還是移動自身求變，也有一個緩沖的時間。至於移動的待遇，還是那句話，不同部門不同職位不同地方，收入出入都很大。移動待遇好的省級公司或總部，新人收入可以超過華為新人。移動待遇一般或不好的省級公司，新人總收入也有華為的一半多吧，總的來說比電信和聯通好一些。當然首先必須是省級公司，移動的,級公司也不行，不僅是移動，包括銀行，除了省會的銀行，一般縣城或地級市的銀行收入能高到哪兒去？移動發展的話，我覺得正如很多人說的，可能有點官僚，爬得就慢一些，但是話說回來，正因為系統結構復雜了，正式員工又有法律保護，所以壓力也相對少一些，而且移動一旦爬上去，只要不貪污和重大錯誤，基本也下不來了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移動按崗算，提升一崗大概收入提高上一崗的0%，到了一一崗以及以上，每年還有期權（實話說現在不知道有沒有，如果有是非常大一筆，以前一一崗的期權都介值近百萬了），而且移動一共有0崗，所以你能看得到的前途是非常誘人，但是提升速度也確實很慢，建議有關系，或者人際能力和專業能力都不錯的綜合性人才或者本身家庭比較富裕不缺花的人，慢慢在移動混或者是養老，都是不錯的選擇。當然移動基層也不是特別輕松，市場也有市場的壓力，技術也有技術的體力活，但是市場的壓力比不上銀行的業務壓力，而技術的勞累程度也比不上華為這些IT公司，總的來說比較中庸。所以總體來說，如果要把通信集團和華為中興比較的話，一定得是省級公司，,級公司肯定是差很遠的。所以只要你去的通信集團不是在省會，就沒必要去了。當然沒有其他選擇的話還是可以去，我意思是說如果還有華為這樣的選擇機會，就沒必要去,級的通信集團運營商。最後我的建議是，如果都可以進去，盡量考慮華為或移動，這兩個我覺得檔次比較對等（還是那句話，所有運營商都是省級公司才建議考慮，非省級公司除非家裡有關系能短期內調動過去），華為和移動各有利弊，上面也都提到了。然後其次再是那三個單位，剩下三個單位我個人又建議去中興，因為運營商如果去不了最好的運營商，乾脆就別去了。不如去公司里鍛煉一下，工作幾年之後技術弄好了，想跳槽到運營商就很容易了
⑺ 如何才能進去華為工作
我覺得先去智聯招聘等網站看看還比較靠譜可行，看看華為需要哪方面的人才，您說是不？
⑻ 進華為需要什麼條件
進華為。至少需要高中或是中專畢業證。證書一定要是真的，查得比較嚴。有了證書後。進華為，有很多工種，不同工種對人的要求不一樣。有的可能有好幾輪考試和面試。但是，對於最基本的普工來講，當然了，普工的底薪都是一樣的，比如裝配工、SMT操作員都是普工，工資一樣。但是要做SMT操作員要求就要嚴一些。要是做裝配工，就相當容易了。只是看一下你的畢業證，然後問你一些問題。全部OK後。你基本上就沒有問題了。如果你是女的，成功率更高，因為據我觀察，女孩有證書的，進華為做普工成功率幾乎為100%。對於裝配工來講。你進華為後，可能是你去生產線，也可能讓你去物流，也可能讓你去做其他任何事情，總之裝配工就是，去了後，隨便別人分的。望採納。
⑼ 請問怎樣才能進入華為公司
直接去面試吧，華為肯定經常招人的，這樣的公司都有專門的人力資源部門，會長期儲備人才的，前提是你得有能力，是人才，什麼都不會，什麼都不行，應聘也沒戲。
⑽ 怎樣才能進華為上班啊
這是華為的資料`~ 部在深圳，人員共約3萬，2003年銷售額327億，2004年銷售額462億，利潤在10%左右。 [筆試面試] 筆試基本上都是一些技術上的基本功，可能最後一題會考你的邏輯推理能力，諸如FuErMoSi偵探判斷幾個人中誰說謊的問題，如果學過離散數學會對你有點幫助。 筆試通過的話就是項目經理面視，問一些工作經歷和打算（可能還會有部門經理talkwithu）。最後是人事部的頭問一個技術無關的問題，如：生平何事自認為最成功最有自豪感。 [待遇] 現在進華為待遇並不高，大概與市場價持平或略低，應屆本科生3500左右，應屆碩士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的碩士4000到 5000。轉正後會有一次調薪機會，50人里可能有1人，漲幅不超過500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部門會有調薪的指標，20人里可能會有1個，漲幅大概幾百，不超過1000，如果你不是很牛，不要幻想一兩年內工資會有變動，三五年工資沒動過的員工遍地都是。當然，1999年以前來的老員工早已不在乎工資了，他們的股票才是大頭，一年下來分紅10萬到幾十萬的都有，工資只不過是平時的零花錢